人力资源术语及名词解释

1、 人力资源术语及名词解释 （英汉对照版本） HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86人力资源管理：(Human Resource Management ，HRM) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%BB%8F%E7%90%86人力资源经理：( human resource manager) 高级管理人员：(executive) 职业：(profession) 道德标准

2、：(ethics) 操作工：(operative employees) 专家：(specialist) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E8%AE%A4%E8%AF%81%E5%8D%8F%E4%BC%9A人力资源认证协会：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_Human_Resource_Certification_Institutethe Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境：(external e

3、nvironment) 内部环境：(internal environment) 政策：(policy) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96企业文化：(corporate culture) 目标：(mission) 股东：(shareholders) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E5%BC%8F%E7%BB%84%E7%BB%87非正式组织：(informal organization) 跨国公司：(multinational cor

4、poration，MNC) 管理多样性：(managing diversity) 工作：(job) 职位：(posting) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E6%9E%90工作分析：(job analysis) 工作说明：(job description) 工作规范：(job specification) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E6%9E%90%E8%AE%A1%E5%88%92%E8%A1%A8工作分析计划表：( HY

5、PERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Job_analysis_schedulejob analysis schedule， HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/JASJAS) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%BD%8D%E5%88%86%E6%9E%90%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A5%E6%B3%95职位分析问卷调查法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Management_Position_Description_Questionn

6、aireManagement Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘书：(executive secretary) 地区服务经理助理：(assistant district service manager) 人力资源计划：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Human_Resource_PlanningHuman Resource Planning，HRP) 战略规划：(strategic planning) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%95%BF%E6%9C%9F%E8%B6%8

7、B%E5%8A%BF长期趋势：(long term trend) 要求预测：(requirement forecast) 供给预测：(availability forecast) 管理人力储备：(management inventory) 裁减：(downsizing) 人力资源信息系统：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘：(recruitment) 员工申请表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods) 内部提升：(Promotion From Within ，PFW) 工作公告：(j

8、ob posting) 广告：(advertising) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E4%BB%8B%E7%BB%8D%E6%89%80职业介绍所：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Employment_agencyemployment agency) 特殊事件：(special events) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%AE%9E%E4%B9%A0实习：(internship) 选择：(selection) HYPERLINK xwiki.mbalibx/

9、wiki/%E9%80%89%E6%8B%A9%E7%8E%87选择率：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Selection_rateselection rate) 简历：(resume) 标准化：(standardization) 有效性：(validity) 客观性：(objectivity) 规范：(norm) 录用分数线：(cutoff score) 准确度：(aiming) 业务知识测试：(job knowledge tests) 求职面试：(employment interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9D

10、%9E%E7%BB%93%E6%9E%84%E5%8C%96%E9%9D%A2%E8%AF%95非结构化面试：(unstructured interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%93%E6%9E%84%E5%8C%96%E9%9D%A2%E8%AF%95结构化面试：(structured interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B0%8F%E7%BB%84%E9%9D%A2%E8%AF%95小组面试：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Group_interviewg

11、roup interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%85%B4%E8%B6%A3%E6%B5%8B%E8%AF%95职业兴趣测试：(vocational interest tests) 会议型面试：(board interview) 组织变化与人力资源开发 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%BC%80%E5%8F%91人力资源开发：(Human Resource Development，HRD) 培训：(tra

12、ining) 开发：(development) 定位：(orientation) 训练：(coaching) 辅导：(mentoring) 经营管理策略：(business games) 案例研究：(case study) 会议方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%BD%AE%E6%8D%A2工作轮换：(job rotating) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9C%A8%E8%81%8C%E5%9F%B9%E

13、8%AE%AD在职培训：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media) 企业文化与组织发展 企业文化：(corporate culture) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%91%E5%B1%95组织发展：(organization development， HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/ODOD) 调查反馈：(survey feedback) 质量圈：(quality circles) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%9B%AE

14、%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86目标管理：(management by objective，MBO) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%85%A8%E9%9D%A2%E8%B4%A8%E9%87%8F%E7%AE%A1%E7%90%86全面质量管理：(Total Quality Management，TQM) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9B%A2%E9%98%9F%E5%BB%BA%E8%AE%BE团队建设：(team building) 职业计划与发展 HYPERLINK xwiki.mbalibx

15、/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A职业：(career) 职业计划：(career planning) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E9%81%93%E8%B7%AF职业道路：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Career_pathcareer path) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95职业发展：(career development) HYPERLINK xwiki.mbalibx/w

