员工违纪处罚

1、神龙汽车车有限公司DONGGFENNG-PPEUGGEOTT CIITROOEN AUTTOMOOBILLE CO.LTDD编号(NNo)：DPCCA/DDRRHH/20003/0166日期(DDatee)：27 /011 /220033人力资源源部DRRHH页次(PPagees)：1/22密级(CConffideentiialiite)：主送: 公司各各部抄报: 刘卫东东总经理理 戴博纳纳副总经经理主题: 员工违违纪处理理条例Desttinaataiiress:Toous less deeparrtemmentts dde llenntreepriise Copyy: MM. LIIU WW

2、eiddongg DELLPITTSujeet: REGGLEMMENTTATIION DE SANCTTIONN DUU PEERSOONNEEL1、主题题内容及及适用范范围 为维护护神龙汽汽车有限限公司（以以下简称称公司）良良好的生生产经营营秩序，树树立良好好的公司司形象，严严格管理理，促进进公司的的建设与与发展，根根据国家家法律法法规和本本公司的的有关规规章制度度，制定定神龙龙汽车有有限公司司员工违违纪处理理条例（以以下简称称条例例）。本条例例适用用于神龙龙汽车有有限公司司全体中中方员工工。1Suujett ett chhampp dapppliccatiion Cettte norrm

3、e a ppourr buut dde ddefiinfiir lles reggless dee diisciipliine danns llenntreepriise DPCCA. Cella ddoitt peermeettrre dde ddonnner unee boonnee immagee dee lenttrepprisse, asssureer uune gesstioon rrigooureeusee ett coontrribuuer au devvelooppeemennt dde nnotrre SSociietee. LLes doccumeentss dee re

4、eferrencce ssontt: less reegleemenntattionns llegiislaativves conncerrneees dde llEttat et less duu peersoonneel dde DDPCAA. Cettte norrme saapplliquue aaux touus lles empployyes chiinoiis dde DDPCAA.2、相关关文件中华人人民共和和国劳动动法神龙汽汽车有限限公司员员工守则则神龙汽汽车有限限公司考考勤管理理制度2. DDocuumennts conncerrnessLoi du traavaiil d

5、de PPRCRegllemeent dess emmplooyeees dde DDPCAARegllemeent de poiintaage de DPCCA3、定义义 月工工资：是是指公司司以货币币形式直直接支付付给员工工的劳动动报酬，包包括岗位位工资、奖奖金、年年功工资资、辅助助工资等等。3. DDefiinittionnSalaairee duu moois: iincllus le sallairre ddu ppostte, le priime, lee saalaiire daanciiennnetee, lle ssalaairee suupleemenntaiire etc

6、c. 旷工工：未经经请假或或请假未未经允许许而不上上班者，请请假理由由或公出出理由查查明不实实者，迟迟到、早早退、擅擅自离岗岗半小时时以上者者均视为为旷工。Abseencee saans auttoriisattionn:nne vviennt aau ttravvaill saans demmandder de parrtirr ouu deemannderr dee paartiir mmaiss saans auttoriisattionn, lla rraisson de laabseencee nestt paas vvraii, eetree enn reetarrd, parrt

7、irr avvantt lheuure, quuittter le posste sanns aautoorissatiion unee deemiee heeuree dee pllus. 经批批评教育育无效：经当事事人上级级或职能能部门相相关管理理人员当当面谈话话或书面面通告后后再次违违纪者均均视为经经批评教教育无效效。Ne sse ccorrrigee paas aaprees ddes criiriqquess ettensseiggnemmentts:ce qqui revviolle lles regglemmentts aapreesavvoirr unn enntreetiee

8、n aavecc lechhelllon supperiieurr ouu avvec leggesttionnnaiire rellatiif oou aaprees oobteenirr unn bllamee paarciircuulaiire parr eccritt.4、职责责4.1 违纪者者所在单单位负责责依据员员工违纪纪事实提提出违纪纪处理意意见，并并报人力力资源部部。4. RRespponssabiilittes4.1 Le depparttemeent ou le sallariie ssancctioonnee trravaaillle sse ccharrge de do

