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文档简介

1、精选文档精选文档PAGEPAGE10精选文档PAGE2011学习管理师薪酬与激励制度4.7版(试行稿)学习管理师的待遇由以下部分组成:(1)固定待遇+(2)课时提成+(3)学生数津贴+(4)续费奖金1、固定待遇:固定待遇中包含基本薪资、司龄补贴和必定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理学管师学管师优异学管师优异学管师将来规划师基本薪资¥800¥1200¥1500¥2000¥3000¥4200司龄补贴无¥50¥50¥50¥50¥50业务花费报销无¥50¥100¥200¥400¥6002、课时奖金:学习管理师从其负责保护管理的学员实质产生的课时中,依照以下算法和比率核算课时奖金。算法:奖金=每

2、个查核周期奖金过往查核周期已发奖金单个查核周期奖金=分企业当查核周期均匀课时单价(课时量档I奖金比率I+课时量档II奖金比率II+课时量档III奖金比率III+课时量档IV奖金比率IV)奖金比率(分段相加):查核周期1-3月1-6月1-9月1-12月课时量档I01600之间的课时03200之间的课时04800之间的课时06400之间的课时奖金比率I0.5%课时收入0.5%课时收入0.5%课时收入0.8%课时收入课时量档II16012400之间的课时04800之间的课时07200之间的课时64019600之间的课时奖金比率II0.8%课时收入0.8%课时收入0.8%课时收入1.0%课时收入课时量

3、档III24014800之间的课时48019600之间的课时720114400之间的课时960119200之间的课时奖金比率III1.0%课时收入1.0%课时收入1.0%课时收入1.2%课时收入课时量档IV4800以上的课时9600以上的课时14400以上的课时19200以上的课时奖金比率IV1.2%课时收入1.2%课时收入1.2%课时收入1.5%课时收入3、学生数津贴(分段相加):学管师每个月依据其所管理的上课学员(当月发生了课时的学员)的人数依照以下标准领取津贴:当月上课学员人数050人5180人81100人100以上学生数津贴¥4/人¥6/人¥8/人¥10/人4、续费奖金:学管师对由其续

4、费的合同中发生的课时收入依照2%的比率核算续费奖金。5、固定待遇说明:1)处在某个级其余学管师享受固定的基本薪资,当月基本薪资于次月15日发放。2)学管师的定级和晋级降级管理,详见学管师职级别管理方法。3)新入职学管师原则上一律按实习生/助理学管员标准履行;具备充分行业工作经验的教课管理服务人材,经分企业学管负责人审查后,可按学管师标准履行;如需为新入职学管师定在更高级别,须报总教管部审批,总人力资源部存案后方可履行。4)入职一年以上的助理学管师开始享受司龄补贴,标准为50元/月,此后司龄每增添一年代司龄补贴增添50元,5)业务花费报销项目包含:交通费、通信费、书本费,须严格依照企业财务管理制

5、度。花费报销额度经分企业人事部批准后,于次月30日前到分企业财务部报销。6、课时奖金说明:1)某个查核周期(见名词定义)的实发奖金,为该查核周期的整期奖金(见名词定义)减去过往查核周期已发的整期奖金。2)每个查核周期的整期奖金,等于该查核周期内所有课时量档(见名词定义)上发生的奖金的总和。3)某个课时量档的奖金额,等于在该课时量档区间内的课时数,乘以当查核周期的分企业均匀课时单价,再乘以该课时量档在当查核周期的奖金比率(见名词定义)。4)名词定义:查核周期:每年以季度为单位分为四个查核周期,每个查核周期跨度为1月1日到当季度最后一天,四个查核周期分别为1-3月、1-6月、1-9月和1-12月。

