劳动法规与劳动关系试题及答案

1、6/61(4分)、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D、两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系参考答案：C2(4分)、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章参考答案：D3(4分)、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）A、合法行为B、合法行为与违法行为C、合法行为与事件D、事件参考答案：A4(4分)、对劳动者权益和权能的保护包括人身权益和财产权益、法定权利是（）A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护参考

2、答案：C5(4分)、劳动权的核心是（）A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权参考答案：B6(4分)、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（ ）岁时产生。A、14B、16C、18D、20参考答案：B7(4分)、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系参考答案：A8(4分)、学徒健康与道德法是资产阶级的开端，也是现代意义的劳动法产生的标志。（ ）A、“劳工法规”B、“血腥立法”C、“国际劳工条约”D、“工厂立法”参考答案

3、：D9(4分)、( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度参考答案：B10(4分)、劳动法律关系的主要形态是（）A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同关系D、法律渊源参考答案：C11(5分)、下列属于劳动权的是( )A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权参考答案：A、B、C、D、E12(5分)、劳动法基本原则的内容是( )A、保证劳动者劳动权原则B、平等就业权原则C、劳动关系民主化原则D、自由择业权原则E、物质帮助权原则参考答案：A、C、

4、E13(5分)、下列属于劳动关系民主化原则的是( )A、参加和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、知情权参考答案：A、B、C、D、E14(5分)、劳动权保障具体体现为( )A、平等就业权B、基本保护C、自由择业权D、全面保护E、优先保护参考答案：B、D、E15(5分)、4.劳动保障法的构成为( )A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、劳动安全卫生标准法参考答案：A、B、C、D16(5分)、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、存在现实劳动关系E、存在调整劳动关系的法律规范参考答案：D

5、、E17(5分)、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( )A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、劳动行为能力参考答案：A、B18(5分)、劳动法律关系主要包括的类型为( )A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、民事劳务关系E、劳动关系的现实形式参考答案：A、B、C19(5分)、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( )A、用工权利能力B、用工行为能力C、劳动休息权利D、劳动权利能力E、劳动行为能力参考答案：D、E20(5分)、下列属于劳动法构成体系的有( )A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、C职业培训制度D、社会保险

6、和福利制度E、劳动争议处理制度参考答案：A、B、C、D、E21(2分)、通常自然人的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生。A、正确B、错误参考答案：正确22(2分)、劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A、正确B、错误参考答案：错误23(2分)、劳动法规定：“国家机关、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”因此，中国社会科学所研究员是劳动法规定的劳动者。A、正确B、错误参考答案：错误24(2分)、劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。A、正确B、错误参考答案：错误25(2分)、我国对结社管理很严。劳动者有结社的权利，而用人单位就没有结社的

7、权利。A、正确B、错误参考答案：错误3(3分)、( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源参考答案：A11(4分)、法律通常将劳动者分为( )A、完全劳动行为能力人B、限制劳动行为能力人C、无劳动行为能力人D、部分劳动行为能力人E、丧失行为能力人参考答案：A、B、C13(4分)、根据我国有关法律规定，下列行业可以实行综合计算工时制的有（ ）A、交通、铁路行业B、邮电行业C、航空行业D、渔业行业参考答案：A、B、C、D17(4分)、下列属于劳动权的是( )A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权

8、参考答案：A、B、C、D、E18(4分)、劳动法律关系的特征包括( )A、是劳动关系的现实形态B、其内容是权利和义务C、劳动服务法律关系D、双务关系E、具有国家强制性参考答案：A、B、D、E19(4分)、4.劳动保障法的构成为( )A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法E、劳动安全卫生标准法参考答案：A、B、C、D20(4分)、下列属于劳动关系民主化原则的是( )A、参加和组织工会的权利B、平等协商的权利C、集体协商权D、共同决定权E、知情权参考答案：A、B、C、D、E21(3分)、用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。A、正确B、错误参考答案：错误22(3分)、劳动法

9、禁止用人单位招收16周岁以下的未成年劳动者。A、正确B、错误参考答案：错误23(3分)、根据我国法律规定，劳动争议调解委员会的主任由工人代表担任。A、正确B、错误参考答案：错误24(3分)、1919年10月，第一届国际劳工大会在法国巴黎召开A、正确B、错误参考答案：正确25(3分)、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权要求重新处理。A、正确B、错误参考答案：错误26(3分)、劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼。A、正确B、错误参考答案：错误27(3分)、失业职工失业前在企业连续工作1年以上不足5年的，领取失业救济金的期限最长

