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PAGE PAGE 2现就本学期学习的理论知识总结如下；二、人力资源规划和预测：所有的管理职能中，人力资源规划最具战用：1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；2、导致技术和其他工作流程的变更；34、改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；5设计和发展等；6学有效的管理；7和社会保障。的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的 潜能。因此人力资源配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的 环节。一组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本的条件：一是 占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人 的因素更为重要。人力资源的核心问题，是开发人的能力。提高劳动者的 公共部门人力资源培训与开发：在人力资源管理中，培训和开发以后工作对员工将提出更高得我要求而对员工进行的一种面向未来的人
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