人力资源绩效考核系统开发与设计

1、*大学数信学院毕业设计（论文） 本报告由扣扣 II3I844I84 贡献 PAGE PAGE 48毕业设计计题目人力力资源绩绩效考核核系统开开发与设设计英文题目目Dessignn annd DDeveeloppmennt oof hhumrres perrforrmannce asssesssmennt学生姓名名:学 号:专 业: 信息息管理与与信息系系统院系：数数学与信信息管理理系指导教师师:职称称:教授授二零一一一年六月了解其知知识和能能力结构构，优势势和劣势势，需要要什么，缺缺少什么么。同时时，绩效效考核也也是判断断培训效效果的主主要手段段。4、绩效效考核是是确定劳劳动报酬酬的依据据按劳

2、分配配是我们们社会公公认的企企业员工工的分配配原则，不不言而喻喻，准确确地衡量量“劳”的数量量和质量量是实行行按劳分分配的前前提。没没有考核核，报酬酬就没有有依据。5、绩效效考核是是对员工工进行激激励的手手段奖励和惩惩罚是激激励的主主要内容容，奖罚罚分明是是人事管管理的基基本原则则。要做做到奖罚罚分明，就就必须要要科学地地、严格格地进行行考核，以以考核结结果为依依据，决决定奖或或罚的对对象以及及奖或罚罚的等级级。6、绩效效考核是是平等竞竞争的前前提建立社会会主义市市场经济济，需要要鼓励企企业竞争争，也需需要在企企业内部部鼓励员员工之间间进行平平等竞争争，创造造“比、学学、赶、帮、超超”的良好好

3、气氛。最后，只只有通过过高水平平绩效考考核才能能真正的的使人力力资本有有效地转转变成为为人力资资源，并并激活人人力资源源，使人人的资本本投入能能得到相相应的收收益。务器)的的体系结结构。本本人力资资源网站站即采用用这种两两层模型型结构实实现。用用户在浏浏览器端端登陆界界面，实实现绩效效考核和和查看等等操作。JSP是是目前流流行的一一种开发发动态网网页和基基于Weeb应用用的编程程语言。同时，JJSP以以JAVVA语言言为基础础，可以以在不同同的硬件件平台和和操作系系统下运运行，大大大提高高了程序序的可移移植性。所以本本系统采采用JSSP建立立动态页页面，ooraccle创创建和管管理后台台数据

4、库库。理工大学数信学院毕业设计（论文） 本报告由 扣扣II3I844I84 贡献 等机制来来组织可可视化组组件，无无论从UUI界面面上CSSS样式式的应用用，到数数据解析析上的异异常处理理，都可可算是一一款不可可多得的的JavvaSccrippt客户户端技术术的精品品。本人力资资源程序序的展示示界面及及动态数数据交换换过程采采用exxtjss来实现现。该程程序中应应用的eextjjs采用用二次封封装，封封装成jjavaa标签在在页面直直接调用用。JavaaBeaan技术术JavaaBeaan是指指由Jaava语语言编写写的组件件，每一一个JaavaBBeann实现一一个特定定的功能能，通过过合

5、理的的组织具具有不同同功能的的JavvaBeean，可可以快速速地生成成一个全全新的应应用程序序。任何何可以用用Javva代码码创造的的对象都都可以利利用JaavaBBeann进行封封装，并并且其他他的开发发者可以以通过内内部的JJSP页页面、SServvlett、其他他的JaavaBBeann、apppleet程序序或者应应用来使使用这些些对象。c.各个个开发人人员之间间的分工工明确。由于基于于Strrutss框架技技术实现现的Weeb应用用系统中中的控制制层、业业务层与与表示层层3者之之间各自自相互分分离，所所以这样样的设计计方案能能够使应应用系统统中的表表示层的的开发者者（网页页设计人人

6、员）与与后台业业务功能能具体实实现的JJavaa程序员员各司其其职和分分工明确确，并且且可以并并行开发发，提高高开发效效率。d.简化化表示层层页面的的设计和和实现。在Strrutss框架中中，应用用系统的的开发者者可以在在表示层层的页面面中大量量地使用用Strrutss框架中中所提供供的定制制标签库库技术，以以实现在在页面中中把业务务逻辑处处理的功功能实现现代码分分离开。从而简简化系统统中表示示层的设设计和开开发实现现，进而而避免在在页面中中出现大大量的JJavaa脚本代代码。系统实现现手段Ressourrce autth=Conntaiinerr nnamee=HHUMRRES Javaa虚

7、拟机机是一个个想象中中的机器器,在实实际的 HYPERLINK /view/3314.htm 计计算机上上通过软软件模拟拟来实现现。Jaava虚虚拟机有有自己想想象中的的硬件,如 HYPERLINK /view/50152.htm 处理理器、 HYPERLINK /view/93201.htm 堆栈、 HYPERLINK /view/6159.htm 寄存器器等,还还具有相相应的指指令系统统。Javva语言言的一个个非常重重要的特特点就是是与平台台的无关关性。而而使用JJavaa虚拟机机是实现现这一特特点的关关键。一一般的高高级语言言如果要要在不同同的平台台上运行行,至少少需要编编译成不不同的