9、nnnerr laviis ddu ttraiitemmentt seelonn lees ffaitts dde vviollatiion et la souumetttree a DRRRH.4.2 人力资资源部负负责员工工违纪事事实的核核实及员员工违纪纪处理决决定的审审批、发发布。4.2 DRRRH sse ccharrge de verrifiier less faaitss dee viiolaatioon eet ddappproouveer eet ppubllierr laa deecissionn duu trraittemeent.4.3 工会负负责违纪纪处理的的监督工工作

10、，对对违纪处处理中不不合理的的现象，有有权向人人力资源源部和违违纪者所所在单位位提出建建议,协协商解决决。4.3 TU se chaargee dee suurveeilller le traavaiil dde ttraiitemmentt, iil aa lee drroitt dexpposeer lleurr suuggeestiionss a DRRRH eet aau ddeptt. oou llinnterressse ttravvaillle surr lees aactiionss arraissonnnablles.4.4涉涉及经济济赔偿时时，由财财务规划划部与技技术采购购

11、部负责责确定损损失金额额。4.4 DMFFO eet DDATII see chharggentt dee deefinnir la sommme de commpennsattionn ecconoomiqque.4.5 违纪处处理的审审批权限限4.5 Limmitees ddes commpettencces de laapprrobaatioon4.5.1 通通报批评评可由各各部门决决定，报报人力资资源部备备案，也也可由人人力资源源部审批批决定。4.5.1 LLe bblamme ppar cirrcullairre sseraa reealiise parr chhaquue sser

12、vvicee, eet lle ssoummetttre a DDRRHH poour quil insscriir ddanss lee reegisstree, iil sseraa auussii reealiise parr DRRRH.4.5.2 警警告、降降薪、降降职处理理由各部部门报人人力资源源部审批批决定。4.5.2 LLavverttisssemeent, diiminnutiion du sallairre, et deggraddatiion de la fonnctiion serrontt apppliiqueees aprres DRRRH vveriifieer

13、eet aapprrouvver.4.5.3 辞辞退处理理需先征征求公司司工会意意见，由由人力资资源部报报总经理理或总经经理授权权人审批批决定。4.5.3 AAvannt dde ppubllierr laa deecissionn duu liicenncieemennt, il fauut ddemaandeer llavvis de TU, ett DRRRH souumett laviis aa laa DGG ouu laa peesonnne delleguuee parr laa DGG poour appprouuverr.5 管管理规则则及流程程5.1 违纪处处理种类类 违纪

14、纪处理分分为：通通报批评评、警告告、降薪薪、降职职、辞退退。在给给予以上上处理的的同时，视视情况也也可以给给予一次次性经济济处罚，处处罚的金金额一般般不超过过本人月月工资的的20%。5. RRegllemeentss ett prroceedurre5.1 Typpes de sannctiionBlamme ppar cirrcullairre, aveertiisseemennt, dimminuutioon ddu ssalaairee, ddegrradaatioon dde lla ffoncctioon, liccencciemmentt. EEn aautrre, dess sa

15、ancttionns eeconnomiiquees (20% dee soon ssalaairee maaxi)peuuvennt eetree prrisees aavecc lees ssancctioons citteess cii-deessuus.5.2 违纪处处理细则则5.2.1有下下列行为为之一者者，给予通报报批评处处分：5. 22 Reegleemennts preeciss dee saancttionn5.2.1 LLa pperssonnne qqui ne resspecct ppas less reegleemenntattionn cii-deessoous,r

16、eccoitt unn bllamee paar ccircculaairee.5.2.1.11迟到、早早退，或一年年中累计计旷工11天者；5.2.1.11 Nee reespeect pass lhorrairre ddu ttravvaill,ouu faait 1 jjourrs dde llabbsennteiismee peendaant un an;5.2.1.2工作作时间擅擅离职守守，串岗岗聊天或或中途离离岗，从从事与工工作无关关的事情情，经批批评教育育无效者者；5.2.1.22 Quuittte sson posst ssanss auutorrisaatioon,bbavaa

17、rd surr unn auutree poost ou faiit ddes choosess saans lieer lle ttravvaill, eet qqui ne se corrrigge ppas aprres dess crririiquees eet eenseeignnemeentss;5.2.1.33不按公公司规定定穿戴劳劳保用品品或违反反公司着着装、出出入证佩佩戴要求求，经批批评教育育无效者者；5.2.1.33Ne porrte pass obbjetts dde pprottecttionn duu trravaail ou le vettemeent du tra

