【企业管理】05员工聘用规定

1、编 号FND005共 2 页第 1 页员工聘用用规定第一条为为加强本本公司员员工队伍伍建设,提高员员工的基基本素质质，特制制定本规规定。第二条本本公司系系统所有有员工分分为二类类 正式员员工和短短期聘用用员工。正式员员工是本本公司系系统员工工队伍的的主体，享享受公司司制度中中所规定定的各种种福利待待遇，短短期聘用用员工指指具有明明确聘用用期的临临时工、离退休休人员以以及少数数特聘人人员，其其享受待待遇由聘聘用合同同书中规规定。短短期聘用用员工聘聘期满后后，若愿愿意继续续受聘，经经公司同同意后可可与本公公司续签签聘用合合同，正正式员工工和短期期聘用员员工均应应与本公公司签订订合同。第三条 本公司

2、司系统各各级管理理人员不不许将自自己亲属属介绍 、安排排到本人人所分管管的企业业里工作作，属特特殊情况况的，需需由董事事长批准准，且介介绍人必必须立下下担保书书。第四条 本公司司各部门门和各下下属企业业必须制制定人员员编制，编编制的制制定和修修改权限限见人事事责权划划分表，各各部门各各企业用用人应控控制在编编制范围围内。第五条 本公司司需增聘聘员工时时，提倡倡公开从从社会上上求职人人员中择择优录用用，也可可由内部部员工引引荐，内内部引荐荐人员获获准聘用用后，引引荐人必必须立下下担保书书。第六条 从事管管理和业业务工作作的正式式员工一一般必须须满足下下述条件件 （一） 大专专以上学学历；（二）

3、二年年以上相相关工作作经历；（三） 年龄龄一般在在岁岁以下，特特殊情况况不超过过岁岁；（四） 外贸贸人员还还必须至至少精通通一门外外语；（五） 无无不良行行为记录录。特殊情况况人员，经经董事长长批准后后可适当当放宽有有关条件件，应届届毕业生生及复员员转业军军人需经经董事长长批准后后方可考考虑聘用用。第七条 所有应应聘人员员除董事事长特批批可免予予试用或或缩短试试用期外外，一般般都必须须经过至个个月的试试用期后后才可考考虑聘为为正式员员工。第八条 试用人人员必须须呈交下下述材料料 （一） 由公公司统一一发给并并填写后后招聘表表格。（二） 学历历、职称称证明。（三） 个人人简历。（四） 近期期相片

4、二二张。（五） 身份份证复印印件。（六） 体检检表。（七） 结婚婚证、计计划生育育证或未未婚证明明。（八） 面试试或笔试试记录。编 号FND005共 2 页第 2 页员工聘用用规定（九） 员工工引荐担担保书（由由公司视视需要而而定）。第九条试试用人员员一般不不宜担任任经济要要害部门门的工作作，也不不宜安排排具有重重要经济济责任的的工作。第十条试试用人员员在试用用期内待待遇规定定如下 基本工工资待遇遇 高中以下下毕业 一一等 中专毕毕业 二等等大专毕业业 三等本科毕业业 四等硕士研究究生毕业业（含获获初级技技术职称称者） 五五等博士研究究生毕业业（含获获中级技技术职称称者） 六六等（二） 试试用人员员享受一一半浮动动工资和和劳保用用品待遇遇。第十一条条 试用用人员经经试用考考核合格格后，可可转为正正式员工工，并根根据其工工作能力力和岗位位重新确确定职等等，享受受正式员员工的各各种待遇遇；员工工转正后后，试用用期计入入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条条 正式员员工可根根据其工工作业绩绩表现以以及年限限，由公司司给予办办理户口口调动。第十三条条 总公司司和各下下属企业业的各类类人员的的正式聘聘用合同同和短期期聘用合合同以及及担保书书等全部部材料，汇汇总保存存于总公公司人事事监察部部和劳资资部，由