员工福利管理方案

1、员工福利利管理方方案福利是指指员工在在获取工工作报酬酬外，管管理者有有组织有有计划地地支付给给员工的的一种额额外补偿偿，其目目的是使使员工及及其家属属在工作作及其生生活中获获得更大大的便利利，从而而更加安安心地为为企业服服务。目录：一、员工工福利委委员会组组织规程程二、员工工福利基基金提拨拨条例三、公司司员工劳劳动福利利管理办办法四、员工工互助办办法五、员工工家属生生活补助助费支给给办法六、员工工婚丧礼礼奠金核核给方案案七、员工工住房补补助方案案八、员工工抚恤细细则九、公司司员工福福利报告告书一、员工工福利委委员会组组织规程程概念解说说：公司设立立员工福福利委员员会组织织时，委委员人数数、委员

2、员资格、产产生办法法都需要依据据一定的的程序和和规定，这这就是公公司员工工福利委委员会组组织规程程。编写要点点员工福利利委员会会组织规规程是公公司组织织福利委委员会的的依据和和指导，因因而编写写过程中中一定要要注意充充分考虑虑本公司司的实际际情况，来来确定委委员人数数及任职职资格，明明确具体体职责及及经费使使用权限限。范文：公司司员工福福利委员员会组织织规程一、本规规程依福福利保险险管理委委员会章章程中中第五条条子以规规定。二、工厂厂或企业业的员工工福利委委员会，设设委员77至11人，其其担任人人资格如如下： 1、各各企事业业单位最最高行政政领导一一人； 2、工工会代表表； 3、员员工代表表。

3、三、企事事业单位位如无工工会者，除除行政最最高领导导为当然然委员外外，其余余委员均均由员工工中选举举产生。四、员工工福利委委员会设设主任委委员一人人，由委委员中推推选，负负责综理理有关事事务。五、员工工福利委委员会应应据下列列规定制制订规章章： 1、名名称： 2、会会址： 3、内内部组织织及事务务处理规规定； 4、会会议规定定； 5、福福利基金金的提拔拔、保管管及动用用规定： 6、福福利设施施规定等等。六、企事事业单位位员工福福利委员员会应将将下列各各项事宜宜呈报主主管机关关备查： 1、办办理员工工福利的的各种规规章； 2、委委员及重重要员工工名册； 3、会会址所在在地： 4、成成立日期期。上

4、述各项项如有变变更，需需及时呈呈报备查查。七、员工工福利委委员会职职责如下下： 1、有有关员工工福利事事宜的审审议、推推进及督督导事宜宜； 2、有有关员工工福利基基金的筹筹划、保保管及动动用事宜宜； 3、有有关福利利基金分分配、稽稽核及收收支报告告事宜； 4、其其他有关关员工福福利事宜宜。八、员工工福利委委员会应应于年度度结束一一个月前前拟定下下年度实实施计划划，连同同预算书书送主管管机关备备查，井井于新年年度开始始3个月内内，将办办理情况况上报备备查。九、企事事业单位位员工达达2000人以上上者，应应附设员员工福利利社；未未足2000人者者，也可可单独或或合办员员工福利利社。十、员工工福利社

5、社应向当当地主管管机关申申请登记记，并受受其指导导和监督督。十一、福福利社所所需费用用由员工工福利委委员会依依规定提提取，从从福利基基金中列列支。十二、员员工福利利视需要要及经费费状况开开办以下下业务： 1、食食堂： 2、宿宿舍或住住宅； 3、补补习学校校和子弟弟学校； 4、理理发室及及浴室； 5、托托儿所或或幼儿园园； 6、洗洗表室： 7、图图书室： 8、康康乐室： 9、体体育场： lO、日日用品供供应处： 11、服服务设施施： 12、其其他有关关福利业业务。十三、员员工福利利委员会会设总干干事一人人，协助助主任委委员处理理日常业业务；干干事、助助理干事事若干人人，受总总干事领领导从事事具体