8、目目标代码码。而引引入Jaava语语言虚拟拟机后, HYPERLINK /view/229611.htm Javva语言言在不同同平台上上运行时时不需要要重新编编译。JJavaa语言使使用模式式Javva虚拟拟机屏蔽蔽了与具具体平台台相关的的信息,使得JJavaa语言编编译程序序只需生生成在JJavaa虚拟机机上运行行的目标标代码(字节码码),就就可以在在多种平平台上不不加修改改地运行行。Jaava虚虚拟机在在执行 HYPERLINK /view/560330.htm 字字节码时时,把字字节码解解释成具具体平台台上的机机器指令令执行。数据库：oraaclee10ggOraccle Dattab

9、aase，又又名Orraclle RRDBMMS，或或简称OOraccle。是甲骨骨文公司司的一款款关系数数据库管管理系统统。到目目前仍在在数据库库市场上上占有主主要份额额。ORRACLLE 是是以高级级结构化化查询语语言(SSQL)为基础础的大型型关系数数据库，通通俗地讲讲它是用用方便逻逻辑管理理的语言言操纵大大量有规规律数据据的集合合。是目目前最流流行的客客户/服服务器(CLIIENTT/SEERVEER)体体系结构构的数据据库之一一。具有有可用性性强、可扩展展性强、数据安安全性强强、稳定性性强等特特点。Myecclippse66.5MyEcclippse企企业级工工作平台台（MyyEcl

10、lipsse EEnteerprrisee Woorkbbencch ，简简称MyyEcllipsse）是是对Ecclippse IDEE的扩展展，利用用它我们们可以在在数据库库和JaavaEEE的开开发、发发布，以以及应用用程序服服务器的的整合方方面极大大的提高高工作效效率。它它是功能能丰富的的JavvaEEE集成开开发环境境，包括括了完备备的编码码、调试试、测试试和发布布功能，完完整支持持HTMML, Strrutss, JJSF, CSSS, Javvasccrippt, SQLL, HHibeernaate。在结构上上，MyyEcllipsse的特特征可以以被分为为7类： JavaaE

11、E模模型 WEB开开发工具具 EJB开开发工具具 应用程序序服务器器的连接接器JavaaEE项项目部署署服务 数据库服服务 MyEcclippse整整合帮助助 对于以上上每一种种功能上上的类别别，在EEcliipsee中都有有相应的的功能部部件，并并通过一一系列的的插件来来实现它它们。MMyEcclippse结结构上的的这种模模块化，可可以让我我们在不不影响其其他模块块的情况况下，对对任一模模块进行行单独的的扩展和和升级。 简单而言言，MyyEcllipsse是EEcliipsee的插件件，也是是一款功功能强大大的JaavaEEE集成成开发环环境，支支持代码码编写、配置、测试以以及除错错，My

12、yEcllipsse6.0以前前版本需需先安装装Ecllipsse。MMyEcclippse66.0以以后版本本安装时时不需安安装Ecclippse。Phottoshhop cs44Phottoshhop是是Adoobe公公司旗下下最为出出名的图图像处理理软件之之一，集集图像扫扫描、编编辑修改改、图像像制作、广告创创意，图图像输入入与输出出于一体体的图形形图像处处理软件件，深受受广大平平面设计计人员和和电脑美美术爱好好者的喜喜爱。Dreaamweeaveer ccs4 HYPERLINK /view/1991181.htm Dreaamweeaveer CCS4的的界面几几乎是做做了一次次脱胎

13、换换骨的改改进，从从中看到到了更多多的设计计 HYPERLINK /view/19993.htm 元素，让让DW也也稍稍带带着点 HYPERLINK /view/1331.htm 苹苹果的味味道。布局按钮钮：这个个按钮似似乎和下下方的代代码、分分割、设设计按钮钮功能重重复，目目前还不不明白DDW的意意图，唯唯一增加加的新功功能是垂垂直分割割，让代代码和设设计界面面以垂直直对比的的方式呈呈现。 精简设计计：它提提供了更更多的可可视区域域，同时时可以把把右边的的菜单收收缩到只只剩下图图标。对对于习惯惯了Addobee其他设设计软件件的朋友友来说，这这的确是是非常贴贴心的设设计。 应应用程序序开发增

