2022年企管工作计划汇编九篇

1、第 页2022企管工作方案汇编九篇企管工作方案汇编九篇日子如同白驹过隙，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的方案了。方案怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我精心整理的企管工作方案9篇，仅供参考，欢送大家阅读。企管工作方案 篇1一强化企业管理工作1、强化目标考核管理。组织制定部门和全体员工20 xx年目标责任书，并作为责任部门月度考核的重要依据，并每月及时公布。2、强化合同管理。公司20 xx年以来合同签订总数233份。针对以上合同管理中存在的问题，发出?合同管理自查报告?，并制定了整改措施，坚持重大合同律师审核制，且上报南方公司审批，完善合同管

2、理制度，标准合同操作流程。3、强化过期商品管理。对公司的过期商品进行督查，发出?关于公司过期商品检查情况汇报?，并制定措施，落实责任，确保整改到位，促进了企业经营管理工作向标准化迈进。责令整改，取得了较好的成效。目前，过期商品已及时处理，减少了公司的经济损失。4、强化工资考核的鼓励机制。市场部薪资改革，实行根本工资、考核工资、奖励工资三块联运，制定标准，月月考核兑现，并在运行中不断进行调整修改，提高了经营任务完成效率；增强了责任意识，改变过去干好干坏一个样的现象，同时也提高了经济效益。二强化重点工作管理1、参与公司八项重点工程的会办研究和管理督查工作。组织人员屡次到养殖场、肉禽加工厂、示范区、

3、果蔬直采基地等重点工程现场进行工程进度、工程质量催促检查，编发简报，在企管简报开设专栏进行通报。对照年度重点工作目标对所属各单位督查、跟踪，有力地推进了重点工作。2、对下属单位平安生产管理进行了检查，排查消防平安存在的问题和隐患，提出整改，成立平安小组、平安生产责任制的建立和落实并协助下属单位完善和健全各项规章制度和流程。3、两次重申了费用管理规定，对业务招待费用、协作费用、车辆管理、驾驶员管理等方面进行了细化和明确，提升管理水平。三效劳工作1、按月编报?营运快报?上报南方公司，及时反映公司生产经营运行情况，主要经济指标的完成进度以及重点工作的推进情况，分析存在问题及原因，促进公司各项工作又好

4、又快的开展。2、认真负责地做好公司领导布置的各种文秘工作。企管工作方案 篇2一、企管部年度工作的指导思想在新的一年里，我部将坚持开展才是硬道理的战略思想，尤其要牢固树立和认真贯彻落实科学开展观，以投管公司的经营原那么和公司的经营理念为中心，切实做到开展要有新思路、改革要有新突破、各项工作要有新举措，努力建立和完善我部企业管理的新模式。二、企管部年度存在的问题及对策含下属单位只有找出问题的根源所在，才能有的放矢地解决现存问题；只有解决了现存问题，才能更好地迎接新的挑战；只有战胜了挑战，才能使公司走向繁荣辉煌。1、经济指标的问题。由于受金融海啸影响，各行各业都受到了一定冲击，市场相对低迷，如租赁市

5、场不景气，汽油价格下调等，我部为针对此类问题将召开会议商讨对策，推出一套减租方法并将合理调整汽车费用等各项经济指标。2、水泥厂的问题。在确定了新的领导班子后要有新的经营理念以及新的工作方法，我部将协同新的领导班子共同探讨水泥厂的定位、各项制度以及经营方面的相关问题。3、的问题。在新的一年里我部将继续跟踪企业经营状况，并根据?关于有待解决的假设干问题?协助解决现存问题。4、员工工作积极性的问题。员工的工作协调性及工作纪律比拟松懈包括下属单位，我部今后将继续强化部门职能建设，加强督导工作，提升员工工作积极性和业务水平，提高工作效率。三、企管部年度的工作目标我部年度的工作目标以工作指导思想为方向，充