16、iki/%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BB%B7自我评价：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Self-assessmentself-assessment) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8A%A8%E6%9C%BA职业动机：(career anchors) 绩效评价 绩效评价：(Performance Appraisal，PA) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B0%8F%E7%BB%84%E8%AF%84%E4%BB%B7小组评

17、价：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Group_appraisalgroup appraisal) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%B8%9A%E7%BB%A9%E8%AF%84%E5%AE%9A%E8%A1%A8业绩评定表：(rating scales method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%85%B3%E9%94%AE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E6%B3%95关键事件法：(critical incident method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/w

18、iki/%E6%8E%92%E5%88%97%E6%B3%95排列法：(ranking method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B9%B3%E8%A1%8C%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95平行比较法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Paired_comparisonpaired comparison) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%A1%AC%E6%80%A7%E5%88%86%E5%B8%83%E6%B3%95硬性分布法：(forced distribution

19、method) 晕圈错误：(halo error) 宽松：(leniency) 严格：(strictness) 360反馈：(360-degree feedback) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8F%99%E8%BF%B0%E6%B3%95叙述法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Essay_methodessay method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9B%86%E4%B8%AD%E8%B6%8B%E5%8A%BF集中趋势：(central tendency) 报酬与 HYPERL

20、INK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9福利福利报酬：(compensation) 直接经济报酬：(direct financial compensation) 间接经济报酬：(indirect financial compensation) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9D%9E%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%8A%A5%E9%85%AC非经济报酬：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/No_financial_compensationno financial compensa

21、tion) 公平：(equity) 外部公平：(external equity) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%86%85%E9%83%A8%E5%85%AC%E5%B9%B3内部公平：(internal equity) 员工公平：(employee equity) 小组公平：(team equity) 工资水平领先者：(pay leaders) 现行工资率：(going rate) 工资水平居后者：(pay followers) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%B8%8

22、2%E5%9C%BA劳动力市场：(labor market) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AF%84%E4%BB%B7工作评价：(job evaluation) 排列法：(ranking method) 分类法：(classification method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95因素比较法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Factor_comparison_meth

23、odfactor comparison method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%AF%84%E5%88%86%E6%B3%95评分法：(point method) 海氏指示图表个人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定价：(job pricing) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7工资等级：(pay grade) 工资曲线：(wage curve) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E

24、5%B7%A5%E8%B5%84%E5%B9%85%E5%BA%A6工资幅度：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Pay_rangepay range) 12. 福利和其它报酬问题 福利(间接经济补偿) 员工股权计划：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津贴：(shift differential) 奖金：(incentive compensation) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%88%A9%E6%B6%A6%E5%88%86%E4%BA%AB利润分享（分红制）：(profit shar

25、ing) 安全与健康的工作环境 安全：(safety) 健康：(health) 频率：(frequency rate) 紧张：(stress) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A7%92%E8%89%B2%E5%86%B2%E7%AA%81角色冲突：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Role_conflictrole conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism) 员工和 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%B

26、B劳动关系劳动关系 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BC%9A工会：(union) 地方工会：(local union) 行业工会：(craft union) 产业工会：(industrial union) 全国工会：(national union) 谈判组：(bargaining union) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%B3%E8%B5%84%E8%B0%88%E5%88%A4劳资谈判：(labor bargaining) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BB%

27、B2%E8%A3%81仲裁：(arbitration) 罢工：(strike) 内部员工关系：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Internal_employee_relationinternal employee relations) 纪律：(discipline) 纪律处分：(disciplinary action) 申诉：(grievance) 降职：(demotion) 调动：(transfer) 晋升：(promotion) 目标 mission/ objective 集体目标 group objective 内部环境 internal environme

28、nt 外部环境 external environment HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%AE%A1%E5%88%92计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%8E%A7%E5%88%B6控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 经理 manager HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%80%BB%E7%BB%8F%E7%90%86总经理 HYPER

29、LINK xwiki.mbalibx/wiki/General_managergeneral manager行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%95%88%E7%8E%87效率 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Efficiencyefficiency HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%

30、9A%E5%AE%B6企业家 entrepreneur 权利 power HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E6%9D%83职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific management 现代经营管理 modern operational management HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%A7%91%E5%AD%A6行为科学 behavior science 生产率 productivity HYPERLINK xwiki.m

31、balibx/wiki/%E6%BF%80%E5%8A%B1激励 motivate HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%A8%E6%9C%BA动机 motive 法律 law 法规 regulation HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E4%BD%93%E7%B3%BB经济体系 economic system HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%8C%E8%83%BD管理职能 managerial function 产品 p