14、增强：左左上方是是和数据据相关的的面板，包包括数据据库面板板、数据据绑定面面板和行行为面板板；左下下方则是是文件与与资源相相关的面面板，包包括文件件面板、相关资资源面板板、代码码收集器器等；右右边则是是设计相相关面板板，包括括插入面面板、CCSS样样式表面面板、AAP元素素面板（用用来为浮浮动层定定位）。应该说说这是一一个万金金油布局局，几乎乎适用所所有的开开发者，同同时，它它也把大大部分菜菜单展示示在用户户面前，其其他的七七种布局局可以说说只是在在这个基基础上进进行一些些排列和和隐藏。 在下方的的文档面面板上，DDW新增增加了一一个实时时预览功功能Livve VVieww。它的的作用是是在D

15、WW窗口中中实时查查看代码码的效果果，包括括Javvasccrippt特效效，系统总总体分析析与设计计。需求分析析首先用户户成功登登录网站站后，主主要进行行岗位员员工基础础信息管管理、指指标体系系管理、考核管管理、综综合查询询和统计计分析的的操作。其工作作流程图图的结构构，如图图1所示示：图1-22 系统统层次结结构图总体分析析这部分对对人力资资源绩效效考核网网站做进进一步的的功能分分析和总总体结构构设计，主主要分为为对系统统总流程程图和系系统总数数据流图图的分析析,以及及相关的的一些功功能流程程图。基础信息息管理模模块：用户进入入网站后后，网页页会自动动加载相相关的信信息，展展现整个个网页，

16、点点击“LOGGIN”按钮进进入登录录界面，成成功后，自自动跳转转到界面面首页。登录流流程图（图图5所示示）图1-66绩效考考核奖金金计算业业务流程程图计算员工工奖金的的时候，首首先系统统会获取取考核的的方案然然后得到到考核打打分，再再与标准准分值对对比计算算出员工工奖金。绩效考考核奖金金的数据据流图，如如图7所所示。图1-77绩效效考核奖奖金的数据流流图数据字典典构建：数据字典典的作用用是在软软件分析析和设计计的过程程中给人人提供关关于数据据的描述述信息。它主要要是对数数据流图图中的数数据流、处理逻逻辑、外外部实体体、数据据存储和和数据项项等方面面进行具具体的定定义。数数据流程程图配以以数据

17、字字典，就就可以从从图形和和文字两两个方面面对系统统的逻辑辑模型进进行完整整的描述述。数据存储储的描述述:数据存储储编号：F144数据存储储名称：考核方方案表简述：存放公公司考核核方案的的详细信信息。数据存储储组成：标识+方案编编号+方方案名称称+描述述+A点分%+B点分%+考核核周期数据存储储编号：F155数据存储储名称：考核项项目表简述：存放公公司考核核项目的详详细信息息。数据存储储组成：标识+标准编编号+标标准名称称+答案案A+答案案B+答案案C+答案案D+答案案E+考核核项目+描述数据存储储编号：F166数据存储储名称：考核分分数表简述：存放公公司员工工的某次次考核的的单项成成绩。数据

18、存储储组成：标识+被考核核人标识识+考核核方案标标识+考考核标准准标识+结果+考核人人标识+备注+记录日日期数据存储储编号：F177数据存储储名称：方案-标准表表简述：存放考考核方案案所对应应的考核核标准。数据存储储组成：标识+考核方方案标识识+考核核标准标标识+标标准分数数+分数数来源数据存储储编号：F18数据存储储名称：员工考考核表简述：存放员员工在考考核方案案上的考考核结果果。数据存储储组成：标识+方案-标准标标识+考考核日期期+等级+总分+员工标标识数据处理理：编号：PP14名称：获获取考核核方案描述：读读取考核核方案表表，获取取考核方方案。输入/输输出：DD16编号：PP15名称：获

19、获取员工工分数描述：根根据考核核方案，读读取考核核分数表表，获取取考核分分数输入/输输出：DD16，DD17编号：PP16名称：获获取考核核标准描述：根根据考核核方案及及分数，获获取考核核标准。输入/输输出：DD16编号：PP17名称：计计算总分分描述：对对所有当当前考核核方案及及当前员员工累计计分进行行汇总，得得到总分分输入/输输出：DD17，DD18，DD30编号：PP18名称：等等级评定定描述：根根据总分分及考核核方案的的说明，评评定员工工等级输入/输输出：DD16，DD30数据库设设计数据库设设计是在在给定的的DBMMS、操操作系统统和硬件件环境下下，如何何表达用用户的需需求，并并将其

20、转转换为有有效的数数据库结结构，构构成较好好的数据据库模式式，这个个过程称称为数据据库设计计。数据据库及其其应用系系统开发发的全过过程可分分为两大大阶段：数据库库系统的的分析与与设计阶阶段；数数据库系系统的实实施、运运行与维维护阶段段。数据库设设计概述述数据库设设计是建建立数据据库及其其应用系系统的技技术，是是信息系系统开发发和建设设中的核核心技术术，具体体的说，数数据库设设计是一一个给定定的应用用环境，构构造最优优的用户户的应用用需求（信信息要求求和处理理要求）。这个问问题是我我们在进进行软件件开发时时期的主主要研究究方向。数据库设设计应该该和应用用系统设设计相结结合，也也就是说说，整个个设