6、分认识到当前存在问题，并根据当下时代特征，从现实大环境及我部的实际情况出发而科学制定的。1、我部将逐渐理顺管理体制，加快依法治企步伐。为建立一种崭新的企业管理模式，我部将从管理制度、管理手段、管理标准和管理效能等方面进行深入探索，力图建立较完善的企业管理体系。2、加强对下属单位租户经营状况的监管力度，保障公司投资的资产平安，提高效益率。3、加大租金收缴力度，健全物业租赁风险预警机制，防范欠租、逃租事件的发生。4、抓好消防平安方面工作，定期或不定期地对辖区进行消防、生产平安检查排查，消除平安隐患。四、企管部年度的工作方案要点一对下属单位的经营管理方面1、统筹指导作用1于二月底前确定我部全年的工作

7、方案并落实下属单位的工作方案。2于二月底前审查并下达下属单位经济指标以及完成经济责任书的签订。3于二月底前统计核实完成下属单位年度的收入方案物业租赁收入、物业管理费、其它收入。2、管理作用1建章建制，加强对各下属单位的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订好有关标准化制度，如：工作制度、合同管理方法、资产管理方法、本钱管理方法等。2逐步建立企业管理的数据信息中心。要形成公司及各下属单位资产数据、根本情况数据、经济效益数据等等。3加强合同管理，标准合同文本。各下属单位对内、对外签订的合同一律实行审批认证制度，所有合同均纳入档案管理。3、监督作用：1加强与下属单位的沟通，了解下属单位的日常经营活动，确保

8、工作的顺利进行。2通过 、网上、信件等方式反应信息，进行及时处理并分类整理，形成监控系统。3到下属单位中去听取意见，到相关部门听取意见，了解各下属单位问题产生的根本原因及解决方法。4、检查作用：1每月召开工作例会，了解下属单位的经营情况。2各下属单位每月向我部提交月总结报告及下月工作方案，根据报告情况，我部将对出现问题的单位进行深入调查了解并汇报上级，提出建议协助解决。 3充分发挥下属单位监督检查部门的作用。由公司与各下属单位负责人组成检查小组，对下属单位经营情况及效劳质量进行抽检。5、考核作用：1落实完成年度经济指标考核及奖罚情况。我部将根据本年度各下属单位的经营情况进行汇总，会同财务部完成

9、考量工作，并上报公司审批。通过工作，逐步建立职责清晰、责任明确、监督有力、约束到位、奖罚清楚、效劳标准的监督网络。2七月份要落实我部及下属单位年上半年度的工作总结及下半年的工作方案，对上半年工作进行考核，找出存在的问题与缺乏，并协助进行改良。二对合资合作企业的监管方面1、跟踪企业员工工资的发放情况，防止出现企业欠薪，导致公司承当发放欠薪的情况。2、加强与各合资合作企业的沟通，确保各合资合作企业年度董事会顺利召开。3、进一步了解公司、水泥厂、公司等合资合作企业的经营情况，并做好对合资合作企业经营状况的调查。4、协助解决合资合作企业在经营方面出现的问题，如水泥厂承包经营的相关问题等。5、采取工作例

10、会信息反应、听取意见等方式收集企业经营信息，并对信息加以分析汇总。三物物业租赁管理方面1、对物业租赁状况进行跟踪调查，统计分析，确保物业无闲置及租金无拖欠。2、对物业市场进行调研工作，了解当下物业市场现状，为集团和中心提供企管工作方案 篇31、完善公司的企业管理体系目前，公司管理的主要缺陷是缺乏完整可行的企业管理体系。20_年，企业管理部应组织并协助公司级制度的起草、修订和实施，并监督各部门完成部门规章的制定。做好公司规章制度的起草、组织、审核和发布工作，协调新旧制度的矛盾，协助各部门做好制度的宣传、实施和监督工作。制定制定部门规章的程序，指导和催促部门制定和实施业务流程和业务标准。?企业管理

11、手册?的制定在6月20日前完成。2.企业文化建设制作?员工手册?，在?员工手册?中参加企业理念、企业精神、企业开展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容，第一季度完成这项工作。加强优秀员工和优秀事迹的宣传，促进健康趋势。对于所有新员工，不仅要做好人员培训和岗位培训，还要做好上岗前的企业文化培训。3.企业管理部自身建设作为未来企业开展的动力源泉，企业管理的正规化非常重要。因此，企业管理部将在20_年内大力加强本部门的内部管理和标准化。20_年企业管理部自身建设目标是：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提高部门工作的质量要求；圆满完成部门年度目标和公司分配的各项任务。4.评价4.1逐步完善产值、投入