6、工工作。十四、福福利社设设主任一一人，千千事和助助理千事事若干人人，处理理有关事事宜。十五、本本规程自自颁布之之日起施施行。二、员工工福利基基金提拨拨条例概念解说说：员工福利利基金提提拨条例例规定了了公司的的员工福福利基金金的来源源、提拨拨标准及及用途，是是公司获获得和运运用员工工福利基基金的依依据。编写要点点制定员工工福利基基金提拔拔条例有有利于完完善、规规范员工工福利基基金的提提拔工作作，在编编写过程程中应注注意写清清以下几几项： (1)福利基基金的提提拨标准准； (2)福利基基金的用用途； (3)违规使使用福利利基金时时的处理理办法。范文：公司司员工福福利基金金提拔条条例为了完善善、规范

7、范员工福福利基金金的提拨拨工作，特特制定本本条例。一、凡企企事业单单位均应应提拔员员工福利利保险基基金，以以办理员员工福利利事业。二、有关关福利基基金提拔拔的标准准如下： 1、创创立时从从总资本本总额中中提拔11至5； 2、从从每月营营业收入入总额中中提拨OO。05至至O.115； 3、每每月从每每位员工工基本工工资中(加各种种津贴)扣0.55； 4、从从下脚料料出售中中提拔220至至40。但若已列列入预算算的员工工福利金金不低于于第二款款规定时时，不得得再行提提拨。三、各福福利委员员会应于于每年最最后一个个月内将将福利基基金使用用依章程程办理，四、各福福利委员员会应于于每年最最后一个个月内将

8、将福利基基金使用用状况，公公布于众众，并呈呈报主管管机关备备案。五、员工工福利基基金不得得移做别别用，其其所得利利息计入入本金。六、员工工福利基基金拥有有优先清清偿权。七、因保保管人过过失造成成福利基基金损失失者，应应负责赔赔偿。八、凡下下属企事事业单位位福利基基金提拔拔不按规规定时，处处以主管管领导罚罚款、警警告直至至解职衔衔惩罚。九、凡有有利用福福利基金金营私舞舞弊或侵侵占归己己者，依依法交送送司法机机关惩处处。十、本条条例自颁颁布之日日起施行行。三、公司司员工劳劳动福利利管理办办法概念解说说：企业员工工劳动福福利在西西方许多多企业其其支出与与员工的的工资的的比例为为1：1可见福福利对员员

9、工来说说非常重重要。员员工的福福利应包包括：休休假期带带薪、补补贴医疗疗、保险险、住房房等。编写要点点公司在编编写员工工劳动福福利管理理办法的的过程中中，应注注意以下下几个方方面： (1)将各种种假期及及其享受受假期的的条件规规定清楚楚； (2)明确公公司的医医疗、保保险福利利及享受受该福利利的资格格。范文：公司司员工劳劳动福利利管理办办法一、休假假 1、公休假假：公司实行行五天工工作制，星星期六和和星期日日属公休休假日。 2、法定休休假日：法定休假假日指元元旦、春春节、劳劳动节、国国庆节等等法律规规定的假假日，休休假天数数依照国国家和当当地政府府规定。 3、探亲假假：已婚员工工探望配配偶，每

10、每年一次次，假期期为300天；未婚员工工探望父父母，每每年一次次，假期期为200天；已婚员工工探望父父母，44年一次次，假期期为200天；员工探亲亲假不包包括在路路途时间间(以天为为单位计计算)。往返返路费按按有关规规定报销销，探亲亲假期间间享有llOO基本工工资。员工因工工作需要要不能探探望配偶偶，可报报销配偶偶来公司司探亲的的路费。4、病假假：员工因病病、伤必必须治疗疗，持有有关证明明可休病病假。病病假期间间享有基基本工资资的比例例如下：工龄100年以下下，入本本公司工工作5年以下下，700；工龄100年以下下，入本本公司工工作5年以上上，800；工龄lOO年以上上，入本本公司工工作5年以

11、下下，800；工龄lOO年以上上，入本本公司工工作5年至lOO年，900；工龄lOO年以上上，入本本公司工工作lOO年以上上，looo；5、丧假假：员工父母母、子女女、配偶偶等直系系亲属去去世，可可给予33天丧假假，另加加路途天天数，丧丧假期间间享有1100基本工工资。 6、婚假：员工达到到法定年年龄结婚婚，可一一次性连连续休假假3天；晚晚婚可一一次性连连续休假假lO天。婚婚假期问问享有1100基本工工资。 7、产假：女员工符符合计划划生育条条件生育育，享有有90天产产假，晚晚育享有有1055天产假假；难产产加155天；办办理独生生子士证证加355天。男员工在在配偶生生育(未超生生)时给予予3