21、计过过程中要要把结构构（数据据）设计计和行为为（处理）设计密密切结合合起来。由于信息息结构复复杂，应应用环境境多样，在在相当长长的一段段时间内内数据库库设计主主要采用用手工试试凑法。使用这这种方法法与设计计人员的的经验和和水平有有直接的的关系，数数据库设设计成为为一种技技艺而不不是工程程技术，缺缺乏科学学理论和和工程方方法的支支持，软软件的质质量难以以保证，常常常是数数据库运运行一段段时间后后又不同同程度地地发现了了各种问问题，增增加了系系统维护护的代价价。十余余年来，人人们努力力探索，提提出了各各种设计计准则和和规程，都都属于规规范设计计法。数据分析析数据分析析过程同同数据库库的逻辑辑结构和

22、和物理结结构密切切相关，需需要确定定、编制制、组织织、筛选选应用程程序所使使用的信信息。它它以一种种能够分分析和分分类的方方式来捕捕获用户户的所有有信息，这这使得某某一模型型可以直直接转化化成数据据库结构构。我们使用用一种信信息建模模技术，这这种技术术是通过过实体、关系、属性三三种基本本对象来来定义信信息。实实体是需需要维护护和使用用的相关关特性的的集合体体；属性性是实体体的特性性或特征征；关系系是实体体之间的的联系，关关系为实实体记录录（实例例）之间间的联系系和交互互作用方方式建立立了模型型。要确定实实体和关关系的性性质，用用户必须须确定单单个实体体和他们们相关的的属性。为每个个对象定定义一

23、个个完整的的与商业业相关的的描述以以及他单单独使用用的要求求，这也也包括确确定此实实体是否否使用应应用程序序的永久久需求，每每种关系系的基本本定义使使用了商商业定义义和与关关系相连连接的需需求。在为实体体确定相相关的属属性过程程中，也也需要确确定此实实体的主主键和索索引，并并且要确确定在每每个实体体中怎样样组织这这些属性性，确定定属性的的数据类类型和它它是否为为空值。在高层层次的描描述过程程中，还还可以确确定所有有扩展属属性信息息，包括括长度、格式、编辑风风格、校校验规则则和初始始值。单单独实体体的属性性被组织织起来，用用户就能能够开始始以某一一种组织织方式来来给实体体分类。用户必必须通过过关

24、系，来来为实体体分组的的方式确确定分类类模式，这这是抽象象化的初初始层，或或者说是是通过隐隐藏模糊糊的信息息来提高高对分析析的理解解，通过过将数据据分类成成组，就就产生了了相关分分组的不不同类型型，这样样，更加加易于观观察和分分析。数据库的的详细设设计在设计数数据库时时，应考考虑以下下事项：数据库用用途及该该用途将将如何影影响设计计，应创创建符合合用途的的数据库库计划。数据库规规范化规规则，防防止数据据库设计计中出现现错误。对数据完完整性的的保护。数据库和和用户权权限的安安全要求求。应用程序序的性能能需求，对对于性能能而言，在在数据库库大小和和硬件配配置之间间权衡也也是很重重要的。数据库部部分

25、实体体的E-R图，如图图1-8所示。图1-88数据库库E-RR图根据人力力资源管管理系统统的实际际情况，本本系统的的数据库库命名为为：HRRMS数数据库，存储所有的数据信息及其储过程。HRMSS数据库库中部分分信息表表如表11至8所示。下面分分别介绍绍这些表表：c.绩效效考核信信息表jjx_aacceessvvaluue，记记录了考考核过程程等基本本信息。如考核核的标准准分和考考核时间间，考核核得分和和考核结结果等。具体描描述如表表3所示：表3 jx_acccesssvallue字段名称称描述类型关键字能否为空空idIdnumbber(18)p否acceess_goaal考核标准准分numbb

26、er(18)否acceess_ny考核年月月varccharr2(110)否acceessiid考核iddnumbber(18)否acceess_atttribbutee考核性质质inteegerr否acceess_scoore考核得分分numbber(10,2)否acceess_ressultt考核结果果numbber(10,2)否memoo备注varccharr2(5500)acceess_flaag标记位inteegerrd.考核核体系信信息表jjx_aasseessssysttem，记记录了考考核体系系的基本本信息。考核体体系的编编号和类类别名称称等。具具体描述述如表44所示：表4 j

27、x_asssessssysstemm字段名称称描述类型关键字能否为空空systtemiid考核体系系idnumbber(18)p否systtem_codde考核体系系编号varccharr2(2200)否systtem_namme考核类别别名称varccharr2(2200)否isvaalidd是否可用用inteegerrsysttem_datte考核时间间datee否memoo备注varccharr2(5500)systtem_opeer体系操作作者varccharr2(1100)否e.考核核指标信信息表jjx_aasseessttargget，主要描描述了考考核指标标在考核核体系中中的体现

