郑州大学远程教育护理管理学

1、窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、管理的职能包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、计划、组织、人事、指挥、控制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、计划、组织、人事、领导、控制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、计划、安排、人事、领导、控制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.

2、1 D、策划、组织、人事、领导、控制2、管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、财、物、信息、时间、空间 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、人、财、物、信息、时间 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、人、财、物、资料、时间、空间 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、人、财、物、信息、时间、空间3、体现科学管理的基本特征的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、制度化、程序化、数量化、人性化 HTM

3、LCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、规范化、程序化、数量化、人性化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、制度化、程序化、数量化、规范化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、制度化、程序化、规范化、人性化4、护理管理人员与一般护士的根本区别在于 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、需要与他人配合完成科室工作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、需要从事具体的技术操作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、需要对自己

4、的工作成果负责 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、需要协调他人的努力以实现科室目标5、张华是护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、向下属传达他对护理管理工作目标的认识 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、筹备护理技术竞赛活动第二题

5、、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、管理的职能和管理者的职能是统一的，包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、计划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、组织 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、领导 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、人事 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、控制2、护理管理者应具备的基本素质包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、身体素质 HTMLC

6、ONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、思想素质 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、知识素质 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、能力素质 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、心理素质3、护理管理者的主要任务是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、及时向上级汇报工作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、加强护理人员管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、加

7、强监控和护理质量管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、做好协调工作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、做好人才培养工作4、经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、利益性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、交换性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、关联性 HTMLCONTROL Forms.HTM

8、L:Checkbox.1 D、精确性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、客观性5、行政管理方法有以下特点 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、一定的强制性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、只能在行政权力所能够管辖的范围内起作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、是平等的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、以服从为原则，不能讨价还价 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、容易

9、推广普及第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、如果没有计划，医院和护理管理活动就会陷入盲目状态 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误2、领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误3、护理部是医院管理中的职能部门，在护理部主任的带领下，负责组织和执行医院护理管理工作。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLC

10、ONTROL Forms.HTML:Option.1 错误4、控制职能和计划职能密不可分，计划是控制的前提，控制是实现计划的手段。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误5、管理的科学性特征是指在管理活动中管理者可以具体问题具体分析，灵活解决。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误窗体底端端护理管管理学第033章在线线测试剩余时间间：21:551窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完

11、题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、护理部根据护理专业发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、系统原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、动态原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、人本原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、效益原理2、与现代管理人本原理相对应的原则是 HTMLC

12、ONTROL Forms.HTML:Option.1 A、整分合原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、价值原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、弹性原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、能级原则3、根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、技术活动 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、商业活动 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、管理活动 HT

13、MLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、财务活动4、医院机构分成由上下级等级关系的部门层级，反映了系统特性的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、整体性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、相关性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、层次性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、目的性5、下列哪项属于双因素理论中的保健因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、工作成就感 HTMLCONTROL Forms.HTML

14、:Option.1 B、工作责任心 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、学习提高的机会 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、组织管理制度第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、行为科学理论阶段的代表理论有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、人际关系学说 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、人类需要层次理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、人性管理理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkb

15、ox.1 D、群体行为理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、领导行为理论2、现代管理理论的基本原理包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、系统原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、人本原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、动态原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、效益原理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、效率原理3、与人本原理相对应的原则是 HTMLCONTR

16、OL Forms.HTML:Checkbox.1 A、整分合原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、能级原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、反馈原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、动力原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、参与管理原则4、泰勒科学管理理论的主要内容有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、制定科学系统的工作方法以完成任务 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.

17、1 B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、精心选择工人及对工人进行专门培训 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、生产效率取决于员工的积极性5、现代管理整分合原则的含义是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、整体规划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、科学分解 HTMLCONTROL Forms.HTML:

18、Checkbox.1 C、有效综合 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、分级管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、及时反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、泰勒的科学管理理论主要研究如何提高生产效率。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误2、根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Opt

19、ion.1 错误3、Y理论认为人并非天生懒惰，要求工作是人的本能。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误4、梅奥的人际关系学说强调了人是经济人。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误5、组织的唯一目标是实现经营利润的最大化。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误窗体底端端护理管理学第04章在线

20、测试剩余时间：48:47窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、管理职能中最基本的职能是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、人员管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、控制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、计划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、领导2、评估资源可归纳为S

21、WOT，其中“O”是指 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、组织内部优势 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、组织内部劣势 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、组织外部威胁 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、组织外部机遇3、组织长期计划一般由（）来制定 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、中层管理者 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、高层管理者 HTMLCONTROL Forms.HTML:Optio

22、n.1 C、基层管理者 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、基层工作人员4、组织为达到目的而制定的一种限定 活动范围的计划称为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、宗旨 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、目标 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、政策5、目标管理的第一个阶段是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、制定目标体系 HTMLCONTROL Forms.