12、天假期期。已婚女员员工怀孕孕不满44个月流流产，给给予155天的产产假；满满4个月流流产，给给予200天的产产假。产假期问问享有1100基本工工资。8、事假假：员工因办办理私事事，经审审批同意意后，可可以请事事假。事事假期间间享有基基本工资资的比例例如下：当年请事事假3天以内内，500；当年请事事假3天以上上10天以以下，220；当年请事事假100天以上上，无工工资收入入。9、年休休假：年休假是是公司给给予在公公司服务务一定年年限(司龄)员工的的奖励。司龄3至至5年，每每年可休休5天；司龄5至至10年，每每年可休休7天；司龄lOO年以上上，每年年可休llO天；(进入本本公司前前的工龄龄5年折算

13、算司龄一一年)如有下述述情况之之一，不不能休年年休假；当年累计计病假330天以以上；当年累计计事假220天以以上；当年累计计病、事事假300天以上上；当年休过过探亲假假；违纪或受受过各种种处分。lO、特特殊奖励励假：员工有特特殊贡献献或因公公负伤等等立功行行为经总总公司批批准可享享受特殊殊奖励假假。二、医疗疗医疗保险险实行社社会统筹筹的地区区，住院院、医药药费按社社会医疗疗保险的的有关规规定处理理；未实实行医疗疗保险社社会统筹筹的地区区，按公公司制定定的医疗疗费报销销制度执执行。三、社会会保险及及其他保保险1、公司司对所有有员工实实行社会会保险制制度，以以保障员员工丧失失、暂时时丧失劳劳动能力

14、力期间以以及退休休后的正正常生活活。2、公司司为每个个员工提提供家庭庭财产保保险和人人身意外外伤害保保险。四、员工工互助办办法概念解说说：员工互助助体现了了员工的的团队及及互助精精神，是是使员工工安定生生活，提提高工作作效率的的重要途途径。编写要点点编写员工工互助办办法时，应应注意以以下几点点： (1)明确目目的；(2)说说明员工工互助管管理组织织；(3)阐阐明员工工互助费费或互助助基金的的扣缴及及给付标标准。范文：公司司员工互互助办法法一、为发发挥员工工的团队队及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。二、为配配合本办办法的推推行而成成立员工工互助委委员会(以下简简称

15、本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。三、本公公司员工工除临时时工人员员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。四、奉套套除设置置当然委委员6人，由由公司厂厂部一级级主管厦厦总务(或人事事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员11人，负负责总理理本会一一切业务务。前项委员员中除当当然委员员外，任任期皆为为1年，可可连选连连任。五、本会会设总务务干事、会会计各11人，承承办本会会事务。六、本会会每月定定期召开开2次，如如遇紧要要事项可可随时召召开

16、临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。七、参加加本会的的员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资(本薪)的1金额额补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。八、停薪薪留职人人员在停停薪留职职期间所所发生的的互助事事故，不不适用于于本办法法，但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。九、本会会经办的的互助事事项应每每月膺布布1次。本本会收支支应每年年结算11次，于翌翌年1月公布布。十、员工工申请互互助事项项时，以以“互助助事项给给付申请请表”申申请。十

17、一、员员工应缴缴互助费费及互助助事项给给付标准准如附表表。十二、本本办法经经呈准后后公布实实施，修修改时亦亦同。五、员工工家属生生活补助助费支给给办法概念解说说：为安定员员工生活活，提高高工作效效率，公公司往往往对没有有完全自自立能力力及生活活困难的的家属给给予一定定的生活活补助。编定要点点员工家属属生活补补助费支支给办法法是对员员工给付付补助的的依据，编编写过程程中要注注意以下下几点：(1)补补助费的的给付条条件；(2)补补助费的的给付标标准。范文：公司司员工家家属生活活补助费费支绐办办法一、为安安定员工工生活，提提高工作作效率，特特制定本本办法。二、本公公司已婚婚男性员员工发给给配偶生生活

