求职人物访谈报告

1、求职人物访谈报告学 院：生物医学工程学院 指导老师：张志小组成员： 贺靖10161017张勇10161040熊威10161005周晶10161006凌鸿顺10161041张书亮10161042程志鹏10161043一访谈人物选择这次访谈过程中，我们选择了两位具有代表性的求职人物。首先采访的是今年刚毕业于我们学校的杨同学，由于是刚毕业，有着新鲜的求职经历，可以解决我们现在的彷徨，这些对我们以后静下心来求职起到了很好的引导作用。另外， 我们采访的是一位已经出去工作快一年的王同学，希望从他那里了解一下社会对应届本科生求职的看法，公司在众多的求职人物中，选拔人才的标准时怎么样的，以及作为过来人的他，对

2、于我们以后出去面试、求职和人生规划化的建议。二访谈对象谈谈对象一: 杨同学访谈人物简介：杨同学2013 年 6 月毕业中南民族大学计算机科学学院软件工程专业. 基本在校状况：绩点排名TOP3 获得包括一等奖学金，国家励志奖学金，校三好学生，优秀学生干部等十余项荣誉。通过大学英语四六级，计算机二三级，程序员和软件设计师。获得全国大学生信息安全竞赛三等奖。开设若干次关于C/C+编程语言讲座，科技知识讲座，学术活动。 还担任大班班长，辅导员助理，科协计算机部副部长，小班班长。经过几番初试面试，最终拿到了趋势公司的OFFER成为一名软件工程师。访谈时间：2013 年 4 月 29 号访谈地点：民大南湖

3、园草坪访谈方式：面对面访谈以下是采访的具体过程：我们：你觉得你成功拿到趋势公司OFFER1重要的方面是什么？你对自己在能力方面有何评价？杨同学：我想应该是我扎实稳固的编程领域的专业技术以及在校期间参加的几个项目积累的经验，还有多达三年在诚迈科技，苏州软件公司，IT 企业的实习经验。对于自我的评价，我想首先是钟爱编程语言，掌握C+/C,数据库，TCP/IP,unix编程，MFC?等。其次就是拥有很强的自学能力依旧获取新知识的能力，阅读打量编程书籍，养成良好的编程风格和习惯。在社会能力方面，担任班级和社团干部，发挥不可替代的作用，也在同学中树立了威信。我们：在求职应聘中，在校学业成绩重要么？杨同学

4、: 成绩是在校努力的一个证明，是证明在校期间学习态度的一个基本指标，公司门大多喜欢学习好的学生，因为至少在学业上有良好的对自己负责任的态度，可以给面试官留下好的最初印象。对于现在的你们，除了要保证拿到学位证和毕业证之外，要把专业课学扎实， 这是以后积累工作专业知识理论最重要的基础，除了在校学的应付考试的知识之外，需要多读书，多研究一些深入的技能。对于我而言，因为本科期间热衷编程，那么C+, MFCTCP/IP UNIX 方面的国外编写的书籍当然不可缺少的，这些是日后做研发无论软硬件都需要的基础。我们： 现在大学生时常陷于考取各种证书的迷茫中，你对他们的建议是什么呢？杨同学：证书的考取完全在于自

5、愿和够用的原则，需要什么考什么。在考之前最好问一下自己，考了有什么用处，对自己有提高么？做任何事都要有明确的意义和目的。一些必要的证书，例如四六级，计算机二三级，我想对于一个工科电子计算机方面专业都是必须的，它是自身基本功的一个证明，但是对于我而言，我是做编程的，所以我看上了软考，因为她有程序员和软件工程师。我倒觉得，能够通过考证来系统的对计算机专业知识进行梳理和反复理解。所以证书更有意义的方面在于它是我们付出和收获能力的一个附属品。当然， 一些比较具有含金量的证书是公司筛选简历的一个加分点，但绝对不是在应聘中决定性作用的东西， 因为一旦通过筛选，那么后面的笔试和面试才是真正真实的展现你真实技

6、能和积累的时刻。我们： 作热衷跟随团队做项目，积累实践经验，你觉得对你以后职场工作经验的积累有何帮助？杨同学：经验说穿了就是把你看书获得的东西转换成实际学到的。因此团队做项目实际上是最好的提高水平的方式，这是对于以后现实工作中的一个模拟和实践，可以和几个志同道合的同学一起动手做个简单的程序，练习编程，多动手，坚持下来之后，遇到问题可以喝老师一个研究和探讨，经验自然就积累了，可以从中学到很多看书做题得不到的东西。我们： 对于简历，你觉得形式内容上要注意哪些问题?杨同学：第一，内容的充实性，简洁性。充实主要是在内容上，要有重点的介绍自己在该岗位相关的能力，技能。 要注意针对性，对于你求职的单位把对

