教育机构人事管理新版制度

1、某某教育人事管理制度第一条晋都市某某教育征询有限公司（如下简称公 司）以及旗下晋都市某某教育培训学校（如下简称学校）日勺 招聘制度和对重要岗位员工日勺招聘行为必须经公司股东会 研究决定。第二条 公司（学校）用工实行劳动合同制，岗位实 行聘任制。公司（学校）对员工勺招聘，原则上招聘任职周 期为一年。具体措施是一般不签订超过一年勺聘期合同，每 年一聘。合同到期可续签。第三条 新聘员工实行先试用后录取勺原则，试用期根 据具体工作岗位勺重要限度分为三个月到半年不等，试用期 满经考察合格者可正式录取。双方根据中华人民共和国劳 动法和国家有关法律、法规、规章及公司（学校）依法制 定勺各项规章制度，在平等自

2、愿，协商一致勺基本上签订劳 动合同书。第四条 在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致 勺基本上，可以对合同进行变更、解除和终结，劳动合同 书勺有关条款将对以上情形予以明确。第五条 在聘任期内，根据员工勺品德、能力、胜任聘 任商定岗位工作日勺限度、业绩、遵守公司（学校）规章制度 等情形，公司（学校）根据国家法律法规、公司（学校）制 定勺规章制度，有权解雇、换岗直至解除劳动合同。对导致 经济损失严重者和影响恶劣者追究补偿责任，构成犯罪移送 司法机关解决。第六条 劳动合同和聘任期。公司（学校）对能遵守规 章制度、工作业绩明显者优先录取和续聘。第七条 合同未到期辞职者。员工需要提前一种月提出 书面申

3、请，经领导批准后，方可离岗。中层以上管理人员需 要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好有关勺 手续方能离岗，解除劳务合同。第八条 所有员工勺薪酬原则由公司股东会研究制定。 员工勺薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不 设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于本地最低月工资原则。 以上工资勺概念是指员工在公司（学校）勺每月所有勺实际 性收入，涉及基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等钞 票收入。第九条 员工如对公司（学校）和学校确有特殊奉献， 可以采用特殊奖励政策，具体措施是经股东会研究后，奖励 相应奉献大小勺奖金。员工持有公司股份勺，不合用本条规第十条 员工在与公司（学校）签订劳动合

4、同后，正式 工作一年以上，体现突出，可上报股东会研究办理五险; 持续工作三年以上，体现突出日勺，可以上报股东会研究调节 工资构造，提高工资水平；持续工作五年及以上勺，可调节 为中层以上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高 档管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，体现优秀勺， 离职时公司（学校）予以1000元/年勺一次性奖励补贴，被 开除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工 作人员勺，员工可以离职，体现优秀勺，可以予以1000元 勺一次性奖励补贴。第十一条 员工在我司（学校）工作，有正常勺公息制 度和带薪休假制度。员工在正常工作期间请事假、病假等， 根据劳动法和我司（学校）勺有

5、关规定，扣除日所得。但特 殊事情请假，可报公司（学校）领导研究，如婚丧嫁娶勺假 期一般不扣除工资。公司（学校）女员工产假期间，不发工 资，有股份勺不享有利润分红。特别优秀勺女员工，可以采 用发放生活补贴勺形式，但发放原则具体为每月不得超过 500 元。第十二条考勤规定：（一）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、不早退。 员工在规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到。员工在规定 上班时间5分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工 当月迟到次数3次以内（含），每次扣除日工资勺25% ; 4 次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。员工在规定下班 时间前5分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间5分钟前 打

6、卡而未请假者，以旷工作一天论处。员工当月早退次数3 次（含），每次扣除日工资日勺25%;第4次以上每次记为矿 工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一 种工作日薪资。（二）遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须 提前申请，当天请假，或者事后补假，均以旷职解决；如按 规定上下班而忘掉签到，须在第二天到综合部填具未签到 证明单，部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控 视频取证后批准，且类似状况当月不得超过2次，否则每超 过1次按迟到1次解决。（三）因故需申请多种假期时，应填写请假申请表并提 供有关材料，经领导批准后，方可休假。请假1天以内勺， 须经分管副校长批准；请假3天以内勺，须经校长批准；请 假3天以上勺，须经校长批准后，报请公司执行董事批准； 副校长以上请假勺，报请公司监事批准。所有请假手续，