18、补助助费每个个月1000元整整，但配配偶在本本公司服服务则不不予发给给。三、本公公司男性性员工的的子女未未满200足岁者者，检具具足资证证明的户户籍誊本本请领眷眷属生活活补助每每个月1100元元整。但但子士虽虽未满220足岁岁，而已已就业或或有工作作者，不不准请领领。四、家属属生活补补助费在在每月发发放薪津津时一次次发给。五、本办办法如有有未尽事事宜得随随时修改改。六、本办办法经董董事会通通过后公公布实施施，修改改时亦同同。六、员工工婚丧礼礼奠金核核给方案案概念解说说：公司为了了激励员员工更好好地工作作，往往往在员工工结婚、生生育及直直系亲属属丧葬时时给付一一定的礼礼奠金。编写要点点公司在编编

19、写员工工婚丧礼礼奠金核核给方案案时应注注意阐明明以下几几点(1)礼礼奠金申申请条件件；(2)礼礼奠金给给付标准准；(3)礼礼奠金核核给程序序。范文：公司司员工婚婚丧礼奠奠金给方方案一、为了了给员工工结婚、生生育及直直系亲属属丧葬一一个良好好的福利利，激励励员工更更好地工工作，特特制定本本方案。二、服务务满一年年者方有有资格申申请全额额礼金，未未满一年年者减半半。三、礼金金标准： 1、结婚礼礼金由人人力资源源部交其其直属主主管礼赠赠如表88一l(仪限限一次)；表1 结婚婚礼金表表职等1-23-45-67-89-10011-112礼金（元元）20030050080012000160002、生育育礼

20、金由由公司人人力资源源部统一一礼赠如如表82(仪限限一次)；表2 生育育礼金表表职等1-23-45-67-89-10011-112礼金(元元)3005008001200016000200003、丧葬葬礼金由由公司人人力资源源部统一一礼赠如如表83(父母母、子女女及配偶偶仅限限一次)；表8 33 丧葬葬礼金表表职等1-23-45-67-89-10011-112礼金(元元)5007009001200016000200004、申请请礼金由由人力资资源部行行政组申申请，当当事人签签名，经经人力资资源部主主管复核核、经理理审核后后，向财财务请款款，由人人力资源源部赠子子。七、员工工住房补补助方案案概念解

21、说说：住房补助助是员工工福利的的一个重重要方面面，许多多公司都都对员工工住房有有相应的的补助方方案。编写要点点一套完整整的员工工住房补补助方案案通常包包括以下下几个方方面的内内容(1)购购置住宅宅奖助细细则；(2)房房屋津贴贴给付细细则；(3)员员工住宅宅贷款细细则。范文：公司司员工住住房补助助方案一、购置置住宅奖奖助细则则 (一)本公司司为奖助助工作认认真负责责、服务务勤快、谨谨慎的员员工，并并为其解解决住房房的困难难以谋求求员工生生活的稳稳定，特特制定此此规定。(二)本本公司员员工欲承承购建筑公公司于市市区或其其近郊兴兴建的住住宅房屋屋(店铺、公公寓限第第二层以以上)，可依依本规定定申请奖

22、奖助。 (三)申请奖奖助的员员工应同同时具备备下列各各项条件件，但经经特准者者，不在在此限。 1、在在本公司司服务满满3年，并并选法定定年龄者者。2、考绩绩在755分以上上者。 (四)申请人人应详填填本公司司印制的的申请书书，由所所属部门门主管审审核。若多人申申请时，按按下列标标准评定定积点以以定顺序序。1、年资资：服务务满3年者155点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至至50点为为止。2、考绩绩：最近近3年，年年终考绩绩平均775分者者。3、抚养养负担：单身者者5点，有有配偶者者加5点，有有依所得得税法规规定应抚抚养的父父母、子子士者，每每1人加2点，累累加至220点为