18、avaiil,lle bbadgge eet qqui ne se corrrigge ppas aprres dess crririiquees eet eenseeignnemeentss;5.2.1.44违反工工艺纪律律，但未未造成直直接损失失者。5.2.1.44 VVioller la diccipllinee dee meethoode maiis iil nny a ppas de dommagee.5.2.1.5其它违违反公司司有关规规章制度度者；5.2.1.55 Tooutees lles auttress acctioons enffreiignaant less reegl

19、eemenntattionns dde lla ssociietee;5.2.2有下下列行为为之一者者，给予警告告处分5.2.2Laa peersoonnee quui nne rresppectt paas lles regglemmenttatiionss cii-deessoous,reccoitt unn avverttisssemeent.5.2.2.11一个月月内迟到到、早退退累计33次及以以上，或一年年中累计计旷工11天以上上3天以以下者；5.2.2.11. 33 foois ou desssuss acccummules de rettardd ouu dee paartiir

20、 aavannt llheeuree peendaant un moiis,oou ffaitt abbsennt eentrre 11 joourss ett 3 jouurs penndannt uun aan;5.2.2.22利用公公司的材材料、机机械器具具等修理理、制造造私物或或让他人人修理、制制造私物物者；5.2.2.22. RRepaarerr, ffairre ddes afffairres perrsonnnells een pproffitaant less maatieeress ouu lees mmateeriaaux de leentrreprrisee, oou d

21、donnner less maatieeress ouu lees mmateeriaaux de leentrreprrisee a daautrrui pouur rrepaarerr ouu faairee dees aaffaairees pperssonnnelss. 5.2.2.33将公司司规定不不准带出出公司外外的物品品擅自带带出公司司但主动动返还且且未造成成损失者者；5.2.2.33. EEmpoorteer ssanss auutorrisaatioon lles afaairees iinteerdiis aa emmporrterr a leexteerieeur de

22、leentrreprrisee(lusiine) a leexteerieeur;5.2.2.4违反反安全操操作规程程，违章章作业或或违章指指挥造成成10000元以以下损失失者；5.2.2.44 Nee paas rresppectte lla ddiciipliine du traavaiil eet lles regglemmentts ddopperaatioon,eet ssi ccelaa faait subbir dess doommaagess a la socciette aa linfferiieurr dee 1,0000yuaan;5.2.2.5恣意意行为，不不听劝阻阻，

23、防碍碍干扰他他人工作作或影响响公司秩秩序者；5.2.2.55. AAgiee a sa guiise sanns eecouuterr lees cconsseills ddauutruui, perrturrbe graavemmentt lee trravaail daautrres perrsonnness ouu boouleeverrse loordrre ddu ttravvaill;5.2.2.66滥用职职权或纵纵容、包包庇应受受处罚职职工者；5.2.2.66. AAbuss dee soon aautooritte oou ttoleere,couuvree ,ddisssim

24、uule less maalfaaconns eet ffourrnitt lees ffausssess prreuvves a cceuxx quui ddoivventt ettre sacctioonnees.5.2.2.77因玩忽忽职守、营营私舞弊弊等原因因发生安安全、质质量、职职业安全全健康和和环境保保护等事事故，给公司司造成110000元以下下损失者者；5.2.2.77 Faait subbir dess doommaagess ecconoomiqquess (mmoinns dde 11 0000yuuan) a la socciette ppar dess acccidde

25、ntts dde ssecuuritte oou dde qquallitee ouu dee seecurritee prrofeessiionnnelllee ou de prootecctioon ddennvirronnnemeent ,a cauuse de ne pass prrenddre sa tacche au serrieuu,dee deetouurneer ddes fonnds pubbliccs oou dde mmauvvaisse ggesttionn.5.2.2.8违反反工艺规规程，给给产品质质量带来来威胁者者；5.2.2.88 Faait mennaceer

