中国传统文化对企业文化建设的借鉴

1、摘要： 中国传统文化通过了 2000 连年的历史进展流传至今， 是一种独立的、 特色的、博大精深的文化。中国传统文化中以人为本、贵僧人中、天人合一、老实守信、义利并重的思想，是我国现代企业文化建设的基础。只有借签和宏扬优秀传统文化，才能构建有中国特色的企业文化，实现企业文化的创新和进展。关键词：传统文化；企业文化企业文化是一个企业的精神象征，是企业全面展现。优秀的企业文化对外能够彰显企业形象，对内能够和谐、统一群体风格，凝聚员工心力，增进企业的进展。现在受中国传统文化的阻碍，社会将传统文化与现代文化相结合，以传统文化为大体理念，来建设现代企业文化，这种构建方式关于企业来讲是一个新的进展机缘，关

2、于企业各方面的进展都会产生深远的阻碍。一、我国企业文化现状从改革开放直至今日，我国当代的企业文化经历了 30 余年，在引进外资和国外先进技术和管理经验的基础上，我国企业文化在理论和实践上都取得了巨大的成就，但在在我国企业文化仍然存在一些缺陷和不足。第一，家族文化传统对企业文化产生影响据中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织的对 21 个省市自治区的 250 个市县区的 1947 家中小民营企业进行的抽样调查显示， 有近 80%的企业是家族式或泛家族式企业。随着这些家族式或泛家族式企业规模的不断扩大，这些经济实体扩张成为公司，形成了以家族利益为首的，以家族血缘关系为特点的企业管理文化。

3、在经营管理中，这些家族企业带有浓厚的家族文化传统，例如，在用人上排斥贤能，唯亲是举，家庭中的亲戚们担任了企业所有重要职位并绝对地掌握着企业的所有权和经营权；在企业的发展的过程中，往往都是以“动机论 ”做为决策的指导思想，很少考虑最后的结果；在企业管理中往往强调 “人重于事 ”，重视人际关系和员工对企业忠诚度，以及对某一人的直观印象，强调高度忠诚度。基于家族血缘性形成的家族文化传统，虽然在企业创业时期发挥了至关重要的作用，然而从长久来看却对企业的成长壮大产生了很大的阻力，阻碍了现代企业制度在民营企业中推行。第二，企业文化具有易变性、眼前性，忽视企业价值观企业文化的形成发展需要一定的稳定性与连续性

4、，企业价值观是企业内部绝大多数人所共同持有的价值观，是企业推崇和信奉的基本行为准则，是企业进行价值评价、决定价值取向的内在依据。但民营企业在创建自身企业文化时往往具有很大的随意性，急功近利，一味追求利益最大化，管理者只顾眼前利益，也不重视构建企业价值观，在企业中企业价值观仅仅是虚号，民营企业文化的这种易变性和眼前性极大地危害着民营企业的发展。二、中国传统文化对企业文化的借鉴作用中国传统文化强调人与自然和谐统一，以礼乐制度支持人际和谐的儒家思想，都为构建和谐的企业文化提供了可供借鉴的思想资源。针对我国企业文化所出现的问题，适应我国经济社会的深刻变迁，充分吸收和运用中国传统文化的宝贵资源，构建和发

5、展适合中国本土的企业和谐文化具有重要的现实意义。第一，用传统文化“以人为本 ”理念构筑企业 “人尽其才 ”的文化氛围 “以人为本 ”思想起源于中华传统文化，中华传统文化具有浓厚的 “以人为本 ”的思想，中华传统文化所谓“以人为本 ”就是以人为中心，以人为目的，注重人的生命与价值，将人置于至尊至重的地位，人类的一切活动与创造，只有在为了人的时候才具有意义。因此，儒家思想在 “以人为本 ”的基础上，认为管理的本质是 “治人 ”，管理的关键是 “得人 ”，管理的方式则是“人治 ”，即一切都离不开人。早在六七十年代，很多国外企业就已经意识到中国传统文化中 “以人为本 ”思想在企业管理中重要作用。例如日

6、本很多企业家意识到我国传统文化中的民本思想，他们把“民为贵 ”的思想和日本 16 世纪武田信玄 “人民就是堡垒，人民就是城墙，人民就是壕沟”的思想融合起来，形成日本现代企业人力资本思想。在这一思想指导下，创造 “终身雇佣 ”、“年功序列 ”、“赢利分红 ”等项制度，大大提高了企业员工的参与意识、同人意识和爱厂敬业意识、取得了明显的效果。近年来，我国企业也越来越意识到人才的重要性，在国内国际日益严竣竞争的过程中，人才是就定胜负的最关键因素，企业之间的竞争其实就是人才上的竞争。因此，我国很多企业将 “以人为本 ”的思想贯穿于产品研制开发、生产管理和市场营销等各方面，并且日益发挥着重要的作用，真正做

7、到了 “人尽其才 ”为企业和社会创造出越来越多的价值。第二，用传统文化 “天人合一 ”理念构筑 “以和为贵、义利并重 ”的企业伦理 “天人合一 ”思想是中华民族五千来的思想核心与精神实质。首先，它指出了人与自然的辩证统一关系；其次，表明，人类生生不息、则天、希天、求天、同天的完美主义和进取精神。第三，体现了中华民族的世界观、价值观的思维模式的全面性和自新性近年来很多企业将 “天人合一 ”思想引入到企业文化建设中，企业在生产经营活动中，能够正确的协调好社会整体利益，并合理利用自然资源、发展理企业自身利益满足消费者的正当需求和之间的关系，并注重环境保护，营造和谐共生的生态文明社会。能够满足社会中多

8、方利益的发展，在发展的过程中做到了和谐统一，从而形成具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式， 包括企业价值观、企业精神、企业目标、企业形象和企业文化活动等。随着世界经济文化全球一体化加速发展，企业文化受不同经济文化形态不同程度的形象，表现出了一些精神危机，如集体意识淡薄、价值观念混乱以及物欲恶性膨胀等。这个时候 “以和为贵 ”的儒家伦理认为只有从“爱人 ”出发，才能达到 “人恒爱之 ”的彼此和谐相爱的关系。这种 “以和为贵 ”的思想在培育中华民族的群体心态以及消除社会群体矛盾，保持社会稳定方面产生了积极作用。孔子就主张 “君子爱财， 取之有道 ”，反对 “为富不仁 ”。运用的企业文化方面就是要求企业正确处理 “义 ”与“利 ”的关系，企业要想发展，必须兼顾国家社会整体利益， 和谐发展。可见，用传统文化 “天人合一 ”思想构筑