23、为止。4、职等等：七职职等者55点，每每进一职职等加ll点，至至lO点为为止。积点高者者为先，积积点相同同者以公公开抽签签方式定定其顺序序。 (五)凡申请请获准依依本规定定奖助的的员工得得享受下下列优待待：1、在建筑筑公司公公开推出出其所建建房屋一一个月内内订购者者，由本本公司洽洽请建筑公公司照谊谊公司公公开售价价优惠xx元元。超过过一个月月订购者者，优元元2、由本本公司提提供给申申请人无无息贷款款10万元元以下的的，以供供缴纳自自备款。此此项贷款款由本人人直接拨拨交给建建筑公司司，作为为申请人人承购该该公司房房产的最最后一期期自备款款。 (六)前条贷款款自核拨拨之日起起分100年按月月平均由

24、由申请人人所属部部门于发发薪时扣扣还。 (七)申请人人应觅得得本公司司认可的的人为保保证人，承承担连带带清偿债债务的责责任。 (八)申请人人从借款款之日起起，lOO年内如如有将住住宅转卖卖出租或或抵押与与第三人人或未依依约按月月偿还贷贷款达33个月时时，本公公司应选选择下列列方法之之一要求求申请人人履行。 1、要求中中请人就就未清偿偿的借款款及房屋屋优待价价款即时时一次清清偿，井井追收此此未清偿偿的借款款自借款款日起至至全部偿偿还为止止的利息息。 2、要求申申请人将将该房屋屋秽转与与本公司司，由本本公司依依本规定定售与其其他合格格员工，其其移转的的一切费费用税捐捐(包括契约约、增值值税等)等均

25、由由申请人人负担，申申请人已已缴的房房产价款款，则由由本公司司无息退退还。 (九)申请人人在借款款之日起起，服务务未满33年离职职者，按按照第八八条规定定办理，如如服务满满3年，不不追加利利息，但但须将来来清偿的的借款一一次清偿偿。 (十)申请人人应将其其所购房房提供抵抵押给本本公司，其其抵押金金额应包包括：1、借款款金额。 2、房房屋优待待价款额额等。 (十一一)中请人人经核准准贷款，遇遇有下列列情形之之一时，撤撤销其权权利，转转给其他他合格员员工承贷贷。1、自行行放弃。2、缴付付贷款前前离职。 3、经经发觉申申请人不不符合本本规定的的第三条条或其中中请书有有关事项项填载不不实者。4、来依依

26、本公司司所规定定期限办办理觅保保手续或或协同办办理抵押押手续者者。5、因其其他事故故，经本本公司董董事会认认为不宜宜予以贷贷款者。 (十二二)每批奖奖助人数数由本，公公司董事事会决定定，随时时公布。如如分配给给符合第第三条的的申请人人后，仍仍有剩余余金额时时，亦可可奖助其其他不合合该条规规定的员员二、房屋屋津贴给给付细则则(一)本本公司员员工的房房屋津贴贴须依本本规定给给付。(二)凡凡外务人人员因工工作关系系，经公公司调离离现住址址或本籍籍地以外外地区需需租屋以以执行职职务者，因因该员工工自行申申请，经经主管复复核，由由该部经经理核准准后始付付房屋津津贴。(三)具具有下列列情况之之一的，不不得

27、中请请房屋津津贴： 1、应征在在招募地地区服务务者：2、在家家庭所在在地执行行职务者者。3、调离离是出于于自愿者者。(四)每每月津贴贴规定如如下：表4 员工工津贴规规定类别单身已婚者主管以上上600元元10000元普通员工工400元元600元元 (五)津贴在在每月220日与与薪金一一并发放放。 (六)外务人人员若因因调动而而必须取取消房屋屋津贴者者，应由由该部通通知人事事部停止支支付。三、员工工住宅贷贷款细则则(一)为为促进员员工福利利，协助助员工购购置住宅宅，使其其安居乐乐业，特特制定员员工购买买住宅不不加利息息贷款办办法。 (二)核发对对象及条条件1、限本本公司员员工，尚尚无自有有房屋且且