12、产出、产量、能耗、产品质量的考核，对车间生产过程控制提出新的要求，提倡节约和杜绝浪费。对此，企业管理部应深入车间了解车间的实际生产情况，进行实地考察，希望车间能够理解并积极配合，做好一些根底数据的收集和记录工作。4.2根据公司的生产经营方案和工作目标，对各部门的工作目标和方案执行情况进行考核。检查各部门的日常工作和每次会议安排工作的落实情况。4.3对所有考核内容制定书面考核方案和细那么。最后，在20 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

13、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _我相信公司今年一定会实现目标。企管工作方案 篇4目的是提高公司网站的内部利用率、外部点击率和信息量，强化其作为沟通平台的作用。方法：可引入杭州汇泉软件公司，帮助网站升级建设。具体责任部门：综合部。具体费用预算另行确定。2.内部通信编辑：内部出版物不仅是员工交流的平台，也是企业文化的重要媒介。方案每六个月发行一期。组织方式：在公司高管领导下，行政部牵头组建编辑部，负责运营。每期排版印刷费用估计3500元。3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采

14、用公司内部自组织的方式，不引入外部专业咨询机构。在公司高级管理层的指导下，公司将按照方案逐步组织实施。培训讲师应为公司高级管理人员，公司内部相关人员协助或协助教学。结合员工培训。引入美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种问卷和测试形式，在培训学习的过程中，发现和整理管理问题、企业文化特点和员工自身的问题。训练和诊断结合的过程不仅仅是学习，更是发现差距；不仅仅是提问，更是寻求解决方案。最后，提出了企业管理的改革措施。在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的理解、学习、分析和诊断，不是由一个人或几个人来完成，也不是由一个人或几个人的思维来主导，而是由所有参与者来进

15、行。其实用这种工具进行企业诊断的过程就是研究的过程。使用诊断工具，设计多个课题，在全体员工参与的过程中以培训的形式共同讨论每个研究课题，而不是由一个或几个人在研究中起主导作用。所有诊断结果由所有参与者在公开透明的环境中讨论。因此，每个人都会对诊断结果有高度一致的认可。同时，这种培训和企业诊断会产生一种罕见的企业文化效应：可以实现统一认识，提高参与意识，提高凝聚力。通过培训，员工不仅学到了最前沿的管理知识，而且对企业的开展现状有了深刻的了解；不仅参与了企业诊断的全过程，还为企业发现和解决问题、设定新目标做出了奉献。企业诊断结合培训由两局部组成。第一局部是培训、讨论、交流、学习和案例分析。另一局部

16、是评估、测试、填表、统计、整理。其中统计整理工作量很大。这项工作需要在培训后完成。每次培训或集体研究后，应安排专门人员完成统计和整理工作。整理结果，作为下一个题目的素材，一起学习，分析，学习，讨论。企管工作方案 篇51、网站升级工作：目的在于提高公司网站的内部使用率、外部点击率和信息量，加强作为交流平台的作用。1方法：可引进杭州慧泉软件公司协助进行网站升级和建设工作。2具体负责部门：综合部。3具体费用预算，另行确定。2、内部通讯编辑工作：内部刊物是员工交流的平台，也是企业文化工作的一个重要媒介。方案半年出一期。1组织方法：在公司高管领导下，由行政部牵头，组成编辑部，负责运作。2每期排版印刷费用

17、，预计3500元。3、企业内部诊断工作：企业诊断和内部管理改革工作，完全采取公司内部自行组织的方式，不引进外部专业咨询机构。由公司高管牵头指导，按照方案分步组织实施。培训主讲讲师由公司高管担任，公司内部有关人员辅助或者协助授课。与员工培训工作结合起来开展。引进美国最流行的企业诊断工具，通过全体员工的参与，以培训的形式，借用各种调查问卷和测试表格，在培训学习的过程中，发现和梳理企业存在的管理问题、企业文化特征和员工自身存在的问题。培训和诊断相结合的的过程，既是学习，又是寻找差距；既是提出问题，又是寻求解决方法。最终提出企业管理改革措施。在培训过程中，对企业管理和企业文化深层特征的认识、学习、解析

