工作方案模板集锦8篇

1、工作方案模板集锦8篇 【实用】工作方案模板集锦8篇 为保障事情或工作顺利开展，就不得不需要事先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是精心整理的工作方案8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 工作方案 篇1 一、评优评先方案的指导思想以科学发展观为指导，坚持公平、公正、公开的原则，通过评选活动，树立先进典型，更好地激励广大教职员工以更加振奋的精神状态，凝心聚力，促进学校发展，特制定本方案。二、评优评先组织机构成立评优评先领导审核小组。由校长任组长，副校长、校长助理及各部门负责人任组员。三、评优评先的内容、程序及条件教师评优评先的内容：优

2、秀党员、先进工作者、优秀班主任、优秀副班主任、教科研先进个人、校教学能手、后勤工作先进个人、优秀办公室。教师评优评先的程序：优秀党员由学校党支部组织初评；先进工作者由校长办公室组织各办公室进行初评；优秀班主任及优秀副班主任由德育处组织初评；教科研先进个人由教科室组织初评；校教学能手由教导处组织初评；后勤先进个人由总务处组织初评；优秀办公室的评选采取平时考核得分加集中投票得分进行评选。各处室将初评结果交学校评审小组进行讨论，并按名额确定推荐对象。将推荐对象进行全校公示，后将结果报上级部门终评。教师评优评先的条件：教师参与各类评优评先的，工作认真负责，且工作时间须满一年以上。四、有下列情形之一者实

3、行“一票否决”1.违反教师师德规范条例，性质恶劣，严重影响学校声誉的。2.严重违反学校规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守、寻衅滋事，影响恶劣的。3.在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。4.违法违纪，并受到有关部门处罚的。5.体罚或变相体罚学生，群众举报，造成严重不良影响，经调查核实，情况属实的。6.因工作疏漏严重失职或造成重大安全事故的。7.一学期内旷课超过2天，事假超过10天或病假超过20天的。五、奖励办法1.在职称评定、晋升晋级等方面予以优先考虑；2.给予一定的奖励，并优先外出培训、参观考察；3.通过各种途径进行表扬，宣传其先进事迹。六、评优评先时间安排1.

4、民主推荐：一周2.审核评定：一周3.审定公榜：一周七、本方案经教代会讨论通过后开始执行。有些条款今后将不断完善和调整。八、上述规定未尽事宜，由学校根据实际情况酌情处理。九、本方案由校长办公室负责解释。 工作方案 篇2 各科室、班组：根据桐梓县安监局4月16日安全生产暨质量标准化会议的精神要求，及节后安全生产回头查看的各项工作布署，我矿于17日在安全生产自检会上由总经理亲自传达整个会议的全部内容，为了真正体现20 xx年安全生产落实年和安全生产项目建设年的各项措施及要求，进一步加强我矿安全生产管理，强化各个工种的岗位责任制，明确职责，细化工作，强化责任，抓大防小，全面排查治理隐患安全生产中的薄弱

5、环节，找出工作措施，认真解决存在的突出问题，建立有效的隐患排查治理的长效机制，有效防止安全事故的发生。一、工作目标：1、真正树立安全为天的思想，杜绝重大恶性事故，矿井消灭死亡事故，重伤事故，轻伤事故。针对我矿存在的安全隐患对照煤矿安全生产基本条件规定，国务院特别规定，煤矿重大安全隐患认定办法，逐条明确整改负责人，整改完成时间。2、进一步加强一通三防管理，提升运输一坡三档管理和顶板管理，重点加大一通三防顶板管理和运输一坡三档的设备，装备投入，落实一通三防，顶板管理和提升运输、一坡三档及防尘管理人员，落实现场控制。3、落实和完善安全生产规章制度。4、加强对我矿职工进行道德，专业技术，岗位规范，安全

6、知识的培训，全面提高职工安全业务技术知识素质，增强安全意识。5、严格落实20 xx年安全生产落实年、安全生产项目建设年的各项工作措施二、工作总体要求：全面深入开展安全大检查，进一步落实安全生产主体责任和政府安全监管责任，彻底排查治理事故隐患。三、工作要求：1、加强领导，落实各职人员的安全生产责任制。2、认真检查，严格执法，减少安全生产事故的发生。3、广泛宣传，加强监管检查的力度，重点以宣传教育安全生产的基本知识。四、成立安全隐患排查治理工作领导小组：加强领导，团结一心、全员树立、齐抓共管的良好局面，矿成立第二季度安全生产专项行动领导小组；组长：梁龙渊 （矿长）副组长：杨显忠 （工程师）梁正光（

7、安全矿长）成员：梁正元 （生产矿长）王廷纲（生技科长）梁晓阳 （通风科长）向开平（总经理助理）梁龙会 （地面矿长）殷正友（机电科长）娄进娄必波徐忠全张书乾（安全员）梁林梁大汶梁大坤曾祥勇（瓦检员）吴古强梁波 （瓦检员）梁正海梁大发梁治德梁福（生产班长）曾德兵陈克华 （生产班长）梁中娄义强娄必奎梁正发（掘进班长）梁正生吴古华（掘进班长）梁正伟 （回柱班长）五、第二季度安全生产排查治理专项行动的时间：、煤矿开展自查自纠时间：20 xx年4月9日到5月20日。、开展安全大检查时间：20 xx年4月12日到5月25日。六、第二季度安全生产排查治理专项行动的方案及措施：1、认真落实安全生产落实年和安全生

