劳动与社会保障法（第二版）第八章劳动保护制度

1、第八章 劳动保护制度第一节 劳动安全卫生法律制度概述第二节 劳动安全卫生法的内容第三节 女职工的特殊保护第四节 未成年工的特殊保护 学习目的与要求1.了解劳动安全的法律体系、劳动卫生的法律体系2. 掌握劳动安全和劳动卫生的内容、女职工和未成年工特殊保护的内容3. 重点掌握劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务本章重难点本章重点：劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务本章难点： 劳动安全卫生法律制度的特征第一节 劳动安全卫生法律制度概述一、劳动安全卫生法律制度的概念和特征二、劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务一、劳动安全卫生法律制度概述 劳动安全卫生法律制度，又称职业安全卫生法律制度、劳动保护法律

2、制度，是保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总称。 劳动安全卫生法律制度一般包括：劳动安全法律制度劳动卫生法律制度劳动安全卫生管理法律制度特殊劳动保护法律制度职业伤害法律制度一、劳动安全卫生法律制度概述 劳动安全卫生法律制度特征：保护对象具有首要性劳动过程为其保护范围内容具有较强的技术性适应范围具有普遍性实施具有强制性劳动二、劳动卫生安全法律关系主体的权利与义务（一）劳动安全卫生行政部门的职责制定统一执行的劳动安全卫生标准组织和推动劳动安全卫生科学研究工作建立劳动安全卫生基础制度对用人单位执行劳动安全卫生制度的情况进行监督检查制定劳动安全卫生方面的工作规划并负

3、责予以落实，协调全国各地、各用人单位在劳动安全卫生方面的工作加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传二、劳动卫生安全法律关系主体的权利与义务（二）用人单位的权利与义务用人单位的义务：开展针对职工的劳动安全卫生教育提供符合国家规定的劳动安全卫生设施、条件、必要劳动防护用品；对未成年劳动者和从事有职位危害作业的劳动者进行定期的健康检查；对劳动者进行安全技术培训依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费二、劳动卫生安全法律关系主体的权利与义务（二）用人单位的权利与义务用人单位的权利：依法制定内部劳动安全卫生规则或纪律，并要求劳动者遵守对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违

4、章操作行为对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。二、劳动卫生安全法律关系主体的权利与义务（三）劳动者的权利与义务劳动者的权利：获得各项保护条件和保护待遇的权利知情权拒绝执行权监督权建议权紧急情况下的停止作业权和撤离权获得工伤保险和民事赔偿的权利二、劳动卫生安全法律关系主体的权利与义务（三）劳动者的权利与义务劳动者的义务：在劳动过程中必须严格遵守用人单位的有关规章制度和安全操作规程接受安全生产教育和培训危险报告义务第二节 劳动安全卫生法的内容一、劳动安全二、劳动卫生一、劳动安全 我国就劳动场所安全条件、生产设备使用、操作规则和程序等方面制定了大量的保障劳动安全的法律、法规。内

5、容主要涉及： 劳动场所安全要求安全设施安全要求危险品安全要求特种设备安全要求劳动防护用品安全二、劳动卫生 我国制定了一系列的劳动卫生法律规范。这些规范涉及生产卫生、医疗预防、健康检查等方面的规定。主要内容包括： 防止粉尘危害的规定防止有毒物质的危害的规定防止噪音和强光的刺激的规定防暑、降温和防冻取暖的规定通风照明方面的规定个人防护用品和保健方面的规定职业病防治及处理的法律规定第三节 女职工的特殊保护一、女职工特殊保护的概念二、女职工特殊保护的内容一、女职工特殊保护的概念 女职工的特殊保护，即女职工的特殊劳动保护，是指根据女性身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女的特殊

6、权益给予的劳动保护 二、女职工特殊保护的内容 根据宪法、妇女权益保障法、女职工禁忌劳动范围的规定等法律、法规和其他规范性文件，对女职工实行特殊保护的规定主要包括以下内容: 女职工劳动权的保护女职工禁忌劳动范围女职工特殊生理时期的保护女职工保健措施规定女职工权益受侵害时的规定第四节 未成年工的特殊保护一、未成年工特殊保护的概念及特征二、未成年工特殊保护的的内容一、未成年工特殊保护的概念及特征 未成年工的特殊保护是根据未成年工生长发育的特点以及接受义务教育的需要，对其在劳动关系中所应享有的特殊权益的保护。包括： 限制就业年龄限制工作时间禁止从事某些作业定期健康检查未成年工登记制度等特殊保护一、未成年工特殊保护的概念及特征 未成年工的特殊保护是根据未成年工生长发育的特点以及接受义务教育的需要，对其在劳动关系中所应享有的特殊权益的保护。