18、、诊断，不是由一个人或几个人完成，也不是由一个人或几个人的思路主导，而是由全体参与人员共同进行。利用这样的工具进行企业诊断的过程，实际上是课题研究的过程。利用诊断工具，设计多个课题，通过培训的形式，在全体人员参与的过程中，共同探讨每一个研究课题，而不是由一个人或几个人在课题研究中唱主角。所有诊断结果，都是在公开透明的环境中，由全体参与者共同探讨出来的。因此，大家对诊断结果会有高度一致的认同。同时，这样的培训和企业诊断会产生难得的企业文化效果：可以到达统一认识，提高参与意识，提高凝聚力的明显效果。员工通过培训，不但学习了最前沿的管理知识，而且对企业的开展现状产生了深刻的认识;不但参与了企业的诊断

19、全过程，而且为企业发现问题、解决问题、确定新的目标做出了奉献。与培训相结合的企业诊断工作，由两大局部工作组成。一局部，是培训、讨论、交流、学习和解析案例。另一局部，是测评、测验、填表、统计、整理。其中，统计和整理工作有很大的工作量。这一工作需要组织人在培训课后完成。每一次培训或集体课题研讨结束后，需要专门安排人完成统计和整理工作。整理结果，作为下一次课题素材，用以共同学习、分析、研究、讨论。企管工作方案 篇6一、工作理念：强化素质求生存，标准管理树形象，抓住机遇谋开展，集思广义创效益，团结协作争一流，企管部工作方案。20 xx年是集团开展关键的一年，随着后勤管理和效劳工作面愈来愈广，我部门将围

20、绕集团行政工作和党委的要求，协助各公司深化改革，采取企业标准化运作模式，为集团培养一流人才、为广阔师生提供一流效劳、为学校建设一流环境做出自己的奉献。我们方案以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理名牌，以管理精品推进规模开展，以规模扩展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才。二、工作目标：树立全新的形象，争创一流质量，打造专业效劳团队，培育核心竞争优势，进一步实现集团的可持续开展。我们方案通过整合各公司优势资源，在师生员工中推行“好生活正禾造、“好朋友好正禾等理念，在集团提供的整体客户体验平台上，资源共享，利益均沾，成为各公司工程管理、法律咨询的桥梁，协助集团打造“工

21、大正禾品牌，建设和谐后勤，逐步实现集团“做大、做强的整体工作目标。三、工作要点：以“三大战略为根底，加强常规过程控制，强化企业营销筹划，创立集团整体品牌，协助各公司与集团一起做大做强。我们方案通过实施“品牌战略、人才战略、全员经营，提高整体经营效劳质量，将企业效益、企业文化和企业管理紧密结合，努力打造思想型、学习型、效劳型、创新型的管理效劳团队，建设人才密集、知识密集、资本密集、管理密集、技术密集的和谐新后勤。四、主要工作：(一)加强质量管理管理和分工，形成产品与质量的竞争优势1、制定集团20 xx年度内部审核方案及内部审核实施方案、管理评审方案等，配合中国质量认证中心，按照体系要求进行内审及

22、管理评审及审核换证工作。2、组织各公司进行内审员培训。聘请咨询公司老师为集团培训内审员，扩充质管队伍，加深各公司对集团质量管理体系的认识。3、进行各公司文件修改、编写。在咨询公司老师的协助下，结合各单位运行情况，对相关文件进行补充、完善;针对各部门的具体业务编写、添加文件内容。4、根据集团文件修改情况，按照iso9000质量体系审核要求进行体系文件的重新修订，包括封面的重新设计，及对文件的补充、修改、完善。5、以深入贯彻“班组工作标准和“奖惩规定为根底，不断细化工作流程和标准，对问题多发的环节及班组，进行诊断，完善效劳和检查标准。6、针对更新的iso9000体系，进一步对各公司质管员进行相关i

23、so9000质量管理体系知识、统计知识的培训学习，有效地提高内审员的工作能力。7、对新的体系运行进行检查、记录、管理。根据集团“关于加强监视和测量的有关规定，继续按iso9000标准对各公司进行现场检查，统计和分析记录，制定纠正和预防措施，对纠正和预防措施的实施结果进行验证。根据?平安环境监督检查制度?的要求，定期对各单位进行平安环境检查。8、推行“客户满意工程，建立效劳质量投诉机制。总结上学期顾客满意度调查的经验，进行定期的顾客满意度调查工作。细分客户群，加强客户群的细分工作，开动脑筋，在效劳上不断推陈出新，维护老客户，开展新客户，做好客户关系工作。制订并落实客户投诉的处理程序，及时响应，积

