2022年北京语言大学春员工关系管理作业4

1、【北京语言大学】18春员工关系管理作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,劳动争议仲裁委员会的构成，采用（ ）的组织原则。A、高效性;B、三方性;C、灵活性;D、精简性第2题,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A、1B、2C、3D、5第3题,（ ）是权变理论的代表性人物。A、彼得德鲁克;B、亨利明茨伯格;C、约翰莫尔斯;D、乔兰第4题,弹性工作时间是指在原则工作时间的基本上，（ ）的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。A、每年;B、每季;C、每月;D、每周第5题,初期工业化时代劳动关系的体现形式是（）A、劳动保障B、劳动纠纷C、罢工D、剧烈的对抗第6题,用人单

2、位与劳动者商定合同终结时间的劳动合同是（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、短期劳动合同D、长期劳动合同第7题,（）的发展对于改善劳动关系具有相称重要的意义A、社会保障制度B、科学技术C、管理水平D、员工素质第8题,从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位签订劳动合同A、一种或一种以上B、一种C、最多两个D、三个第9题,在一定区域的特定行业内由行业工会组织与公司方面代表签订的合用于整个行业的集体合同是（）A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、集体合同D、特定集体合同第10题,衡量一种组织中人力资源管理筹划与否有效的重要指标是（）A、离职率B、工资成本C、员工满意度D、劳动生产率

3、第11题,在国内，一般把劳动争议分为（ ）。A、经济性劳动争议;B、补偿性劳动争议;C、一般劳动争议;D、因签订、履行集体合同发生的争议、D第12题,行为科学理论涉及（ ）。A、工业心理学;B、霍桑实验;C、社会系统理论;D、科学管理理论、B、C第13题,在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A、工业心理学的浮现B、霍桑实验C、社会系统理论D、权变理论、B、C第14题,集体谈判的功能重要体现为（）A、市场或经济功能B、政府作用C、决策功能D、协商功能、B、C第15题,劳动关系的重要调节模式有（）A、斗争模式B、多元放任模式C、协约自治模式D、综合模式、B、C、D第16题,仲裁是劳

4、动争议诉讼的最后程序。、对、错对的答案:第17题,集体合同或专项集体合同期满前1个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的规定。、对、错对的答案:第18题,同工同酬是指相似岗位的劳动者不管性别、年龄和用工形式等差别，在从事同等价值的工作，获得相似工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相似。、对、错对的答案:第19题,一元论的观点强调调资方的管理权威，规定雇员忠诚于公司的价值观。、对、错对的答案:第20题,雇员参与是一种以权利为中心的概念，由员工发动，通过政府立法实行。、对、错对的答案:第21题,冲突按其体现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。、对、错对的答案:第22题,罢工是员工关系冲突中最为明显的体现形式。、对、错对的答案:第23题,管理时代的干预政策一方面体目前立法上。、对、错对的答案:第24题,心理契约的主体是员工在公司中的心理状态，其基本衡量