23、HTML:Option.1 B、组织实施 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、检查评价 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、实施奖惩第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、计划工作的基本特征是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、目的性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、纲领性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、普遍性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、效率性 HTMLCO

24、NTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、任务性2、ABC时间管理法的核心是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、抓住主要问题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、保证重点工作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、提高工作效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、兼顾全面 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、解决主要矛盾3、拟定被选方案时 ，管理者应该考虑 HTMLCONTROL Forms.HTM

25、L:Checkbox.1 A、方案和组织目标的相关程度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、可预测的投入与效益之比 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、公众的接受程度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、下属的接受程度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、时间相关因素4、目标管理的优点包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、激发员工自觉性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、调动

26、各级人员的积极性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、提高管理效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、增加灵活性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、充分发挥管理者的能力5、管理者对下列哪些事项可以说“不” HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、不符合个人专业的事项 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、非自己力所能及的事情 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、自己感兴趣的事情 HT

27、MLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、浪费时间的事情 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、给自己工作提建议的事情第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、狭义的计划是指制定计划、实施计划、检查评价计划。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误2、目标管理容易滋长本位主义。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误3、由于限制管理者能

28、力的发挥，所以不适合使用目标管理方法。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误4、管理者对A类工作的管理要点是授权。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误5、有效的目标应该具有挑战性但切实可行。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误窗体底端端护理管管理学第055章在线线测试剩余时间间：44:44

29、9窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于正式组织特点的描述，下列哪项不对 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、没有明确的规章制度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、有共同的工作目标 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、分工专业化但强调协调配合 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

30、 D、成员的工作和职位可以相互替换2、下列哪项不是直线组织结构的优点 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、组织关系简明 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、各部门目标清晰 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、管理高度集中于最高领导人 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、方便评价各部门的贡献3、下列哪项不是宽幅管理的优点 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、迫使上级授权 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、

31、必须制定明确的政策 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、必须谨慎选择下级人员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、上下级别间联系迅速4、二级医院病床数不少于（）张 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、100 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、200 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、300 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、4005、下列哪项不属于卫生事业组织 HTMLCONTROL Forms.H

32、TML:Option.1 A、药品管理、检测机构 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、医学研究机构 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、红十字会 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、卫生防疫机构第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、理想的学习性组织具有以下特征 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、组织具有适应性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、成员具有学习的意愿和能力 HTMLCONTROL Forms.HTML

33、:Checkbox.1 C、组织具有强大的团队精神 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、组织具有优异的业绩 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、组织有不成文的奖惩方法2、医院的基本功能包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、医疗 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、教学 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、科研 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、医疗保险 HTMLCONTROL

34、 Forms.HTML:Checkbox.1 E、社区卫生服务3、组织文化的作用包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、导向作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、约束作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、凝聚作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、激励作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、辐射作用4、以下是组织变革的阻力的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、个人

35、对未知的恐惧 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、组织结构惯性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、群体惯性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、对已有资源分配的威胁 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、个人对变革的高度期待5、以下哪些方式可以实现组织发展 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、敏感性训练 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、团队建设 HTMLCONTROL Form

36、s.HTML:Checkbox.1 C、组际发展 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、组织再造工程 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、调查反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、300张病床以下的医院实行护理部主任、科护士长、护士长三级负责制。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误2、管理层次和管理幅度成正相关关系，即管理幅度宽对应层次多，管理幅度窄对应层次少。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

37、tion.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误3、虚拟组织是社会和组织发展到一定阶段才出现的产物。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误4、非正式组织对正式组织的目标实现具有阻碍作用，应该禁止非正式组织。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误5、护理组织文化的创建，对调动 护理人员的积极性和潜在能力具有很大作用。 HTMLCONTROL Forms.H

38、TML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误窗体底端端护理管管理学第066章在线线测试剩余时间间：44:003窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、科学组合性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Optio

39、n.1 B、主观能动性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、闲置消耗性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、能力可变性2、通过观察和研究对岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程称为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、工作分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、工作描述 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、工作说明 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、工作标准3、用尽可能少的人力成本，完成尽可能多的工作

40、任务，体现了人力资源配置的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、成本效率原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、公平原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、结构合理原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、满意原则4、关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、评价标准公开化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、评价标准与个人特点相结合 HTMLCONTRO

41、L Forms.HTML:Option.1 C、评价结果要公开 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、评价标准要基于工作5、关于职业锚的陈述，不正确的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、职业锚能清楚反映个人的职业追求和抱负 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、安全稳定型职业锚对组织有较强依赖性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、技术型职业锚不喜欢全面管理工作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、职业锚是个人对未来的职业发展预测第二题

