2022年北语秋季人员选拔和聘用管理作业2

1、(单选题) 1: 评价中心的重要构成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观测和评价。A: 无领导小组讨论B: 情景性测验措施C: 笔试D: 公文筐测验对的答案: (单选题) 2: 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者将来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评估的一种有效措施。A: 模拟面试B: 公文筐测验C: 情景模拟D: 笔试对的答案: (单选题) 3: 解雇员工的措施除了运用合同期限的规定、运用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的措施A: 规定最高任职年龄B: 限定岗位发展C: 限制调岗D: 直接解雇对的答案: (单选题) 4:

2、招聘地点的选择要兼顾（）A: 质量与成本B: 招聘效果与成本C: 数量与质量D: 行业与效果对的答案: (单选题) 5: 骨干员工离职挽留的首要环节是（）A: 即刻反映并当面挽留B: 保密封锁消息C: 制定挽留方案D: 反思对的答案: (单选题) 6: 人员招聘成本分为（）A: 有形成本和无形成本B: 直接成本和间接成本C: 内部成本和外部成本D: 短期成本和长期成本对的答案: (单选题) 7: 研发人员和市场人员合用于（）薪酬模式。A: 基于能力B: 基于市场C: 基于胜任力D: 基于业绩对的答案: (单选题) 8: 内部竞聘针对胜任力的测评措施重要采用（）A: 演讲B: 面试C: 评价中心

3、技术D: 笔试对的答案: (单选题) 9: 中长期聘任中组织与员工签订的聘任合同至少是（）A: 三年以上B: 五年以上C: 一年以上D: 十年以上对的答案: (单选题) 10: 公司裁人中对员工和公司名誉伤害最大的是（）A: 系统性裁人B: 破产裁人C: 渐进式裁人D: 无预警式直接裁人对的答案: (多选题) 1: 公司内部晋升的重要措施有（）A: 根据职位阶梯晋升员工B: 职位竞聘C: 为员工制定职业发展筹划D: 建立胜任力模型对的答案: (多选题) 2: 影响录取决策的因素重要涉及（）A: 职位类别B: 劳动力市场条件C: 录取决策者个人因素D: 科学测评措施的使用对的答案: (多选题)

4、3: 公司实行岗位轮换的重要出发点是（）A: 员工职业发展的需要B: 员工能力多样化的需要C: 提高适岗率的需要D: 避免腐败滋生对的答案: (多选题) 4: 薪酬模式重要分为（）A: 基于能力市场和业绩的薪酬模式B: 基于胜任力的薪酬模式C: 基于业绩的薪酬模式D: 基于市场的薪酬模式对的答案: (多选题) 5: 公司裁人的方略涵盖（）A: 渐进性裁人B: 直接裁人C: 组织再造方略D: 系统精简方略对的答案: (判断题) 1: 宁缺毋滥是与招聘有关的重要管理理论。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 2: 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。A

5、: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 3: 基于业绩的薪酬模式涉及经营者鼓励与核心人才鼓励体系设计。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 4: 具有一定的培训课程开发能力是一种公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 5: 员工积极型流失率与失业率呈负有关关系A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 6: 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 7: 在招聘时不能录取能力比职位规定高诸多的候选人，这样的员工会由于工作缺少挑战性而不久离职。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 8: 职位分析也

6、称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其她特性。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 9: 定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和发明性，是克服疲钝倾向的有效措施。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 10: 人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。A: 错误B: 对的对的答案: (单选题) 1: 评价中心的重要构成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为进行观测和评价。A: 无领导小组讨论B: 情景性测验措施C: 笔试D: 公文筐测验对的答案: (单选题) 2: 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它

7、是通过对被测评者将来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评估的一种有效措施。A: 模拟面试B: 公文筐测验C: 情景模拟D: 笔试对的答案: (单选题) 3: 解雇员工的措施除了运用合同期限的规定、运用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的措施A: 规定最高任职年龄B: 限定岗位发展C: 限制调岗D: 直接解雇对的答案: (单选题) 4: 招聘地点的选择要兼顾（）A: 质量与成本B: 招聘效果与成本C: 数量与质量D: 行业与效果对的答案: (单选题) 5: 骨干员工离职挽留的首要环节是（）A: 即刻反映并当面挽留B: 保密封锁消息C: 制定挽留方案D: 反思对的答案: (单选题)

8、 6: 人员招聘成本分为（）A: 有形成本和无形成本B: 直接成本和间接成本C: 内部成本和外部成本D: 短期成本和长期成本对的答案: (单选题) 7: 研发人员和市场人员合用于（）薪酬模式。A: 基于能力B: 基于市场C: 基于胜任力D: 基于业绩对的答案: (单选题) 8: 内部竞聘针对胜任力的测评措施重要采用（）A: 演讲B: 面试C: 评价中心技术D: 笔试对的答案: (单选题) 9: 中长期聘任中组织与员工签订的聘任合同至少是（）A: 三年以上B: 五年以上C: 一年以上D: 十年以上对的答案: (单选题) 10: 公司裁人中对员工和公司名誉伤害最大的是（）A: 系统性裁人B: 破产

9、裁人C: 渐进式裁人D: 无预警式直接裁人对的答案: (多选题) 1: 公司内部晋升的重要措施有（）A: 根据职位阶梯晋升员工B: 职位竞聘C: 为员工制定职业发展筹划D: 建立胜任力模型对的答案: (多选题) 2: 影响录取决策的因素重要涉及（）A: 职位类别B: 劳动力市场条件C: 录取决策者个人因素D: 科学测评措施的使用对的答案: (多选题) 3: 公司实行岗位轮换的重要出发点是（）A: 员工职业发展的需要B: 员工能力多样化的需要C: 提高适岗率的需要D: 避免腐败滋生对的答案: (多选题) 4: 薪酬模式重要分为（）A: 基于能力市场和业绩的薪酬模式B: 基于胜任力的薪酬模式C:

10、基于业绩的薪酬模式D: 基于市场的薪酬模式对的答案: (多选题) 5: 公司裁人的方略涵盖（）A: 渐进性裁人B: 直接裁人C: 组织再造方略D: 系统精简方略对的答案: (判断题) 1: 宁缺毋滥是与招聘有关的重要管理理论。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 2: 见习期不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，见习期也是一种试用期。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 3: 基于业绩的薪酬模式涉及经营者鼓励与核心人才鼓励体系设计。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 4: 具有一定的培训课程开发能力是一种公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 5: 员工积极型流失率与失业率呈负有关关系A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 6: 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 7: 在招聘时不能录取能力比职位规定高诸多的候选人，这样的员工会由于工作缺少挑战性而不久离职。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 8: 职位分析也称为工作分析或岗位