聊城大学竞聘晋升专业技术岗位指导意见

1、PAGE PAGE 14聊城大学学竞聘晋晋升专业业技术岗岗位指导导意见聊大校发发2000650号号根据聊聊城大学学关于进进一步深深化人事事制度改改革的实实施意见见（聊聊大校发发2000649号号）的文文件精神神，本着着“按需设设岗、公公开招聘聘、平等等竞争、择优聘聘任”的原则则，特制制定本意意见。一、基本本原则 1.深化和和巩固第第一轮人人事分配配制度改改革的成成果，保保持政策策的稳定定性和连连续性。2.破除除专业技技术人员员岗位聘聘任终身身制，聘聘期届满满一律重重新竞争争上岗，实实现岗位位聘任能能上能下下、待遇遇能高能能低，科科学、有有效、合合理流动动的用人人机制，真真正实行行岗位管管理。

2、3.学校统统一设置置专业技技术岗位位，各教教学单位位在学校校设岗范范围内按按专业分分别设置置相应的的岗位。 4.学学校负责责制定专专业技术术岗位竞竞聘晋升升的指导导意见，实行宏观管理、监督和检查，审核竞聘结果，审议竞聘过程中的各种问题，组织对晋升高级专业技术职务人员进行同行专家鉴定和评议。5.各相相关单位位遵照学学校制定定的指导导性意见见自行确确定各类类岗位应应聘条件件，制定定岗位职职责，明明确岗位位目标和和任务，制制定岗位位竞聘晋晋升实施施办法，报学校审核、批准后执行。6.各相相关单位位在学校校核定的的专业技技术岗位位限额和和岗位设设置的职职数内，具具体负责责本单位位专业技技术岗位位的竞聘聘

3、工作，组组织实施施以竞聘聘上岗为为基础的的各级专专业技术术职务的的晋升工工作，不不得超岗岗聘任。7.聘任任时应优优先聘任任本单位位在职职职工，本本单位确确无合适适人选的的岗位，可可虚位以以待，经经学校批批准在校校内外公公开招聘聘或作为为预留岗岗位保留留。8.对在在教学、科研工工作中做做出突出出贡献的的人员，按按照学校校规定的的破格条条件，破破格竞聘聘晋升。破格晋晋升占本本年度学学校核定定的院（部部）专业业技术岗岗位。二、竞聘聘范围20066年6月月30日日前的在在岗专业业技术人人员，原原有岗位位聘期已已满，可可以重新新竞聘原原有专业业技术岗岗位，符符合条件件的也可可申请竞竞聘晋升升高一级级专业

4、技技术岗位位。三、岗位位设置（一）设设岗原则则1.专业业技术岗岗位设置置在山东东省教育育厅核定定的专业业技术职职务结构构比例、岗位数数额内进进行。2.坚持持以专业业教学科科研任务务的需要要为基础础，核定定专业技技术岗位位数额。3.优先先保证国国家级、省部级级重点学学科建设设的需要要，优先先保证拟拟上博士士点学科科的发展展需要。4.岗位位设置兼兼顾专业业技术队队伍的现现状和长长远发展展，从实实际出发发，积极极推进，逐逐步到位位。（二）设设岗基本本方法1.学校校在山东东省教育育厅核定定的专业业技术岗岗位总数数及比例例结构为为依据，以以专业教教学科研研任务为为基础，根根据各教教学单位位全日制制研究生

5、生、本专专科标准准生数和和专业教教学特点点，结合合学科建建设的需需要，推推算各个个单位各各类专业业技术岗岗位数额额。2.各单单位在学学校核定定的岗位位数额内内，合理理规划并并设置本本单位各各个学科科的专业业技术岗岗位，科科学设置置各个学学科专业业技术岗岗位的层层次比例例。教学学单位可可根据需需要在教教学科研研系列设设立院聘聘重点岗岗，岗位位数额应应严格控控制。四、岗位位竞聘晋晋升条件件（一）根根据上级级有关政政策，结结合学校校实际，学学校制订订竞聘晋晋升教学学科研岗岗位人员员基本条条件、竞竞聘晋升升教学辅辅助岗位位基本条条件（见见附件一一、附件件二）。（二）各各单位根根据学校校竞聘晋晋升基本本