28、现，包括括给出考考核的公公式和计计算所得得值。考考核体系系的编号号和类别别名称等等。具体体描述如如表5所示：表5jxx_asssessstaargeet字段名称称描述类型关键字能否为空空acceessiid考核指标标idnumbber(18)p否targgetiid指标iddnumbber(18)否systtemiid体系iddnumbber(18)否sorttno排序号inteegerr否stanndarrd_vvaluue标准值numbber(10,2)否formmulaa公式varccharr2(330000)否isvaalidd是否可用用inteegerrmemoo备注varcchar

29、r2(5500)calccutee_noo计算值inteegerr否f.考核核指标信信息表jjx_bbonuus，主主要描述述了考核核指标在在考核体体系中的的体现，包包括给出出考核的的公式和和计算所所得值。考核体体系的编编号和类类别名称称等。具具体描述述如表66所示：表6 jjx_bbonuus字段名称称描述类型关键字能否为空空id奖金iddnumbber(18)p否emplloyeeridd员工iddnumbber(18)否acceess_atttribbutee考核性质质numbber(18)否acceess_ny考核年月月datee否bonuus_bbasee奖金基数数numrric否p

30、osrratiio奖金系数数numrric否acceessvvaluue考核得分分numbber(10,2)否bonuus应得奖金金numbber(10,2)否bonuus_aactuual实际所得得奖金numbber(10,2)否flagg标记位inteegerrmemoo备注varccharr2(5500)g.指标标类别信信息表jjx_ttargget，主主要包括括指标名名称和指指标单元元等信息息。具体体描述如如表7所所示：表7jxx_taargeet字段名称称描述类型关键字能否为空空targgetiid指标iddnumbber(18)p否targgetttypeeid指标类别别idnum

31、bber(18)否targgetccodee指标编号号varccharr2(1100)否targgetnnamee指标名称称varccharr2(2200)否targgetuunitt指标单元元varccharr2(2200)否isvaalidd是否可用用inteegerrmemoo备注varccharr2(2200)h.指标标列表信息息表jxx_taargeettyype，主主要记录录了指标标名称和和指标类类别编号号等信息息。具体体描述如如表8所所示：表 8 jx_tarrgetttyppe字段名称称描述类型关键字能否为空空targgetttypeeid指标类别别idnumbber(18)p

32、否targgetttypeecodde指标类别别编号varccharr2(1100)否targgetttypeenamme指标类别别名称varccharr2(2200)否isvaalidd是否可用用inteegerrmemoo备注varccharr2(3300)系统功能能与实现现建立数据据连接在MyEEcliipsee中,在在建立ccom.cassit.czyy.taagliib包，并并新建一一个类DDB.jjavaa在该包包下，代代码如下下javaa:coomp/envv/HUUMREES这句句链接的的是orraclle数据据库，其其具体连连接信息息在toomcaat/cconff文件夹夹下

33、面的的Conntexxt.xxml文文件中。在oraaclee中还要要建立ssp_ggetnnewIId获取取唯一iid，ssp_ggetPPagiinattionn分页,sp_Uniiqueed检测测唯一性性的存储储过程。系统功能能与实现现首先用户户进入人人力资源源系统，输输入帐号号和密码码，登陆陆进入个个人系统统中心。如果用用户输入入空帐号号/空密密码则会会提醒用用户“用户帐帐号/密密码不能能为空”，若用用户密码码输入错错误，则则会提醒醒密码输输入错误误，若正正确，则则跳转进进入个人人系统。如图22-1所所示：图2-11 登登录界面面 登登录系统统成功以以后，则则显示系系统首页页界面，左左

34、边设系系统导航航栏目，右右边为系系统功能能展现区区。用户户可在左左边导航航进行系系统的设设置，点点击右上上角的退退出则退退出系统统。如图图2-22所示图2-22 系统统首页导导航基础信息息模块功功能与实实现本模块主主要实现现功能有有：岗位位分组、人员岗岗位维护护、考核核人员维维护、指指标类别别定义与与指标定定义。下下面对每每个子模模块的实实现进行行逐一介介绍。岗位分组组维护 岗位分组组主要是是用来管管理考核核人员所所属的部部门组名名的建设设，用户户可进行行修改和和删除岗岗位组名名称信息息等操作作。具体体如2-3所示示：图2-33岗位分分组维护护人员岗位位维护人员岗位位主要是是用来管管理考核核人

35、员的的职位，用用户可进进行添加加和修改改、删除除职位的的操作。如图22-4所所示：图2-44人员岗岗位维护护考核人员员维护该功能主主要实现现对考核核人员信信息的添添加和删删除。先先选定所所要考核核的人员员的职位位组，再再点添加加则可添添加考核核人员信信息。如如选定前前端职位位，添加加考核人人员。如如图2-5所示示：图2-55考核人人员维护护指标类别别维护指标类别别主要是是用来管管理考核核的指标标，包括括添加指指标类别别和删除除指标类类别项目目。如添添加业绩绩指标、行为指指标等考考核的指指标信息息，具体体可按照照实际情情况制定定适宜的的标准。如图22-6所所示：图2-88考核体体系制定定考核项目

