退休返聘管理规定

1、退休返聘管理规定目的规范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合国家相关规定，维 护用工双方权益，杜绝或减少因退休和返聘管理不当造成的负面影响和权益损失, 特制定本管理规定。适用范围本管理规定适用于xx有限公司及其子公司退休返聘管理。0职责1人力资源中心：负责按国家相关规定实施员工退休管理；负责退休返 聘人员的资格审核、风险评估、协议签订、备案公正、纠纷处理等。用人部门：负责本部门退休返聘人员的申请、面试、试用、考核、风 险评估等工作。总经理：负责退休返聘人员再用的最终审批。4.0定义4.1退休：指根据国家有关规定，劳动者因年老（男60周岁，女55周岁） 或因工、因病致残，完全或部分丧失劳

2、动能力而退出工作岗位。2提前退休：指从事国家规定的工种或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年而提前退出工作岗位。3返聘：指离退休人员的再次聘用，重新返回工作岗位。0管理规定1退休1. 1凡达到国家法定退休年龄的员工（男60周岁，女55周岁），由人 力资源中心根据国家相关规定为员工办理退休手续，终止劳动合同，注销 员工档案。1. 2因其它原因完全或部分丧失劳动能力而退出工作岗位的员工，由人 力资源中心根据国家相关规定为员工办理离休手续，终止劳动合同，注销 员工档案。1. 3符合国家规定提前退休的员工，由人力资源中心根据国家相关规定 为员工办理离休手续，终止劳动

3、合同，并注销员工档案。1.4员工办理离退休手续如需向国家劳动管理部门申报和备案的，由人 力资源中心携带员工离退休资料到国家相关劳动管理部门办理离退休人 员的申报和备案手续，退休员工开始享受养老保险待遇。2.1离退休人员被再次聘用时，人力资源中心应与其签订书面返聘协议, 明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗保险、劳动保护待遇、工作期限、 解约条件（可提前解约）等权利和义务。2. 2离退休人员被公司返聘后，其与公司形成的关系，不属于国家法定 劳动关系，不受国家相关劳动合同法调整，双方的权利和义务由双方协商 一致约定。2. 3离退休人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，由人力资源中 心同离退休人员协

4、商处理，发生争议的，可通过民事诉讼程序处理。2. 4离退休人员与公司发生其它争议的，如果属于国家劳动争议仲裁委 员会受理范围的，由国家劳动争议仲裁委员会处理。2. 5人力资源中心监督审查离退休人员是否按照聘用协议的约定履行 义务。0返聘程序返聘申请1. 1凡符合人力资源中心招聘要求和条件的离退休人员，可根据员工 招聘作业流程相关规定向人力资源中心提出应聘申请。1.2人力资源中心根据公司人力资源需求、人才补充难易度、公司整体 运营的平稳性和连续性、特殊人才和特殊岗位的用工需求等实际情况， 可向总经理就离退休人员提出返聘申请并征求用人部门意见。1. 3用人部门根据本部门人力资源配置的实际需求，可向

5、人力资源中心 就离退休人员提出返聘申请。6. 2返聘审核6. 2.1返聘审核的内容除包含常规应聘审核的项目外，重点审核离退休人 员退休的合法性、健康状况、病史、岗位工作对其健康明显或潜在的影响 和风险、其对岗位工作压力的承受性和环境适应性等，以充分评估退休返 聘人员可能和潜在的用工风险（职业健康及法律风险等）。6. 2. 2退休返聘人员应向人力资源中心提供真实的个人信息资料，若因个 人信息资料虚假或隐瞒，经查证属实，因此而造成的一切后果由退休返聘 人员承担（可在返聘协议里约定）。6. 2. 3人力资源中心和用人部门根据员工应聘作业流程相关规定对退 休返聘人员进行招聘、甄选、录用、试用、转正、考核等工作，并共同承 担因审核不力出现的用工纠纷责任。6. 2. 4退休返聘人员经人力资源中心和用人部门审核通过，报总经理审批 后生效。6. 2. 5若退休返聘人员需报国家劳动管理部门审核备案的，由人力资源中 心在退休返聘人员正式聘用上岗之前报国家劳动管理部门审核备案；需要 办理公正手续的，由人力资源