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文档简介

1、员工发展展主管岗岗位说明明书岗位名称称员工发展展主管岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部经理理工资等级级直接下级级薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期本职：负责公司司的员工工招聘选选拔、绩绩效考核核和培训训职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责各种规规划与方方案的设设计工作任务参与制定定公司的的人力资资源发展展规划。参与负责责员工的的职业生生涯发展展设计负责人员员招聘流流程设计计负责人员员培训流流程设计计职责二职责表述述：负责责员工招招聘及相相关工作作工作任务负责人员员招聘的的筛选、面面试和笔笔试。负责人员员招聘档档案的建建立职责三职责表述述：负责责员工培培训及

2、相相关工作作工作任务负责对新新员工进进行培训训打印有关关培训的的文件资资料、表表格、教教材等，负负责各类类培训班班教材资资料的准准备工作作。负责培训训资料、教教材等中中英文打打字及视视听带的的录制工工作负责于培培训工作作相关的的图书、杂杂志、培培训资料料的购入入、保管管及借阅阅工作负责各种种教学设设备、仪仪器的保保管、保保养工作作协助培训训师准备备好视听听教学器器材，课课后及时时检查并并收回保保管职责四职责表述述：负责责公司绩绩效考核核及相关关工作工作任务制订员工工绩效考考核标准准、考核核时间、考考核方法法和考核核流程，经经批准后后实施。定期汇总总各部门门绩效考考核的结结果，整整理后上上报人力

3、力资源部部经理汇总各部部门员工工工作情情况，将将绩效考考核的结结果及时时整理材材料上报报人力资资源部经经理。核实各部部门上报报的奖惩惩名单，并并将结果果上报人人力资源源部经理理。职责五职责表述述：完成成人力资资源部经经理交付付的其他他工作权力：人员招聘聘的初步步筛选权权培训计划划监督实实施权对考核结结果的核核实权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门外部协调调关系开发区人人事局，市市社保局局，省经经贸委、培培训中心心、高等等院校任职资格格：教育水平平大学本科科以上专业人力资源源专业或或管理类类专业培训经历历接受过人人力资源源知识培培训经验2年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理

4、知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有一定定的英语语应用能能力具有有较强的的阅读能能力、写写作能力力和表达达能力个人素质质具有一定定的判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力其它：使用工具具/设备备计算机、计计算器、音音像设备备、部分分教学仪仪器、投投影仪工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件考核指标标：重要任务务完成率率、人员员供应满满足要求求、招聘聘效果、培培训效果果、工作作差错率率考

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