8、产基础建设年的各项工作措施，按照上级各级主管部门的要求认真排查治理安全生产隐患。坚持做到安全生产大隐患不过天、小隐患不过夜的原则。2、认认真真严格排查治理瓦斯管理工作及通风系统的检查，一通三防现场瓦斯检查，严禁出现空班假检漏检现象。以瓦斯管理为工作的重点，每天必须安排专职维修人员对整个通风系统进行全面检查，确保通风系统牢固可靠。3、认真检查监控系统的运行情况，加大监控系统的正常维修保养力度，设置专人维修监控线路。4、严格提升运输管理，提升巷必须坚持使用一坡三档等防止跑车的各项装置。杜绝提升巷跑车事故的发生。5、认真严格检查火工产品的现场管理及运输现场管理是否按照规定执行，同时严格查处放炮管理的

9、各种违章现象。6、在安全生产过程中不断地完善安全生产的各种规章制度，认真落实各职人员的安全生产责任制。7、严格安全生产问责制的执行情况，对三违人员执行一说服、二教育、三处罚、四开除的原则8、认真落实安监部门检查的隐患，凡是安监部门检查出的安全隐患矿必须立即编制安全生产隐患整改方案，制定措施，落实人员进行整改，同时采取四定的原则严格验收，对安全生产隐患整改不及时的人员必须采取处罚。9、矿安全生产领导小组认真组织每十天一次的自查自纠活动的隐患治理工作，对隐患立即落实人员整改。10、矿成立安全生产隐患监督领导小组，采取不定时的对井下抽查，重点查安全生产措施、规程在现场的落实情况。11、强化安全生产教

10、育，利用班前会、安全生产调度会、自检会、标语等形式，大造声势，加强培训教育，使每一个职工必须清醒的认识到第二季度安全生产专项行动和安全生产回头看的重要性、必要性、严峻性、振奋精神，扎扎实实、开展专项行动，迎接各级安监部门的检查。12、各科室、班组必须表决心、树形象、树信心、定计划、掀起一个第二季度安全生产专项行动的新高潮。13、建立完善安全生产隐患排查制度，活动期间，每周必须由矿长组织一次安全生产检查，由总工组织一次一通三防工作祥查，每天由跟班安全员、矿级带班领导深入井下排查隐患，对查出的隐患及时落实整改措施，整改责任人，整改期限，整改验收人，坚持谁验收谁负责的原则、建立台帐，存档备查。14、

11、结合市局有关领导09年度在我矿安全生产检查的现场指示精神，细节决定成败，关键在于落实和矿20 xx年我矿安全生产工作的中心思想抓细节、重落实、求质量、保安全。将我矿的一通三防、顶板、机电、放炮、提升运输、现场管理等作为重点，真正落实各项措施，坚决截至重大安全事故的发生。15、以煤矿安全规程、作业规程、操作规程三大规程为基础和各项安全技术措施为准绳，严厉查处三违行为，建立和完善安全教育，培训制度，不断增强全员的安全生产意识，逐步提高安全思想素质，形成群管群治的良好局面，树立反三违、压事故、保安全的气氛，做到人人时时、处处、事事讲安全、想安全、要安全、保安全。16、健全安全三会制度，紧密结合安全隐

12、患排查、整改，坚持矿长总工每周召开安全生产办公会，每旬组织召开一次安全生产自查自纠活动和通风瓦斯专题会议，坚持每班必须有3位带班人员下井，注重会议质量，讲求效果。17、进一步完善矿级领导下井当班安全员跟班的制度，明确和落实当班，跟班人员职责及要求，做到与当班工人同进同出，把现场监管管理和落实措施贯彻到安全生产的全过程。18、活动领导小组必须以业主、总经理、总经理助理、矿长、总工牵头，对全矿第二季度安全生产专项行动活动进行指导、督查，把活动开展得有声有色，取得预期的效果。19、第二季度安全生产专项行动活动要做到严格仔细，深刻吸取各类安全事故的教训，举一反三，必须细查安全隐患，严查三违行为，隐患整

13、改等工作的重点落实在严格兑现上，杜绝唱高调，走过程、要看行动，求效果。20、各科室、班组、全体职工要认真贯彻落实县安监局4月16日安全生产质量标准化工作的会议精神，振作起来、发扬我矿诚信、务实、创新、奋进精神扎扎实实开展第二季度安全生产专项行动活动。为实现年初制定的安全生产目标而共同努力奋斗。21、全员必须清醒地进一步认清全国及全县安全生产的形式，扎扎实实开展好安全生产排查治理各项工作，以保安全来迎接中国上海世博会及桐梓县的各项大型活动的正常开展。22、在活动期间，必须严格查出三违人员，必须依照制度加大三违处罚的力度，其具体按照我矿三违处罚细则严格执行。23、明确各自的职责和安全生产的权利，现

14、场监管人员必须以高度的责任心、高度的务实感、高度的求实感对待当前的安全生产工作，从一根厢、一处漏风、一块危岩、一个放炮线明接头抓起，落实抓监管，层层抓落实，做到齐抓共管的良好局面，把我矿的安全生产工作推上一个新台阶。24、强化干职员工的思想教育和培训，认真向工人贯彻安全生产意识，牢固树立安全来源于长期警惕，事故来源于瞬间麻痹和三大规程是根基，人人遵守必安之的思想观，让每一位员工感受到安全从我做起，理清我要安全和要我安全的关系、确保我矿安全生产正常进行。25、采取各种工作措施和方法大力提高安全生产管理水平。26、认认真真做到在每月18日前向安监站和镇安委会报送每月的安全生产隐患排查治理情况，明确

