酒店前台的辞职报告范文锦集九篇

1、第 酒店前台的辞职报告范文锦集九篇酒店前台的辞职报告 篇1 尊敬的领导： 您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并 时时教导我前进，更是让我由衷的感谢。 我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点： 一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。 二、工作时工作怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵活性和主动性。 三、自身调节力差，情绪化严重。 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。 五、效劳意识淡薄，没

2、有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和沟通，信息反应不及时，导致工作不协调。 七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和管理。 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!此致 敬礼! 酒店前台的辞职报告 篇2 尊敬的领导： 您好！ 我是某某，在这段时间以来的工作当中，我还是问题比拟多的，所以感觉自己的压力比拟大， 现在回想起来，对于这方面还是抱有很大的信心的，现在回想起来确实压力是很大的，在这些细节上面我也是时刻关注的，在这方面我也一定会让自己做的更好一点，在这一点上面我是做的比拟认真在这个

3、过程当中，还是应该要做出好的调整，这让我感觉还是很好的，在这个过程当中我还是考虑到了这一点，这方面我还是做好了准备，现在和您做出辞职这个决定，也是思考很久的，我需要对自己的本职工作认真一点。 在这方面我应该要做出更好的判断，这是我应该去思考的，我感觉这件事情很有必要，做出辞职这个决定我也是思考很久的，这方面我是应该让自调整好心态，新的一年做出更好的成绩来，可是在这方面我还是做的不够好，这是我应该要调整好的，作为一名酒店前台，有些事情还是应该要落实好工作当中的细节，但是我个人的效劳能力还是有待进一步的提高，在工作能力上面我确实还是调整好了自己的心态，这是我应该要去思考的，所以现在也和您做出了辞职

4、这个决定，对此我也是做好了充分的准备，我一直都认为这是我个人的原因，是我自己在工作方面，缺少一些经验，所以感触还是很深刻的。 在这些细节上面我做的还是比拟认真负责的，这对我个人而言确实是一个非常不错的升华，我也感谢周围同事对我的帮助，这段时间我的进步还是比拟大的，对于这方面很有信心的，可是这段时间接二连三出现的一些问题，我感觉非常的不好，这确实是给了我一个很大的挫败感的，我也需要耐心的调整好自己的缺乏之处，这方面我深有感触，所以我一定会坚持去做好的，现在在这件事情上面我确实还是没有做好，所以在一些细节上面还是应该去调整好的，现在回想起来，这也确实是我的问题，我应该认真的对待，所以和您提出辞职这

5、个决定，我确实应该认真的对待，接下来的工作当中我也一定会让自己做的更好一点，在这一点上面我是抱有很强烈的信心，这让我感触非常深刻，在这个过程当中我还是应该要主动的去落实好。 感谢酒店对我的培养，也感谢周围领导对我的帮助，现在我在这方面还是有很多是缺乏之处，所以我一定会让自己做的更好一点的，最后这段时间尽快做好交接。 此致 敬礼！ 辞职人： 2023年x月x日 酒店前台的辞职报告 篇3 尊敬的领导： 您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感谢。 我在前台效劳的岗位上，所做的一举

6、一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职报告主要原因有以下几点： 一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。 二、工作时工作怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵活信息和主动信息。 三、自身调节力差，情绪化严重。 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。 五、效劳意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和沟通，信息反应不及时，导致工作不协调。 七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予

7、以批准！ 此致 敬礼！ 日期： 酒店前台的辞职报告 篇4 尊敬： 您好！ 首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限，很多工作上的无视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感谢。 我在前台服岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要缘由有以下几点： 一、对自己的本职工作操纵机械化，不创新求异。 二、工作时工作怠慢，热忱度不高。在效劳上缺少灵活性和主动性。 三、本身调理力差，情绪化严重。 四、缺少销售意识和销售技能，客房出租率低。 五、效劳意识淡薄，没有真实的把客

8、人的需求放在第一名。 六、缺少交换和沟通，信息反应不及时，致使工作不调和。 七、微机改革以后，缺少责任心，没有及时的数据统计和管理。 在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的难堪，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希看领导能够予以批准! 此致 敬礼! 申请人： 申请日期：年月日 酒店前台的辞职报告 篇5 亲爱的 领导： 你好！ 非常感谢酒店领导给予我在这里工作的时机以及在这两年多时间里给我的帮助和关心！因三月底需返校进行为期一年的培训，今天我在这里提出正式辞职申请。 来到_已两载有余，正是在这里我步入了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。两年多的时间里，有过欢笑

9、，有过收获，也有过苦涩。酒店新鲜的工作环境以及和谐的同事关系，能使我在这里安心的工作、开心的学习，然而随着时间的推移，一切微妙的变化着，工作上的不成熟感、面对琐事的烦闷感、生活的压迫感、未来的彷徨感开始让自己焦躁不安。 记得有人曾这么说过，工作上如果两年没有起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，当然我也只能这么或许着，由此我开始了思考，认真的思考。然而我的每一次思考，都会让上帝发笑，且这笑里带着的一丝苦涩不禁让自己害怕，每次思考的结果连自己都感到惊讶 或许腹中所学真的太少，或许自己并不适合这里，并不适合这个工作环境。还记得20某某年来的时候一大群，而今屈指，寥寥无几，或许走有走的原因，留