24、极沟通客户对于设计和效劳的意见和投诉，迅速改良，给予客户满意的答复。针对集团上门维修中顾客投诉较多的情况，对集团的上门维修进行重点的标准，要求每个记录完整准确，为数据统计提供真实、完整、有效的信息。9、其它常规性工作(1)对后勤效劳110 的管理;(2)协调各公司质管办在工作中遇到的问题;(3)定期的数据统计及有关资料的分析，如：集团质量周报表的总结，每个月?不合格汇总表?的收集、分析、汇总、上门维修 回访率的统计， 回访满意率的统计，统计集团网页上的点击率及回复率等。(4)调查和处理顾客投诉。(二)加强经营管理和分工，成为集团和各公司工程管理和法律咨询的桥梁1、协助各公司对经营效劳工程、范围

25、适时加以拓宽和延伸，不断增加新产品、新工程，开辟新的利润增长点。2、及时了解学校的招投标信息，协助各公司参加学校相关的各类招、投标。3、对各公司的效劳和经营活动进行调查研究，协助各公司按照契约化管理协议，进行经营效劳工程的设计开发以及效劳改良的筹划。4、组织、参与集团对外合作工程的谈判。5、参与集团重大合同、协议的制定，对集团各类合同、协议进行审查，按照集团规定对合同备案。6、根据集团合同管理规定制定集团统一合同模版。7、对集团各单位的经营效劳提供法律咨询效劳。8、对集团企业形象进行筹划、管理，对涉及集团企业理念、企业形象等的方案进行设计、监控，树立集团经营效劳品牌。9、对集团平安运行体系的建

26、立完善和催促检查工作。10、对各公司工程投资开展规划进行研究、审核，对新工程的开发进行研究、论证，提出可行性研究论证报告。11、对各公司对外投资合作工程的进行前期调研以及论证工作。12、对各公司重大投资与资产运作前期研究工作并提出决策建议。(三)加强工程管理，进一步推进管理标准化和科学化1、监督和备案工程工程的立项、方案、预决算、审核等过程。2、组织和参与工程工程的招、投、议标;施工过程的监控;工程竣工验收;工程工程保修期结束后交接等。3、依据国家法律、法规，按照学校相关部门规定，结合集团几年来实际运行情况，制定集团工程管理方法。企管工作方案 篇7效劳监督要有新思路。一方面要稳固“创先争优活动

27、的成果；另一方面，要开展和实施“效劳质量年活动，继续以活动推动效劳再上新台阶。(一)检查方式：定期检查与专项检查相结合，集团企业管理部与各中心监管部门联合检查1、全面检查在每月的头两个星期，企业管理部应组织校园联络员和被督导人员根据学校活动安排、后勤管理处要求和工作常规，对所有专业中心进行专项检查，在不同时期采取不同的专项检查方式，如迎新、饮食、洗浴、交通等。3.充分发挥各中心监督检查部门的作用。每个中心每月向企业管理部提交一份监督检查报告。据报道，企业管理部深入每个中心进行有针对性的复查。如仍有问题，应追究相关人员责任，并扣分。企业管理部也要听取各中心监督检查部门的汇报，汇报的主要内容是这个

28、月采取了哪些效劳监督措施，发现了哪些问题，如何处理发现的问题。4.各中心联合检查：由小组和各中心负责人组成的联合检查组对各中心的效劳质量进行抽查，旨在取长补短。抽样检查结果也是企业管理部对各中心效劳质量评估的重要组成局部，每学期至少进行一次联合检查。(二)督导方式：通过学生定期工作会议信息反应、师生投诉、听取意见等方式收集效劳质量信息。1、学生后勤效劳工作会议反应后勤效劳例会以校区为单位，每月召开一次，由集团企业管理部和学生后勤管理委员会共同组织，由校区各学院学生代表和校区负责人参加。2.来自教师、学生和员工的投诉通过 、网络、邮件和集团总值班室反应的信息，及时进行处理和整理，形成监控内容。3