15、隐患整改工作的各项措施及验收人，现场监督管理人以及复查销号情况。我们决心以这次第二季度安全生产专项行动回头看全国 安全生产落实年和全国安全生产基础建设年、春季百日安全无事故活动及以国务院446号令国务院关于预防煤矿安全生产的特别规定为契机。推动我矿隐患排查治理的深入开展，既要消除严重威胁安全生产的突出隐患，又要落实治本之策，高度树立行百里者半九十信心就是力量的思想观。以人为本夯实安全生产基础，不断改善矿井安全生产条件，提高矿井安全生产管理水平，建立安全生产长效机制，努力实现活动的各项工作目标。 工作方案 篇3 一、评审小组1.领导小组成员为：zz职评工作领导小组下设办公室,主任z。评定小组成员

16、为：zz二、评审程序公开述职、材料打分、公开展示教育教学和教科研成果、民主测评、择优推荐、公示等程序三、评分细则（一）政治素质、职业道德规范及其它工作方面政治素质和职业道德规范 （15分） 其他工作 （10分）年度考核 （10分） 综合表彰（任现职以来） （5分） 教龄 进档 学历 农村任教任现职以来年度考核均为合格及以上6分。年度考核优秀每次2分。表彰、嘉奖、记功，镇校级每次1分，市（区）级每次2分，z市级每次4分，省级及以上每次5分（其中镇校级累计不超过2分）各类与教育教学工作及申报人员岗位职责有关的单项表彰。市（区）级每次1分，z市级每次2分，省级及以上每次4分。从事教育教学工作至今每年

17、0.5分。任现职至今，进档职龄每年0.5分。作为市高层次人才引进的另加1分。研究生毕业或取得硕士学位3分，博士学位4分。从教以来在农村任教满三年的加1分、满5年的2分，满8年的加3分。市（区）内支教1年1分，跨市（区）支教1年2分，跨省支教1年3分（二）教学工作项目 累计分值 细则循环教学 6 任现职以来有过两次循环或教过两次初、高三以上的6分；有过1次循环教学的4分；无循环教学或未教过高、初三的2分。高初三不开设的课程按最高学段任教3年以上的6分，不足的每少一年减1.5分。只有初三开设的学科任教5年以上的6分，不足的每少一年减1分。教学效果 5 任现职以来，同类班级四个班以上的，期中、期末考

18、试3次以上第一名或1次第一6次第二的或2次第一3次第二的5分，次数不足相应减0.5分次； 从未获得过第一第二的最高不超过3分；中途接班且进步明显的加1-3分；不参加考试的学科按平时上课表现及与本组其他教师比较给分。工作量 6 任现职以来，每学年每周标准课时（不含年级系数）超12节的6分，10-11节的5分，8-9节4分，6-8节的3分，6节以下的2分，教学工作量不足12节有其他辅助工作量累加的最高不超过5分。（有部分学年工作量达不到以上标准的计算均值）劳动纪律 3 任现职以来，无病事假的抽查全到的3分；有过请假自己安排好课务的的减0.1分天，学校安排课务的减0.2分天；抽点未到减0.2分次.；

19、有过上课迟到或早退的减0.5分次；有过旷课或旷职的减1分次.。教案 2 教学工作检查教学案上二次备课充分，教学反思全2分；其余1分教师基本功竞赛 3 任现职以来，参加课堂教学和教师基本功竞赛获奖。课堂教学省级及以上3分；大市级2分次；市区级1分次，校级0.5分次；基本功竞赛省级及以上1.5分次，市级1分次，区级0.5分次，校级0.25分次。学生满意度 2 任现职以来，学年度课堂测评学生满意率均为95以上2分； 94-90的1.5分，89-85的1分，85以下0分。其他 2 编写校本教材的主要编者，完成任务得到学校确认的2分；任教第二选修课，有地点有学生有教案有成绩评定2分；指导学生社团建设，参

20、加研究性学习课程指导，校“三进”工作有方案有过程有成果展示有总结的2分；（三）教科研方面1.公开课教学（6分）省级以上公开课（5分/次）地市级公开课（4分/次）县市级（市直）公开课（2分/次）校级公开课（1分/次）（不超过3分）总分（累计不超过6分）注：1.申报时须提供活动通知、活动安排方案、公开课教案以及评课议课记录等详实的佐证材料原件，并经组织单位确认或市（区）以上教科研部门认可。2.同一课例以最高级别计分。2.发表获奖论文或参编教参（10分）核心刊物（8分/篇）参加z市级及以上编写的教材或教学参考资料（5分）省级以上公开发表（5分、篇）、获奖或专题研讨交流作品（3分/篇）市级公开发表（3

21、分/篇）、市级获奖或专题研讨交流作品（2分/篇）总分（累计不超过10分）注：1.同一篇论文以发表或获奖级别最高的计算一次，不重复计分。2.获奖论文必须是由教育行政主管部门及其所属教研室、教科所、电教馆以及教育学会组织评奖并发文公布的。3.教学改革及课题研究工作（10分）（1）教改：参加教改实验取得一定效果，教育教学经验在县级及以上范围交流推广的5分；国家级经验交流（5分/篇）省级经验交流（3分/篇）大市级经验交流（2分/篇）市直学校级培训、经验交流（1分/篇）校级经验交流（0.5分/篇）（不超过2分）总分（累计不超过5分）（2）课题研究。参加课题研究，并取得一定成果的5分。国家级课题（5分/篇

