一例由适应不良引发学业困难学生的帮扶案例

1、一个年轻学院的就业理念 河北师范大学网络教育学院 王喜 近年来，各个高校高度重视就业工作，结合学校特色，创造了许 多优秀的方法和经验。同样，作为一个成立仅 10 年的新兴学院，我 们也在不断探索，逐渐形成体系，在此我想从战略层面谈谈我对就业 工作的思考。一、对影响就业工作根本原因的探寻近年网上流行一句话-史上最难就业年，分析其成因者众多， 但我认为最根本原因是“人”。河北师大旅游系主任路紫教授曾一针 见血的指出：和国外大学相比， 我们的差距只有三个字-淘汰率。 教师淘汰率低，使教师在内容更新、讲授改进上缺乏主动性，导致我 们的“教风”出现了问题；学生淘汰率低，使学生在学习目 的、方 向动力上迷

2、失自我，导致我们的“学风”出现了问题。二者累加，必 然导致就业困难。研究表明：领导力来源于信仰、利益、恐惧三个方面。由此可见， 要保持一个集体的创新与活力，就必须用信仰凝聚、用利益驱动、用 制度淘汰。校企合作的我院，坚 持引入竞争机制：教师层面，满足 教师的合理诉求，凝聚共识、提升信仰；通过利益调配，实现竞争上 岗、能上能下、进出有序，保持了教师队伍的活力。学生层 面，我 们坚持扬善除弊，通过学院之星颁奖盛典、学生风采墙等大张旗鼓地 表彰先进；通过严抓考风考纪，严肃毕业程序等旗帜鲜明地惩戒后进。 正因我们的坚守， 才创造了软件学院在就业质量上的不断超越。 二、对影响就业工作直接因素的分析高校的

3、主要职责就是要培养对社会有用的人，中外大学，概莫能 外。而“有用”可以从时效和大小两个维度来考量。从时效的维度来看，学生为用人单位创造价值的速度决定着就业 数量，这就要求我们要根据社会需求及时调整教学内容。软件学院成 立九年来，先后经历了四次大的专 业调整：2007 年开设的专业方向 为“.NET开发、JAVA开发、软件测试和网络方向” 2008年增加了“Apple应用开发” 2013年将“网络 方向”调整为“Html5与游戏 发” 2015年全面更新为“Java与大数据分析、Html5与移动互联网 应用开发、 Java 与移动智能设备开发、 PHP 与云计算技术、软件测 试”五个专业方向。平

4、均两年一次的专业调整，实现了所学知识与社 会需求的有效对接，保证了充分就业。从大小的维度来看，学生为用人单位创造价值的多少决定着就业 质量，这就要求我们要注重实习实训和推介环节。我院从大三开始分 方向实训，大四进入企业实习，逐级助推“干中学”；坚持举办学院 双选会并不断创新式：2014 年增设专场招聘月，以满足高端企业和 优秀学生的需求；2 0 1 5年，增加了实训项目现场展示 环节，用人企 业根据学生创意、水平、成果竞争录用。另外，设立基金，支持和鼓 励学生转化实训成果，参加科技竞赛，并遴选优秀获奖项目打造学生 风采墙。截至 目前，我院共获得国家级奖励90 项、获奖学生 200 多 人次；省

5、级奖励57项，获奖学生182 人次。经过实习实训和科技竞 赛，学生积累了实战经验、增强了职 业素养，确保了高质量就业。 三、对文化建设促进就业工作的实践通过创新活动形式，推进文化培育。几年来，我们开展了系列活 动诠释和弘扬“热情、开放、民主、自由、责任”的院训精神：连续 7 年组织“学院之星”评选活动，举办颁奖盛典，通过播放记录片、 授予颁奖词、学校领导颁奖、现场访谈等环节，全方位展示优秀学子。 连续7年实施国家奖学金答辩和学生会主席竞聘：候选人向师生代表 述职、回答提问、代表投票、现场计票，得票最高者当选。通过一系 列活动的持续开展，提升了学生参与学院重大活动的热情，增强了学 生的竞争意识、

6、责任意识和担当精神，学院文化获得广泛认同。通过教师言传身教，汇聚文化力量。通过学习党史，我认为红军 之所以能够完成长征的壮举，最关键的一条就是将士同心、生死与共。 由此推理：关键时刻我们要与学 生风雨同舟、鼎力相助；日常工作 我们要大胆放手、甘为幕后。举一个小例子：凡有我院学生的体育比 赛，不论酷暑严寒，我都会带领辅导员现场观战、带头助威。 今年 的足球联赛，我院学生自发创作了啦啦队队歌、购置了印有“一日软 件、一世橙白”的围巾。当几百啦啦队员高唱队歌、挥舞围巾的时候， 那是一种怎样的力量？通过精选毕业礼物，传承文化意蕴。我院十分注重毕业礼物的文 化价值，毕业生捐赠的学院外墙LOGO、标识墙、感恩树、文化石无 不如此。2016 届毕业生拟赠送由该届学生家长、于右任书法学院副 院长王智杰教授题写的院名匾额，准备悬挂在学院入口上方，在此我 希望学校能够批准，因为这不仅仅是一块匾额，更是承载了毕业生对 母校祝福与感恩的文化标记。与此同时，我院已连续五年为毕业生制 作、赠送毕业徽章、录制毕业MV、开展特色毕业典礼和师生话别会。 毕业礼物的双向互动