事业单位工作人员及机关工勤人员考核工作的通知

1、 HYPERLINK ./ ./ HYPERLINK ./ ./文件中共合水水县委组组织部合水县人人事劳动动保障局局合人劳干干字220100599号关于20010年年度全县县事业单单位工作作人员及及机关（参参照管理理单位）工工勤人员员考核工工作的通通知各乡镇人人民政府府，县直直各单位位：为了加强强对事业业单位工工作人员员的考核核管理，调调动事业业单位工工作人员员的积极极性和创创造性，为为竞聘上上岗、奖奖惩、培培训、调调整工资资等提供供重要依依据，根根据甘甘肃省事事业单位位工作人人员考核核暂行办办法，结合我我县实际际，现将将20110年全全县事业业单位工工作人员员及机关关（参照照管理单单位）工工

2、勤人员员考核工工作安排排如下：一、考核核对象考核对象象为各级级、各类类事业单单位的工工作人员员及机关关（参照照管理单单位）的的工勤人人员。二、考核核内容各事业单单位结合合年度目目标管理理责任书书，根据据全年工工作任务务，对每每一名工工作人员员的德、能、勤勤、绩、廉进行行全面考考核。德：包括括政治品品德、职职业道德德和社会会公德，主要考核工作人员的理想信念、宗旨观念、政治立场，看是否具有正确的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守、严守国家的工作机密，是否模范遵守社会行为准则，是否正直、真诚、诚实、守信。能：包括业务知识和工作能力，主要考核工作人员的政策政论水平、专业知识水平、理解判断能力、

3、组织协调能力、团结协作能力、开拓创新能力。勤：包括工作态度、工作作风和敬业精神，主要考核工作人员是否热爱本职工作，是否积极主动、认真负责、能否严格遵守工作纪律，是否深入实际调查研究，不断开创工作新局面。绩：包括工作的数量、质量、效率和所产生的效益，主要考核工作人员是否在规定的时间内按质、按量完成或超额完成了工作任务，是否取得了明显成效，有没有突出贡献，服务对象是否满意。廉：包括廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法，主要考核工作人员是否严格遵守党和国家廉洁从政的有关规定，是否廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、勤俭节约，是否严格遵守公共财务管理规定，有无挥霍公款、铺张浪费的行为。三、考核核办法1、要严严格按照

4、照甘肃肃省事业业单位工工作人员员考核暂暂行办法法规定定，对事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位工作人人员分类类考核、汇汇总。优优秀人数数应分别别确定，不不得相互互挤占。主体岗岗位要按按职务层层次分别别确定优优秀人数数进行考考核。2、各类类岗位主主要以聘聘用合同同中约定定的岗位位职责和和工作任任务为基基本依据据，围绕绕履行岗岗位职责责、完成成工作任任务及遵遵守聘用用合同等等方面情情况，采采取民主主测评、实绩分分析、领领导评定定打分和和综合评评分等方方式进行行。3、考核核结果分分为优秀秀、合格格、基本本合格、不合格格四个等等次。定定量考核核项目由由平时考考核、年年度民主主测评

5、、领导评评定打分分三项组组成，每每项总分分值1000分，分分别占定定量考核核的400、440、20。优秀秀比例应应控制在在15%以内，符符合甘肃肃省事业业单位工工作人员员考核暂暂行办法法第十二二条第二二款：“1、国国家部委委有关司司（局）、省直厅厅（局）及及市（州州）以上上党委、政府授授予先进进集体称称号的单单位。22、经国国家部委委或省级级业务主主管部门门评定后后晋升等等级的医医院、学学校、设设计院、档案馆馆、期刊刊编辑部部等单位位”规定的的，可按按照文件件精神适适当上浮浮，但上上浮比例例最多不不超过55%。 4、管理岗岗位兼任任专业技技术岗位位的，列列入本单单位专业业技术岗岗位工作作人员考