6、条件，根根据本单单位的实实际情况况，制定定具体的的竞聘晋晋升条件件和实施施细则，报报学校审审核。各各单位制制定的竞竞聘晋升升条件原原则上不不得低于于学校规规定的竞竞聘晋升升基本条条件，拟拟上博士士点的学学院要高高于学校校制定的的竞聘晋晋升基本本条件。五、竞聘聘晋升程程序（一）教教学、科科研系列列专业技技术岗位位1.学校校核定各各单位岗岗位数额额。2.各单单位成立立竞聘晋晋升专业业技术岗岗位领导导小组和和专家组组，负责责本单位位的岗位位竞聘晋晋升工作作。3.各单单位制定定具体的的竞聘晋晋升条件件，并组组织报名名工作。4.个人人申请。竞聘人人员以书书面形式式提出个个人应聘聘意见。5.资格格审查。对

7、竞聘聘、晋升升人员的的学历、资历、任职时时间、教教学工作作量、教教学科研研成果等等进行审审查，同同时组织织对竞聘聘人员的的民意测测评。凡教学工工作量达达不到规规定要求求、民意意测验不不超过半半数者，连连续3年年教学评评价在本本单位后后5%者者、三年年内有一一年年度度考核不不合格者者，均不不得参加加竞聘。6.审查查合格者者，参加加同级竞竞聘者需需填写聊聊城大学学竞聘专专业技术术岗位呈呈报表，晋晋升高一一级专业业技术岗岗位人员员需填写写聊城城大学竞竞聘晋升升专业技技术岗位位呈报表表，竞竞聘晋升升教学、科研系系列高级级专业技技术岗位位的人员员由学校校组织同同行专家家对教学学科研成成果进行行鉴定。7.

8、个人人述职。竞聘、晋升人人员对任任现职以以来的思思想、教教学、科科研等工工作进行行总结，向向竞聘晋晋升工作作专家组组述职。8.专家家组根据据个人述述职、民民意测验验、教学学科研等等综合情情况，以以无记名名投票的的方式，确确定拟聘聘人员，向向单位竞竞聘晋升升专业技技术岗位位领导小小组推荐荐。9.各单单位竞聘聘晋升专专业技术术岗位领领导小组组确定拟拟竞聘晋晋升人员员。10.公公示。将将拟聘人人员名单单在本单单位公示示7天，如如无异议议，将拟拟聘人员员名单报报学校人人事处。11.学学校学术术委员会会审定、党委批批准，学学校聘任任，签订订聘约。高级专专业技术术岗位由由校长颁颁发聘书书，其他他人员由由校

9、长委委托各单单位颁发发聘书。（二）教教学辅助助系列专专业技术术岗位1.工程程技术、实验技技术、图图书档案案、会计计（审计计）、卫卫生技术术、出版版编辑、中小学学等教辅辅系列，学学校按系系列成立立竞聘晋晋升专业业技术岗岗位专家家组，负负责岗位位竞聘晋晋升工作作。2.竞聘聘晋升程程序参照照教学、科研系系列执行行。六、相关关问题(一)关关于聘期期问题专业技术术职务聘聘期为44年，每每2年进进行空岗岗聘任。在本年年度岗位位聘任工工作结束束以后，学学校引进进的高层层次优秀秀人才，对对学科建建设和学学校发展展有特殊殊贡献者者，可以以不受编编制、岗岗位和原原职务聘聘期限制制，由学学校学术术委员会会直接聘聘任

10、。（二）关关于管理理人员竞竞聘专业业技术岗岗位的问问题1.现在在学校机机关职员员岗位上上的管理理人员，其其本人是是博士或或硕士生生导师者者，可以以参加所所在教学学单位的的专业技技术岗位位竞聘；其他管管理人员员，如聘聘期已满满，本人人申请参参加专业业技术岗岗位竞聘聘，经学学校批准准，院（部部）同意意，可以以参加专专业技术术岗位的的竞聘，从从事专职职教学科科研工作作。2.学校校直属业业务单位位，如网网络信息息中心、新闻中中心、高高等教育育研究所所、学报报编辑部部、国际际交流学学院对外外汉语教教研室、法律顾顾问室、大学生生心理健健康教育育与咨询询中心、档案馆馆等业务务人员，可可以竞聘聘专业技技术岗位