22、）省级课题或国家子课题研究（4分/篇）市级课题研究（3分/篇）市直学校课题研究（2分/篇）总分（累计不超过5分）主持人5分主持人4分主持人3分主持人2分一般参与4分一般参与3分一般参与2分一般参与1分课题研究开题的1/3单项分值、中期得2/3单项分值、结题得5分。说明：1.教科研课题要求为市（区）级以上教育行政部门、教科研部门审批立项的课题。参加课题研究的需提供课题名称和相关佐证材料；且必须有课题研究报告。2.论文、教改、课题研究、讲座及经验交流不得重复计分。3.所报课题以自己认为可得最高分的课题为依据得分。（四） 教育工作1.教育管理从教以来，担任班主任3年（一级）、6年（高级）以上、（任现

23、职2年）满分6分。班主任年限不足者，以0.5分/年计入。从教以来，担任团委书记、少先大队辅导员、教研组长以上干部等教育管理4年（一级）、7年（高级）以上（现职3年）满分得6分。指导学生社团、课外活动小组，4年（一级）、7年（高级）以上（现职3年）满分得4分。年限不足，以0.5分/年计任现职以来担任前二项工作2年以上每加1年加0.5分现职以来担任备课组长0.5分年，累计不超过2分现职以来担任团委委员、工会委员、学生会干部0.5分年，累计不超过2分现职以来，参加宿舍值班管理1分年(累计不超过2分)现职以来协助政教处组织综合活动05分次(累计不超过2分)总分（累计不超过10分）2.教育实绩（所带班级

24、、团委、支部、学生会、学生社团活动小组及本人）获国家级表彰5分次获省级表彰4分次获地市级表彰3分次获县市级表彰2分次获校级表彰1分次（累计不超过4分）开设校级及以上班会观摩课或班主任培训讲座15分次。任高、初三毕业班班主任，且完成学校工作目标，1分届。总分（累计不超过7分）注：同年度获集体和个人表彰不重复计分，按得分高的计。3.学生获奖（任现职以来辅导学生参加各级教育主管部门或学校组织的非学科类竞赛获奖。）省级以上1.5分人次（一等奖加0.5分人次）地市级1分人次（一等奖加0.5分人次）县市0.5分人次（一等奖加0.5分人次）校级奖0.125分人次总分（累计不超过3分）注：同一学生参加同种竞赛

25、以最高级别奖计分。说明: 1. 以上量化各项得分均需提供佐证原件材料（学校组织的竞赛以各处室组织文件为据）。2. 此细则解释权归党总支、校长室。四、日程安排6月19日组织符合今年职称评定条件的人员填写申报表格6月21日审核今年拟申报职称教师资格，确定符合参评条件的对象6月22日组织符合今年职评条件的教师进行申报，填写上报有关表格6月23日成立20 xx年职评工作领导小组，并上网公布6月24日各部门根据今年职评文件精神修订完善评分标准6月27日出台职评方案并上网公布7月2日上午8:30，教代会成员、中层以上干部、年级部主任、教研组长带笔到报告厅开会，申报职称人选述职（每人限时3分钟），代表们投票

26、，数据排序后报职评领导小组7月3日上午8:30，,组织各部门负责人集中到办公楼五楼会议室给申报职称人选材料评分，结果统计后报职评领导小组7月5日召开职评领导小组会议，进行投票，根据材料打分、民意测评及领导小组成员投票情况确定最终排序7月7日去教育局领取职评材料，组织学校推荐人选填写7月9日逐一验核职评申报人员材料7月10日将申报人选职评材料上报师资处 工作方案 篇4 小组课题：我生待明日，万事成蹉跎行动力提升小组导师:领导团队:小组的设计理念:在日常生活中，我们会发现，很多大学生做事情的时候总喜欢拖拉，把今天的事拖到明天去做。虽然这总是体现在小事上，但见微知著，日积月累，人不自觉就会产生一些惰

27、性。而且，大学生对拖拉产生的内在深刻原因并不是很清楚（如拖延成因中有一个原因是自我贬低，担心别人知道自己做不好，久而久之就会产生自卑甚至颓废的心理状态，后果很严重）。我们组可以提供给组员一个平等轻松的平台，通过工作者的引导，让组员清楚认识到拖延的成因及其可能带来的危害，能正确规划时间，改善自己拖延的态度，从而做到行动上改变。努力做到今日事，今日毕。我们主要运用社会交换理论和系统理论，通过小组成员的互动讨论及工作者的引导达到预期目标。我们会开展一次组前会议和三次活动。第一次活动主要是破冰游戏，通过游戏的方式拉近组员的距离，增强团队凝聚力，同时引出我们的主题。第二次活动则切入主题，走进拖延，主要以

28、分享交流互动为主，通过活动，小组成员间可以相互借鉴学习，从而不断成长。为实现小组目标奠定基础。第三次我们计划是进一步深化主题，同时进行一下评估。在活动过程中，我们会运用一些工作方法，如赋权，给组员一定的权力，让他们知道这是一个助人自助的过程。同时也会运用一些专业的技巧，如同理心、真诚和接纳。在交流过程中，工作者要价值中立，设身处地的体会小组成员的感受，站在组员的角度思考问题。工作人员必须是真诚的，并且会对小组成员做出诚实的回应，是组员愿意说出自己的真实想法和感受。还要学会接纳，接受每一位组员的行为语言及想法。但我们觉得最重要的倾听，不仅工作人员要仔细聆听组员的想法，也应告诉组员学会倾听他人的想