28、已结婚婚(舍配偶偶的名义义)，而以以本人或或配偶名名义置产产者的； 2、年满255岁，在在本公司司年资满满3年以上上者； 3、所购房房屋限于于自用，且且坐落于于服务地地区，可可通勤的的地点。 (三)核发金金额规定定如下：核发金额额最高不不得超过过申请人人全年薪薪资。 (四)年度核核发贷款款总金额额由“福福利委员员会”以以年度预预算编列列，以申申请的先先后顺序序贷完为为止，当当年度未未贷到的的，下年年度优先先贷放。 (五)贷款的的住宅自自购房契契约生效效之日起起至获得得所有权权两个月月为止，逾逾期以弃弃权处理理。 (六)贷款金金额由福福利金出出，还款款日自贷贷款之日日起3个月后后，分55年每月月

29、自薪资资中扣除除，如贷贷款未还还清即离离职，应应在离职职前偿还还剩余贷贷款。 (七)员工住住宅贷款款未还清清前即出出售或出出租时，应应将剩余余贷款还还清，但但因职位位调迁在在不能通通勤的地地方服务务时，不不在此限限之内。 (八)员工贷贷款时，每每月还款款总数额额不得超超过员工工每月月月薪的ll2。 (九)保证规规定l、保证证人两人人，不可可互保，且且各项贷贷款的保保证人不不可为同同一人； 2、保证人人限本公公司员工工，且在在本公司司服务满满3年以上上的； 3、若保证证人因故故需退保保时，颓颓待申请请人觅妥妥保证人人后，始始可退保保，但若若保证人人离职，则则必须在在一个月月内另觅觅保证人人，否则

30、则全数收收回贷款款；4、员工工无法还还清贷款款时，由由保证人人负责偿偿还。 (十)员工贷贷款的住住宅，每每年需缴缴地价税税及房屋屋税进福福利委员员会备查查。 (十一一)贷款申申请手续续。1、填写写申请书书；2、缴验验有关证证件； 3、填填写借款款契约书书； 4、填填写保证证人保证证书； 5、送送各部厂厂总务助助理干事事转送“福福利委员员会”审审核。 (十二二)本办法法由“福福利委员员会”通通过，并并呈报主主管机关关棱准后后，自年月日日起实行行。八、员工工抚恤细细则概念解说说：对于不能能参加劳劳工保险险或人寿寿保险的的员工，当当其遇有有伤亡病病故时，公公司往往往对其亲亲属给付付一定的的抚恤金金。

31、编写要点点员工抚恤恤细则是是公司对对伤亡员员工实行行抚恤的的政策依依据，在在编写过过程中，应应注意明明确以下下几点： (1)全付抚抚恤的条条件； (2)相关抚抚恤标准准； (3)抚恤的的申请、给给付程序序。范文：公司司员工抚抚恤细则则一、本公公司员工工凡不能能参加劳劳工保险险或人寿寿保险者者，遏有有伤病亡亡故时，其其抚恤工工作悉依依本细则则处理。二、本细细则除长长期受雇雇在本公公司的从从业人员员外，其其他的临临时、特特约顾问问、特聘聘等人员员均不适适用。三、凡固固执行职职务而致致工伤，一一时不能能工作者者，在其其医疗期期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月月为限。四、在职职死亡，按按照下列

32、列规定，给给予一次次性抚恤恤金： 1、服务未未满1年者，给给予l万元。 2、服务1年以上上来满22年者，给给予2万元。 3、服务2年以上上来满33年者，给给予3万元。 4、服务3年以上上未满44年者，给给予4万元。 5、服务4年以上上未满llO年者者，给予予5万元。 6、服务lOO年以上上者，给给予6万元。五、凡因因下列情情形之一一而致伤伤死亡者者，除照照第4条办理理外，得得由直属属主管叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。 1、明知危危险而奋奋勇抢救救同仁或或公物者者。 2、不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。 3、于危险险地点或或危

33、险时时期工作作尽忠职职守者。六、目逾逾病假期期限而受受停薪留留职期间间内病故故者，得得按在职职死亡请请恤，但但以停薪薪留职后后6个月内内为限。七、遗属属请领抚抚恤时，应应检具死死亡证明明书及户户籍本各各一份、继继承人以以分配顺顺序表及及同意书书件等随随同申请请表送交交人事单单位。八、抚恤恤申请表表应由人人事、会会计两单单位审查查签证后后呈奉核核准后发发给。九、受领领抚恤金金的遗属属，须备备有证明明文件，受受领抚恤恤金的顺顺序如下下： 1、配偶， 2、直系血血统的子子女。3、父母母。4、兄弟弟姊妹。 5、祖祖父母。6、孙子子女。十、死亡亡者如无无遗属或或遗属居居住远方方，不能能赶到，无无法亲临临