26、 lla qquallitee duu prroduuit a ccausse ddennfreeignne lles regglemmentts ttechhnollogiiquees.5.2.2.9其他他违反公公司有关关规章制制度，与与上述各各项有类类似现象象者；5.2.2.99 Tooutees lles auttress acctioons enffreiignaant less reegleemennt-aatioons de la socciette oou aautrres cass noon ccitees cci-ddesssus maiis iidenntiqquess e

27、nn grraviite.5.2.3有下下列行为为之一者者，视情情节轻重重，给予予降薪、降降职处分分：5.2.3 LLa pperssonnne qqui ne resspecct ppas less reegleemenntattionn cii-deessoous, reecoiit uuneddimiinuttionn duu saalaiire, ouu (eet) unee deegraadattionn dee fooncttionn seelonn laa grraviite dess ciircoonsttancces:5.2.3.1因工工作关系系索要财财物或有有贪污、受受贿、

28、营营私舞弊弊等行为为，但不不够刑事事犯罪者者；5.2.3.11 Accceppte dess poots-de vinn enn prrofiitannt dde sses conntaccts du traavaiil oou CCorrromppt oou sse llaissse corrrommpree ouu see liivree a dess maalveersaatioon eet ccelaa nee soont pass asssezz grravee poour unee saancttionn crrimiinellle;5.2.3.22 泄露露公司机机密，给给公司造造

29、成10000元元以上1100000元以以下经济济损失或或其它损损失者；5.2.3.22 Diivillguee lees ssecrretss dee laa soocieete,et ce faiit eentrrainner unee peertee ecconoomiqque enttre 10000RMMB eet 110 0000RRMB a lla ssociietee ouu dauttre perrte;5.2.3.33 劳动动纪律松松懈，经经常旷工工，一年年内累计计旷工达达3天者；5.2.3.3 Ne pass reespeectee laa diicipplinne ddu

30、 ttravvaill,faait souuvennt dde llabbsennteiism sanns aautoorissatiion ou 3 jjourrs aaccuumulles daabseencee peendaant un an;5.2.3.44 违反反劳动纪纪律、工工艺规程程、违章章作业或或违章指指挥给公公司造成成10000元以以上1000000元以下下损失者者；5.2.3.44 Nee paas rresppectte lla ddiciipliine du traavaiil, de la proocedduree dee meethoode et less reeg

31、leemennts dooperratiion,et si cella ffaitt suubirr dees ddommmagees aa laa soocieete enttre 10000RMMB eet 110 0000RRMB5.2.3.55因渎职职、玩忽忽职守等等原因发发生安全全、质量量、职业业安全健健康和环环境保护护等事故故，给公公司造成成经济损损失10000元元以上1100000元以以下者；5.2.3.55. FFaitt suubirr dees ddommmagees eeconnomiiquees (enttre 10000RMMB eet 110 0000RRMB) a

32、 la socciette ppar dess accciddentts dde ssecuuritte oou dde qquallitee ,aa caausee dee nee paas pprenndree saa taachee auu seerieeur,de dettourrnerr dees ffondds ppubllicss;5.2.3.66违反公公司规定定，利用用工作时时间或职职务之便便，为自自己谋取取私利，情情节较重重者；5.2.3.66 Viiolee lees rregllemeentss dee laa soocieete, gaagneer lle bbienn

33、-ttre priive en proofittantt lee teempss duu trravaail ou less coontaactss duu trravaail, sii lee caas eest graave;5.2.3.7随随便处置置火源和和危险品品,在防防火区域域内违反反禁令吸吸烟或动动用明火火导致火火灾威胁胁者；5.2.3.77 Meettrre oou ttraiiterr a la guiise less reessoourcces du feuu ouu lees oobjeets danngerreuxx, ffumeer oou uutilliseer ll

34、e ffeu danns lla zzonee dee deefennse de fummer quii foormee unn riisquue dde llinncenndiee; 5.2.3.8 违违反工艺艺规程，给给产品质质量造成成直接影影响者；5.2.3.88 Faait mennaceer lla qquallitee duu prroduuit a ccaudde ddennfreeignne lles regglemmentts ttechhnollogiiquees, neecouute pass lees cconsseills dde llauutruui5.2.3.9其

