2022年北京语言大学春绩效与薪酬管理作业4

1、【北京语言大学】18春绩效与薪酬管理作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,最合适实力雄厚的高新技术公司采用的薪酬方式是A、基于目的导向B、基于技能导向C、基于绩效导向D、基于工作导向第2题,基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现A、战略、制度和技术 B、战略、战术和技术C、战略、制度和政策D、政策、制度和技术第3题,如下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响A、战略影响薪酬水平的高下方略 B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基本D、战略影响福利的设计第4题,薪酬的构成涉及（ ）A、奖金、福利、股票筹划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、 工资、福利、津贴第

2、5题,在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一种分数再求平均成绩。这样做是为了增强评提成果的()。A、再测信度B、考核者内部信度C、考核量表的构造信度D、内容效度第6题,绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种A、加班费B、差旅费C、鼓励薪酬D、提成第7题,在职位评价的多种措施中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的措施是A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法第8题,( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基本B、薪酬支付的对象 C、薪酬支付的构造 D、薪酬支付的方式第9题,下列不属于全面薪酬战略的特性的是()。A、战略性B、鼓励性

3、C、创新性D、全面性第10题,不属于战略性薪酬管理的基本原则（）A、系统性 B、专业性C、参与性D、长期性第11题,薪酬的核心要素涉及()。A、固定薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬、B、C、D第12题,建立绩效考核指标要遵循SMART原则，下列是SMART原则内容的是（ ）A、明确具体的 B、可量度的C、可实现的D、切实可行的 、B、C、D第13题,基于绩效考核成果的薪酬变动重要表目前（ ）A、薪酬体系改革 B、薪酬级别变动C、奖金额度拟定D、薪酬体系设计、C第14题,下列属于常用的市场薪酬水平定位方略的有()。A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策、B、C、

4、D第15题,有关360度考核，如下说法对的的是（ ）A、强调客观考核员工B、下级评价比上级评价更重要 C、强调全方位对员工进行考核D、如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的、C、D第16题,工作岗位分析与评价是制定科学合理的薪酬制度的前提和根据。、对、错对的答案:第17题,健康医疗保险筹划不属于员工服务福利。、对、错对的答案:第18题,基本原则是指对某个被评估对象而言盼望达到的水平。卓越原则是指对被评估对象未作规定和盼望，但是可以达到的绩效水平。、对、错对的答案:第19题,平衡记分卡既涉及外部评价指标，又涉及内部评价指标。、对、错对的答案:第20题,描述法是绩效评价措施中比较重要的个体绩效评价措施。、对、错对的答案:第21题,KPI指标并不是越多越好，越具体越好。、对、错对的答案:第22题,个人发展筹划是指根据员工有待发展提高的方面，涉及一定期期内完毕的有关工作绩效和工作能力改善与提高的系统筹划，也是绩效管理的一种应用方式。、对、错对的答案:第23题,绩效评估原则是基于工作而不是基于工作者。她和绩效评估的目的是不同样的，目的是针对个人的实际状况而设定的，但是原则都只有一套。、对、错对的答案:第24题,大