6、考核，在在核定优优秀比例例时，按按专业技技术人员员进行核核定。5、机关关（参照照管理单单位）工工勤人员员参照事事业单位位工勤技技能岗位位工作人人员考核核办法执执行。四、考核核程序1、成立立单位年年度考核核领导小小组。在在年度考考核时应应成立由由单位主主要负责责人任组组长的考考核小组组，具体体负责本本单位考考核工作作的组织织实施。考核小小组由本本单位负负责人、单位分分管人事事工作的的领导、纪委书书记、纪纪检组长长和管理理岗位、专业技技术岗位位、工勤勤技能岗岗位的工工作人员员代表组组成。2、确定定优秀比比例和人人数。事事业单位位要在考考核前填填写甘甘肃省事事业单位位工作人人员及机机关（参参照管理理

7、单位）工工勤人员员年度考考核优秀秀比例及及人数核核定表（附附表一），经主管部门审核后，报县委组织部、县人事劳动保障局核定本年度的优秀比例和人数，在核定的优秀人数范围内确定优秀人员。事业单位有符合直接确定优秀条件工作人员的，核定优秀比例和人数时须提供相关证明材料。3、职工工述职总总结。被被考核人人对本年年度的德德、能、勤、绩绩、廉五五方面进进行认真真全面的的回顾，写写出书面面总结，并并经单位位分管领领导审核核签名后后，进行行述职。4、民主主测评。由考核核小组召召开全体体职工大大会，学学习有关关考核规规定，宣宣布核定定的优秀秀人数，对对每一名名被考核核人进行行民主测测评，参参与民主主测评的的人数须

8、须达到职职工人数数的三分分之二以以上。5、确确定考核核等次。被考核核人所在在部门分分管领导导对被考考核人在在民主测测评或量量化等综综合考核核的基础础上，结结合平时时考核结结果，提提出考核核等次建建议；单位考考核工作作组根据据平时考考核、年年终民主主测评或或量化综综合考评评结果和和被考核核人所在在部门分分管领导导建议，提提出考核核等次意意见；单位负负责人集集体研究究确定考考核等次次，并对对考核结结果为优优秀的人人员在本本单位范范围内进进行公示示，公示时时间一般般为3天天。考核核结果应应通知被被考核人人，无异异议后由由被考核核人填写写甘肃肃省事业业单位工工作人员员年度考考核登记记表或或庆阳阳市机关

9、关（参照照管理单单位）工工勤人员员年度考考核登记记表中的相相关栏目目，考核核小组填填写考核核结果后后，被考考核人签签字确认认。事业业单位要要认真填填写甘肃肃省事业业单位工工作人员员年度和和聘期考考核结果果通知册册，送送达被考考核人。6、备备案。事事业单位位将甘甘肃省事事业单位位工作人人员及机机关（参参照管理理单位）工工勤人员员年年度度考核审审核花名名册（附附表二）及及考核工工作总结结经主管管部门审审查后报报县委组组织部、县人事劳动动保障局局审核盖盖章备案案。个人人年度考考核登记记表存入入被考核核人人事事档案。考核工工作结束束后，组组织、人人事部门门以文件件形式将将考核备备案结果果通知到到考核单

10、单位，作作为使用用考核结结果的依依据。五、工作作要求1、各乡乡镇、各各单位一一定要高高度重视视，把此此项工作作列入重重要议事事日程，做做好考核核前的准准备工作作，要切切实加强强对此项项工作的的领导，严严格按照照考核程程序和要要求办事事，按时时完成任任务，切切忌搞形形式，走走过场，敷敷衍了事事。各乡乡镇、各各单位必必须于220111年1月月底前将将本单位位考核结结果报县县人事劳劳动保障障局审核核备案，对不能按时报送考核材料的，取消其优秀指标，并在2011年工资发放中扣发年终一次性奖金。2、各乡乡镇、各各单位要要严格按按照文件精神神，严肃认认真地开开展考核核工作，努努力提高高考核工工作的科科学性、公正性性和规范范性，要要引导工工作人员员结合年年度考核核，查找找自身不不足，明明确努力力方向，落落实政策策措施，提提高工作作质量。3、各乡乡镇、各各单位要要进一步步加强调调查研究究，把干干部职工工队伍建建设与年年度考核核统筹考考虑，针针对年度度考核中中发现干干部职工工能力、素质等等方面的的问题，确确定新年年度能力力素质提提升需求求，组织织人事部部门将根根据能力力素质需需求，有有针对性性地设置置培训科科目和组组织培训训，不断断提高干干部职工工队伍素素质。附：1、甘肃省省事业单单位工作作人员及及机关（参参照管理理单位）工工勤