7、他们来说有意义有价值的内容列出来，招聘单位看重的是你的相关技能以及个人性格特点能否胜任求职岗位。简洁性主要体现在形式上，要多使用短语，简明扼要的表达意思。第二，用数字说话，对于理工科学生而言，应聘的职位又是IT 公司的话，数字是最好的证明。例如团队合作，语言表达等等用词太模糊，不如用世纪星的名词和数量词。我们： 觉得影响求职的因素有什么？作为找到工作的过来之人您对不久后将求职的我们有那些建议？杨同学：专业知识，我觉得最重要的就是专业知识，它是你能够胜任职位和在求职中获得竞争力最重要的方面。尤其是作为技术人员，面试题笔试题无一不是基础，需要广泛的阅读和积累知识。经验，包括工作经验，项目经验和自身

8、实践经验。这些都是靠四年中技术学习和不断的积累形成的。证书， 我想列为最后一个方面，因为我觉得他绝对不是获得公司青睐的最重要方面，公司更希望通过你获得的证书来检测你是否掌握相关的技能，因此把证书作为以考促学的态度来对待是它大会最大价值的地方。我们： 大学生普遍存在学业迷惘，找不到自我，缺乏勇气和自信，你对我们有什么建议？杨同学：什么是真正的“我”？真正的自我，就是“你是什么”，而不是“人家认为你是什么”。 真正困住你的是什么？首先你可能永远不认为自己是重要的。其次你可能一辈子都在努力证明自己，而不是做你自己，你被别人对你的观感所困住，拼命地想赢得别人的赞赏。 大学生找不到自信的原因，有个人因素

9、，也有社会因素。勇气和自信是环境和个人的价值观人生观在和社会的慢慢磨合中培养出来的。一个有自信的人，应该学着去喜欢你自己现在的样子，而不是别人认为你应该变成的样子，更不想借着别人的名气来提升自己在别人眼中的地位。因此，大学生需要充实自身，多读书，多接触优秀的人，多听取师长和过来人的建议和忠告，才不会被现实的某些阴暗的事物困惑住，失去了奋斗的方向和目标。我们： 谢谢学长，那么目前就我们而言，面试时在专业知识和工作经验方面我们需要积累哪些经验和技巧？杨同学：首先要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份

10、工作的关键。 将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。我们： 嗯，谢谢学长给我们的这些建议。谈谈对象二: 王同学访谈人物简介：王同学2012 年 6 月毕业中南民族大学生物医学工程专业. 基本在校状况：获得包括一等奖学金，国家励志奖学金，通过大学英语四六级，计算机二三级，程序员和软件设计师。获得全国大学生电子设计竞赛二等奖。现在在迈瑞公司做产品研发工作。访谈时间：2013 年 4 月 29 号访谈地点：民大超市 访谈方式：面对面访谈 以下是采访的具体过程：我们： 学长您为什么选择在本科结束后就工作呢？王同学：应

11、该和各方面的因素有关，最影响我的大概就是家庭因素了。我们：那学长您在找工作的时候考虑最多的是什么呢？王同学: 就现在来说考虑工资水平肯定不太实际，现在大学本科学历水平能拿到的工资肯定不高，所以我考虑的就是地域和职业前景再有就是自己的兴趣了。我们： 我们想早毕业之后找工作的同学都觉得现在工作太难找了，那学长能否分享一下您的经验呢？王同学：其实没有什么经验可言，我大概总结一下吧。准备第一， 求职要尽早动手。大学生动手晚的情况有各种各样的原因，有些是自己忽视了求职，觉得学习比较重要，唯恐哪一次考试考不好，影响到就业。有的同学在就业的时候，考虑要出国或要读研究生，在出国不成或研究生没考上时，才开始考虑

12、就业问题。这个时候实际上已经太晚了，因此大学生最好在大三的时候就做好就业的准备。第二， 不要太注重表面的东西，要注重素质培养。在求职时适当 “包装” 自己无可厚非，比如做一份精美的简历，穿一身帅气的服装，这是求职所必须的，但一定要把握“度”。简历是把自己的信息提供给用人单位，因此应注重内在的文字介绍。过去有一个误区，许多同学觉得用人单位都需要有工作经验的人，于是拼命地把自己的工作经验夸大、写长， 经常文不对题，给用人单位一种浮躁的印象。因此，大学生应把精力放在基本素质的准备上。这些基本素质是日积月累形成的，比如团队精神、对人是否诚恳、社会公德等，这些都是企业选择专业人员时考察的最基本的素质。第