36、目制定考核项目目主要实实现对考考核指标标的导入入，以备备人员考考核。具具体选定定指标类类别和3.奖金金计算考核人员员奖金与与奖金系系数和员员工所在在岗位系系数有关关。当计计算完考考核人员员的考图2-114 人人员岗位位查询考核情况况查询该部分主主要实现现对考核核人员的的考核结结果查询询。用户户可以根根据考核核的时间间选择考考核人员员以及考考核的指指标类别别即可查查询该人人员的考考核结果果。如选选定李四四与业绩绩指标，如如图2-15所所示：图2-115 考考核情况况查询统计分析析模块功能能与实现现在统计分分析里，主主要实现现了奖金金统计分分析和考考核成绩绩统计分分析。情情况如下下：奖金统计计分析

37、用户选定定了考核核年月和和考核部部门、考考核人员员，就可可以看到到考核人人员的考考核情况况，包括括考核的的成绩和和考核的的奖金金金额。并并以柱状状图显示示数据结结果，如如图2-16所所示：图2-116奖金金统计分分析考核成绩绩统计分分析用户根据据年月区区段，选选择指标标类别和和考核对对象，即即可统计计到该考考核人员员的所有有该时间间内的考考核成绩绩。如图图2-117所示示：图2-117考核核成绩统统计分析析测试测试与调调试的基基本概念念软件测试试是整个个系统开开发过程程中一个个重要环环节，是是成功开开发本系系统的重重要保证证。软件件测试阶阶段的主主要任务务是发现现并排除除在分析析、设计计、编码

38、码各阶段段中产生生的各种种类型的的错误，以以得到可可使用的的软件系系统。常用的软软件测试试方法有有两大类类:静态态测试方方法和动动态测试试方法。静态测试试方法是是程序远远普遍采采用的一一种方法法，其内内容主要要是通过过人工模模拟软件件系统的的执行方方式，以以代码会会审、走走查、办办公室检检查的形形式分析析或核查查系统的的功能实实现、编编码过程程的正确确性。动动态测试试方法是是通过输输入一组组预先按按照一定定的测试试准则构构造的实实例数据据来动态态运行程程序，而而达到发发现程序序错误的的过程。按照通常常的软件件系统测测试，可可以分别别进行单单元测试试、集成成测试、确认测测试、系系统测试试，最后后

39、进行验验收测试试，即由由用户通通过试用用系统而而进行测测试，检检验系统统的可用用性及与与用户配配合的程程度。调试是软软件开发发过程中中最艰巨巨的脑力力劳动，调调试开始始时，软软件开发发者仅仅仅面对着着错误的的征兆，然然而在问问题的外外部现象象和内在在原因之之间往往往并没有有明显的的联系，在在组成程程序的密密密麻麻麻的元素素中，每每一个都都可能是是错误的的根源。如何能能在浩如如烟海的的程序元元素中找找到有错错误的那那个(或或几个)元素，这这是调试试过程中中最关键键的技术术问题。本设计计中调试试的方法法主要是是设置断断点跟踪踪。使用用断点跟跟踪可以以找到程程序的出出错位置置，缩小小查找错错误的范范

40、围，提提高调试试的效率率。调试试的任务务是及时时改正测测试过程程中发现现的软件件错误。具体地地说，调调试过程程由两个个步骤组组成，它它从表示示程序中中存在错错误的某某迹象开开始，首首先确定定错误的的准确位位置，也也就是找找出哪个个模块或或哪个语语句引起起的错误误。然后后仔细研研究推断断代码以以确定问问题的原原因，并并设法改改正.现现阶段己己研究出出一些帮帮助调试试的技术术，主要要有输出出存储器器内容、打印语语句和自自动工具具。测试时间间本系统的的测试分分为以下下几个阶阶段进行行：第一阶段段： 根根据需求求分析划划定软件件中要测测试的功功能和性性能的范范围，确确定测试试的内容容。第二阶段段： 分

41、分模块对对系统中中的各模模块进行行测试，对对需求分分析中各各模块的的功能和和性能及及用户的的特殊需需求进行行测试，记记下各模模块的所所有的问问题，及及时解决决。第三阶段段： 在在模块测测试的基基础上将将各模块块拼接进进行整体体功能和和性能的的测试。第四阶段段： 综综合测试试。软件测试试的内容容JSP语语言编译译需要设设定严格格的环境境变量，在在运行程程序前，一一定要启启动Toomcaat运行行程序、数据库库后才能能运行程程序，在在浏览器器地址栏栏中输入入：htttp:/llocaalhoost:80880/hhr/，即即可运行行程序。初次登录录，里面面的数据据都是空空的，用用户首先先可以点点击

