公司全套考勤管理规章制度及表格

1、2013最新公司全套考勤治理制度及表格目录公司考勤制度职员请假方法休假程序加班治理制度职员加班规定费用报销规定商场考勤治理规定有限公司考勤治理规定（仅供参考）考勤制度费用开支治理方法出差用品检查重点出差旅费清单一周出差预定报告表上司、部属休假掌握表值班餐费申请单业务人员出差报告书出差申请单人员出勤表出差业务报告书国外出差报告书市内出差日报表出差旅费报销清单出差申请单出差申请单出差报告资料一览表出差申请单（一）出差申请单（二）加班汇总表加班申请单职员考勤记录表（第一页）职员考勤记录表（第二页）加班申请单（一）加班申请单（二）加班申请单（三）加班记录表加班费申请单职员签到卡职员考勤记录表职员考勤纪

2、录表主管助理保养人员职员请假公出单外勤、出差通知单工人请假卡工作出勤表年度出差日数及访问次数报告表年度出差打算表所有职员/当日活动时刻记录个不职员/一周活动时刻安排月度考勤统计表特不休假请假单短程出差误餐申领单短程出差车费报销单短程旅费申请表职员签到簿职职员时记录簿职员请假公出单请假单预借旅费申请单公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时刻为8：0012：00，13：0017：00（可分为夏季、冬季作息时刻）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其

3、他工作时刻制度：1.缩短工作时刻。要紧针对特不繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时刻。按计件定额工作。3.不定时工作时刻。要紧为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4.综合计算工作时刻。工作性质为连续作业和受季节阻碍的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时刻。第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。1.每周公休日2天。2.法定节假日：（1）元旦，放假1日；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1日；（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第

4、四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条专门职员不考勤须经总经理批准。第五章考勤方法第八条在有条件的情况下，采纳考勤机打卡制度。未采纳考勤机的，可填写职员考勤表。第九条任何职员不得托付或代理他人打卡或签到。第十条职员不记得打卡或签到时，须讲明情况，并留存讲明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时刻晚到。2.早退。比预定下班时刻早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条职员须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打

5、分法综合评价每个职员的出勤情况。第十五条考勤计分方法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。3.旷工。旷工一次扣20分。4.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。第十六条公司依据职员考勤成绩决定职员的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。职员请假方法第一章总则第一条为

6、规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法。第二章请假程序第二条职员填写请假单，注明请假种类、假期、时刻、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人缘故请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。第十条请假以小

7、时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第十一条假期计算。1.职员请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.职员请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十二条职员的病事假不得以加班抵充。第十三条职员1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的职员，其天数不足年假时，能够补足；凡脱产、半脱产学习的职员，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本方法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。休假程序1.0目的为确保公司

8、进行有秩序的治理休假而制定。2.0适用范围适用于*公司所有职员。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假职员休病假，超过1天要出具医院开具的假条。职员休病假的时限，应以假条上的时刻为准，遇节假日不顺延。从职员转正开始，职员每年可享受5天带薪病假。职员带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依照病情决定是否批准其进入医疗期，职员只有在患难以治愈的病或特不严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，职员又确实不能上班，按无薪病假待遇，职员连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低

9、工资60的差不多生活费、按其差不多生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。职员不管休何种病假，必须按时递交有效的大夫论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假公司规定职员的年假为：12天/年上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)年假遇节假日顺延职员休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提早两周申请，并经主管同意。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位职员应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。职员如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的差不多

10、工资的2倍计算。4.3工伤假职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。公司依照大夫的诊断确定是否需要给予工伤假。职员休工伤假享受全薪。职员休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天（24小时）女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天（24小时）男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天（56小时）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。职员妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。职

11、员生育可享受90天全薪产假。年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。男职员能够在妻子生育后享有一天陪产假。女职员生育后的第一次流产，公司将依据大夫的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。4.6丧假父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小时）祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小时）4.7倒休假职员在休息日加班后，经部门经理批准，能够享受因休息日加班产生的倒休假。职员休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提早二周申请，经主管同意。职员休倒休假时，应在请假单后附有部

