公司员工意见调查问卷

1、 HYPERLINK / 公司职员意见调查表各位职员，大伙儿好： 公司为提高治理水平和工作效率、让全体职员的个人利益与公司紧密挂钩，从而促进公司的快速进展。公司采纳职员问卷调查的形式来了解公司的客观情况、以及职员的真实方法。各位职员在问卷中的意见和看法对公司的进展至关重要。请各位职员能够依照自己的实际方法进行回答，不必受他人阻碍。问卷无需签名，只需在各问题旁边最能代表您的看法的一个选项上划勾即可。 1、您的岗位类型行政、人事 财务 成本预算工程 材料采购 其他 经营治理 2、您在上一家公司工作的年资：无工作经验 1-6月 7-18月 19-24月 两年以上 3.您期望自己在本公司的年收入能达到

2、：*5万元以内 5-10万元 10-15万元 15-20万元 20万元以上 4.您认为公司的招聘程序是否合理？假如不合理，应在哪些方面还需改进？*专门合理 较合理 一般 不合理5.我中意公司的各种薪酬制度*特不同意 差不多同意 不确定 差不多不同意 特不不同意6.您认为公司现行考勤制度是否合理？如不合理，请讲明缘故。*合理 不合理7.您认为当前人事治理的最大问题在于：*招聘 制度治理体系 工资福利 考评 其它 8.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀治理人才？（可多选）*良好的个人素养 具备专业的技术治理、行业知识的治理人员 领导能力的治理人员 具有专业治理知识的治理人员 其它9.您认为目前的工作

3、：*专门合适，同时有信心、有能力做好 是我喜爱的工作，但自己能力有所欠缺 不是我理想的工作，但我能够做好 不太适合，希望换一个岗位10.您是否明确自己的工作职责*专门不明确 不太明确 差不多明确 特不明确11.您是否认为公司职员应该忠诚于自己的工作单位，对工作尽职尽责。*特不不同意 不同意 差不多同意 特不同意 12.公司的其中一员，您是否认为应该坚持做到工作时刻全身心投入，争取做到不迟到不请假。*特不不同意 不同意 差不多同意 特不同意 13.工作任务特不紧迫的情况下，您认为请假处理自己私人的情况合理吗？*合理，我认为职员在任何时候都有权利选择处理自己私人的情况 不合理，我认为职员有义务以公

4、司利益为重 我会提早打算和安排自己的工作，争取在处理私人的情况前把工作任务及时完成 视情况而定 14.您的职业倾向:*希望在目前那个方向一直干下去 希望换一个方向 没有想过 依照环境的变化能够变化 15.工作的压力要紧来自：*任务量大 难度大 时刻紧迫 领导要求过高 其它因素16.我目前的工资收入要紧是取决于我的工作业绩*特不同意 差不多同意 不确定 差不多不同意 特不不同意17.您认为个人的价值是否在公司得到充分的进展？*完全没有 发挥不够 差不多发挥 充分展现 18除薪酬外，你最看重：*提高自己能力的机会 好的工作环境 和谐的人际关系 项目的进展前景 工作成就感 其它19你认为自己目前最大

5、的问题是：*没有提高自己能力的机会 工作环境较差 人际关系不太和谐 工作没有成就感 其它 20.是否认同公司的企业文化？假如不认同，请讲明理由。*认同 差不多认同 不太认同 不认同21我能及时了解到公司的进展状况和部门的工作目标*特不同意 差不多同意 不同意 特不不同意22您对公司的前途有信心吗？*全然没有 信心不足 有较足信心 信心十足 23您对公司项目的了解程度。*不了解 仅了解局部 了解 特不了解 24您是否情愿长期在目前的公司工作？*情愿 专门情愿 特不情愿 不情愿25.我周围的同事们都能够致力于高质量的工作*特不同意 差不多同意 不同意 特不不同意26.您认为公司应该采纳什么方法提高

6、公司职员的工作质量（可多选）赏罚分明 多了解职员的实际需要 加强职员的培训与鼓舞 培养职员的责任心 让职员能够了解工作的全部 公平合理的分配制度 完善的监督和治理制度 其它27你认为公司与职员之间的沟通渠道是否顺畅？*完全不畅 不太顺畅 差不多顺畅 特不顺畅28您认为同事之间的人际关系是否和谐*感受专门不行 感受较差 差不多中意 特不中意29.您是否中意自己目前的薪酬*特不不中意 不中意 差不多中意 特不中意30.我认为我的酬劳是与工作量相符的。*特不中意 差不多中意 不中意 特不不中意31您是否中意您的工作环境*差不多中意 特不中意 感受较差 32本公司的进展前景好，接着留在本企业工作对自己有利。*特不不同意 不同意 差不多同意 特不同意 33我与我的领导能够进行有效的沟通*特不不同意 不同意