29、.去找学生和老师听取意见；去相关部门听取意见；听取各中心员工的意见，了解各中心的效劳质量和问题根源。(三)考核方式：集团企业管理部根据各中心今年扣分情况进行汇总排队，作为年度先进单位考核和管理干部聘任的重要依据。通过工作，逐步建立职责明确、监管有力、约束到位、奖惩清楚、效劳标准、师生满意的效劳监督网络。二是逐步理顺管理体制，加快依法治企步伐。为了建立一种全新的适合物流效劳集团的企业管理模式，我们从管理体制、管理手段、管理标准、管理效率等方面进行了深入的探索，试图建立一套相对完善的企业管理体系。1、建立制度，加强中央实体的宏观管理，发挥宏观调控作用。修订相关标准化制度，如合同管理方法、资产管理方

30、法、招投标管理方法、本钱管理方法等。2.逐步建立面向企业管理的数据信息中心。需要形成资产数据、岗位数据、根本情况数据、经济效益数据、企业文化建设数据等。3、资产，摸清家底。5月底前，检查全集团中心(公司)使用的学校自有固定资产和用自有资金购置的固定资产。4.加强合同管理，标准合同文本。中央单位在国内外签订的所有经济合同都要实行审批和认证制度，所有经济合同都要纳入档案管理。5.加强招标管理，标准招标程序，标准招标组织，标准招标文件。为加强招标管理，对外招标工程一律统一办理。明确招标工程，单项采购金额在1万元以上，年度批量采购金额在3万元以上的必须进行招标，由集团组织。三是做好调查研究，为集团和中

31、心提供有价值的研究报告4.效劳体系研究：为使集团效劳体系完整、标准，对各中心的效劳内容、方法、标准、质量、监督、奖惩、评价等方面进行调查，形成完整的集团效劳体系。企管工作方案 篇81、义务理念：强化素养供生存，尺度经管树笼统，抓住机遇谋开展，集思广义创效益，联络互助争一流，企管部义务打算。20 xx年是集团开展闭键的一年，随着后勤经管战效力义务面愈来愈广，我部门将环绕集团行政义务战党委的恳求，帮手各公司深化改革，给与企业标准化运做情势，为集团培养栽种汲引一流人才网网、为广阔师生供应一流效力、为教校拔擢一流状况做出自己的奉献。我们打算以细英团队塑造企业文化，以企业文化培养栽种汲引劣秀员工，以劣秀

32、员工造制经管名牌，以经管细品增进范畴开展，以范畴扩展遁供企业效益，以企业效益固结劣秀人才网网。2、义务目标：树立全新的笼统，争创一流量量，挨造专业效力团队，培育种植提拔核心互助优势，进一步完成集团的可继承开展。我们打算经由整开各公司优势本钱，正正在师生员工中实行好生活正禾造、好朋友好正禾等理念，正正在集团供应的集团客户体验平台上，本钱共享，利益均沾，成为各公司工程经管、司法咨询的桥梁，帮手集团挨造工大年夜正禾品牌，拔擢调和后勤，渐渐完成集团做大年夜、做强的集团义务目标。3、义务要面：以三大年夜策略为根蒂，加强常规历程控制，强化企业营销筹划，创立集团集团品牌，帮手各公司取集团一起做大年夜做强。我

33、们打算经由执行品牌策略、人才网网策略、全员运营，提高集团运营效力量量，将企业效益、企业文化战企业经管精密星散，勤恳挨造思维型、学习型、效力型、坐同型的经管效力团队，拔擢人才网网密集、知识密集、本钱密集、经管密集、技艺密集的调和新后勤。4、紧张义务：一加强量量经管经管战互助，组成产品取量量的互助优势1、制定集团20 xx年度中部审核打算及中部审核执行打算、经管评审打算等，开营中国量量认证中心，遵照体系恳求中止内审及经管评审及审核换证义务。2、结构各公司中止内审员培训。聘请咨询公司师长教师为集团培训内审员，扩展量管队伍，加深各公司对集团量量经管体系的熟习。3、中止各公司文件修改、编写。正正在咨询公