6、整期奖金:是指以查核周期的所有数据值为基础计算出来的奖金数。课时量档:在每个查核周期内设置的四个课时量品位,将学管师所管理学员产生的课时数区分到不一样的档位里;每个课时量档设置有一个奖金比率。奖金比率:每个课时量档在每个查核周期都有一个奖金比率,用以决定在本查核周期内达到该课时量档的课时所对应的奖金额;最后一个查核周期的奖金比率,代表着整年的奖金比率,一般大于同一课时量档上先前查核周期的奖金比率。分企业均匀课时单价:算法为某个查核周期内整个分企业的所有课时收入除以所有课时数。课时收入:本规定中提到的所有“课时收入”,都是指课时数乘以分企业均匀课时单价。5)奖金发放规则:A.每个月课时奖金算法为

7、:本月课时数乘以本月分企业均匀课时单价再乘以当月所处查核周期的最低奖金比率。每个月课时奖金于次月15日同本月薪资一并发放。B.每个查核周期结束后,完好核算本查核周期的奖金,减去今年度过往查核周期已发奖金及本查核期内已发奖金,于下个查核周期第2个月15日发放。C.如遇国庆节和春节,奖金发放时间由发放月的15日延后至当月30日。6)新学管师的课时量档为:正常课时量档-整年课时量档(入职日从前今年度已过天数整年天数)7)发生以下状况,学管师不再获取从状况发生之日起所管理学员发生的课时所产生的课时奖金:学管师辞职;学管师调离学管工作岗位;学员转给其余学管师保护;因其余任何原由,学管师不再负责管理和服务

8、此学员;学管师发生以上状况后,依照今年度最低奖金比率,核算在状况发生之日从前该查核周期内所管理学员已经发生课时的课时奖金,减去今年度过往查核周期已发奖金及本查核期内已发奖金,于状况发生之日所在月份以后的第2个月15日发放。7、学生数津贴说明:1)学生数津贴按月独立计算,于次月15日发放。2)学生数是指由学管师负责管理而且在当月一日至当月最后一天有上课记录的学员人数。3)负责管理的学管师的界定:当月最后一天的晚12时整系统中学员对应的学管师,即认定为本月负责管理该学员的学管师。4)发生以下状况的学员不计入负责管理该学员的学管师的当月学生数:投诉了负责管理的学管师的学员;提交了退费申请而且在当月最

9、后一天的晚12时整还没有撤除退费申请的学员;5)假如学管师发生以下状况,撤消该学管师当月的学生数津贴:学管师辞职;B.上课学生数占所管理学生总数的比率不到80%;8、续费奖金说明:1)关于学员在学管师负责管理时期签订的续费合同,对该学管师赐予续费奖金奖赏。2)续费奖金在课时实质发生后刚刚奏效,每个月按学管师续费合同在当月实质发生的课时核算续费奖金。3)续费奖金属于签订续费合同的学管师,与合同中的课时发生时负责管理该学员的学管师没关。4)学管师辞职,则该学管师签订的续费合同中截止其辞职之日还没有发生的课时对任何人不再有续费奖金。9、合同有关规定:1)同一个学员同级别同年级的课时(课时级别指一般课

10、时、3A课时、5A课时等)依照合同签订日期的先后次序发生;2)计算续费奖金所依照的课时单价,是合同签订时商定的均匀课时单价,计算方法是合同总数除以总课时数(包含赠予课时在内);3)续费奖金的核算,一定以合同被分企业审查部在系统中审查经过为前提;未经审查或审查未经过的合同所产生的课时不计算续费奖金,直至合同被审查确认后方可核算计发续费奖金;4)合同一旦经审查部审查确认后就不得再做任何改正;5)假如合同发生退单或缩单的状况,仍以合同签订时商定的均匀课时单价作为本合同续费奖金的计算依照;6)假如客户在原合同基础上追加课时,一定签订新的续费合同,不一样意改正原合同课时数;7)假如发现学管师在签约操作过程中有任何作弊行为,扣罚该学管师在此合同中的所有奖金和提成,已发的奖金要全额追回,同时依照企业有关规定赐予相应处分;10、总部教管部和总部人力资源部拥有对本制

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