42、考核核体系指指定，添加，即即可增加加考核体体系，保保存数据据。如下下图：图3-11指标体体系创建建添加以后后，在查查询模块块里查看看指标体体系，即即可看到到已经添添加的指指标系统统。如下下图：图3-22 指标标体系查查看在调试过过程中，发发现JSSP对字字符的转转换问题题比较复复杂，主主要使用用的语言言是：参考文献献1 Tzvvi RRaz, Phh.D., MM.F. Barretiich,et al.ARMMIS: A Miccroccompputeer-BBaseed HHosppitaalMaanaggemeent Infformmatiion SysstemmRissk. Joour

43、nnal of Meddicaal SSysttemss, . 9(5/66):3315-3255( 119855)2 S. Chaakraabarrti & SS. MMitrra & B. Bhhatttachharyyya. Deevellopmmentt off a mannageemennt iinfoormaatioon ssysttemaas kknowwleddge basse mmodeel ffor macchinninggproocesss ccharractteriizattionn. Innt JJ Addv MManuuf TTechhnoll. 344:10088

44、10997(220077)3DDaviid ZZalkkindd, PPh.DD., Rogger Howwardd,ett all. DDeveeloppmennt oof aaSysstemm foor CCrissisMManaagemmentt InnforrmattionnInttervventtionn Prrogrramss. Joournnal of Meddicaal SSysttemss, 11(1):551-662(119777)4 A. Caaldeellii,M.Luiisa,. PParmmigiianii Maanaggemeent Infformmatiion

45、Sysstemm AA Toool forr Coorpooratte SSusttainnabiilitty. Joournnal of Bussineess Ethhicss.55: 15591171(20004)5SSasaan RRahmmatiian.Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttemss Edducaatioon ffrommA SSysttemiic VViewwpoiint.6王王强,高校综综合人力力资源管管理系统统的数据据库优化化策略研研究，电电脑知识识与技术术,6（10）,23224-223255（20110）7黄黄艳，基于BB/S

46、模模式的人人力资源源管理系系统的设设计与实实现，网络财财富，20110（4），335-336（220100）8马马冲、范范赞，基基于C/S架构构的小型型人力资资源管理理系统的的设计与与实现，信信息技术术，20010（22），1104-10779杜杜超，基于EEBS的的商业银银行人力力资源管管理系统统应用研研究 ，管管理咨询询，20010（11），66810刘丽华华、黄勇，基于 ERPP 的人人力资源源管理系系统，实验技技术与管管理，27（3），994-996（220100）11王鹏、蒋修齐齐、张奇,基于JJ2EEE 的人人力资源源管理系系统分析析与设计计科技创创新导报报，20009（13）,2

47、312李琦、苏立玢玢、王剑霞霞等，基于于 Orraclle 数数据挖掘掘技术的的高职院院校人力力资源管管理系统统的研究究与实现现，科技信信息，7762-764413 白勇勇，基于SSOA架架构和.NETT技术的的电网公公司人力力资源管管理系统统研究，144（1），226-228（220099）14秦虎锋锋、唐永芬芬、王斌，基于VVB.NETT的人力力资源管管理系统统,科技广广场,220099(1),1662-116415 潘浩浩、陈中良良，基于决决策树技技术的企企业人力力资源管管理系统统研究，天中学学刊，25（2），339-441（220100）附录（系系统部分分源代码码）1.登录录实现代代码

48、：funcctioon ccorrrecttPNGG() ffor(varr i=0; iddocuumennt.iimagges.lenngthh; ii+) vvar imgg = doccumeent.imaagessivar imggNamme = immg.ssrc.toUUppeerCaase()if (imggNamme.ssubsstriing(imggNamme.llenggth-3, imggNamme.llenggth) = PPNG) vvar imggID = (imgg.idd) ? iid= + immg.iid + : var imggClaass = (img

49、g.cllasssNamme) ? claass= + iimg.claassNNamee + : var imggTittle = (imgg.tiitlee) ? ttitlle= + immg.ttitlle + : ttitlle= + immg.aalt + var imggStyyle = dissplaay:iinliine-bloock; + immg.sstylle.ccssTTextt if (imgg.allignn = lleftt) imggStyyle = flooat:lefft; + imggStyyleif (imgg.allignn = rrighht) i

50、mmgSttylee = flloatt:riightt; + iimgSStylleif (imgg.paarenntEllemeent.hreef) imggStyyle = currsorr:haand; + immgSttylee var strrNewwHTMML = img.outterHHTMLL = strrNewwHTMML ii = i-11 winddow.atttachhEveent(onnloaad, coorreectPPNG);funcctioon aaa(oobj,urllSrcc)obj.srcc=urrlSrrc; fuuncttionn ssubmmit1