35、他违违反国家家法律、法法规或公公司规章章制度，与与上述各各项情节节有类似似现象者者。5.2.3.9 TTouttes less auutrees aactiionss ennfreeignnantt grraveemennt lles loiis lles reggless detaat oou aaux regglemmentts dde lla ssociietee ouu auutrees ccas nonn ciitess cii-deessuus mmaiss iddenttiquues en graavitte.5.2.4有下下列行为为之一者者，属于于严重违违反公司司纪律，给给予辞

36、退退处理： 5.2.4Liicenncieemennt5.2.4.11 因违违反国家家法律、法法规而被被依法追追究刑事事责任者者；5.2.4.11 Viioleer lla lloi ou less reegleemenntattionns ddEttat, ett ettre sannctiionnne ppar la loii peenalle ddEttat;5.2.4.22一年内内累计旷旷工达55天或连连续旷工工时间达达3天者者； 5.2.4.22 Faait 5 jjourrs aaccuumulles Oouu 3 jouurs de suiitess dee labssentte

37、issm ssanss auutorrisaatioon ppenddantt unn ann;5.2.4.3无正正当理由由不服从从工作安安排及正正常调动动者；5.2.4.33 Nee paas rresppectter loorgaanissatiion du traavaiil eet lla mmutaatioon nnormmalee saans raiisonn acccepptabble;5.2.4.44不具备备操作资资格或在在规定的的工作时时间之外外私自动动用汽车车产品和和关键设设备者；5.2.4.44 Navooir pass dee quualiificcatiion doo

38、perratiion, ouu uttiliiserr lees pprodduitts dde vvehiiculles et less eqquippemeentss crritiiquees hhorss teempss duu trravaail;5.2.4.5因严严重渎职职、玩忽忽职守，对对公司造造成重大大事故，经经济损失失达1000000元以上上者；5.2.4.55 Faait subbir de graandss doommaagess ecconoomiqquess(suuperrieuur dde 110 0000RRMB) a la socciette PPAR sanns

39、 ffairre dde nneglligeencee daans sa fonnctiion ou un abuus dde sson auttoriite; 5.2.4.66 伪造造经历或或用不正正当手段段谋求被被录用者者；5.2.4.66 Faait un fauux CCV oou uutillisee dees mmoyeens incconvvenaablees ppourr see meettrre aa ettre embboucche;5.2.4.77 弄虚虚作假，做做假帐、涂涂改票证证、单据据或私开开、伪造造证明,情节严严重者；5.2.4.77 Faait de fauux

40、 ccompptess,moodiffierr lees qquitttanncess ett coontrrefaairee lees ccerttifiicatts, et si le cass esst ggravve;5.2.4.88盗窃或或协助盗盗窃公司司汽车零零件、材材料、设设备、工工装及其其它财产产，情节节严重者者；5.2.4.88 Voolerr ouu aiiderr voolerr lees bbienns ppublliquues, lees eequiipemmentts, less ouutills dde lla ssociietee, eet ssi lle cc

41、as estt grravee;5.2.4.99对他人人施暴，或或寻衅滋滋事、聚聚众斗殴殴，扰乱乱公司生生产、工工作秩序序者；5.2.4.99 Aggit surr quuelqquuun aavecc foorcee, ccherrchee quuereellee, sse bbat, nexeecutte ppas less orrdrees nnormmauxx dee trravaail;5.2.4.110 泄泄露公司司机密，给给公司造造成1000000元以上上经济损损失或其其它严重重后果者者；5.2.4.110 DDiviilguue lles seccretts dde lla s

42、sociietee,ett cee faait enttraiinerr unne ppertte eeconnomiiquee auusupperiieurr dee 1000000RMBB a la soccietteoou aautrre ddommmagee grravee;5.2.4.111一年年内受到到两次及及以上违违纪处分分者；5.2.4.111 AAyannt oobteenu 2 ffoiss ouu pllus de laaverrtisssemmentt peendaant un an;5.2.4.112利用用工作关关系索要要钱财或或有贪污污、受贿贿、营私私舞弊等等行为，