12、门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。倒休假只限当年有效。4.8公共假日职员享受下列法定公共假日五一节：三天新年：一天春节：三天国庆节：三天女职员可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。4.9事假事假系无薪假，公司依照工作安排决定是否批准职员休无薪假事假最长不超过二周。4.10请假批准权限：请假日期13天（包括3天）312天（包括12天）12天以上批准人直属上级部门经理总经理直接主管在一个月内对同一职员批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。4.11请假程序：职员填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部加班治理制度第一条目的：为明确加班审批程序

13、及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体职员第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓舞职员在工作时刻内完成工作任务，但关于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者,职员需在实际加班的前一天下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时刻，包括日期和钟点。2.周末加班者,职员需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考

14、勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时刻，包括日期和钟点。3.假日加班者,职员需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把通过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时刻，包括日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大伙儿做打算的好适应，公司将强制执行加班需要提早申请的做法，因此，假如不能在规定时刻交出加班申请的职员，事实上际加班时刻将视为无效。5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明可能需要工作的小时数，实际加班时数与打算不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时刻进行监控和评估。6.紧急任务：

15、专门情况需要临时打算加班者(包括分公司职员),相关部门主管或经理要加以额外的讲明.7.领导出差:假如职员提出申请时,需要签名的领导适逢外出,职员首先要在按照规定时刻把未曾签名的加班申请表交到相应的人事治理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事治理人员,总部为*,分公司为各地办公室主任或考勤治理人员.8.加班打卡:不管是工作日、周末或是假日加班，职员均应如实打卡，记录加班时刻。第六条加班工资计算1.经理级以上治理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日

16、加班，付给其本人全部工资的300。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一起发放职员加班规定第一章总则第一条为规范公司加班治理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司一般职员加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓舞职员在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓舞加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时刻限制：1.一般每日不超过1小时，专门情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女职员在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者

17、，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条每月人事部统计加班情况，在职职员资中支付加班费。第五章加班费用计算第十一条平日加班。平常加班为平常工资的1.5倍。个人月工资加班工资=1.5倍加班时刻22天8小时第十二条双休日加班。双休日加班为平常工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时刻22天8小时第十三条法定节日加班。法定节日加班为平常工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时刻22天8小时第十四条超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章调休第十五条加班职员可不领取加班费以调休代替

18、。第十六条凡调休的职员均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条调休时刻以半年为最小单位。第七章附则第十八条专门或紧急情况处置可突破加班时刻限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条本方法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。费用报销规定第一条现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在摘要处填写报销内容及金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。（附流程）。第二条申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，物品单价在300元以上（含300元）须总经理审核签字，未经审批，擅自购买者不得报销。财务人员审核时应对比已收到的申购单。购买物品原则上由办公室

19、办理，专业用品自行购买后至办公室办理登记后财务核报。（附流程）第三条职员因工作需要不能回公司就餐的，可凭发票每人每餐报销10元。外出联系工作，应乘坐公交车辆，按实报销，若有专门情况，经部门经理事先同意方可乘坐出租车辆，报销时须在发票上写明动身地、目的地。第四条业务招待费：因工作需要招待客户或赠送礼品，费用在1000元以上者应事先填制特批单，报总经理审核签字后交财务部，财务人员审核时应对比已收到的特批单。职员因工作需要所支付的业务招待费在报销时须向部门经理、审核人员主动讲明，并由经办人及部门经理在该张发票背后签字。（附流程）第五条市外差旅费：职员因公赴外省、市出差，路程超过六小时及需要过夜的可购