42、、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、下列哪些内容是人力资源的特点 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、流动性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、可塑性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、可变性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、主观能动性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、科学性2、护理人力资源管理职能的主要内容包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、人员预测规划

43、 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、人员选择聘用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、人员薪酬管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、人员健康和劳动保护 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、制定人事政策3、医院护理人员培训时需要遵循的原则有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、按需施教，学用一致 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、与组织战略发展相适应 HTMLCONTROL

44、Forms.HTML:Checkbox.1 C、重点培训和全员培训相结合 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、长期性和急用性相结合 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、综合素质和专业素质培训相结合4、管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、护士个人条件 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、医院经济负担能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、护理人员供需情况 HTMLCON

45、TROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、岗位类型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、外界环境5、护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、人与岗位的匹配 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、人与人的科学匹配 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、目标和任务的匹配 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、部门和人员的匹配 HTMLCONTROL Forms.HTML:C

46、heckbox.1 E、人的需求和工作报酬的匹配第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、功能制护理是从控制医疗成本着手，以医疗团队合作为主要的工作模式。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误2、护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误3、护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

47、tion.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误4、职业期望是一个人为实现目标而采取行动的内在动力。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误5、护理人员绩效评价的目的是激励下属更加努力工作，而不是让成员丧失工作热情。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误窗体底端端护理管管理学第077章在线线测试剩余时间间：48:001窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分

48、。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下列属于领导者权力性影响力的构成因素是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、感情因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、能力因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、知识因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、职位因素2、在管理方格理论中最理想有效的领导行为类型是 HTMLC

49、ONTROL Forms.HTML:Option.1 A、1.1型管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、1.9型管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、9.9型管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、9.1型管理3、费德勒的权变理论中队领导效果最有利的环境因素是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权强 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、上下级关系好，工作任务结构不明确，领导者职权强 H

50、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、上下级关系好，工作任务结构明确，领导者职权弱4、根据情景领导理论，参与型领导方式的含义是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、低工作，低关系 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、高工作，低关系 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、高工作，高关系 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、低工作，高

51、关系5、根据自己的权利范围和下属的承受能力适当授权，是遵循里授权的哪项原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、合理授权原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、以信为重原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、量力授权原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、带责授权原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、领导者非权力性影响力的构成因素有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、品格因素 HTMLCONTROL Form

52、s.HTML:Checkbox.1 B、传统因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、能力因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、资历因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、感情因素2、领导效能的基本内容包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、组织整体贡献效能 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、时间效能 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、激励效能 HTMLCONTROL

53、Forms.HTML:Checkbox.1 D、用人效能 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、决策办事效能3、创新的内容包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、制度创新 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、技术创新 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、市场创新 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、管理创新 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、文化创新4、项目管理的基本要素包括 H

54、TMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、项目 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、项目相关人 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、资源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、目标 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、需求5、处理工作压力是，个人可以采取的措施有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、授权 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、寻求帮助 HTM

55、LCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C、明确任务 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D、消除追求完美的思想 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E、工作设计第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工作压力越小，员工的绩效越大。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误2、要做到有效领导，关键在于领导者不断提高自己的权力性影响力。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HT

56、MLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误3、授权是将自己的某些责任和权力分派给另一个人，但不影响个人原来的工作责任。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误4、积累和收集各种有用的信息和素材是进行创新的必要前提。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误5、在构成管理者威望的因素中，管理者的地位和权限要比下属的支持和信赖重要。 HTMLCONTROL Forms.HTML:O

57、ption.1 正确 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 错误窗体底端端护理管管理学第088章在线线测试剩余时间间：44:337窗体顶端端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下列不属于激励因素的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、机会 HTMLCONTROL Forms.HTM

58、L:Option.1 C、责任感 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、成就感2、以下不是激励原则的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、引导性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、合理性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、时效性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、继承性3、归因理论中，机遇属于 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、外部、不稳定、不可控的因素 HTMLCONTROL Forms.HTM

59、L:Option.1 B、外部、稳定、不可控的因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、内部、稳定、不可控的因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、内部、稳定、可控的因素4、关于公平理论，以下描述错误的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、制定分配标准时应力争大多数人同意 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、报酬公平与否可影响员工积极性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、公平分配的前提是评定个人的工作绩效 HTMLCONTROL

60、Forms.HTML:Option.1 D、公平就是平均主义5、激励的起点是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A、动机 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B、需要 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C、信念 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D、目标第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、属于过程型激励理论的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A、强化理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B、