员工休假管理标准

1、 Q/GCL-POLY 20903-2009- PAGE 2 - PAGE 8 - 员工休假管理标准 - PAGE 1 -1 范范围本标准规规定了有有限公司司休假管管理的管管理职责责、管理理内容与与要求、检检查与考考核。本标准适适用于有有限公司司的休假假管理工工作。2 假假别2.1法法定休假假日：元元旦、春春节、清清明节、劳劳动节、端端午节、中中秋节、国国庆节。假假期按国国家规定定执行，适逢每周双休日时，顺延假期，法定休假日薪资及津贴照发。2.1.1每周周公休日日2天(仅限上上行政班班人员)2.1.2元旦旦：一天天（1月月1日）2.1.3春节节：三天天（农历历除夕、正正月初一一、初二二）2.1

2、.4清明明节：一一天(农农历清明明当日)2.1.5国际际劳动节节：一天天（5月月1日）2.1.6端午午节：一一天(农农历端午午当日)2.1.7中秋秋节：一一天(农农历中秋秋当日)2.1.8国庆庆节：三三天（110月11日、22日、33日）2.2婚婚假2.2.1达到到结婚年年龄依法法登记结结婚的公公司员工工，享受受规定给给予婚假假3天；达到晚晚婚年龄龄依法登登记初婚婚的公司司员工（男男年满225周岁岁，女年年满233周岁）享享受规定定给予婚婚假100天；依依法登记记再婚的的公司员员工享受受规定给给予婚假假3天。以以上含正正常节假假日，公公司员工工须在结结婚登记记办理后后一年内内休完婚婚假，如如在

3、使用用婚假前前离开公公司，婚婚假则作作废。2.2.2如一一方在外外地需去去外地办办理婚事事的，经经批准可可酌情给给予路程程假，路路费自理理。2.3产产假2.3.1符合合计划生生育规定定的女职职工正常常分娩或或7个月月以上早早产、超超期分娩娩的，产产后假不不少于990天(含产前前假155天)；分娩时时遇有难难产实施施剖宫产产手术的的,增加产产后假115天(须提交交医院证证明)；生育多多胞胎的的,每多多生育一一个婴儿儿产后假假增加115天；妊娠期期不满33个月流流产(含含自然流流产、人人工流产产)的,根据医医院证明明，产后后假300天；妊妊娠3个个月以上上、7个个月以下下流产、引引产的,产后假假4

4、2天。女职职工妊娠娠7个月月以上(含7个个月)的的女职工工,一般般不安排排其从事事夜班工工作。2.3.2男方方凭女方方证明可可享受带带薪陪护护假3天天，且须须在孩子子出生后后30天天内使用用。2.3.3女职职工产假假期间工工资照发发,不影影响其享享有的福福利待遇遇，计划外外生育休休假视为为事假。女女职工在在产后或或术后三三个月内内向社保保机构申申请享受受生育保保险待遇遇。2.4哺哺乳假2.4.1领取取独生生子女父父母光荣荣证的的女职工工产假期期满后,抚育婴婴儿确有有困难的的,经本本人书面面申请,公司批批准后可可以享受受1-33个月的的哺乳假假，哺乳乳假期间间可享受受本人基基本薪资资的800%。

5、 2.4.2哺乳乳(含人人工喂养养)不满满1周岁岁婴儿的的女职工工,公司司在每个工作作日内安安排不少少于1小小时的哺哺乳时间间，多胞胎胎生育的的,每多多一个婴婴儿,哺哺乳时间间增加11小时。女女职工哺哺乳往返返时间,算作工工作时间间。2.4.3女职职工在哺哺乳期间间,公司不安安排其从从事国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度和哺乳乳期禁忌忌从事的的工作,不延长长其工作作时间,不安排排夜班工工作。2.5丧丧假职工直系系亲属(父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女)死亡亡的职工工给假七七天，祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹死死亡的职职工给假假三天，路路程较远远的人员员经批准准可酌情情给予路路程假，丧

