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文档简介

1、编号：BT-RL-104版 本 号A员工转正管理工作程序修改次第00页次/总页数 员工转正正管理工工作程序序受控状态态：_受受控_发放编号号：_生效日期期：_20007-04-02_版本/修修改次第第更改页次次/章节节编制审核批准生效日期期A00新建闵向兵1目的规范公司司员工转转正手续续的办理理工作。2适用范围围本程序适适用于公公司总部部各部门门、各项项目部员员工转正正的管理理和控制制工作。3职责3.13.23.33.4用人部门门负责试试用期员员工在试试用期聘聘任期间间的日常常工作考考核，并并根据试试用期员员工的工工作状态态向公司司人力资资源部提提议转正正。人力资源源部负责责办理试试用期员员工

2、转正正的相关关手续。各项目部部办公室室负责具具体承办办本项目目部员工工转正前前期手续续，并转转呈集团团人力资资源部审审批、备备案。行政总监监、总经经理（或或其授权权人）负负责试用用期员工工转正的的审批。4职责4.14.24.2.14.2.24.34.44.54.5.14.5.24.64.7试用期结结束，由由员工本本人向所所在部门门递交转转正申请请及试用用期间的的工作总总结。用人部门门负责人人根据试试用期员员工在试试用期间间的工作作表现，对对员工转转正申请请进行考考核审批批，向人人力资源源部提议议试用期期员工转转正。若试用期期员工在在试用期期聘任期期间有特特殊贡献献的，用用人部门门负责人人可向人

3、人力资源源部书面面提议提提前转正正。若在员工工试用期期间发现现其不符符合工作作要求，用用人部门门负责人人应提前前一周向向人力资资源部提提议提前前解除试试用期聘聘用合同同或延长长试用期期限。人力资源源部接到到用人部部门负责责人提交交的试用用期员工工转正的的提议后后，应对对申请人人进行资资格复核核，并向向用人部部门发放放员工工试用期期考核及及转正审审批表。员工试试用期考考核及转转正审批批表的的逐级审审批手续续由人力力资源部部负责办办理。试用期员员工经审审批转正正的，由由人力资资源部负负责与新新员工签签订劳劳动合同同和劳劳动合同同补充协协议。劳动合合同和和劳动动合同补补充协议议签署署后，由由人力资资源部负负责到政政府劳动动人事主主管部门门办理合合同鉴证证手续。劳动动合同和和劳动动合同补补充协议议由鉴鉴证部门门保存一一份，人人力资源源部保存存一份，一一份存入入员工的的人事档档案。人力资源源部应为为员工建建立公司司内部档档案，并并同时给给予办理理人事档档案托管管、社会会保险转转移等手手续。原单位退退休退养养再聘、借用人人员等人人事关系系未转移移至公司司的员工工，由人人力资源源部负责责与员工工签订员员工聘用用合同(内部)。人力资源源部应及及时更正正员工花花名册等等员工信信息。5支持文件件人才招聘聘录用管

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