11、位；校机机关会计计(审计计)工作作人员可可以竞聘聘专业技技术岗位位，原来来在职员员岗位上上的会计计工作人人员，如如聘期已已满，需需向所在在单位提提出申请请，符合合条件的的可以参参加专业业技术岗岗位竞聘聘。3.现在在院（部部）职员员岗位上上的双肩肩挑人员员（院长长、分管管业务工工作的副副院长），原原有岗位位聘期已已满，且且本人承承担一定定的专业业技术工工作，可可以选择择竞聘专专业技术术岗位。4.教学学单位主主管学生生工作的的副书记记、专职职辅导员员，完成成思想政政治教育育教学工工作量，符符合条件件者可以以竞聘思思政系列列专业技技术岗位位。5.专业业技术岗岗位一旦旦聘任，聘聘期内不不得转岗岗。（三

12、）关关于校聘聘优秀人人才竞聘聘专业技技术岗位位的问题题校聘岗位位各层次次人员，按按现有专专业技术术岗位自自然上岗岗，不再再参加同同级竞聘聘，但竞竞聘晋升升高一级级专业技技术岗位位者除外外。（四）关关于竞聘聘条件1.正常常晋升人人员须严严格遵守守竞聘晋晋升基本本条件（见见附件一一、附件件二），其其中学历历必须是是国家承承认的正正式学历历。根据据聊城城大学“十一五五”建设与与发展规规划中中关于学学历达标标的要求求，19996年年（含119966年，下下同）以以后参加加工作的的，竞聘聘晋升教教学科研研系列正正高级岗岗位，原原则上须须具有博博士学位位；19996年年以后参参加工作作，竞聘聘晋升教教辅系

13、列列正高级级岗位，原原则上须须取得硕硕士学位位；20004年年以后参参加工作作，竞聘聘晋升教教学科研研系列中中级岗位位，原则则上须取取得硕士士学位（任任职年限限及学历历要求详详见附件件三）。2.19990年年以后参参加工作作的教学学科研岗岗位人员员，竞聘聘副教授授以上岗岗位者，须须具有硕硕士学位位。考虑虑到个别别专业的的特点，对对年龄在在40岁岁以上的的讲师竞竞聘副教教授学历历条件可可以适当当放宽。3.19970年年19976年年进入普普通高等等院校的的大学生生，可以以视为规规定的学学历。4. 取取得“后学历历”竞聘高高一级专专业技术术岗位，所所学专业业应与从从事专业业相同或或相近，并并且在取

14、取得学历历后连续续从事该该专业工工作3年年（含33年）以以上。5.符合合初、中中级专业业技术岗岗位认定定条件者者，按上上级有关关规定执执行。6.破格格竞聘晋晋升人员员要严格格按照破破格竞聘聘晋升专专业技术术岗位条条件执行行（见附附件一）。7.任期期届满竞竞聘原有有岗位者者，根据据聘期内内履行岗岗位职责责的情况况进行考考核竞聘聘，外语语、学历历等基本本条件不不再做新新的要求求，竞聘聘高级专专业技术术岗位者者教学科科研成果果由学院院组织鉴鉴定。8.竞聘聘晋升条条件中“公开发发行的刊刊物”是指在在国内外外公开出出版发行行的学术术期刊（须须带有IISSNN、CNN或ISSBN编编号）；专著是是指公开开

15、出版发发行的本本专业著著作（须须带有IISBNN编号）；发表论论文的内内容应与与所从事事的专业业相同、相近或或相关。9.核心心期刊以以最新出出版的中中文核心心期刊要要目总览览的界界定为准准。(五)关关于教学学工作量量、评教教成绩、教学科科研成果果的审核核1.竞聘聘晋升高高一级专专业技术术岗位的的人员，其其教学科科研成果果从任现现职以来来开始算算起；竞竞聘同级级专业技技术岗位位的人员员，其教教学科研研成果从从最后一一个聘期期开始计计算。2.教学学工作量量、评教教成绩、教学科科研成果果分别由由教务处处、研究究生处和和科研处处负责审审核。（六）关关于外语语考试1.凡申申报晋升升高一级级专业技技术岗位

16、位的人员员，相应应专业技技术岗位位有外语语要求的的，须有有相应级级别的外外语合格格证书（合合格证书书不得超超过有效效期限），或或职称外外语考试试成绩单单，其中中教学和和教学辅辅助高级级岗位外外语考试试成绩须须在600分以上上，其它它岗位须须在500分以上上。2.符合合规定条条件者可可以免试试外语，不不含第二二外语（详详见附件件三）。（七）关关于岗前前培训19944年1月月1日以以后进入入高等学学校并从从事教学学工作的的教师竞竞聘专业业技术岗岗位必须须取得高高校岗前前培训合合格证书书。（八）关关于外出出学习人人员的岗岗位聘任任及任职职年限问问题1.外出出进修、访学、攻读学学位，脱脱离专业业技术岗