6、丧假须在在葬礼前前后一周周内使用用。2.6年年休假2.6.1为了了维护职职工休息息休假权权利，调调动职工工工作积积极性，根根据职职工带薪薪年休假假条例，凡职工在本公司连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。公司将保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.6.2职工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国国家法定定休假日日、休息息日不计计入年休休假的假假期。职工有下下列情况况之一者者，不享享受当年年的年休休假：2.6.2.11 员工工请事假假累计2

7、20天以以上的；2.6.2.22累计工工作满11年不满满10年年的职工工，请病病假(包包括工伤伤假)累累计2个个月以上上或累计计事假11个月的的。2.6.2.33累计工工作满110年不不满200年的职职工，请请病假(包括工工伤假)累计33个月以以上或累累计事假假2个月月的。2.6.2.44累计工工作满220年以以上的职职工，请请病假(包括工工伤假)累计44个月以以上或累累计事假假3个月月的。2.6.2.55受党内内警告、行行政记过过或刑事事拘留及及以上处处分者（包包括留用用察看期期或判刑刑期所涉涉及到的的年份）。2.6.2.66单位根根据生产产、工作作的具体体情况(坚持不不影响完完成生产产、工

8、作作任务的的原则)，并考考虑职工工本人意意愿，统统筹安排排职工年年休假。职工要自觉服从领导安排，并在休假前后切实做好交接工作，避免给生产、工作带来影响。如职工不顾工作需要，未经领导批准，擅自强行休假的，其休假将作旷工处理，并取消本年度及下一年度的休假。2.6.2.77年休假假以职工工入职日日起计算算，年休休假在11个年度度内可以以集中安安排，也也可以分分段安排排，但不跨年年度安排排。单位位因生产产、工作作特点确确有必要要跨年度度安排职职工年休休假的，只可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，经公司领导批准后

9、可按国家规定标准予以经济补偿，但不能延至下年度使用。2.7探探亲假2.7.1根据据国务务院关于于探亲待待遇的规规定及及劳动人人事部、财财政部劳劳人险19885114 号号文关关于探亲亲假工资资和探亲亲路费计计划基数数问题的的复函的的探亲假假规定，凡凡工作满满一年的的固定职职工，不不能利用用公休假假日(双双休日)在家居居住一夜夜和休息息半个白白天的，可可以享受受探亲假假，试用用期间不不能享受受探亲待待遇。探探亲假期期是指职职工与配配偶、父父、母团团聚的时时间。2.7.2 本本标准适适用于工工作满一一年的员员工，与与配偶或或父母长长期远居居两地者者，可享享受探亲亲假待遇遇。2.7.3职工工探望配配

10、偶的（须须结婚满满年后后），每每年给予予一方探探亲假11次，假假期为220天。2.7.4未婚婚职工探探望父母母（不包包括未婚婚双方父父母），每每年给假假1次，假假期为112天。2.7.5已婚婚职工探探望父母母（不包包括岳父父母、公公婆），每每4年给给假1次次，假期期为122天。另另外，根根据实际际需要给给予路程程假。上上述假期期均包括括公休假假日和法法定节日日在内。探亲往返途中遇意外情况而不能如期返回工作岗位的，需持当地交通机关证明，向公司领导提出申请。2.7.6职工工在规定定的探亲亲假期和和路程假假期内，按按照本人人的标准准工资发发给工资资。2.7.7探亲亲路费报报销凭往往返车、船船票必须须

11、在返回回公司后后的一周周内办理理完报销销手续，首先凭往返实际票据经人事行政部审核后，交由本部门负责ERP录入操作人员。超过一周办理手续者按总费用的的80%予以报销，超过一个月的不予报销。2.7.8不予予报销的的票据种种类：飞飞机票、火火车软卧卧票、轮轮船三等等舱及以以上票据据、出租租车、滋滋悬浮列列车等非非常规交交通工具具票据。2.7.9职工工探望配配偶或未未婚职工工探望父父母（不不包括未未婚双方方父母）、已已婚职工工探望父父母(不不包括岳岳父母、公公婆)往往返路费费，按规规定实报报实销。但但必须是是探望方方的正式式户口所所在地或或按到达达父母正正式户口口所在地地路费给给予核算算。2.7.10