34、司师长教师的帮手下，星散各单位运转情况，对相关文件中止补充、完善；针对各部门的具体业务编写、添加文件内容。4、根据集团文件修改情况，遵照ISO9000量量体系审核恳求中止体系文件的重新考订，包罗启面的重新想象，及对文件的补充、修改、完善。5、以深入贯彻班组义务尺度战奖惩规矩为根蒂，不绝细化义务流程战尺度，对结果多支的环节及班组，中止诊断，完善效力战检查标准。6、针对更新的ISO9000体系，进一步对各公司量管员中止相关ISO9000量量经管体系知识、统计知识的培训学习，有效地提高内审员的义务能力。7、对新的体系运转中止检查、记录、经管。根据集团闭于加强看守战测量的有闭规矩，承继按ISO9000

35、标准对各公司中止现场检查，统计战解析记录，制定更正战预防程序，对更正战预防程序的执行后果中止考据。根据?平安状况看管检查制度?的恳求，定期对各单位中止平安状况检查。8、实行客户谦足工程，建立效力量量歌颂机制。总结上教期顾客谦足度查询访问的经历，中止定期的顾客谦足度查询访问义务。细分客户群，加强客户群的细互助做，开动思想，正正在效力上不绝推陈出新，掩护老客户，开展新客户，做好客户闭系义务。制订并落实客户歌颂的处理程序，及时吸应，自动雷同客户闭于想象战效力的定睹战歌颂，灵敏改良，给予客户谦足的问复。针对集团上门维建中顾客歌颂较多的情况，对集团的上门维建中止重面的尺度，恳求每个记录无缺准确，为数据统

36、计供应真实、无缺、有效的疑息。9、此外常规性义务1对后勤效力110 的经管；2折衷各公司量管办正正在义务中遇到的结果；3定期的数据统计及有闭资料的解析，如：集团量量周报表的总结，每个月?没有合格汇总表?的聚集、解析、汇总、上门维建 回访率的统计， 回访谦足率的统计，统计集团网页上的面击率及问复率等。4查询访问战处理顾客歌颂。两加强运营经管战互助，成为集团战各公司工程经管战司法咨询的桥梁1、帮手各公司对运营效力工程、领域适时加以拓宽战延伸，不绝增加新产品、新工程，垦荒新的利润添加面。2、及时懂得教校的招投标疑息，帮手各公司插手教校相关的各类招、投标。3、对各公司的效力战运营举行中止查询访问研究，

37、帮手各公司遵照契约化经管战谈，中止运营效力工程的想象拓荒战效力改良的筹划。4、结构、参预集团对中合作工程的构战。5、参预集团宏大合同、战谈的制定，对集团各类合同、战谈中止检讨，遵照集团规矩对合同坐案。6、根据集团合同经管规矩制定集团分歧合同模版。7、对集团各单位的运营效力供应司法咨询效力。8、对集团企业笼统中止筹划、经管，对触及集团企业理念、企业笼统等的企图中止想象、监控，树立集团运营效力品牌。9、对集团平安运转体系的建立完善战敦促检查义务。10、对各公司工程投资开展企图中止研究、审核，对新工程的拓荒中止研究、论证，提出可行性研究论证报告。11、对各公司对中投资合作工程的中止前期调研战论证义务

38、。12、对各公司宏大投资取资产运做前期研究义务并提出抉择企图建议。三加强工程经管，进一步增进经管标准化战科学化1、看管战坐案工程工程的坐项、打算、预决算、审核等历程。2、结构战参预工程工程的招、投、议标；施工历程的监控；工程落成验收；工程工程保建期终了后交卸等。3、凭据国家司法、法规，遵照教校相关部门规矩，星散集团几年来理论运转情况，制定集团工程经管方式。企管工作方案 篇920 xx年，在公司领导的正确领导及其他部门大力协助和帮助下，企管部根本上完成年初制定的各项工作任务，为总结经验查找缺乏，更好地完成20 xx年的工作任务，现将20 xx年的工作情况总结如下：一外事工作1、年产10万吨合成氨

39、生产工程试生产方案备案；2、完成全厂范围的环境监理；3、完成编制余热发电的环境影响报告表的编制整体工作；4、完成余热发电工程和三期工程的社会稳定风险评估工作；5、完成余热发电工程的平安预评价的根底资料的准备工作；6、完成了二期甲醇的环境影响报告书的相关根底资料的准备工作；7、二期甲醇工程；8、合成氨的职业病控制效果预评价报告的编制和上会工作；9、合成氨的平安设施竣工验收报告的编制和上会工作；10、协助安环部完成了全厂范围的防雷检测工作。二内部管理工作1、现场管理现场管理领导小组于每月8、18、28日，定期组织安环部、设备部、电工车间等相关部室每月进行的三次现场综合大检查，1-11月共组织了33