29、法，不要急于表达自己的观点。小组的理论架构(治疗方法):1.社会学习理论社会学习强调，人的行为、思想、情感反应方式和行为不仅受直接经验的影响，同时也受间接经验的影响；行为和环境具有交互作用；观察和模仿学习是学习的重要过程，在学习过程中，认知非常重要，人可以借观察和模仿学习新行为。我们希望通过练习设计、游戏及小组讨论，让成员观察到各种拖延的行为及其后果。所以成员间经历、经验的分享的材料，可以给每个组员提供学习的榜样及前车之鉴。2.系统理论在小组内部，组员之间存在这一个系统，在这个系统中组员之间相互影响、相互作用。小组有以下四个作用：整合、适应、模式维持、目标实现。在小组活动时，工作人员要尽力将组

30、员之间的关系协调好，努力培养组员之间的凝聚力，做好组员之间的权力分配。特别是要注意组员在小组活动中的互动，让组员与组员、组员与工作者之间的关系融洽，在解决问题的时候要考虑到组员之间相互作用的结果，小组是一个整体，每一个组员的决定都会影响到整个小组的活动。工作人员以各种小组活动将组员团结在一起，保证小组实现小组目标。小组的目标及目的:1.总目的:改善组员的态度和行为，提高其做事效率，做到今日事，今日毕。2.具体目标:让成员认识拖延的成因学会如何规划时间，合理利用时间。形成今日事，今日毕的生活态度。小组的服务对象:1.服务对象群体:在校大学生,年龄不限,性别不限,教育背景不限.2.服务对象特征及需

31、求:对本小组课题感兴趣,有拖延状况并愿意尝试改变的同学或已改善拖延状况并愿意分享经历的同学.小组的特征:1.性质:自愿封闭式小组2.持续时间及聚会频率(日期/次数):20 xx.5.23-5.27,为期两周,每周两次聚会.3.规模(人数):6-9人.最终以实际情况来确定.4.聚会时间地点:随机安排.尽量不占用组员上课时间.活动地点借用社工实验室.组员招募方案:1.宣传:于北区综合楼张贴海报.于校组织内进行宣传.2.邀请:小组领导团队亲自邀请招募对象参加.PS:以宣传招募为主,邀请招募为辅.评估方法:1.在小组前面谈及小组最后一节时,组员将被安排完成同一份问卷,以比较它们在参加小组前后拖延行为的

32、改变.2.在小组的最后一节上,组员分享及提出意见和问题.3.观察员在小组进行时的观察及分析.4.组员出勤率及参与投入程度的评估.第一节活动相见欢地点：目标：让组员互相认识建立组员间及组员与工作人员之间的关系让组员认识本小组活动的目的及目标鼓励组员发表对小组的期望活动时间：4560分钟 工作方案 篇5 为贯彻落实县民政局关于霍乱防控工作的要求，进一步普及卫生科普知识，提高霍乱防控能力，营造健康文明的五保老人生活环境。结合实际，现制定如下实施方案：一、开展健康宣传教育工作1、召开一次霍乱防治健康教育会议，传达县民政局相关文件精神，宣传霍乱防控相关知识。2、购置并张贴霍乱防治健康教育宣传画，在敬老院

33、宣传橱窗内悬挂，普及霍乱的防治知识。二、环境集中整治工作这次环境集中整治的主要内容：1、清除卫生死角。2、敬老院围墙周边卫生保证。3、疏通和清理下水道。4、清除敬老院院内公用厕所化粪池。5、开展室内外灭蝇为主的除四 害工作。三、加强食堂饮食卫生管理工作食堂饮食卫生管理主要注意以下几方面：1、不得制作或购进凉菜及各类卤菜制品。2、加强对食堂卫生监督管理。主要检查食堂进货情况，卫生设施，消毒情况，饭菜供应情况等。3、加强敬老院饮用水供应管理，确保五保老人喝开水、干净水。4、开展井水消毒监测工作。购置相关消毒用品对水井进行安全消毒。四、步骤安排本次环境卫生整治和霍乱防控计划分四个阶段：1、宣传发动阶

34、段（9月24日26日）：敬老院制定符合本院实际的环境卫生整治计划，积极部署开展整治工作。2、集中整治阶段（9月27日30日）：敬老院按照计划，广泛开展集中整治和防控活动。3、检查督促阶段（10月1日2日）：为加强和督促敬老院做好环境卫生整治和霍乱防控活动的相关工作，确保取得实效，镇民政科将对敬老院进行督查，发现问题及时要求整改。4、总结汇报阶段：（10月5日前）：敬老院要于10月5日前将敬老院环境卫生整治情况和霍乱防控的总结上报镇民政科，然后上报县民政局。镇民政科20 xx年9月25日 工作方案 篇6 根据新课程的计划、新教材的特点及新教学大纲的要求，我们制定了本学期的教学计划和方案。以新课程

35、改革为本学期工作的重中之重，认真完成初中化学新课程的实施与评价试验，做好高中化学新课程标准的组织学习工作。针对我省新高考“3+2方案”，加强高考改革、课程改革、教学改革三者之间关系的研究，确保高中化学必修和选修教学质量都得到提高，争取在今年的高考中考出好成绩。充分利用化学学科教研基地，加强基地的校本课程研究，用多种方式培养基地化学教师队伍，提升基地化学教研组的教研教学水平。加强课题研究，在新课程改革中从实施、评价和教学技术等方面开展多角度、多层面的专项性的课题研究。加强青年化学教师培养工作，重点抓好青化会活动，积极开展理论学习、业务学习，现代教学技术学习等，不断提高青年教师的教学水平。做好xx