12、探探亲路程程连续乘乘火车达达8小时时以上的的，可持持火车硬硬卧票据据报销。因因特殊情情况途中中补硬卧卧票据的的按实际际票据报报销，没没有硬卧卧票据按按原计算算方式给给予补贴贴。因故故乘坐飞飞机的，将将按直线线车、船船票价报报销，多多支部分分由职工工自理。2.7.11探探亲路途途较远，路路途需转转车而发发生的住住宿费，凭凭据报销销一天的的住宿费费，限额额50元元。2.7.12职职工探亲亲期间的的伙食费费，行李李物品寄寄存费，托托运费，以以及趁便便参观、游游览等项项开支，均均由职工工自理，不不得报销销。2.7.13符符合探望望配偶或或父母条条件的职职工，因因工作需需要在当当年或本本四年内内不能探探

13、望配偶偶或父母母时，经经单位领领导同意意后，其其不实行行探亲制制度的配配偶或父父母，可可以到职职工工作作地点探探亲，按按规定报报销其一一人的往往返路费费。公司司并给予予解决住住宿，住住宿时间间按职工工本人探探亲时间间为期限限。职工工本人当当年或本本四年内内则不应应再享受受探亲待待遇。2.7.14为为了缩短短探亲时时间，利利用年休休假期间间安排探探亲的，或利用调休来安排探亲的，享受探亲假待遇，并可按探亲假规定报销路费,但无论利用调休、年休假或探亲假探亲者,当年路费只能报销一次。凡利用调休、年休探亲或“反探亲”的职工，不扣发当月奖金。2.7.15符符合计划划生育规规定的女女职工当当年享受受国家规规

14、定产假假，或请请长假满满二个月月、请产产前假、哺哺乳假相相加满三三个月者者不再享享受当年年探亲假假。2.7.16女女职工到到配偶工工作地点点生育，在在生育休休假期间间，超过过五十六六天(难难产、双双生七十十天)产产假以后后，与配配偶团聚聚三十天天以上的的，不再再享受当当年探亲亲待遇。2.7.17 职工请请病假超超过300天或累累计请事事假超过过20天天，不再再享受当当年探亲亲待遇。2.7.18职职工休探探亲假，不不论是否否跨月，按每请假一天扣当月个人考核分5分方式计算当月奖金。探亲假可以分两次请，但路费仅能报销一次。2.8病病、事假假、工伤伤假2.8.1职工工因病假假不能正正常上班班或个人人原

15、因需需请事假假者，应应提前填填写“告假申申请单”，并按按请假程程序报有有关审批批人核准准，所有假假别一律律由本人人亲自办办理，不不可他人人代办，请请事假一一周以上上的须提提前一星星期申请请。2.8.2病假假五天以以下需提提供二级级医院病病假证明明，五至至九天需需提供三三级医院院病假证证明，十十至二十十天需提提供三级级医院病病假证明明、病历历、处方方及相应应的缴费费凭据，二二十天以以上到公公司指定定的医院院复诊，并并提供复复诊结果果。未按按要求提提供证明明也未正正常上班班的，按按照旷工工处理，病病假不可可用调休休相冲抵抵。 2.8.3工伤伤假主要要指职工工在工作作时间、地地点且因因公所遇遇的负伤伤，被公公司确认认为工伤伤的假期期，其休休假期间间工资按按1000%发给给。2.9流流程2.9.1以上上假期职职工填写写好“告假申申请单”应根据据不同假假种按照照相应的的审批流流程进行行审批，审审批后的的告假申申请单交交人事行行政部后后方能休休假。假假满后应应于上班班的第一一天到人人事行政政部办理理销假登登记。2.9.2工伤伤假、病病假、丧丧假等不不能事先先请假者者，应于于休假当当天电话话通知部部门负责责人及分分管领导导，并于于假期后后上班第第一天补补办手续续。未办办请假、休休假手续续而擅离离职守者者，或假假期已满满未续假假者，以以