20、买硬卧火车票，轮船票不超过三等舱位；遇有急事需乘飞机的，必须事先填制特批单，经总经理签字后交财务部。财务人员审核报销时须对比已收到的特批单。住宿费每日标准为150元，伙食补贴每日80元，上述两项费用可累计使用。（附流程）第六条职员参加有关于本职工作的进修需经部门经理、总经理同意，并至治理部登记备案，所发生培训费用按公司制定有关规定予以报销。第七条职员因病就诊发生的费用按公司有关医疗费用报销规定执行。第八条职员因探病发生的费用，除受总经理委派外，均不能报销。第九条手机费：凡公司职员领用手机每月月租操纵在200元以下，超出部分由领用人自行承担，遇专门情况需提高额度，应填制特批单，经总经理批准。商场

21、考勤治理规定第一条为加强商场职工考勤治理，特制定本规定。第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤治理规定必须由商场规范化治理委员会审核长签发。第三条职员正常工作时刻一般分三班：早班7:0015:00点；中班15:0023:00点；大夜班23:00次日7:00点。第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过次的处分。第六条商场每天安排人员监督职员上下班打卡，并负责将职员出勤情况报告商场值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填

22、报职员核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。专门情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时刻开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处，超过分钟以上者，按旷工半日论处。提早分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半日论处。第九条职员外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘故及返回商场时刻，否则按外出私事处理。第十条上班时刻外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条职员个月内迟到、早退累计达次者扣发全勤奖，达次者扣发全勤奖，并给予次警告处分。第十二条职员无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予次警告处

23、分，每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过次处分，无故旷工达天以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，专门情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金元。有限公司考勤治理规定（仅供参考）为促进本司职员自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，

24、依照劳动法有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时刻和休息、休假：本公司依照劳动法有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排职员休息，依法安排职员休假。二、考勤内容：1、上班时刻：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小时。2、未经准假，上班时刻应到而未到者，为迟到；未到下班时刻，而提早下班者为早退。3、工作时刻内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。4、无故迟到、早退、擅离职守时刻超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。5、各部门职员的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时刻

25、，在保证每天工作七小时的原则下，工作时刻也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：1、关于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批判教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严峻后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。2、关于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加

26、会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。4、工休假。一般人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，职员个人积存工休假日一般不得超过十天。（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数讲明婚期3天（1）假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的依照路程往返时刻另核给假期。（3）晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经大夫证明不能工作的凭病假单核给的假期

27、。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。(四)、事假职工尽量幸免请事假，如因专门情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可依照工作安排情况酌情核给事假。1、事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）(五)、年休假1、在本公司连续工作满一年以上的职员均实行带薪年休假。休假时刻计算如下：入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天2、病、事假累计超15天或工伤超过30天的职员，当年不享受年休假。

28、3、年休假的假期应由我司依照工作情况统一安排，须经领导批准。休假时刻，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。4、休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将依照医务部门的证明，给予一定时刻的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取独生子女证的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时刻内有两次哺乳（含人工喂养）时刻，每次三十分钟。多胞胎

29、生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增加三十分钟。如女职工每班劳动时刻内的两次哺乳时刻需要合并使用和往返公司家庭培育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、打算生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续职员请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求职员尽量提早进行请假手续，以免阻碍工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案

30、。1、部门职员请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；2、各部门职员请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：1、各部门应加强劳动纪律治理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级治理好职员出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报职员的出勤、缺勤情况；2、本规定适用于本公司全体职员；3、本规定解释权属本公司财务人事部；4、本规定自即起实行。考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营治理而制定2.0适用范围适用于*公司一般职员到总监级职员3.0责任各部门主管、经理4.0程序内容4.1出勤l工作时刻:-每周工作五天，每天

31、8小时，正常时刻为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的职员,特不工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。午休为一个小时(11:30-2:00之间任选时段)。l打卡:职员每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。职员应亲自打卡,关心他人打卡和同意他人关心打卡者,不管是否迟到,均按C类迟到计算.不记得打卡的职员,需要其直接上级把职员漏掉打卡的时刻email给*,人事部会给予补签.l公出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.l