36、xx年省初中化学竞赛和高中化学奥林匹克竞赛的.参赛组织工作。充分利用“化学工作室”(原化学教师电脑沙龙)良好的基础条件，加强“使用先进教学媒体，利用丰富网上资源，优化化学教学过程”的专题研究，办好化学教师自己的网页。具体工作分述如下：一、新课程试验1.新学期前，用专家讲学、研究课、专家、教师和学生共同评课等多种形式，进行初中化学新课程的新一轮培训工作。2.继续进行初中化学新课程的实施与评价试验。实施方面，继续加强教材教法和课堂教学研究，总结一年来新课程实施的经验与成绩，把教师的研究成果汇编成专著。评价方面，扩大“学生化学学习成长过程记录研究”的研究队伍，加强化学学习的过程评价;做好今年化学考试

37、说明的使用与研讨工作，搞好初中化学学习的终结评价，为今年化学课程改革划上圆满的句号，也为明年的课改工作有一个良好的开端。3.成立“高中化学课程标准学习组”，用多种形式定期组织学习活动，研究“高中化学新课程标准”。4.2月底或3月初，组织化学教学研究人员等，参加省学会组织的新课程培训活动;4月份，对xxx市武进、金坛地区进行新课程调研。二、常规工作1.高一年级(1)开学前进行xxxx学年第一学期期终教学质量调研结果分析，认真总结高一化学教学情况，提出教学建议，作为新学期教学工作的参考。(2)由高一年级“化学教研中心组”负责，在25月份，以“元素周期律”和“硫及其化合物”等为课题，开研究课23节。

38、(3)开展“研究性学习”和校本课程研究。进行12次研讨活动。2.高二年级(1)开学前进行xxxx学年第一学期期终教学质量调研结果分析，认真总结高二化学教学情况，提出教学建议，作为新学期教学工作的参考。(2)由高二年级“化学教研中心组”负责，在25月份，以“有机物”等为课题，开研究课23节。(3)以“化学选修教学中的研究性学习”为课题。进行2次专题研究活动。3.高三年级(1)开学前进行xxxx学年第一学期期终教学质量调研结果分析，认真总结高三化学教学情况，提出教学建议，作为新学期教学工作的参考。(2)3月份，进行“xxxx年高考化学考试说明”的学习与研究，召开专题研讨会。(3)4月份，在省奔牛高

39、中召开本学期的“高三化学复习教学研讨会”，对“一模”做仔细的分析和深入的研究，为第二轮复习提供有价值的材料。(4)5月份，对“二模”进行专题研究。在教学过程中，充分利用导学案，使学生的潜能得到最大的发展。做好优生辅导工作，尽量培育出更多的优生。及时的进行课堂检测，以便能在第一时间发现学生存在的问题，加强学生的动手能力，尽可能的开足实验课，从中培养学生的兴趣，相信在小组中的学习过程中，学生的能力会得到更大的提升。通过与学生的共同努力能够交上一份漂亮的答卷。 工作方案 篇7 为进一步加强我区各中小学及周边地区治安综合治理工作，为全区广大师生创造一个良好的学习、生活环境，区综治办、公安XXX分局、区

40、教育局决定，在全区的中小学（含企办学校）设立警务特派室。工作方案如下：一、工作目标通过设立警务特派室，进一步加强校园内部安全防范和治安管理工作，净化校园周边环境，开展经常性法制宣传和安全教育，深入推进安全文明校园创建活动，维护校园及周边治安秩序，坚决防范和打击各类违法犯罪活动，增强师生的安全感，切实保障广大师生的生命财产安全，全力维护学校稳定和青少年的合法权益，不断优化青少年成长环境，为青少年健康成长创造一个良好的学习、生活环境。二、工作职责1、根据所在学校实际，在重点时间、重点区域开展巡查，及时处置突发事件，确保师生安全，维护校园及周边地区社会治安。2、协助当地派出所处置涉及师生的打架、斗殴

41、及伤害等事件，依法保护师生和学校的合法权益。3、配合法制副校长开展校园安全教育工作，完善管理措施，增强广大师生校园安全防范意识。4、配合学校，加强保卫干部队伍建设，做好校园内部安全保卫工作。三、任职条件警务特派员的选调，主要从曾经担任过科、所、队长，目前退居二线或已退休、身体健康、能坚持正常工作的公安民警中选拔。1、政治素质好，品德优秀，作风正派，身心健康；2、熟悉法律知识，具有较强的业务工作能力和语言表达能力；3、工作经验丰富，热心青少年法制教育工作。四、组织领导警务特派室工作由区政法委组织，公安XXX分局具体实施，区教育局、全区各学校配合工作。按照全区学校的数量、学校周边治安环境状况的复杂

42、程度及警力情况，按照消除治安乱点，确保校园安全的原则，确定警务特派室的学校数量，20 xx年6月底前先完成中学的进驻任务。五、几点要求1、各学校要积极创造条件，为警务特派室提供必要的办公设施，确保警务特派室正常办公；2、警务特派员正常工资福利待遇由原单位负责，各学校根据实际情况可向警务特派元发放适当的生活补贴；3、警务特派员受原工作单位和学校的双重领导，遵守学校各项规章制度，日常考勤和年终考评由各学校负责，并享受学校寒、暑假待遇；4、警务特派员组织关系接转至所在学校，由所在学校党、团组织负责日常管理；5、各校选配警务特派员1名，规模较大的中学，也可视情选配2名警务特派员。 工作方案 篇8 一、

43、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益劳动关系和谐是社会和谐的基础，医院工会工作规划。今年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观，以推动劳动合同法、劳动法、工会法及劳动争议调解仲裁法的贯彻实施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐的氛围，促进医院的发展。二、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用在市总工会，区工会，院党总支的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好各项准备工作。在今年“医院管理年”活动中，院工

