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文档简介

1、薪酬绩效专员岗位说明书岗位名称薪酬绩效专员隶属部门集团人力资源中心所辖人数组织关系上级人力资源经理下属无晋升职位薪酬绩效主管 /招聘专员、培训专员、员工关系专员等相似岗位职务描述责任在人力资源经理的领导下，具体负责集团职能部门及子公司的薪酬绩效管理、考核工目作，保障绩效工作的健康稳定开展。标1、参与公司薪酬福利的日常管理、绩效制度体系的制定和修改；职2、负责行业及地区薪资水平的调查分析；务3、参与年度薪资福利预算的制定，编制薪酬激励计划，审核各部门的分配方案，核算内人力资源成本；容 4、依据集团现状，对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，书写年度绩效工作总结；5、依据绩效规划，通过培训、宣传、

2、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；6、开展绩效面谈工作，与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解各部门、各岗位的工作内容。7、每月组织集团职能部门及子公司绩效考核，对考核数据进行汇总统计，对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级；8、依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果，提出绩效改进建议，并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化；9、组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果；、每月进行一次全员考核数据表单的抽查或全查，并做相关记录；、引进和导入优秀的考核系统，并落实到规划当中；、依据季度规划和年度规划，落实改进计划；、制定和完善集团公司奖惩制度和创优评优制度，并主持实施；、配合培训专员对入职

3、员工进行企业绩效文化的宣贯和培训，将绩效文化引入企业文化中；、完成上级交办的其它工作；权 1、改善人力资源管理的建议权； 2、对薪酬、福利等制度及流程规范的建议修改权；3、限各类人事异动的建议权。年龄 /性别25-35 岁/性别不限学历 /专业大专及以上学历 /人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业。3 年以上人力资源工作经验，至少1 年以上员工关系管理工作经历，有建从业背景筑行业背景为佳。任职专业能力资格培训教育性情 /风格其他良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力；熟练使用办公自动化软件；责任心强，有团队精神，服从管理；熟悉各种绩效评价办法，熟悉绩效管理流程，熟悉基本的财会知识， 具备扎实的人力资源管理理论基础。人力资源管理知识、绩效管理知识。主动、热情、严谨、有原则、耐心、善沟通。具有良好的人格

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