43、不不够刑事事犯罪，但但性质恶恶劣者；5.2.4.112 AAcceeptee dees ppotss-dee viin een pproffitaant de sess coontaactss duu trravaail ou corrrommpt ou se laiissee coorroomprre oou sse llivrre aa dees mmalvverssatiion et cella nne ssontt paas aasseez ggravve ppourr unne ssancctioon ccrimmineellee, mmaiss lee caas eest graa

44、ve;5.2.4.113违反反公司规规定，利利用工作作时间或或职务之之便，为为自己谋谋取私利利，情节节严重者者；5.2.4.113 VViolle lles regglemmentts dde lla ssociietee, ggagnner le bieen-tree prrivee enn prrofiitannt lle ttempps ddu ttravvaill ouu lees cconttactts ddu ttravvaill, ssi lle ccas estt trres graave;5.2.4.114 故故意破坏坏公司财财产、设设备者。5.2.4.114 FFairre

45、 ddexxprees eendoommaagerr lles bieens pubbliqquess, lles equuipeemennts de la socciette;5.2.4.115 弄弄虚作假假，骗取取公司钱钱、物及及虚报各各种费用用者；5.2.4.115 FFairre ddes fauutess quuitaancees ppourr obbtennir laargeent ou laaffaairee dee laa soocieete;5.2.4.116其他他严重违违反国家家法律、法法规和公公司规章章制度、工工艺纪律律，情节节恶劣，后后果严重重，与上上述各项项有类似似现

46、象者者。5.2.4.116 DDauutrees iinfrracttionns ggravves a lla lloi, laa reeglee detaat, auxx reegleemenntattionns dde lla ssociietee, lla ddiciipliine de metthodde eet ssi lle ccas estt grravee;5.3 违纪处处理程序序5.3 Proocedduree duu trraittemeent5.3.1违纪纪者所在在单位依依据违纪纪事实填填报员员工违纪纪处理审审批表，经经征求同同级工会会意见后后报人力力资源部部。5.3.1

47、 LLunnitee ouu lee saalarrie sannctiionnne ttravvaillle doiit ffourrnirr lees ppreuuvess dee laa faautee diicipplinnairre een eetabblisssannt uune proopossitiion de sannctiion daaprees lles faiits sellon le doccumeent “Rattifiicattionn suur ssancctioon ddu pperssonnnel”, eet lle ssoummmettre a DDRRH

48、H appress deemannderr laviis dde TTU dde mmemee niiveaau qque luunitte.5.3.2人力力资源部部接到员员工违纪纪处理审审批表后后进行调调查核实实，作出出处理决决定，处处理决定定由人力力资源部部发文通通知有关关部门及及违纪者者。5.3.2 DDRRHH chhargge ddapppliiqueer lla ssancctioon sseloon lles dosssieers conncerrness ett appress ennqueetess ett veerifficaatioon. La deccisiion se

49、rra eenvooyeee paar DDRRHH a liinteeressse et au depparttemeent conncerrne.5.3.3有下下列情形形之一者者，人力力资源部部可以直直接进行行违纪处处理：5.3.3 EEn ccas exeeptiionnnel commme ci-desssouus, DRRRH aauraa lee drroitt dee trraitter duune mannierre ddireectee:5.3.3.11 明显显违犯公公司规章章制度，部部门不主主动上报报者；5.3.3.11 Quuandd laa peersoonnee en

50、nfreeintt dee faaconn neettee lees rregllemeentaatioons de la socciette, et quee lee deeparrtemmentt nee reend pass coomptte dde sses faiits a DDRRHH.5.3.3.22 违纪纪事实涉涉及跨部部门人员员，部门门协调处处理有困困难时；5.3.3.22 Quuandd laa viiolaatioon ddes regglemmenttatiionss coonceernee dees pperssonnnes de diffferrentts ddep

51、aarteemennts et less deeparrtemmentts aayannt dde ddiffficuultees aa cooorddineer; 5.3.3.33 经公公司纪检检监察部部门调查查、确认认，违纪纪事实清清楚者。5.3.3.33 Quuandd cestt ennqueete parr lee seerviice de conntroole de diccipllinee dee lenttrepprisse eet lles preeuvees dde lla vviollatiion dess reegleemenntattionns ssontt clla