10、为12个月；失业职工失业前在企业连续工作5年以上的，领取失业救济金的期限最长为24个月。A、正确B、错误参考答案：错误28(3分)、用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款1000元以下的标准处罚；用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以5万元以下罚款。A、正确B、错误参考答案：错误29(3分)、劳动者有权参加和组织工会。A、正确B、错误参考答案：错误30(3分)、劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A、正确B、错

11、误参考答案：错误1(4分)、劳动法规定劳动合同的生效时间是（ ）A、双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日B、依法订立之时C、劳动合同监证之日D、自公证之日参考答案：C2(4分)、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同参考答案：A3(4分)、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年参考答案：B4(4分)、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须

12、提前通知，即可解除劳动合同参考答案：D5(4分)、通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议是( )A、劳动合同B、判例法C、司法解释D、集体合同参考答案：D6下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的B、劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的C、合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的参考答案：A、C、D7(10分)、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）A、有固定期限的劳动合

13、同B、无固定期限的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同参考答案：A、B、D8(10分)、劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（ ）A、由合同双方当事人确认B、由人民法院确认C、由劳动争议仲裁委员会确认D、由劳动行政主管部门确认参考答案：B、C9(10分)、用人单位依法裁减人员，在一年内录用人员，应当优先录用被裁减人员。A、正确B、错误参考答案：错误10(10分)、劳动合同可以约定违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。A、正确B、错误参考答案：错误11(10分)、集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。A、正确B、

14、错误参考答案：错误12(10分)、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。A、正确B、错误参考答案：错误13(10分)、标准工时制指在一般情况下法律规定的统一工作时间我国现行每日工作8小时每周工作不超过48小时的标准工作时间A、正确B、错误参考答案：错误1(4分)、( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同参考答案：A2(4分)、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、7B、10C、15D、30

15、参考答案：C3(4分)、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年参考答案：B4(4分)、劳动法规定劳动合同的生效时间是（ ）A、双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日B、依法订立之时C、劳动合同监证之日D、自公证之日参考答案：C5(4分)、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无须提前通知，即可解除劳动合同参考答案：D6(10分)、劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（）A、由合同双方当事人确认B、由人民

16、法院确认C、由劳动争议仲裁委员会确认D、由劳动行政主管部门确认参考答案：B、C7(10分)、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、长期劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同参考答案：A、B、D8(10分)、下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（ ）A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的B、劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的C、合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的参考答案：A、C、D9(10分

17、)、集体劳动合同订立后双方应当严格遵守，任何一方违约，均应依照合同约定的向对方承担违约责任。A、正确B、错误参考答案：错误10(10分)、集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内，除个人严重过失外，用人单位不得解除与其存在的劳动合同。A、正确B、错误参考答案：正确11(10分)、集体劳动合同是最高标准合同，个人劳动者可以与用人单位订立比集体劳动合同标准低的劳动合同。A、正确B、错误参考答案：错误12(10分)、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担。A、正确B、错误参考答案：错误13(10分)、劳动合同可以约定

18、违约金，违约方应当按照合同向守约方支付违约金。A、正确B、错误参考答案：错误1(5分)、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，支付工资的标准是正常工作的（ ）A、100%B、150%C、200%D、300%参考答案：A2(5分)、未婚职工探望父母的探亲假时间为（）天A、10B、15C、20D、30参考答案：C3(5分)、按我国现在法律规定，国际劳动节法定放假时间为（）天A、1B、3C、5D、7参考答案：A4(5分)、依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（ ）A、10%B、20%C、30%D、50%参考答案：B5(5分)、劳动法规定，不得安排女职工和未成年工

19、从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级参考答案：C6(5分)、劳动者串病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（ ）工资的医疗补助费A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月参考答案：B7(10分)、以下各项中不应记入最低工资的有（ ）A、企业发放的奖金B、延长工作时间的工资报酬C、以货币形式支付的住房补贴D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴参考答案：B、C、D8(10分)、下列情况中，用人单位可以代扣劳动者工资的有（ ）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款参考答案：A、B、C9(10分)、劳动标准法的构成为( )A、劳动合同法B、