32、roduct HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%9C%8D%E5%8A%A1服务 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Serviceservice利润 profit 满意 satisfaction 归属 affiliation 尊敬 esteem HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%87%AA%E6%88%91%E5%AE%9E%E7%8E%B0自我实现 self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 成本 cost 资本货物 capital g

33、oods 机器 machinery 设备 equipment HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%BB%BA%E7%AD%91建筑 building 存货 inventory 经验法 the empirical approach HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E9%99%85%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E6%B3%95人际行为法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_interpersonal_behavior_approachthe interpersonal behavior

34、 approach HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9B%86%E4%BD%93%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E6%B3%95集体行为法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_group_behavior_approachthe group behavior approach协作社会系统法 the cooperative social systems approach 社会技术系统法 the social-technical systems approach 决策理论法 the decision theory approac

35、h 数学法 the mathematical approach 系统法 the systems approach HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9A%8F%E6%9C%BA%E5%88%B6%E5%AE%9C%E6%B3%95随机制宜法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_contingency_approachthe contingency approach管理任务法 the managerial roles approach 经营法 the operational approach 人际关系 human relation 心

36、理学 psychology HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%80%81%E5%BA%A6态度 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Attitudeattitude压力 pressure 冲突 conflict 招聘 recruit 鉴定 appraisal 选拔 select 培训 train 报酬 compensation 授权 delegation of authority 协调 coordinate 业绩 performance 考绩制度 merit system 表现 behavior 下级 subordinate HYPERLI

37、NK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%81%8F%E5%B7%AE偏差 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Deviationdeviation检验记录 inspection record 误工记录 record of labor-hours lost 销售量 sales volume 产品质量 quality of products 先进技术 advanced technology HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%A1%BE%E5%AE%A2%E6%9C%8D%E5%8A%A1顾客服务 customer service 策

38、略 strategy 结构 structure 领先性 primacy 普遍性 pervasiveness 忧虑 fear 忿恨 resentment 士气 morale HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87解雇 layoff 批发 wholesale 零售 retail 程序 procedure 规则 rule 规划 program 预算 budget 共同作用 synergy 大型联合企业 conglomerate 资源 resource 购买 acquisition 增长目标 growth goal 专利产品 proprietar

39、y product HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%AF%B9%E6%89%8B竞争对手 rival 晋升 promotion HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%86%B3%E7%AD%96管理决策 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Managerial_decisionmanagerial decision HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%

40、B7商业道德 business ethics 有竞争力的价格 competitive price 供货商 supplier 小贩 vendor 利益冲突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 开支帐户 expense account 批准程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工时 labor-hour 机时 machine-hour 资本支出 capital outlay HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%8E%B0%E9%87%91%E6%B5%81%

41、E9%87%8F现金流量 cash flow HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%8E%87工资率 wage rate 税收率 tax rate HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%82%A1%E6%81%AF股息 dividend 现金状况 cash position 资金短缺 capital shortage HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%80%BB%E9%A2%84%E7%AE%97总预算 overall budget HYPERLINK xwiki.mba

42、libx/wiki/%E8%B5%84%E4%BA%A7%E8%B4%9F%E5%80%BA%E8%A1%A8资产负债表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原则 the commitment principle 投资回报 return on investment HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%83%BD%E5%8A%9B生产能力 capacity to produce 实际工作者 practitioner 最终结果 end result 业绩 performance HYPERLINK xwi

43、ki.mbalibx/wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E5%88%A9%E7%9B%8A个人利益 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Personal_interestpersonal interest HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9福利 welfare 市场占有率 market share HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%88%9B%E6%96%B0创新 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Innovationinnovation生产率

44、 productivity 利润率 profitability 社会责任 public responsibility 董事会 board of director HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A7%84%E6%A8%A1组织规模 size of the organization 组织文化 organizational culture 目标管理 management by objectives 评价工具 appraisal tool 激励方法 motivational techniques 控制手段 control devi

45、ce 个人价值 personal worth 优势 strength 弱点 weakness 机会 opportunity 威胁 threat 个人责任 personal responsibility 顾问 counselor 定量目标 quantitative objective 定性目标 qualitative objective 可考核目标 verifiable objective 优先 priority 工资表 payroll 策略 strategy 政策 policy 灵活性 discretion HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%A4%9A%E7%A

46、7%8D%E7%BB%8F%E8%90%A5多种经营 diversification 评估 assessment 一致性 consistency 应变策略 consistency strategy 公共关系 public relation 价值 value 抱负 aspiration 偏见 prejudice 审查 review 批准 approval 主要决定 major decision 分公司总经理 division general manager 资产组合距阵 portfolio matrix 明星 star 问号 question mark HYPERLINK xwiki.mbali