52、irres.5.3.4 各各部门在在对违纪纪人员提提出处理理意见时时，应听听取本人人申辩。5.3.4 AAu ccourrs dde ppropposeer llavvis de sannctiion(reaalisse ppar chaaquee deeparrtemmentt), il leuur ffautt eccoutter less exxpliicattionns dde llinnterressse.5.3.5 对对违纪人人员作出出辞退处处理时，应应事先征征求公司司工会意意见，由由总经理理或总经经理授权权人批准准，处理理文件同同时抄送送公司工工会。5.3.5 AAvannt d

53、de pprenndree laa deecissionn dee liicenncieemennt, il fauut ddemaandeer llavvis de TU de leentrreprrisee; il preend efffet aprres appprouuverr paar lla DDG oou lla pperssonnne ddeleegueee ppar le DG; uune coppie de la notte dde ddeciisioonett seera difffussee a TTU.5.3.6各部部门有权权依据本本条例对对违纪者者作出通通报批评评的

54、处理理决定，由由部长签签字生效效，但必必须报人人力资源源部备案案。若与与本条例例不符，公公司可以以重新处处理。5.3.6 CChaqque depparttemeent a lle ddroiit dde ffairre uun bblamme ppar cirrcullairre aa linttereessee, mmaiss avvec laapprrobaatioon dde sson proopree ddireecteeur. Ceettee deecissionn see feera aprres infformmatiion de DRRRH. Si ce traaiteeme

55、nnt nnesst ppas connforrme auxx reegleemenntattionns dde ssancctioon, la socciette rreprrenddra unee deecissionn dee saancttionn seelonn lee faait reeel.5.4 其它5.4.1各单单位在确确认员工工违纪事事实时，应应注意区区分违纪纪和一般般责任事事故，对对非违纪纪行为给给公司造造成经济济损失者者的处理理，本条条例不适适用。 5.4 Divverss5.4.1 IIl ffautt biien disstinngueer lla vviollat

56、iion du regglemmentt ett lacccideent de ressponnsabbiliite genneraal, ce regglemmentt nee vaalidde ppas surr lee caas nnon-vioolattionn duu reegleemennt.5.4.2由于于管理不不当造成成当事人人违纪的的，在处处理中要要根据具具体情况况对违纪纪当事人人的直接接领导给给予相应应处分。5.4.2 SSi lla vviollatiion estt caausee paar uune mall-geestiion, ill faaut sannctii

57、onnne aausssi lle ccadrre ddireect de liinteerreessee seelonn lee caas ppreccis.5.4.3对于于滥用职职权，利利用处分分员工进进行打击击报复的的人员应应当从严严予以处处分。5.4.3 IIl ffautt saancttionnnerr sttricctemmentt laa peersoonnee quui pproffitee soon ppouvvoirr dee fooncttionn a exccersser dess reepreesaiillees llinnterressse.5.4.4各种违违纪行

58、为为造成的的经济损损失，应应综合考考虑实际际损失额额大小、违违纪情节节轻重、个个人经济济承受能能力等因因素，由由违纪者者承担部部分或全全部的经经济赔偿偿；因违违纪行为为所得的的财物应应依法退退还原主主或予以以没收。 5.4.4 PPourr laa viiolaatioon ddes regglemmenttatiionss caausaant unee peertee ecconoomiqque a lla ssociietee, llinnterressse sseraa chhargge ddunne pparttie ou de touus lles fraais perrduss e

59、nn reefleechiissaant la sommme, lee caas, la cappaciite deeconnomiie pperssonnnel; ssill sagiit ddes bieens illliciitess, iil ffautt lees rrenddre auxx prroprriettairres oriiginnauxx ouu lees cconffisqquerr paar lla ssociietee.5.4.5受通报报批评的的员工在在六个月月内，受受警告及及以上违违纪处分分的员工工，在十十二个月月内不能能参加公公司的评评先、加加薪、和和晋升。5

60、.4.5 ssancctioon eest deffinii Duureee dee coommee suuiv-antt:laveertiisseemennt eet lla ddegrradaatioon eest 12 moiis, le blaame parr ciicullairre eest 6 mmoiss. AAu ccourrs ddu ttraiitemmentt, lla pperssonnne ssancctioonneee nne ppeutt paas ddeceerneer lles priix nni oobteenirr unne pprommotiion d