某信息科技股份有限公司员工手册

1、湘计视讯 员工手册PAGE PAGE 13湖南湘计视讯信息科技股份有限公司 湖南湘计视讯信息科技股份有限公司员工手册目 录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc90802232 第一章公司概况 PAGEREF _Toc90802232 h 1 HYPERLINK l _Toc90802233 第一节公司简介 PAGEREF _Toc90802233 h 1 HYPERLINK l _Toc90802234 第二章员工工作纪律 PAGEREF _Toc90802234 h 2 HYPERLINK l _Toc90802235 第三章职务行为准则 PAGEREF _Toc90

2、802235 h 3 HYPERLINK l _Toc90802236 第四章人力资源管理 PAGEREF _Toc90802236 h 4 HYPERLINK l _Toc90802237 第一节人事任免与聘用 PAGEREF _Toc90802237 h 4 HYPERLINK l _Toc90802238 第二节人事档案管理 PAGEREF _Toc90802238 h 5 HYPERLINK l _Toc90802239 第三节考勤制度 PAGEREF _Toc90802239 h 5 HYPERLINK l _Toc90802240 第四节假期 PAGEREF _Toc9080224

3、0 h 6 HYPERLINK l _Toc90802241 第五节薪金 PAGEREF _Toc90802241 h 6 HYPERLINK l _Toc90802242 第六节福利 PAGEREF _Toc90802242 h 7 HYPERLINK l _Toc90802243 第七节奖励与处分 PAGEREF _Toc90802243 h 7 HYPERLINK l _Toc90802244 第八节培训与发展 PAGEREF _Toc90802244 h 9 HYPERLINK l _Toc90802245 第九节考核 PAGEREF _Toc90802245 h 10 HYPERLI

4、NK l _Toc90802246 第五章员工沟通与交流 PAGEREF _Toc90802246 h 10 HYPERLINK l _Toc90802247 第六章办公管理 PAGEREF _Toc90802247 h 11 HYPERLINK l _Toc90802248 第一节文书档案 PAGEREF _Toc90802248 h 11 HYPERLINK l _Toc90802249 第二节文件收发 PAGEREF _Toc90802249 h 11 HYPERLINK l _Toc90802250 第三节公章、证照、介绍信 PAGEREF _Toc90802250 h 12 HYPE

5、RLINK l _Toc90802251 第四节电讯、信访、接待 PAGEREF _Toc90802251 h 12 HYPERLINK l _Toc90802252 第五节办公用品、办公设施 PAGEREF _Toc90802252 h 13 HYPERLINK l _Toc90802253 第六节工作例行管理 PAGEREF _Toc90802253 h 13 HYPERLINK l _Toc90802254 第七节报帐管理 PAGEREF _Toc90802254 h 13 HYPERLINK l _Toc90802255 第七章附则 PAGEREF _Toc90802255 h 13公

6、司概况第一节 公司简介湖南湘计视讯信息科技股份有限公司是湖南计算机股份有限公司的控股子公司，注册资本5000万元。公司以数字视频产品、网络通信交换产品为拳头，公司主要从事视讯系列产品的开发、广电网络的虚拟运营、数字电视、互联网增值服务的开发等业务。公司以雄厚的研发实力和完善的销售服务体系，在数字电视终端产品、数字电视传输产品、增值业务开发、系统集成等各方面齐头并进。在广电行业、电信行业、互联网应用等取得了显著成绩。公司严格按照ISO9001规范进行运作及管理，积极推行产品开发工程的科学性、完整性，使产品开发越来越系统化、规范化，更具有可控性和可持续发展性。公司积累了丰富的研发经验、管理经验，集

7、中了大量的优秀管理人才和技术人才，致力于把公司发展为国内一流的数字视频、网络通信骨干企业，在经营规模、技术水平、赢利能力等各方面赶超国家一级水平。公司强调品牌、技术、质量、效益型的发展模式，树立和维护公司的品牌形象。第二节 公司组织结构董事会董事会副总经理总经理助理副总经理总经理助理总经理总经理数字电视业务市场部技术支持部产品工程部综合管理业务数字电视业务市场部技术支持部产品工程部综合管理业务传统业务部财务部综合部传统业务部财务部综合部嵌入式研究所嵌入式研究所员工工作纪律职务行为准则人力资源管理第一节 人事任免与聘用到公立医院进行体格检查。取得最后服务单位离职证明。签订试聘合同。第二节 人事档

8、案管理第三节 考勤制度第四节 假 期员工请假，需填写请假申请单，经部门经理、主管领导审批后提交综合部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。探亲假和年休假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受10天有薪（标准工资）探亲假，探亲旅费公司按职级支付相应比率。提前向主管申请并附上结婚证书复印件。需出示区、市级医院证明。必须先经部门主管批准第五节 薪 金无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。第六节 福 利第七节 奖励与处分(不发资遣费)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。第八节 培训与发展第九节 考 核员工沟通与交流办公管理第一节 文书档案第二节 文件收发第三节 公章、证照、介绍信第四节 电讯、信访、接待第五节 办公用品、办公设施第六节 工作例行管理第七节 报帐管理附 则本手册属内部资