32、请假:任何类不的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。l迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月100元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45往常离开,视为早退特不条款:在一个自然月份里，同意二次迟到(不晚于10:00),给职员应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时刻的工资。迟到细则:在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：A:9:15-9:30到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:9:31-9:45到,即迟到16-30分钟/次,

33、扣款个人月工资2%C:9:46-10:00到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:10:00以后,按旷工一天计注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。早退细则：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17:00往常,按旷工一天计算。4.2旷工l连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘故，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。l在

34、30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。4.3考勤统计l各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计.l外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL至总部人力资源部费用开支治理方法第一章总则第一条为加强公司财务治理，操纵费用开支，本着精打细算、勤俭节约、有利工作的原则，依照国家规定和公司实际情况，特制定方法。第二章费用开支打算第二条公司各部门、下属企业必须在每月底依照下月工作打算制定本单位费用开支打算，由财务部汇总、审核，经公司办公会议或总经理审批，即为公司当月的费用开支打算，并下达各单位费用开支指标。第三条公司同时授

35、予副总经理、部门经理对打算内费用开支的审批权限。第四条公司费用开支打算留有弹性，并依照实施情况调整或变更授权。第三章审批权限及程序第五条凡公司费用开支打算内审批程序为：1.费用当事人申请；2.部门经理审查确认；3.财务部门审核；4.授权分管副总或总经理审批。第六条凡公司打算外开支，一律最后报总经理审批。第四章行政费用治理第七条办公用品及低值易耗品采购报销手续：1.行政部依照打算统一采购、验收、入库，依照发票、入库单报销。2.各部门急需或专门的办公用品，经批准，可自行购买：（1）单价在50元以下，或总价在200元以下，行政部长批准；（2）单价在50元以上，或总价在200元以上，分管副总批准。购买

36、后，提交发票、实物，经行政部查验入库单及入帐报销。3.原则上不报销办公用品之装卸费用。第八条车辆使用费报销：1.车辆使用费包括汽油费、维修费、路桥费、泊车费、驾驶员补贴。2.行政部在掌握车辆维护、用车、油耗情况基础上，制定当月车辆费用开支打算。3.油费报销，需由驾驶员在发票背面注明行车起始路程，由行政部依照里程表、耗油标准、加油时刻、数量、用车记录复核，经行政部长签字验核。4.路桥费、洗车费由驾驶员每月汇总报销一次，由行政部依照派车记录复核，经行政部长签字验核。5.车辆维修前须提出书面报告，讲明缘故和可能费用，报销时在发票上列明详细费用清单，由行政部依照车辆维修情况复核，经行政部长签字验核。6

37、.驾驶员行车补助按加班标准计算，每月在工资中列支发放。第九条交通费报销：1.交通补贴见公司补贴津贴标准。2.交通补贴在职职员资中发放。3.职员外勤不能按时返回就餐者可给予误餐补贴。4.职员外勤每天交通费标准为元，经批准可乘坐出租车并报销。凡公司派车和乘坐出租车，均不报销外勤交通费。第十条应酬招待开支报销：1.依照公司对外接待方法文件中规定的接待标准接待。2.应酬应事先申请并得到批准。3.原则上不同意先斩后奏，因专门缘故无法事先办理的，事后须及时报告有关领导。4.应酬一般在定点酒店、宾馆进行。一般在签单卡签字后按月结算，不得擅自在它处或用现金结算。第五章内部收费治理第十一条公司完善分级治理、核算

