GAP2-12员工离职程序

1、GAP2-12 员工离职程序 版本：1第 PAGE 4 页，共 NUMPAGES 7 页E：ISOGAPGAP2-12员工离职职程序目的指导员工工离职手手续的办办理，维维护公司司和员工工个人的的合法权权益，避避免劳务务纠纷。适用范围围适用于集集团公司司全体员员工和下下派子公公司员工工的离职职手续办办理工作作。引用文件件GAP22-2奖奖惩工作作程序GAP22-6员员工市内内外调动动程序GAP22-100劳动动合同管管理程序序GAI-RL-4员工工社会保保险办理理程序定义下派子公公司的员员工指行行政关系系在总公公司，工工作岗位位在下属属公司或或由总公公司任命命的下属属公司员员工。离职包括括辞职、

2、资遣、辞退、自动离离职和退退休5类类。辞职是指指员工在在劳动合合同约定定的服务务期限未未满而自自动提出出与公司司解除劳劳动关系系的离职职行为（包包括行政政关系在在公司的的员工的的调离申申请）。资遣是指指符合下下列情况况之一的的，应予予资遣：因病或因因伤医疗疗期满后后，不能能继续工工作者；机构调整整无适当当工作安安置者；主办级以以下、专专业技术术系列中中级以下下员工年年度考核核等级列列E等者者；不能胜任任本岗位位工作基基本要求求者。辞退是指指员工在在劳动合合同约定定的服务务期限内内因违背背了劳动动合同或或GAPP2-22奖惩惩工作程程序中中的有关关规定而而被公司司解聘。自动离职职是指不不办任何何

3、离职手手续而擅擅自离岗岗的行为为。退休是指指符合法法定退休休年龄而而申请离离职的行行为。职责法人代表表负责审审批行政政关系在在公司的的员工的的离职申申请。总经理负负责审批批主办级职务务以上且且行政关关系不在在公司的的员工的的离职申申请；审审核行政政关系在在公司的的员工的的离职申申请；签签发资遣遣决定；人事主管管副总负负责审批批主办级以下下职务且且行政关关系不在在公司的的员工的的离职申申请；审审核行政政关系在在公司的的员工离离职申请请；业务主管管领导负负责审核核所分管管部门员员工的离离职申请请；人力资源源部经理理负责对对辞职员员工进行行谈话，了了解辞职职原因和和提出人人事建议议，审核核员工的的离

4、职申申请；部门负责责人负责责提出资资遣、辞辞退员工工的建议议，审核核辞职职申请审审批表。人事文员员负责具具体落实实员工的的离职手手续办理理。程序离职的提提出 包括辞辞职的提提出、资资遣的提提出、辞辞退的提提出、自自动离职职处理意意见的提提出和退退休的提提出。辞职提出出时间：员工辞辞职须提提前申请请。部门门负责人人或相应应级别的的技术人人员，须须提前三三个月申申请；主主管（副副主任级级别技术术人员）须须提前一一个月；主办及及相应技技术级别别的人员员须提前前十五天天；一般般员工须须提前七七天申请请。辞职由辞辞职员工工本人提提出，员员工本人人填写辞辞职申请请申批表表（见见GAPP2-112-FF1）

5、并并在表中中申明栏栏中签名名，员工工的部门门经理及及业务主主管副总总在辞辞职申请请申批表表中签签署意见见后，交交人力资资源部，人人力资源源部经理理及时了了解员工工的离职职原因，填填写人事事意见后后，进入入审批程程序。资遣的提提出：部部门负责责人根据据本程序序4.44规定的的资遣条条件，要要求本部部门应予予资遣的的员工填填写辞辞职申请请审批表表，由由部门负负责人、业务主主管副总总、人力力资源部部经理审审核后进进入审批批程序；辞退的提提出根据本程程序4.5规定定的辞退退条件，应应予辞退退的员工工的部门门负责人人填写离离职审批批表（见见GAPP2-112-FF2），并并在表中中签署意意见说明明辞退原