40、次现场检查，2次拉网式大排查，检查出平安隐患、现场管理不合格等累计1627项，其中环境卫生方面计568/项，平安环保方面501项，机械设备方面325项，宿舍卫生233项。通过现场检查、整改反应、复查确认等方式，公司现场管理水平得到持续提升。主要表现在：1三月份，因二期工程5月份即将全面投产及原现场管理方案存在的诸多问题。为使现场管理工作更进一步，企管部在原现场管理方案的根底上进行修订，制定了考核标准、考核方法并重新划分卫生区域，明确了责任。2考虑办公区域现场管理一直未有成文的管理规定，此次修订时在现场管理领导小组机构中增设了办公区检查组，时间为每周五下午16:00对机关各部室办公区域进行检查，

41、检查结果随即进行公示。3调整检查方式。现场检查原为平安环保管理、现场环境卫生、机械设备管理自行组织检查，检查结果汇总至企管部再由企管部统一汇总行文下发。为使现场检查更富成效，调整为统一检查并要求检查时所属车间领导参与，检查结束后现场进行通报，对查出的问题由车间负责人当场确认，增强了现场检查的透明度。4公司标准出台。因前期公司现场标示制作不标准，制作标准不统一。为切实改变这一状况，依据平安标准化及国家相关标准要求并结合公司实际，标准了现场标示的制作标准，并注明编号、分发号、执行时间。现已制定了防撞柱、平安防护栏、绿化带防护罩、生产现场岗位标准。标准出台后，各生产单位在现场制作时都严格按标准进行制

42、作，现场制作得以标准、有序、统一，增添了现场亮点，提升了现场管理水平。5现场管理意识逐步提升，自主管理能力明显提高。随着现场管理工作的不断推动，通过反复的交流和沟通，提高了各车间对现场管理的认识，现场管理工作得到不断细化和深入。存在的问题：1现场管理方案还有待于进一步完善。当前现场管理主要执行的程序为组织检查、实施检查、通报整改、整改反应、现场复查五个环节及日常抽查等方式推动现场管理的工作。缺乏一套完整的管理方案进行监督、检查等问题，下一年的工作要重新进行理顺。2绩效考核方面的考核细那么还需进一步细化、优化。由于在之前方案制定时考虑不够细致，一度出现无法考核的问题。在再次修改方案时需重新进行论

43、证，多方面征求相关人员的意见，真正发挥考核的作用。三能源管理工作今年，在公司领导的大力支持下，我部全力投入，终于在年底前顺利通过了能源管理体系认证工作，回忆一年来，从4月份寻找认证公司，到8月份编制完成能源管理体系手册及程序文件，到11月份体系审核及最后的认证通过，企管部全体人员摸着石头过河，积累了体系建立的工作经验，为接下来公司建立环境、质量体系打下了必要的根底。1 能源管理体系认证能源管理体系认证工作室国家、地方要求通过的一项管理工作，对企业生产管理有积极的作用。从一开始，企管部就高度重视这一工作，并积极筹划，认真开展。从工作经验方面来看，对于这一繁杂的体系性工作，不是企管部一个部门能够顺利完成的，因此如何组织好相关部门、车间的积极参与，如何通过制度性文件的有效约束，如何通过必要的统计方式进行核算，成了解决问题的关键经验。2能耗数据20 xx年，炼焦工序能耗为127.87kgce/吨干全焦，去年同期为117.59 kgce/吨干全焦；公司综合能耗以焦炭为根底，前11个月为164.91 kgce/吨干全焦，去年同期为166.81 kgce/吨干全焦。其中，由于今年上半年二期焦炉烘炉用煤气为一期煤气，故今年上半年炼焦工序的能耗居高不下，拉高了今年整体的能耗水平。存在的主要问题有：1能源管理体系虽然通过了认证，但仍与生产实际相脱节，不能有效的指导生产、监督生产。特别