34、埋葬时时，由公公司指定定人员代代为埋葬葬，其费费用在应应给的抚抚恤金内内支用。十一、申申请抚恤恤金应在在死亡后后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。十二、本本细则呈呈奉总经经理核定定后施行行，修正正时亦同同。九、公司司员工福福利报告告书概念解说说：员工福利利报告书书是公司司人力资资源部向向某位员员工显示示的该员员工的福福利待遇遇声明。在在报告书书中，一一般包括括员工的的保健、遗遗嘱保障障、疾病病伤残保保障、员员工转移移投资计计划等方方面，具具体内容容又依公公司的情情况及每每位员工工的情况况而不同同。编写要点点在编写员员工福利利报告书书的过程程中，要要注意以以下

35、几点点：(1)注注明员工工的姓名名、社会会保障卡卡号等相相关个人人信息(2)将将员工的的各项福福利待遇遇写清楚楚、具体体。范文：公司司员工福福利报告告书一、摘要要这份报告告基于220000年1月1日的各各类公司司记录。若若下述数数据不正正确请向向人力资资源部指指明。生日：119599年11月10日受雇日期期：19979年年1月3日社会保障障卡号：1233-45567889约翰犹犹 6400 LIINCLLON STRREETT WORRCESSTERR MAA 0116155亲爱的员员工：我们很高高兴向你你呈示你你的个人人福利声声明，它它是特别别为你而而设计的的。在本公司司的管理理中，我我们一

36、直直审查我我们的福福利计划划，以符符合我们们员工变变化着的的需求。你你的福利利计划比比任何其其他计划划都要重重要。它它们是你你的总体体报酬的的重要方方面。它它们能扩扩展你的的资金资资源，帮帮助你和和你的家家庭应对对紧急事事件以及及制订未未来的计计划。我们希望望这份报报告能使使你和你你的家人人更好地地理解你你的福利利计划。请请认真阅阅读该报报告，并并和其他他与将来来相关的的重要文文件一起起填写。若若有任何何问题，请请与人力力资源部部联系。谢谢你为为我们公公司的持持续成功功所做的的贡献。 (签名)二、保健健 1、医疗保保险(33119999)我们所有有的计划划将为你你和你的的家人支支付如下下福利：

37、 l000属私私人的符符合规定定的食宿宿开支、医医院开支支以及医医生服务务费用。 L000符合合条件的的婚姻福福利，包包括一般般的分娩娩、堕胎胎以及流流产等医医疗服务务。请向你的的医疗计计划手册册咨询更更详细的的可获得得的有关关保健选选择以及及它们所所提供的的服务。2、非医医院福利利100符合规规定的会会诊、化化验与xx先服务务，每分分钟25美元的的联合付付费支出出。 1000符合合规定的的门诊病病人的精精神治疗疗服务，每每次出访访每分钟钟220美元元。参阅计划划手册，了了解每人人每年最最高的福福利。 1000符合合规定的的出诊，每每分钟2210美元元的联舍舍付费支支出。 l000符合合规定的

38、的处方药药，每分分钟3lO美元元的联合合付费支支出。 3、牙科保保险公司牙科科保险每每年为员员工支付付最高至至7500美元有有关服务务支出的的70。若若已经注注册，该该计划每每年每住住员工支支付最高高至l0000美美元的符符合规定定的支出出的500lOOO。4、退休休后的福福利65岁退退休后，你你可以为为自己选选择公司司任一的的医疗补补充计划划或高级级福利计计划。你在HMMO蓝色色健康计计划中有有家庭项项目。你已经选选择了牙牙科项目目。三、遗嘱嘱保障 1、遗嘱支支付当你作为为在职员员工死亡亡时，你你的受益益人可以以获得如如下支付付： 260000美美元的基基本集体体人寿保保险 130000美美

