价值观认知课件

1、自 我 探 索 与 评 估自我探索与评估的基本步骤与方向自我探索自我评估表显自我动力自我个性自我年龄、性别外貌社会背景兴趣自我能力自我需要价值观气质性格兴趣经验关注点专业素质技能自 我 探 索性格能力兴趣我是谁价值观职业生涯规划档案生涯计划书我是谁价值观探索与澄清价值取向圆满的人生是有价值、有意义的人生价值观就是我们在生活和工作中所看重的原则、标准或品质。它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我激励机制。舒伯认为职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。它是人生价值观在职业问题上的反映。 什么是价值观？价值观在人们的职业生涯发展中起

2、到极其重要的、决定方向性的作用，甚至往往超过了兴趣和性格对我们的影响。你认识她吗？ 当我们有矛盾冲突、或妥协与放弃时，常常也是出于价值的考虑。为什么要考虑价值观？价值观可以发生变化个人由于所处的生涯发展阶段、社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。 当今多元社会中多种价值观的冲击也会导致原有价值观体系的混乱乃至改变。因此，价值观需要不断地审视和澄清。职业价值拍卖会1.爱情 2.帮助他人 3.友情4.健康 5.声望 6.亲情7.美貌 8.财富 9.精湛的技艺10.爱心 11.自由 12.理想的事业13.知识 14.权利 15.安全感分享经验与感受所购得的是否为原先自认为重要

3、的项目？若未能购得希望的项目，有何感想？你所看重的项目在什么样的职业里会充分体现？不同的职业价值观，不同的成功标准 在职业价值观方面，有的人看重经济价值，有的人看重理性价值，有的人看重社会价值，有的人看重审美价值，有的人追求权力，还有的人乐善好施，有的人看注自由职业价值观：支配型（独断专行型） 特点：支配型的人要求自己在一个组织中干得最好，什么事都一定要争第一，要争取做到最高的职务，要当总经理，要当董事长。这种人的思维方式是“帝思维”他比较善于从全面系统的观点看问题，愿意做决定，这种人就是想当老大，最不适合做的事就是做助手，做二把手。支配型相应职业类型： 推销员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员

4、、调度员、律师、政治家、零售商等。职业价值观：安全型 特点：安全型和支配型的人正好相反。安全型的人追求认可，不要求非得职务最高，只要领导把自己当作圈里的人充分信任就好。对工资、职务不要求总是提升，但要求稳定。这样的人如能找到一个好领导，会尽心尽责辅佐。他的思维方式是“仕思维”。安全型相应职业类型： 记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书等。职业价值观：志愿型特点：富于同情心、把他人的痛苦视为自己的痛苦、不愿于表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视作无比快乐。相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工

5、作者、社会科学教师、护士等。价值观在生涯规划中的应用很少有工作能够完全满足一个人所有的重要价值观，生活中亦是如此。因此，我们总是要不断地做出妥协和放弃，它们是不可避免也是必要的。所以我们需要对自己的价值观进行澄清和排序，才能知道如何取舍。 第一种 因为第二种 因为第三种 因为活动2：你最愿意从事的三种职业真实价值观澄清七步骤 Louis Raths指出一个“价值”需要具备以下基本要素：珍视1、你对一个职业有强烈的感觉并珍惜它吗？2、你会在公共场合提到这个珍视的职位，必要的时候会很确定的肯定它吗？选择3、在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？4、在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果？5、你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致？行动6、你会用行动来支持你的感受和信念吗？7、你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？男女价值观差异两