10、有留的理由，细想我的原由，还真不知道是什么：或许这个地方是我第一次由学校踏入社会的纽带；或许这个地方曾经让我细细品味过酸甜苦辣；或许这个地方有那么多帮助过我的同事，关心过我的领导；或许这个地方给我留下过很多夹杂琐碎烦恼的美好；或许这个地方只是我人生旅途的一个小小站台. 人总是要面对现实的，曾经一连串的问号：自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么。如今已打破这一连串让人彷徨的问号，是到该做点什么的时候了，家人给我争取的时机是该好好珍惜了，故而确定了辞职的念头，假设执着于根本，或为原因者四： 1。有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也； 2。近三载，困守一岗，虽智不逮，未能尽善，然疲

11、乏之心满矣，窃或离之，亦不可得，然境不合，登大雅难也，余生亦不想混迹于碌碌无为中矣，此为其二； 3。不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表。然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸薄弱，又何希冀于家之担当，是为其三； 4。混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四，也为首要矣。 或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺心，这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大。 能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做

12、好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响。 在_的这段时间里，受益实多，在此无以复言，唯多作感谢，徒表我心！愿_兴旺兴旺，终开天下！ 此致 敬礼！ 辞职人： 2023年某某月某某日 酒店前台的辞职报告 篇6 尊敬的领导： 您好！ 首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于 本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷 的感谢。 我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认 识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点： 一、对自己的本职工

13、作操作机械化，不创新求异。 二、工作时工作怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵活信息和主动信息。 三、自身调节力差，情绪化严重。 四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。 五、效劳意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和沟通，信息反应不及时，导致工作不协调。 七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒 店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！ 此致 敬礼！ 申请人： 日期：20某某年某某月某某日 酒店前台的辞职报告 篇7 尊敬的院领导： 我在前台效劳工作，做的每一步都代表一

14、个旅馆，但在这一年里，我知道在思想和实践工作，不履行责任。通过仔细思考，究其原因主要是以下几点： 一次，自己的本职工作操作机械和不要求创新。 二、工作时工作，没有很高的热情度怠慢。缺乏灵活性的效劳和主动性。 三、自己可怜的、情感的严重。 四、缺乏销售意识和销售技巧、客房入住率低酒店前台的辞职报告。 五、效劳意识，没有真正的客人的需要放在第一位。 六、缺乏沟通和交流、信息反应，无法及时工作不协调。 七、微机改革，缺乏责任感的文章后，没有及时的数据统计和管理。 在这个时候提出申请，我知道很困难的领导，酒店前台的辞职报告我想表示深深的歉意。为了形象的酒店和兴趣，我选择了离开，希望可以过了！ 此致 敬

15、礼！ 辞职申请人： 2023年2月24日 酒店前台的辞职报告 篇8 尊敬的领导： 您好！ 在贵酒店前台工作的一年中，我学到了非常多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢贵公司给予了我这样的时机在良好的环境工作和学习。虽然在公司里根底的业务知识及专业知识已经根本掌握，但俗话说“学无止境，有很多方面还是需不断学习。 我经过再三考虑，决定辞职，酒店的环境对于我很照顾很保护。鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人

16、需要不断的开展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。 酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在某某月某某日左右完成工作交接。这个时间也许比拟紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望经理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽！ 我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离

17、开的时候更为难。谢谢！ 最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！ 此致 敬礼！ 辞职人： 2023年某某月某某日 酒店前台的辞职报告 篇9 (一)标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告为标题。标题要醒目，字体稍大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是报告的主要局部，正文内容一般包括三局部。 首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的

18、单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。 (五)落款 辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 写作原那么 辞职报告的写作强调以下几个方面的原那么： 一、具体化的原那么 从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，表达出当事双方对劳动法的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为根底来承当或解除。而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但 “慎始善终仍然是一种非常重要的道德

19、准那么。因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准那么。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。 比方，对自己“个性化请辞理由的陈述就要写得具体明确。这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的表达。又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的盘旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。 此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以

20、前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。 二、情感化的原那么 辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分表达了人与人之间的相互尊重和相互关心。 对于情感化原那么我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原那么。社会主义和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳、“老实守信、“重情重义、“善良宽厚等永远都是美好人性中光荣夺目的内容。因此，用标准化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，

21、实际上就是把一种冷假设冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要到达这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。 这种“情包括了辞职者对单位的感谢之情、歉疚之情和关心之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到温暖。其中，“感谢之情主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。 对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性的收获，是自己“厚积薄发的根底，可以使自己一生受益不尽。因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一

22、角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；“歉疚之情主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关心之情。不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经效劳过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关心之理？比方说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的开展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是表达自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。 当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感谢之情表达得过于热烈会让人觉

23、得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。 三、艺术化的原那么 辞职报告的写作必然要面对“写什么特别是“怎么写的问题。因此，这种艺术化的原那么首先表达于对辞职报告写作内容的选择。比方就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化的原因不妨写得明确一点。 比方在对自己的学识水平和业务能力进行评价的根底上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没

24、有必要直截了当地写出来，比方自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。 其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不快乐，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。 最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种标准的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的