44、会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，扎实做好各项工作，圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“医院管理年”为目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党的十七大精神，努力学习业务知识，强化技能培训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的责任，也是“创

45、建和谐医院”的基础之一。1、 继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助生活遇到困难的职工解决困难，范文医院工会工作规划。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼的优良传统，积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手，献出真诚爱心。本届工会在近期将出台关于职工慰问金的使用办法，建立职工互助金制度，确保职工最根本利益。2、 继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，增强集体荣誉感，工会将举行迎新年扑克比赛，抓彩活动。以庆三八“五一”“

46、五四”“五一二” “七一”“八一”“国庆”等节日，结合医院实际工作开展演讲比赛，书法比赛，知识竞赛，大型联欢活动，体育活动。配合卫生局组队参加区政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动，丰富老前辈的生活，健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高自身素质，成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。3、 继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。工会将继续做好“健康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区

47、。继续开展“低保职工”义诊工作，把医药送到需要帮助的相对贫困的老百姓手中，为解决老百姓“看病贵、看病难”作出贡献，在服务人民的同时宣传医药，在为医院创社会效益的同时创造经济效益。四、以加强自身建设为 ，不断提高工会工作水平工会要履行好基本职责，在创建和谐医院发挥作用，必须以改革创新精神加强自身建设。工会将采取集中学习、自学等形式，加强工会干部的政治理论、工会业务知识、法律法规知识、科学文化知识等方面学习，努力增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识，提高政策水平、业务水平、工作水平，使工会干部更好地胜任更好工作，同时要加强修养，做到德才兼备，勤政廉洁，不断增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努

48、力使更好成为“党组织放心、行政需要、职工满意”的职工之家。 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：工作方案模板集锦七篇 【实用】工作方案模板集锦七篇 为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是帮大家整理的工作方案7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 工作方案 篇1 推行“阳光政务”，建设“阳光政府”是发展社会主义政治文明的重要内容，是贯彻落实“十七大”精神的具体体现，是建设“更具实力、布满活力、富有魅力、文明和谐的现代化 ”的必然要求，是转变政府职能，建设服务型机关，加快依法行政进程的迫切需要。

49、为了进一步规范行政权力运行，进步行政效率，优化发展环境，根据 县人民政府办公室关于做好阳光政府四项制度有关工作的通知（师政办发 45号）文件要求，结合我局实际，特制定本方案。一、指导思想和总体目标（一）指导思想。以“十七大”发展社会主义政治文明重要思想为指导，以建设“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的政府机关为目标，切实加强对行政权力的监视，进步政府行政效能和公信力。按照完善社会主义市场经济体制和建设社会主义和谐社会的要求，坚持“立党为公、执政为民”和“科学执政、民主执政、依法执政”，进步统计部分行政行为透明度，不断增强本机关依法行政能力和行政效能，切实维护群众的正当权益，为我县经济社

50、会又好又快发展提供坚实的数据保障。（二）总体目标。阳光政府四项制度得到贯彻落实，公然、服务的内容更加规范、形式更加完善、程序更加严密、机制更加健全；统计服务水平明显进步，服务决策的功能更好地得到发挥；依法行政能力明显增强，统计法律法规得到正确实施；机关作风明显改进，行政效能大大进步；多层次、多形式的统计普查、调查活动宣传工作更加生动，充分尊重公众对 经济、社会发展的知情权、参与权、监视权；行政监视体系、监视制度和监视机制基本建立和健全，统计“咨询、服务、监视”的行政效能明显进步。二、组织领导机构为切实加强领导，成立建设“阳光统计”领导小组。组 长：副组长：成 员：领导小组下设办公室，负责日常各

51、项工作的开展。主 任：成 员：局机关实行“一把手”负总责，分管领导齐抓共管，各责任股室、队协同工作，密切配合的工作格式。不断完善制度，落实责任，规范运作，力求建设“阳光统计”工作取得实效。三、主要任务（一）大力推行阳光政府四项制度1.制定阳光政府思四项制度实施细则，明确职责，细化责任，层层抓落实。2.运用政府政务信息网，统计专网、政务公然栏、文件、报刊杂志、新闻媒体等多种形式及时公然本单位、本系统政务、重大事项、重要情况、主要经济指标等内容。3.积极推行机关内部事务公然，建立和完善机关内部事务公然制度、治理制度和监视制度，不断规范机关内部行为。（二）进步统计服务水平4.充分发挥统计预警猜测作用

52、。针对经济发展的热门、难点题目，建立健全统计猜测预警制度，及时开展调查研究，做到事前有调研、事中有分析、事后有跟踪。5.充分发挥统计的分析评价作用。在做好农牧业、产业、第二次全国经济普查、第三产业、县域经济等评价工作基础上，继续深进研究分析评价体系的科学性和可操纵性。深进研究“节能减排”、促进服务业发展等新领域的统计工作。6.做好“96128”政务信息工作，充分发挥统计的信息咨询作用。进一步建立健全统计信息服务平台，精益求精统计传统服务手段，建立统计信息定期公然发布制度，加强统计网络建设，保证统计信息咨询服务及时、正确、通达，既服务县委、政府决策，企业发展咨询，也服务社会公众行使知情权和参与权

53、。（三）进步统计现代化水平7.做好网上直报工作。完善与市统计局网上直报系统的数据衔接，进步网上直报率及上报质量。8.完善综合数据库建设。及时为领导提供全面、正确的包括先进地区及兄弟盟县在内的各类主要经济、社会指标数据。9.建立统计分析平台。以网上直报为基础，基于数据仓库技术，通过对数据的采集、转换、传载，实现为政府宏观决策、社会公众提供真实预备、全面完整、及时便捷、可持续的公共数据服务。10.探索开发网上报表上报提示系统，确保各类报表及时、完整、正确上报。（四）全面推进依法行政11.加大统计法系列宣传力度。借助各种工具，开展多形式、多领域、有重点的宣传活动，为统计工作的开展营造良好的社会环境。