13、三， 针对目标行业的职业，平时要注意积累相关知识，并进行一些能力培训。例如应聘软件工程师，不要等到应聘时才开始了解软件工程师到底是做什么的。如果大学生改了行，到新的岗位上适应新的环境，面对新的人、面对新的挑战，需要学习新的知识，这将更辛苦。因此，一旦决定了自己的兴趣爱好，就要针对这些目标行业的职业做一些“家庭作业”。求职应注意哪些事项第一，要目标坚定，不要跟风和盲从，一切以个人的职业兴趣和前途为准则。大学生在选择职业时，不是为别人选择，而是在为自己选择。即使找到了一份很好的工作，但如没有兴趣，之后会频繁调换工作，这样会丢掉很多的机会，代价也会很大。所以在择业的时候不要随波逐流，一定要考虑到自己

14、的兴趣和发展前途。第二， 要了解用人公司的时间表，及时掌握相关的需求信息。在招聘季节快来临的时候，绝大多数企业会把所有的招聘时间表公布出去。毕业生应及时搜集相关信息，以免错失良机。第三， 即便对求职公司已十分了解，最好参加一些专场招聘会，以便了解更详细的资料。一个公司的企业文化在网站上一般都会有介绍，但不如自己面对面地感受。因此， 很多同学都说，参加完了招聘会后，才能更深切地体会到该公司的文化为什么是这样，体现在哪里。第四， 要明白自己将来要干什么。要知道自己的兴趣所在，在就业选择时更要这样。很多情况是毕业生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、犹豫不决，往往会误事。如何进行职业生涯设

15、计每一个远大计划都是由若干小目标组成的，有些人有大目标，但没有小目标。在应聘的时候，很多人说要开公司，要做公司的总裁，要做GE的总裁，其实这些不是职业生涯而是一个理想。企业更看中的是毕业生在今后几年内想做什么，但刚走出校门的学生对之很难理解，对自己想要做什么可能有一个设想，但未必坚定、现实。在职业生涯设计时，不仅要选择一个远大的目标，还要选择每个阶段的小目标。O企业青睐的大学生是怎样的？人才应具备以下素质：第一，要正直、诚实，具备对自己专业问题的分析能力；第二，沟通能力。在公司里要和上级、下级打交道，出去要和客户打交道，与人沟通的能力要比较强；第三，组织能力。大学生刚进入公司，都要参与一些项目

16、。在做 小项目的时候，时间的安排、人员的调配，都要进行合理组织；将来带更多的人 员要完成更大的项目，更需要组织能力；第四，悟性。作为大学毕业生，不要求 成绩是最好的，但也不能是最差的。很多专业知识是通过工作、培训慢慢学来的, 因此悟性不可少。二访谈心得用了一天时间，我们完成了求职人物的访谈。 通过准备采访问题和资料对在职学长和刚 毕业学长的采访交流，到最后的编辑成文一一我享受了整个过程，其间感触颇多、受益匪浅。由此，我对生涯规划和未来职业发展又有了更深层次的认识，这也为我能够按照既定规划、 分步骤、具体朝着自己的职业目标迈进奠定了坚实的基础。通过访谈，我们意识到“计划赶不上变化，职业生涯规划是

17、贯穿我们一生的事情。因 此应保持清醒的对环境、形势的认识。以谦虚学习的态度，及时地总结和反省在不偏离总的 目标与方向的前提下，确保规划实施中每一步的衔接性和完整性。让规划指导评估和调整， 同时也让评估调整促进规划的顺利实施，从而使职业规划更适合我们的长期发展。同时也让我们明白，大学是一个多姿多彩的舞台，专业知识的学习固然重要， 把握各种机会培养自己多方面的能力也同样重要。在职业生涯发展的道路上，我们要持续做好充足的准备和合理的 规划，多了解相关知识，多培养相关方面的能力。我们相信，成功会青睐有准备的人，我们 也不会忘记：我们和未来有个约定。以后对待工作，也要认识到工作不仅仅是工作，职业里更包含

18、个人的人生、生活态度。只有把工作的高度上升到社会价值的实现，此时职业的选择才是最有意义的。对于我们的职业规划与目标选择，我们仍要做不断的努力与调整，以最好的状态和持续的努力来迎接未来的挑战。我们准备在职业生涯中期和晚期，进行实施路径的不断补充和完善，同时注重在所工作岗位、同行业、其他相关领域乃至社会中个人价值和社 会价值的双重实现，争取收获成功。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方 案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优 秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共 11 名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际