管理者引领员工树立科学的幸福观论文

1、Word 管理者引领员工树立科学的幸福观论文 人人都憧憬和追求幸福，但并非人人都能获得幸福。这与个体对幸福的理解和感受相关，更深层的是与其幸福观有亲密联系。幸福观是人们对幸福的观念、追求幸福的途径的看法和标准，是个体的人生观和世界观在对待幸福问题上的表现。当今社会，相当一部分人的幸福观与科学的幸福观有很大的偏差。将幸福与金钱联系得过于紧密，产生“宁肯坐在宝马车里哭，也不愿坐在自行车上笑”这种物质化幸福观，只注意眼前利益的现实幸福更引发一系列诸如食品平安、工程质量等社会问题。这种社会现象在引起巨大的关注的同时，也颠覆和动摇着人们传统的价值观。幸福在不断地敲门，而大多数人却被蒙住了双耳，感受不到自

2、己的幸福。如何引领员工树立科学的幸福观，从而使他们更加开心地工作和生活，提高广阔领导员工的幸福指数，对于管理者来说，具有非常重要的现实意义。 什么是幸福呢?在不同历史时期、社会形态和文化范畴中，对于幸福的理解和设定不尽相同。中国传统文化对幸福问题的系统探讨，始于春秋中叶以前的尚书洪范，书中第九畴说：“五福：一曰寿，二曰富，三曰康宁，四曰攸好德，五曰考终命。”长寿、富足、健康平安、爱好美德、善终正寝这五方面内容构成了幸福的要素。而诺贝尔奖得主daniel kahneman在重新定义幸福中指出，幸福包括： (1)整体的幸福感。(2)乐观的人格特质。(3)乐观心情。(4)开心的感觉。综合以上两种观点

3、，结合新时期经济社会进展现状，笔者认为，科学的幸福观应包含身心健康、实现个人价值、有肯定的物质条件和懂得利他等四个方面，而我们也应当围绕这四个方面做好思想教育工作。 一、立足岗位、创先争优，关心员工实现个人价值，是邀请幸福到来的请柬 随着生活水平的提高和自我意识的觉醒，人们更加倾向于追求敬重、自我价值的实现。正如心理学家马斯洛的需求层次理论所指出的，当生存和温饱不再成为制约人的首要问题、基本需求的张力减小之后，敬重和爱的需要、自我实现的需要开头占据主导，人们开头更多关注胜利与幸福。但是，胜利有特别丰富的内涵，人们对胜利的熟悉亦不尽相同。为国家和社会做出重大贡献是胜利，但更多的状况是，在自己平凡

4、的工作岗位上，仔细履行职责，受到大家的敬重，这也是一种胜利，而幸福就存在于实现自我价值、走向胜利的过程之中。虽然只有极少数人能够立德、立功、立言，成就一番伟业，制造有价值的产品和思想，但人们依旧可以由于实现了某个人生目标、扮演好属于自己的社会角色而感受到胜利的喜悦和幸福。管理者多制造机会，乐观提倡员工立足岗位、创先争优，通过开展各种经济技术创新的竞赛活动，为员工展现风采搭建平台，在各自的岗位发挥特长，赢得领导与同事的认可和敬重，这种胜利后的认同感在肯定程度上转化为幸福感，使员工在以后的工作中能更好地发挥乐观性和制造性。 二、丰富的文体活动促进员工身心健康，是铺就幸福到来之路的基石 身心健康是幸福的基础。提倡一种乐观向上的生活方式，通过树立良好的学习、工作、行为习惯，呈现出良好的个人形象，则是实现身心健康的保证。乐观为员工制造“健康生活、欢乐工作、共享和谐”的环境，努力构建先进的员工文化和地勘文化。应充分利用五一、十一等重大节日，开展员工喜闻乐见、参加广泛的文化体育活动，丰富员工业余文化生活。例如，工会组织通过组织合唱团、篮球队、乒乓球队、羽毛球队;举办各种运动会、联谊会等，使员工在工作之余能够乐观放松身心、熬炼身体;组织员工参加文化层次较高的活动，如观赏音乐会、演唱会，观看水平较高的体育赛事等，提升鉴赏水平和