39、元的补补充人寿寿保险 33111美元元的转移移投资计计划 2555美元的的社会保保障，给给予符合合规定的的受益人人此外，如如果是意意外死亡亡，你的的受益人人也可以以得到： 260000美美元的基基本意外外保险 13000000美元的的补充意意外保险险如果死亡亡是在执执行公司司业务的的旅途中中发生的的，你的的继承人人也可以以得到一一项额外外数目的的公务旅旅行意外外保险。你指定了了最新的的受益人人了吗? 2、月收入入支付社会保障障遗嘱福福利支付付给188岁以下下的未婚婚受抚养养的子女女、子女女在166岁以下下的幸存存配偶以以及600岁以上上的孤寡寡老人。目目前，这这些福利利估计为为： 6800美元

40、给给予每一一个188岁以下下的符合合规定的的孩子 6800美元给予予带有116岁以以下子女女的幸存存配偶 6488美元给给予600岁的配配偶 15778美元元是每个个家庭每每月获得得的最高高福利。 3、独立生生活与意意外保险险你从公司司退休后后，20000美美元的人人寿保险险总额对对于你无无需成本本。你有5000000美元的的人寿保保险总额额留给你你的配偶偶。如果你购购买补充充性意外外保险，你你还应选选择家庭庭计划以以为你的的配偶与与强子投投保。四、疾病病与伤残残保障 1、短期残残障若你因疾疾病或受受伤而无无法工作作，按规规定你每每年将获获得最多多5天的带带薪病假。在在你生病病的第88天，或或

41、直接住住院，通通过每周周补偿金金计划，直直至266周你最高将将获得2225美美元。 2、长期残残障若你266周后依依然残疾疾，按长长期残障障计划规规定你每每月可获获得13383美美元，直直至你有有能力重重新工作作，或直直至655岁，不不论是否否是第一一次发生生。这种种福利将将会减少少负担金金额，如如果你按按规定有有其他收收入来源源，如社社会保障障。在你你完全残残疾的情情况下，按按规定你你能获得得你在转转移投资资账户中中的全部部余额。五、员工工转移投投资计划划按规定你你从被雇雇用之目目的下月月第一天天起可参参加转移移投资计计划。你可以选选择将你你的基本本工资的的1155放入入特移投投资计划划，允

42、许许你为一一短期或或长期目目标而存存钱。注意：公公司规定定，从一一税后账账户的任任何取款款部分(除非它它都是119933年前的的税后贡贡献)都可认认为是投投资收入入，你必必须就这这部分纳纳税(包括100的惩惩罚税)。其中中20将将从应纳纳税部分分中扣除除，除非非它直接接转入IIRA或或其他雇雇主的适适当计划划。 1、税收储储蓄账户户存入储蓄蓄账户的的金额限限制在你你的基本本工资的的1122，并并且根据据税前金金额计算算。这些些支出在在减少你你当前应应纳税收收的同时时提供长长期的储储蓄(在59 5岁前前不允许许从该账账户支取取款项)。 2、公司的的相应支支付你在税收收储蓄账账户中每每投入ll美元

43、，公公司使在在你的账账户中追追加O.50美元元，直到到达到你你支付的的初始额额的6。 3、转移账账卢存入转移移账户的的金额限限制在基基本工资资的1一122之间间，并根根据税后后收入计计算。任任一季度度束都可可以从该该账户支支取款项项。任何何季度末末之后约约68周可进进行分配配。 4、贷款你可以从从你的既既定账户户余额中中借款550(最低10000美美元，最最高5000000美元)。最长长还款期期为5年，从从你的工工资单中中扣减。利利息按现现行主导导利率加加1计算算。手续续费为335美元元。当前状态态19999年3月31日 16008.777美元元税收储储蓄账户户 11227.998美元元转移账账户 5744.599美元公司司支付 33111.334美元元账户总总余额六、未来来保障 l、有计划划的退休休收入你的正常常退休日日(655岁)是20224年12月1日。那时根据据你现在在的薪资资和持续续到退休休的服务务，按规规定估计计你每月月可获得得的收入入为： 18999美元元来自退退休计划划790