54、12.增强统计执法经常化、制度化建设。形成专业日常监审与综合集中监审相结合的具有 特色的统计监审模式，由此进一步保障各单位认真贯彻中华人民共和国统计法及统计法实施细则，促进如实提供统计资料。13.加强核查和检查。在宣传基础上，核查出按照统计制度应该上报统计报表而未上报的单位，并对其进行检查，督促增强依法统计意识，切实履行统计职责。14.规范执法程序。建立健全统计报表催报制度，加强对统计催报工作的治理；建立统计职员无证上岗的约束机制，严格统计工作职员的准进制度，确保基层统计职员具备基本的统计素质；建立行政执法工作反馈机制，做到及时将统计执法结果与各专业沟通，从而共同推进执法工作取得实效。（五）加

55、强行政效能建设15.进一步规范行政权力运行，进步行政工作的质量和水平，做到依法公然、信守承诺、取信于民，加强内部治理，进步工作效能，增强办事透明度，更好地接受社会监视，切实保障人民群众正当权益。16.规范行政工作的内容、方式、程序和监视保障措施，及时总结经验，使“阳光政务”成为一项基本工作制度。17.转变工作作风，制定各种便民、利民措施，主动下基层并形成制度；加强机关内部治理和制度建设。（六）加强统计文化建设18.弘扬统计职能，满足公众对统计多样化的需求，提升公众对统计的信任度。不断进行改革和创新，强化品牌文化，使统计形象深进人心。19.根据新形势，加强思想教育培训。从统计部分实际出发，努力创

56、造良好条件。20.树立新形象，加强效率效能建设。完善责任制和考核制，通过制定健全公道的考核机制，实现制度管人、制度管事，切实改进工作作风，营造文明、优美的环境气氛，进步行政效率，树立优质高效的统计形象。四、纪律保障推进“阳光政务”，建设“阳光统计”是县统计局面向“ ”乃至今后更长时期，建想法治型、创新型、学习型、服务型机关的良好契机。全局上下要从加强党的执政能力建设、完善社会主义市场经济体制、建设社会主义和谐社会、惩办和防止腐败的高度，充分熟悉开展这项工作的重要意义，将其作为建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府部分的一项长期任务认真抓好，抓出成效。各股室、队要针对方案的要求，以高度的使命感和责任

57、心结合工作实际，不断提升服务质量，进步执法水平，进步行政效率，切实将推行“阳光政务”，建设“阳光统计”的各项工作落到实处。 工作方案 篇2 为做好20 xx年专业技术人员竞聘上岗工作，特制定本方案。一、基本遵循本次专业技术岗位聘用工作严格遵循关于印发的通知（省委办发20 xx66号）、关于印发等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知（甘人发20 xx28号）相关规定。始终坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，注重实绩、群众公认，按岗竞聘、人岗相宜，量化考核和定性评价相结合的原则。二、实施范围全校在编专业技术人员三、岗位任职条件竞聘人员必须坚持党校姓党、党校教师姓党的原则，具有良好的品

58、行和适应岗位要求的身体条件，同时还应具备下列条件：（一）取得相应层级岗位的专业技术职务任职资格；（二）年度考核均在合格以上；（三）实行职业资格准入制度的岗位，取得职业资格证书；（四）竞聘专业技术内部高等级岗位，还必须具备相应岗位业绩条件。具体按照甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）执行。四、竞聘程序（一）公布岗位专业技术岗位分13个等级，包括高、中、初级3个层级岗位，高、中、初层级岗位内又分不同等级岗位。高级岗位分7个等级，由高到低依次为一至七级。其中正高级岗位依次为一至四级，副高级岗位依次为五至七级。中级岗位分3个等级，由高到低依次为八至十级。初级岗位分3个等级，由高到低依次为

59、十一级至十三级。具体设置及数量如下：（二）个人申报1.申报本层级内部高等级岗位者（专业技术二、三、五、六、八、九、十一级），须严格对照甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件，按要求填报专业技术层级岗位和内部高等级岗位申报表，经所在部门领导签署意见后，按规定时限报组织人事处审核。2.未申报本层级内部高等级岗位者，仍以原岗位等级按照上一个聘期内的累计综合考核得分从高到低排序，直接进入本层级最低岗位的竞聘。3.具备正高资格，但综合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高岗位的专业技术人员，可以申报副高层级的高等级岗位（五、六级岗位），未申报者，聘用到七级岗位（全校正高级专业技术人员上一聘期量化考核得分

60、排名）。（三）资格审核根据甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件的规定，对申报人员岗位任职资格条件及申报材料进行审核，审核通过人员名单在全校范围内进行公示。（四）综合考核。考核原则上按照中共甘肃省委党校事业部门首次岗位设置管理专业技术人员综合考核办法（校发20 xx27号）执行。综合考核主要以上一个聘期3年内的累计综合考核得分为依据，聘期不满3年的按实际聘任年限内取得业绩为准。分专业技术层级岗位和内部高等级岗位按照综合考核成绩从高到低进行排序，并在全校公示。（五）确定聘用人选。按照综合考核成绩从高到低的顺序，依次提出各等级岗位拟聘人选，提交校事业部门三类人员竞聘上岗工作领导小组审议。综合考