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文档简介

1、（第五版）人力资源管理第1章 人力资源管理概述1.1人力资源管理的基本概念1.2人力资源管理的发展本章小结1.1人力资源管理的基本概念1.1.1人力资源和人力资源管理的含义1)什么是人力资源(1)人力资源的含义人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。1.1.1人力资源和人力资源管理的含义(2)人力资源的特点 人力资源的主动性人力资源的时效性人力资源的可再生性1.1.1人力资源和人力资源管理的含义2) 人力资源与其他相关概念(1)人口(2)劳动力(3)人才资源1.1.1人力资源和人力资源管理的含义3)人力资源管理的含义宏观人力资源管理是指对一个国家或地区的人力资源的管理，即全社会的人力

2、资源管理，主要侧重于从整体上对人力资源的形成、开发和利用的管理。1.1.1人力资源和人力资源管理的含义3)人力资源管理的含义微观人力资源管理是指一个组织对其所拥有的人力资源进行开发、利用的管理。这里的组织大多数情况下是指企业或事业单位。本书所涉及的人力资源管理是微观层次即企业人力资源管理。1.1.2人力资源管理与传统人事管理的区别1.人力资源管理是对传统人事管理的继承2.人力资源管理又是对传统人事管理的发展1.1.3人力资源管理的目标1)充分调动员工的积极性2)扩展组织的人力资本3)实现组织的利润最大化功能开发维持吸纳激励人力资源管理的功能主要体现在四个方面：1.1.4人力资源管理的功能1.1

3、.5人力资源管理的职能人力资源管理人力资源规划工作分析员工招聘与录用培训与开发绩效管理薪酬管理人力资源管理的职能如图示：1.2人力资源管理的发展1.2.1人力资源管理的演进 20世纪40年代 20世纪50年代 20世纪70年代 20世纪60年代 20世纪80年代 20世纪80年代之后 20世纪90年代1.2.2 21世纪员工及人力资源部门的变化1)员工的变化（1）高文化素质（2）接受丰富的信息（3）多元化的工作动力（4）独立性和差异化1.2.2 21世纪员工及人力资源部门的变化2)人力资源部门的变化（1）人力资源部门的地位（2）人力资源部门的工作1.2.3人力资源管理面临的挑战1.企业文化将成为人力资源管理的核心2.经济全球化问题3.组织的变化4.知识型员工短缺5.新技术的应用本章小结讲述了人力资源与人力资源管理的含义、传统人事管理与人力资源管理的区别，以及人力资源管理的目标、人力资源管理的功能和人力资源管理的职能。 讲述了人力资源管理的演进

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