38、机制，实行内部收费核算方法。第十二条内部收费包括车辆使用、领用办公用品、文印通讯几项费用。费用标准见费用开支标准表中内部发生费用，列入目标打算治理考核和成本效益范围。第六章附则第十四条本方法由财务部解释、补充，经总经理批准颁行。出差用品检查重点分类出差用品检查重点工作关系1提案档案2宣传资料（商品目录、样品）3企划书（讲明书）4合同（请款单、发票、收据、借据）5公司简介6笔记本7备忘用纸张、笔8计算机、录单机短波收录机、相机、摄影机9名片、通讯录10印有公司名的信封（大）、标准信封、信纸、邮票、明信片11手提公文箱日常生活关系12换洗西服套、衬衫件、领带条13内衣裳裤套、袜子双、手帕条14帽子

39、、鞋子、拖鞋15手表、闹钏、徽章、领带夹、袖扣、眼镜16洗脸用具一套、毛巾、睡衣、针线盒17护照、身份证、驾照、保险卡18钞票包、零钞票包、钞票（外币、美金）、旅行支票19卫生纸、生理用品、塑胶袋、肥皂、晒衣夹、钮扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21车票、机票、住宿预约单22礼品其他23眼罩、吹气枕头24药品（日常）25会话书本、书、地图26零食、酒、烟注：出国出差时，也应列出必须携带的用品。出差旅费清单姓名所属部门职位出差日期出差事由年月日起始地点交通工具交通费用住宿费膳食费用总额合计经记人民币（大写）：核准：复核：主管：出差人：一周出差预定报告表姓名：自年月日年月日星期出差地点事由备

40、注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日上司、部属休假掌握表科年月日姓名是否在家紧急休假出勤（含出差）时分时分休假接待地点同行者记载事项值班餐费申请单月份：年月部门：姓名：申请日期：年月日值日及值夜费餐费报销科目上班日值夜共：夜休假日值日值夜共日值日值夜费金额：值夜费值日值夜费：合计：早餐共：餐午餐共：餐晚餐共：餐餐费合计：部门主管签字：直属主管签字：证明人签字：备注：（1）本申请单一式二份，於每个月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。业务人员出差报告书总经理副总经理协理部室主管出差人（业务人员用）年月日时刻往访对象报告事项订货

41、及收据客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人客户名称地址电话目的接洽人稽核出差申请单部门：出差人部门职务代理人职务部门代理人签认姓名职务出差要办事项暂支旅费出差时刻自年月日时起至年月日时止共日出差地点经理直属上级申请人申请日期人员出勤表月日部门：区单分位应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工合计小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表出差业务报告书单位：姓名：年月日访问公司名：事由会谈者动身年月日时回来年月日时处理要领、通过报告讲明部门主管：单位主管：填表：国外出差报告书出差地点事由行出国回

42、国程报告事项部门主管：单位主管：填表：市内出差日报表销售本日实际明日预定收款报告定第一次访问件件第二次访问件件为收款的第一次访问件件其他件件为收款的第二次访问件件计件件其他件件新的合同状况报告收款未果情况报告姓名地点第一次访问第二次访问第三次访问三次以上访问姓名不在第一次止第二次止第三次止没希望无法访问者件本日实际收款件有希望有预约没希望有付款为本日收款，已访问收即收款收到者，在上表中选适当的画“0”。第一次止为收款，第一次访问即收款未收到者。第二次止为收款，第一次访问即收款未收到者。没希望失效者。出差旅费报销清单出差人：部门：年月日出差日期地点交通费膳杂费住宿费杂费其它费用合计讲明月日起迄费

43、用总计旅费总额（大写）人民币美元万千佰拾元角分整预支旅费应付（支）金额会计核准审核收款签字出差申请单部门：出差人部门职务代理人职务部门代理人签认姓名职务出差要办事项暂支旅费出差时刻自年月日时起至年月日时止共日出差地点经理直属上级申请人申请日期出差申请单姓名aa随行人员aa可能时刻地点事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部门领导意见年月日公司领导意见年月日1、本表使用流程：出差人员填写差不多信息部门意见公司意见财务借支差旅费出示本表暂存出差财务报销填写出差情况汇报部门评价公司评价。2、本表适用范围：公司职员外地出差均应填写。3、本表填毕后，原件复印件分存

