K医院员工聘用管理制度范本

1、内部管理制度系列医院员工聘用管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-87581医院员工聘用管理制度K Hospital Staff Hiring Management System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。医院员工聘用管理制度( 五 )第一章总则第一条根据浙人政1998141 号文件关于印发浙江省事业单位实行聘用制暂行办法的通知、浙人录 1999号文件关于贯彻浙江省事业单位实行聘用制暂行办法若干问题的通知 的精神，为深化 * 区中医院人事制度改革，促

2、进医院科学化管理，建设一支结构合理，人员稳定的员工队伍，保障医院和员工的合法权益，特制定本制度。第二条本制度适用于全院在编职工、返聘人员、借用人员和聘用合同工。第二章聘用条件和程序第三条人员聘用遵循公开、公正、公平和择优录用的原则。第2页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第四条受聘员工应具备的条件:1、拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，热爱祖国;2、热爱本职工作， 思想品德端正， 遵纪守法，为人师表，具备良好的医德医风和合作精神;3、具有拟聘岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;4、身体健康，能坚持正常工作。第五条聘用程序:1、明确聘用的岗位、人数和应聘条件;

3、根据 * 区人事部门的要求，需参加统一招考的由人事部门统一安排，其他的由医院自主招聘。2、由医院自主招聘的，对报名人员进行资格审查，对符合聘用条件的应聘者进行面试、笔试及科室试用半个月，产生候聘人选，经院长办公会议集体讨论，确定拟聘人选。3、拟聘人选参加健康体检，合格者报请上级有关部门批准后正式聘用。4、签订聘用合同，办理聘用手续。第三章聘用合同的签订第六条聘用合同由医院与员工签订，医院签订聘用合同第3页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE是在遵守国家政策法令，服从卫生部门领导管理的前提下享有高度自主权，同时坚持平等自愿，协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、义务

4、和权利，聘用合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵照执行。第七条聘用合同期限按有关规定签订。新招聘人员实行一年试用期 ( 应届毕业生按照国家和省有关规定执行) 。第八条在签订聘用合同时，医院因工作需要，而本人不愿意签订合同的员工，给予 30 天留岗考虑时间， 逾期仍不签聘用合同的，作自动终止合同处理。要求辞职者，须经院长办公会议集体研究同意。第九条对因业务素质或工作态度等原因不符合上岗条件而医院不续签聘用合同的员工，按终止聘用合同处理。第四章聘用人员管理第十条聘用合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。第十一条聘用合同期满或者双方当事人约定的合同终止条件出

5、现，双方即终止聘用关系。聘用合同期满前一个月内，经过医院 ( 根据工作需要及聘用期间年度考核结果) 和员第4页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE工双向选择，双方协商决定是否续签聘用合同。第十二条医院成立待聘、解聘专项管理小组，由工会、人事、妇委、团委等相关部门负责人员组成。主要负责员工的待聘、解聘、复聘的建议与管理。第十三条有下列情况之一的将作为待聘员工:1、违反医院规章制度，符合 * 区中医院奖惩办法条款而受待聘处分者;2、在工作中有违规违纪行为并造成严重影响和后果者。3、实行科主任领导下的三级医生负责制后或其它原因科室不再聘用，也未被其它科室聘用，医院安排其它工

6、作岗位，但不愿意接受的;4、受聘人员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位( 期限为 3-6 个月 ) ，仍不能胜任的 ( 由专家委员会评议确定);5、两次执业医师资格考试不合格者;6、受聘、人员患病或非因公( 工 ) 负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;7、从事第二职业严重影响医院工作或在院内造成极坏影响的 ;第5页/共 9页6 个月延迟GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE8、因体制改革， 精简机构， 缩减编制等原因，需要减员而本人拒绝安排其它工作的。9、无正当理由而不报从工作分配、调动和指挥， 违反法纪，影响了医疗秩序和社会秩序。第十四条待聘员工在待聘

7、期内应按医院安排参加有关的学习和工作，也可申请离岗培训，费用自理。同时要求每月向管理小组递交思想工作报告。第十五条待聘员工在待聘期间有科主任同意试聘的，作为试聘员工。试聘期一般为3 月，试聘期满后，科主任不同意聘用的仍作为待聘员工。第十六条对于待聘期限内有突出表现可以提前复聘( 但不少于期限的1/2) 复聘需所在科室提出，管理小组鉴定， 由院长办公会议决定。突出表现主要有被病人多次提名表扬、有突出事迹等。第十七条待聘员工在待聘期间不享受效益工资(奖金)，试聘员工在试聘期间效益工资( 奖金 ) 减半发给，其它待遇按医院有关规定执行。第十八条试聘、待聘、离岗培训的时间大于第6页/共 9页GL实用范

8、本 | DOCUMENT TEMPLATE晋升一年。第十九条一年内待聘时间超过6 个月者，年度考核定为不合格。第二十条有下列情况之一的，医院可解除聘用合同:1、新招聘人员在试用期内被证明不符合聘用条件的;2、未能符合岗位聘用要求: 未能取得执业资格、待聘期内不同意转岗或无合适岗位聘用。3、年度考核连续两次不合格的;4、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;5、严重失职、渎职或违法乱纪， 对医院造成重大损害的;6、在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第五章聘用合同工管理第二十一条聘用合同工管理按照* 区中医院聘用合同工管理办法实施。第六章违约责

9、任、经济补偿和生活补助第二十二条任何一方违反合同规定，都应按聘用合同规第7页/共 9页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE定支付给对方违约金。第二十三条员工与医院终止、解除聘用合同，必须办妥工作交替手续; 不得私自带走医院的科技成果，内部资料和设备器材等， 不得侵犯医院权益; 违者，由医院责令赔偿经济损失，直至依法追究法律责任。第二十四条由医院出资培训的员工与医院终止解除聘用合同，除缴纳违约金外，还应缴纳补偿费，补偿费一般为培训所付的全部费用( 脱产培训的，补偿费为培训费与培训期间工资总收人之和; 就读在职硕士、博士研究生的补偿费为培训费和培训期间工资总收入的60%之和 ) ，并按培训后在医院的工作年限，以每年递减10%的比例计算，满五年以上者免缴补偿费。引进人才特殊待遇和出国培养，院长特殊津贴按协议赔偿。第二十五条由于医院方面原因而解除聘用合同的，根据受聘人员在医院工作年限，每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间未满一年的，按一年的标准发