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文档简介

1、岗位说明书岗位编号：0201一、基本信息岗位名称人力资源部部长所属部门人力资源部职系管理职级编写人批准人直接上级所长编写日期2002年 6月岗位管理员、考核管理员、薪酬管理员、培训管理直接下级员、综合管理员二、工作概述在本部门的部门职能说明书指导下，领导本部门员工，全面完成本部门的各项职能和具体工作任务，协助所长进行人力资源方面的管理。三、工作职责（一）领导本部门员工， 建立、完善四方所关于人力资源方面的规章制度。组织拟订并审核 四方所人力资源规划 和其它人力资源管理方面的规章制度，经批准后组织实施。领导本部门员工，指导四方所各部门及下属企业进行人力资源制度建设。负责监督四方所各项人力资源制度

2、的实施。（二）领导本部门员工，完成本部门的各项职能和具体任务。协助发展计划部，拟定并适时修订四方所的组织机构设置和部门职能。组织拟定并适时修订四方所下属各部门的岗位设置和人员编制，指导下属部门编写岗位说明书。协助所长进行中层管理人员的聘用。领导本部门员工，根据各用人单位的要求， 开展员工聘用工作。领导本部门员工，指导四方所下属部门建立各自的内部考核办法实施细则。领导本部门员工，组织四方所各部门及下属企业完成人员考核、薪酬发放等工作。领导本部门员工， 研究培训需求， 制订员工培训计划并负责组织实施。领导本部门员工， 定期形成四方所人力资源情况分析报告 ，为四方所领导的相关决策提供支持。安排本部门

3、员工完成本部门的其它职能并对其工作结果负责。领导本部门员工，完成四方所下达给本部门的年度任务和其它临时任务。（三）为了提高本部门的工作效率，进行部门内部管理。在四方所相关规定的指导下，制定部门内部的管理制度。负责制定本部门的工作计划。负责对本部门员工的工作进行检查、考核。负责对本部门员工进行业务指导和培训。负责完成本单位的两个文明建设工作。负责本部门内、本部门与其它部门之间的工作协调。（四）其它职责完成领导交办的其它工作。四、工作权限对本部门内的岗位设置及人员编制有建议权。对本部门人员的聘用和解聘有决定权。人事3.对本部门人员的工作有安排、检查和考核权。权限有权按照奖金管理办法发放本部门的奖金

4、。有按照本部门的部门职能和本岗位工作职责开展各项工作的相应权力。包括但不限于：对四方所的人力资源管理制度具有拟订权和建议权。对四方所的人力资源管理制度具有执行权和检查权。工作3.对四方所各部门和下属企业的人力资源制度建设具有权限指导和检查权。4.对四方所人力资源管理方面的相关问题， 具有对外协调权。四方所相关规定赋予的其它权限。其它权限五、任职资格所1.学历：大学本科以上需2.专业：企业管理、人力资源管理、 劳动经济等相关专业教育3.培训：在职 MBA教育、脱产中期培训、短期专向培训和培训所1.具有丰富的企业管理知识和较强的管理能力。需2.精通人力资源管理理论和业务知识。知识3.掌握国家有关人力资源管理方面的法律和相关政策。和技4.具有较强的沟通能力。能1.专业工作经验所5

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