44、人事部门、本工作部门。4、本表以单页方式使用。HYPERLINK #出差报告资料一览表出差报告资料一览表科签章资料附图记录.录影带张.录单带张.幻灯片张.相片张HYPERLINK javascript:window.close()出差申请单（一）出差人职不代理人职不差期年月日至年月日出差地点动身时刻暂支旅费出差事由总经理部门经理申请人出差申请单（二）出差人姓名服务部门职称职务代理人事由日期自年月日时起至年月日时止计天地点预支旅费万仟佰拾元整备注经理：人事：主管：出差人：注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送人事科，第三联凭向出纳科预支旅费。HYPERLINK #加班汇总表部门：姓名：职员证号

45、：月份：日期类不起讫工作内容累计时数主管签核时分时分时数部门经理：审核：制表人：附注：平常加班休息日加班固定假日加班HYPERLINK javascript:window.close()加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：职员考勤记录表（第一页）项目12345678910111213141516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类不12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项：1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。2、每日正常上班时刻以8小时计算。3、各单位向外借调

46、人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类不事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出职员考勤记录表（第二页）项目16171819202122232425262728293031本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类不16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项：1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。2、每日正常上班时刻以8小时计算。3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班

47、长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类不事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出HYPERLINK #加班申请单（一）年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：HYPERLINK javascript:window.close()HYPERLINK #加班申请单（二）年月日事由预定时刻自午点分年点分共小时实际时刻自午点分年点分共小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人员1234567891011121314151617181920212223242526272812345678910111213141516171819202122232425262

48、728总经理：厂长：科长：组长：填表：HYPERLINK javascript:window.close()HYPERLINK #加班申请单（三）申请人日期申请加班时刻需加班之工作内容审核所长起讫时分时分审核人：制表人：HYPERLINK javascript:window.close()加班记录表部门：日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人部门签字:年月日1、使用流程:部门加班人填写加班加班后记录本核准确性每月统计表部门主管签字人事部门留存。2、使用范围:公司一般职员加班登记。3、使用要点：（1）公司中高级职员超时工作不算作加班；（2）核准人为有权签署加班意见的人；（3）严格操纵加班。4、

49、本表在各部门使用，每月统计后送人事部。加班费申请单报销日期部门姓名日期工作内容及地点实际加班时刻加班费误餐费起讫月日月日时数总经理会计出纳审核申请人职员签到卡月日星期（）顺序姓名签到上班时刻备注顺序姓名签到上班时刻备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部统计请假人员出差人员迟到旷工人员应出勤人数实出勤人数出差人数请假人数出勤率职员考勤记录表项目出勤休假假不迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计职员考勤纪录表项目123456789101112131

50、41516本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工时类不12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班审核组长厂长注意事项：1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。2、每日正常上班时刻以8小时计算。3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。缺勤借调代号类不事假病假旷职离职公假迟到借调代号事病旷离公迟入出职员请假公出单姓名部门职位假不事由请假公出天数自年月日时至自年月日时止计天时职务代理人直接主管HYPERLINK #外勤、出差通知单年月日填姓名所属单位出差地点及对

51、象可能起讫日期自年月日时至年月日时外勤出差事由核章主管主管出差人注：本单一式二联：第一联经核章后退还所属单位科长处存查；第二联工厂职员外勤出差时凭此单交守卫室经核章后转人事科作出差通知。HYPERLINK javascript:window.close()工人请假卡年度工码单位职务姓名NO.假不请假事由请假日数请假起讫月日代理人盖章人事单位登记附呈证件核准备注注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。工作出勤表编号姓名工号日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11621731841952062172282392410251126122713281429153031小计=应加额津贴=餐费奖金=所得税加班费劳保费点心费借款小计合计实支HYPERLINK #年度出差日数及访问次数报告表年度单位：期月不全天出差半天出差计访问次数