民营医院最完整最详细的员工管理新版制度

1、医院会议制度院长行政查房制度.医院执行力管理制度错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。考勤与请假制度考勤与请假制度错误!未定义书签。中层干部管理制度错误!未定义书签。员工人事管理制度错误!未定义书签。医保管理制度医保管理制度错误!未定义书签。财务及后勤保障管理错误!未定义书签。采购管理及库房管理制度错误!未定义书签。环境卫生管理奖惩措施环境卫生管理奖惩措施错误!未定义书签。错误!未定义书签。员工行为规范准则错误!未定义书签。礼貌用语规范错误!未定义书签。礼貌用语规范为进一步加强医院管理，外塑形象，内强素质，提高医疗技 术水平，改善服务态度，规范员工行为，切实履行工作职责，提 高

2、医院竞争力，根据国家有关法律、法规、政策及医院的实际状 况，特制定本员工管理制度。医院会议制度一、会议纪律规定所有参与会议的人员，须到办公室处签到。参与会议必须穿戴整洁，佩戴工作牌，凡迟到，缺席、早 退有事应向会议主持人请假。开会期间必须做好会议记录，会后按规定传达会议精神或 按保密纪律执行。保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，开会期 间手机不得响动。如有违背会议纪律状况，视状况给以通报批评或经济惩 罚。二、会议制度院办公会原则上每周一召开一次，遇特殊状况会议时间可作变更。由 院级领导主持、各职能科室负责人参与。传达上级批示，医院重 大问题研究、决策，布置近期重点工作安排和前期工作总结

3、，听 取行政职能部门有关工作的执行状况报告，讨论解决医院平常行 政、业务工作的协调和督查。由院办告知并作会议记录。周例会原则上每周一召开一次。遇特殊状况会议时间可作变更。由 院长主持，院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长 参与。凡参与会议者均应做好记录，会后在各科认真传达。会 议内容：传达上级批示、规定，小结上周工作，布置下周工作， 听取各科室的工作报告和反映、协调解决各科室问题。科主任例会科主任例会原则上每月一次，由分管院长主持，重要内容为 总结当月工作，涉及医疗质量、重危患者管理、制度贯彻、服务 态度以及教学和科研工作状况，布置下月任务护士长例会由业务副院长或护理部主任主持，每月一

4、次，各科室护士长 参与。总结上月护理工作，研究解决护理工作中浮现的问题， 布置下月护理工作。职能部门、科室、门诊内部办公会议有关职能部门、科室、门诊可根据本部门的实际状况，由本 部门负责人负责建立晨会、周会、月会制度；检查各项制度和工 作人员职责的执行状况以及我院有关决策的贯彻状况，解决医疗 管理工作中存在的具体问题，并征询住院顾客及家属的意见，研 究和按排下一步工作。临时办公会议在医院经营和医疗管理工作中发现的急需解决的问题，根据 实际状况，由总经理或院长主持召开现场临时办公会议，组建临 时项目工作组，迅速及时地提出解决方案。医院内的各项经营行 政、医疗管理具体工作不在会议上讨论。院长行政查

5、房制度为进一步完善行政、业务查房制度，提高管理水平，及时解 决医院存在的问题，特制定院长行政查房制度。一、院长行政查房每月一次。由院办公室或医务科负责安排，分 管院长带队，各职能科负责人或有关人员参与。提前告知被查科 室，科主任、护士长、各级医务人员参与。二、查房人员参与科室晨会后，分工分头进行工作。重要检查医 疗护理质量、医德医风、服务态度、环境卫生、设备管理、劳动 纪律、规章制度执行状况等，协助解决疑难危重病人的诊断问题， 理解科室存在的问题和科室间协作配合状况，听取病员对医院和 医护人员的建议、意见。三、协调科室与部门的关系。四、现场办公，就地解决科室提出的问题、困难。拟定部门解决 的问

6、题，限期解决，应在规定期间内答复解决成果。以上工作由办公室督促考核。医院执行力管理制度为了进一步完善医院管理制度，可以使医院管理制度更好的 执行，针对医院工作拟定的目的任务，的确解决不作为、慢作为、 劣作为的工作作风，加强工作布置检查、督促、考核，特制定了 医院执行力管理制度。医院重要工作（由院办公室拟定）采用工作单制，工作单 上明确描述工作内容、盼望成果、完毕时限、可用资源、负责部 门、负责人、重要协助部门等，签字生效。工作的执行过程中，由负责部门的分管领导或委托职能部 门检查工作完毕状况，督促工作进度，执行科室或个人定期报告 工作进度。工作完毕后，按照工作内容的分类不同，由分管领导签定 验

7、收单及评价成果，成果将纳入年终考核。考勤与请假制度一、作息时间：作息时间每年五月一日和十月一日自动调节，院办不做另行 告知。冬季作息时间：8： 3012： 00，13： 30-17： 00夏 季作息时间：8： 0012： 00，14： 00-17： 30本院实行一周单休制，各科室根据科室和岗位实际状况， 具体安排上下班时间和休息日。各科室主任在每月初1日下班前 将本月排班表以及上月考勤表报院办公室。本院实行一日三次全员打卡制。二、考勤内容及解决规定：凡迟到、早退、脱离岗位、串岗者，予以每次经济惩罚5 元。凡旷工者，按下表计扣工资。旷工处理办法旷工天数（天）0.511.52持续或合计旷工3天以上

8、扣除基本工资10%15%20%30%除名三、请假制度及管理规定1.病假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任 签字批准，超过两天以上需院长签字批准，交办公室核算备案， 病假解决措施按照如下计算公式扣发工资：病假处理办法病假天数抵消每人每月正常休息日超过抵消每人每月正常休息日扣发工资 及奖金不扣工资及奖金扣款金额二全额工资/当月天数乂抵消后病假天数乂 50%+病假期间提成+病假 期间奖金2.事假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任 签字批准，超过两天需院长签字批准，交办公室主任核算备案， 事假解决措施按照如下计算公式扣发工资：事假处理办法事假天数抵消每人每月正常休息日超过抵消每

9、人每月正常休息日扣发工资 及奖金不扣工资及奖金扣款金额二全额工资/当月天数乂抵消后 事假天数+事假期间提成+事假期间奖金3.年休假：持续工作满一年者，省内人员可享有三天年休假，外省人员可享有五天年休假。年休不得超假，特殊状况报院领导批准，否则按旷工解决。年休假不得跨年度休息。员工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经批准后方可休假。年休假期间只发基本工资婚假：员工结婚享有三天婚假。产假：女员工，可休产假90天，女员工难产或剖腹产， 增长产假15天。只发基本工资。法定假日：1）元旦节，放假1天（1月1日）；2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）；3）清明节，放假1天（农历清明当天）；4）劳动节，放假1天（5月1日）；5）端午节，放假1天（农历端午当天）；6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）；7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；8）妇