6、原因后报报人力资资源部，人人力资源源部经理理对辞退退的原因因进行调调查，并并在表中中签署意意见后进进入审批批程序；自动离职职人事处处理建议议的提出出人力资源源部经理理负责对对自动离离职或辞辞职后离离职手续续拖而不不办的员员工，提提出人事事处理建建议以工工作传签签单的形形式报人人事主管管副总审审核；退休的提提出符合男满满60周周岁，女女满555周岁的的员工向向人力资资源部经经理提出出退休申申请书，人人力资源源部经理理签署意意见后进进入审批批程序。离职的审审批人事主管管副总审审批行政政关系不不在公司司的主办办级以下下员工的的离职申申请；审审核行政政关系不不在公司司的主办办级以上上的员工工和行政政关

7、系在在公司的的员工的的离职申申请后，报报总经理理审批；总经理审审批行政政关系不不在公司司的主办级以上上员工的的离职申申请；审审核行政政关系在在公司的的员工的的离职申申请并报报法人代代表审批批；总经理建建议对重重要干部部、掌握握公司机机密的技技术骨干干的离职职提交领领导办公公会议讨讨论；讨讨论结果果由总经经理签发发；自动离职职人事处处理建议议的审批批人事主管管副总审审核人力力资源部部经理提提交的人人事处理理建议后后，报总总经理审审批决定定以何种种方式进进行处理理，并由由人力资资源部经经理执行行。如批批准按开开除处理理的需召召开领导导办公会会，签发发人事任任免红头头文件，以以便办理理其它手手续。6

8、.2.5退休休的审批批人力资源源部经理理将审核核后的退退休申请请书，报报人事主主管副总总审核后后报总经经理审批批，总经经理批准准后由人人力资源源部经理理执行。离职手续续的办理理人事文员员接到审审签完的的辞职职申请申申批表、离职职审批表表后，通通知离职职员工填填写离离职手续续完备单单（见见GAPP2-112-FF3），并并要求该该员工按按表中要要求办理理离职手手续，同同时书面面通知计计划财务务部经理理暂停该该员工的的工资发发放；人事文员员即时办办理离职职员工的的劳动合合同解除除、行政政关系的的迁出、社会保保险的停停办等，分分别参见见GAPP2-66员工工市内外外调动程程序、GAPP2-110劳劳

9、动合同同管理程程序、GAII-RLL-4员工工社会保保险办理理程序。人事文员员接到签签署完毕毕的离离职手续续完备单单后，交交档案文文员，档档案文员员根据情情况核算算其工资资及奖金金，连同同离职职手续完完备单的的原件通通知财务务部给予予发放相相应的费费用或扣扣除相应应的费用用。附件GAP22-122-F11辞职职申请审审批表GAP22-122-F22离职职审批表表GAP22-122-F33离职职手续完完备单GAP22-122-F11.1辞职申请请审批表表姓名部门岗位职务务预计离职职日期辞职原因因部门负责责人意见见业务主管领导意见人力资源源经理 意见人事主管领导意见总经理批批示本人申明明自公司批批

10、准离职职之日起起，本人人自愿单单方面放放弃原与与贵公司司所签订订劳动合合同，本本人今后后在外的的一切活活动均与与贵公司司无关，并并承诺于于离职之之日起110个工工作日内内办理完完毕全部部离职手手续，逾逾期一切切后果由由本人承承担。 申请人人签名：年月日GAP22-122-F22.1离职审批批表姓名部门岗位离职原因因（由业业务部门门填写） 部部门负责责人签名名： 日期期：业务主管管副总意见签名： 日期：人力资源源部经理理意见签名： 日期：人事主管管领导意见签名： 日期：总经理意见签名： 日期：GAP22-122-F33.1员工离职职手续完完备单离职员工工姓 名名： 部 门： 年 月 日日签 批批 部部 门门部 门 负责人人签 字字员工所在在部门计划财务务部工 会会持股管委委会办公室 宿宿 舍舍 后后 勤勤 资资料室 阅阅览室 食食 堂堂人力资源源部注： 离职员工工按以上上各部门门逐项请请有关负负责人签签批。本部门审审查范围