47、bx/wiki/%E7%8E%B0%E9%87%91%E7%89%9B现金牛 cash cow 赖狗 dog 采购 procurement 人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 company image 产品系列 product line 合资企业 joint venture 破产政策 liquidation strategy 紧缩政策 retrenchment strategy 战术 tactics 追随 followership HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%B8%AA%E6%80%A7

48、个性 individuality 性格 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Personalitypersonality安全 safety 自主权 latitude 悲观的 pessimistic 静止的 static 乐观的 optimistic 动态的 dynamic 灵活的 flexible 抵制 resistance 敌对 antagonism 折中 eclectic 激励 motivation 潜意识 subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 压力 pressure 满足 satisfaction 自我实现的需要

49、 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 归属的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 维持 maintenance 保健 hygiene 激励因素 motivator HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%A6%82%E7%8E%87概率 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Probabilityprobability强化理论 reinforcement theory 反馈 feedback

50、奖金 bonus 股票期权 stock option 劳资纠纷 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Labor_disputelabor dispute HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BC%BA%E5%8B%A4%E7%8E%87缺勤率 absenteeism HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%91%98%E6%B5%81%E5%8A%A8人员流动 turnover 奖励 reward HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%89%B9%E8%AE%B8%E7%

51、BB%8F%E8%90%A5特许经营 franchise 热诚 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠诚 loyalty 奉献 devotion 作风 style 品质 trait 适应性 adaptability 进取性 aggressiveness 热情 enthusiasm 毅力 persistence HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E9%99%85%E4%BA%A4%E5%BE%80%E8%83%BD%E5%8A%9B人际交往能力 interpersonal skills 行政管理能力

52、administrative ability 智力 intelligence HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%B8%93%E5%88%B6%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC专制式领导 autocratic leader HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%B0%91%E4%B8%BB%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC民主式领导 democratic leader HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%87%AA%E7%94%B1%E6%94%BE%E4%BB%BB

53、%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC自由放任式领导 free-rein leader 管理方格图 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服从 obedience HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%A1%8C%E4%B8%BA领导行为 leader behavior 支持型领导 supportive leadership 参与型领导 participative leadership 指导型领导 instrumental leadership 成就取向型领导 achie

54、vement-oriented leadership Action learning： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A1%8C%E5%8A%A8%E5%AD%A6%E4%B9%A0行动学习行动学习Alternation ranking method： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%A4%E6%9B%BF%E6%8E%92%E5%BA%8F%E6%B3%95交替排序法交替排序法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Annual_bonusAnnual bonus： HYPERLINK xwiki

55、.mbalibx/wiki/%E5%B9%B4%E7%BB%88%E5%88%86%E7%BA%A2年终分红Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes：资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8F%82%E4%B8%8E%E5%BC%8F%E6%BF%80%E5%8A%B1%E8%AE%A1%E5%88%92参与式激励计划参与式激励计划Authority：职权 Behavior modeling：行为模拟

56、Behaviorally anchored rating scale (bars)：行为锚定等级评价法 Benchmark job： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9F%BA%E5%87%86%E8%81%8C%E4%BD%8D基准职位基准职位Benefits：福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/BurnoutBurnout：耗竭 Candidate-order error：候选人次序错误 Capital ac

57、cumulation program：资本积累方案 Career anchors： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E9%94%9A职业锚职业锚Career cycle： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%91%A8%E6%9C%9F职业周期职业周期Career planning and development：职业规划与 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95职业发展职业

58、发展 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Case_study_methodCase study method： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%A1%88%E4%BE%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%96%B9%E6%B3%95案例研究方法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Central_tendencyCentral tendency： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B1%85%E4%B8%AD%E8%B6%8B%E5%8A%BF居中趋势Citations：

59、传讯 Civil Rights Act：民权法 Classes：类 Classification (or grading) method：归类（或分级）法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Collective_bargainingCollective bargaining： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9B%86%E4%BD%93%E8%B0%88%E5%88%A4集体谈判Comparable worth：可比价值 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Compensable_factorCompensable

60、 factor： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%8A%A5%E9%85%AC%E5%9B%A0%E7%B4%A0报酬因素Computerized forecas： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%AE%A1%E7%AE%97%E6%9C%BA%E5%8C%96%E9%A2%84%E6%B5%8B计算机化预测计算机化预测 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Content_validitContent validity： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%86%85%E5%