51、1()iif(ddocuumennt.ggetEElemmenttByIId(useernaame).vvaluue = nnulll | doccumeent.gettEleemenntByyId(ussernnamee).vallue = )Ext.Msgg.miinWiidthh = 3000;Extt.Mssg.aalerrt(提示, 用用户帐号号不能为为空);retuurn ;iif(ddocuumennt.ggetEElemmenttByIId(passs).vaaluee = nuull | doccumeent.gettEleemenntByyId(paass).vvaluue

52、 = )Ext.Msgg.miinWiidthh = 3000;Extt.Mssg.aalerrt(提示, 用用户密码码不能为为空);retuurn ;docuumennt.fformms00.ssubmmit();fuuncttionn paasskkeyppresss()iif(eevennt.kkeyCCodee=113)ddocuumennt.fformms00.ssubmmit();fuuncttionn naamekkeyppresss()iif(eevennt.kkeyCCodee=113)docuumennt.ggetEElemmenttByIId(passs).foocuss

53、();fuuncttionn paagelloadd()docuumennt.ggetEElemmenttByIId(useernaame).ffocuus();fuuncttionn foocussoutt()vvar namme_kkey = ddocuumennt.ggetEElemmenttByIId(useernaame).vvaluue;if(nnamee_keey = )/doocummentt.geetEllemeentBByIdd(ddeptt).opttionns.llenggth=0;eelsee2.指标标类别添添加实现现代码：funcctioon aadd() EExt

54、.Ajaax.rrequuestt(uurl : taargeettyype.do?metthodd=fiindssorttno,ssucccesss :ffuncctioon(ssorttno) newwid=innserrt_+soortnno.rrespponsseTeext; sorrtnoo_neew=ssorttno.ressponnseTTextt*1-9999; /cconssolee.innfo(%ss,ssorttno_neww); varr sttoree = griid.ggetSStorre(); varr reec = neew sstorre.rrecoordTT

55、ypee(ttarggetttypeeid:newwid,tarrgetttyppecoode:,tarrgetttyppenaame:,isvvaliid:1,memmo:); recc.maarkDDirtty();/将行的的已编辑辑属性设设置为ttruee，以便便保存时时打包数数据 varr coountt = stoore.gettCouunt(); /获获取当前前数据的的行数，确确保添加加到最后后一行 griid.sstoppEdiitinng(); stoore.inssertt(coountt, rrec); griid.ggetSSeleectiionMModeel().see

56、lecctRoow(ccounnt);/选选中末行行 varr cool=ggridd.geetCoolummnMoodell().finndCoolummnInndexx(ttarggetttypeecodde); griid.sstarrtEdditiing(couunt, cool);, ffailluree : faiilfuunc);3.添加加考核人人员实现现代码：funcctioon aadd()varr haasChhildd = worrkshhopttreee.geetRoootNNodee().hassChiildNNodees(); iff(haasChhildd = f

57、aalsee) Exxt.MMsg.minnWiddth = 3300;Exxt.MMsg.aleert(提示示, 当前前用户没没有可供供修改的的部门!);reeturrn; iff(bmmid=nuull | bmmid= ) EExt.Msgg.miinWiidthh = 3000;Exxt.MMsg.aleert(提示示, 请先先选择部部门!);reeturrn; EExt.Ajaax.rrequuestt(uurl : emmplooyeeeinffo.ddo?mmethhod=finndsoortnno,ssucccesss :ffuncctioon(ssorttno) newwid

58、=innserrt_+soortnno.rrespponsseTeext; sorrtnoo_neew=ssorttno.ressponnseTTextt*1-9999; /cconssolee.innfo(%ss,ssorttno_neww); varr sttoree = griid.ggetSStorre(); varr reec = neew sstorre.rrecoordTTypee(eepidd:neewidd,wssid:bmiid,eepnaame:,epccodee:,seex:1,birrthdday:,possid:,worrkdaate:,tellphoone:,st

59、aate:1,soortnno:,sspelllnoo:); recc.maarkDDirtty();/将行的的已编辑辑属性设设置为ttruee，以便便保存时时打包数数据 varr coountt = stoore.gettCouunt(); /获获取当前前数据的的行数，确确保添加加到最后后一行 griid.sstoppEdiitinng(); stoore.inssertt(coountt, rrec); griid.ggetSSeleectiionMModeel().seelecctRoow(ccounnt);/选选中末行行 varr cool=ggridd.geetCoolummnMoo

60、dell().finndCoolummnInndexx(eepcoode); griid.sstarrtEdditiing(couunt, cool);, ffailluree : faiilfuunc);4.考核核打分实实现代码码：funcctioon iinseertDDataa()varr syysidd=quueryy_khhtx.gettVallue();/获获取考核核体系iidvarr seelecctioons=griid.ggetSSeleectiionMModeel().geetSeelecctioons();varr coountt=seelecctioons.lenngt