17、岗位6个个月以上上者，原原专业技技术岗位位聘约自自行终止止，回校校上岗后后可重新新竞聘。2.竞聘聘条件中中的任职职年限以以实际在在岗时间间计算。（九）关关于新调调入人员员岗位竞竞聘问题题新调入人人员（引引进人才才除外）见见习期一一年，见见习期间间不参加加专业技技术岗位位竞聘。（十）关关于高级级实验室室、高级级工程师师竞聘教教学科研研岗位的的问题各系列名名称和职职务职级级执行上上级有关关规定。高级实实验师、高级工工程师，担担任2门门以上（含含2门）本本专业理理论课（其其中1门门必须是是专业基基础课）的的教学任任务，近近5年完完成规定定的教学学工作量量，教学学效果良良好，符符合竞聘聘晋升教教授岗位

18、位条件的的，由单单位研究究决定是是否参加加本单位位教学科科研岗位位竞聘。（十一）关关于岗位位管理应聘人员员竞聘到到相应的的专业技技术岗位位后，按按照设岗岗单位的的岗位要要求和岗岗位职责责进行聘聘约管理理和考核核。（十二）关关于岗位位津贴1.专业业技术人人员竞聘聘上岗后后，按同同级同类类人员兑兑现岗位位津贴。2.任期期届满未未竞聘到到原有专专业技术术岗位者者，原则则上低一一级聘用用，国家家规定的的工资待待遇不变变。（十三）关关于竞聘聘纪律1.专业业技术岗岗位竞聘聘晋升要要严格坚坚持“五严格格”（严格格竞聘范范围、严严格竞聘聘条件、严格控控制岗位位数额、严格竞竞聘工作作程序、严格竞竞聘工作作纪律）

19、，把把好“四道关关”（材料料审查关关、专家家组评议议关、推推荐关、聘任关关） ，做做到“六公开开”（公开开岗位数数额、公公开竞聘聘条件、公开竞竞聘人述述职、公公开竞聘聘人竞聘聘材料、公开竞竞聘晋升升办法、公开竞竞聘晋升升人员名名单）。2.学校校纪委、监察室室统一派派出督察察员，协协助各单单位做好好相关工工作。在在竞聘过过程中，要要坚持公公正合理理、实事事求是、综合评评价的原原则，加加强民主主监督，凡凡弄虚作作假者，一一经发现现取消竞竞聘晋升升专业技技术岗位位资格和和下一次次竞聘晋晋升的申申报资格格，并视视情节轻轻重，给给予本人人及相关关责任人人纪律处处分。原有关规规定凡与与本文不不符者，按按本

20、意见见执行。本意见见解释权权归人事事处。附：一、聊城城大学竞竞聘晋升升教学科科研岗位位的基本本条件二、聊城城大学竞竞聘晋升升教学辅辅助岗位位的基本本条件三、竞聘聘晋升专专业技术术岗位外外语免试试条件聊城大学学二六六年六月月十九日日附件一：聊城大学学竞聘晋晋升教学学科研岗岗位的基基本条件件竞聘晋升升教学科科研岗位位的人员员须取得得高等学学校教师师资格，具具有良好好的思想想政治素素质和职职业道德德，具有有较高的的业务水水平和教教育教学学能力，较较好地履履行现任任岗位职职责，任任现职以以来各年年度考核核成绩均均在合格格以上，身身体健康康。一、竞聘聘晋升讲讲师的基基本条件件 1、学学历和任任职年限限应

21、符合合下列条条件之一一：（1）获获得硕士士学位，担担任助教教职务（实实际在岗岗聘任，下下同）二二年（含含二年，下下同）以以上。（2）获获得学士士学位，担担任助教教职务四四年以上上。2、任现现职以来来应具备备下列业业务条件件：（1）较较系统地地掌握本本学科的的专业理理论知识识。（2）熟熟练掌握握高等教教育的基基础理论论知识和和基本技技能。（3）完完成规定定的教学学工作量量，教学学效果良良好。（4）教教学科研研工作须须具备下下列条件件之一：获得学学校中青青年教师师课堂教教学竞赛赛二等奖奖以上，公公开发表表论文一一篇以上上（含一一篇，下下同）。公开发发表论文文二篇以以上，其其中至少少一篇为为首位。参

22、与撰撰写并正正式出版版3万字以以上学术术著作或或教材一一部。二、正常常竞聘晋晋升副教教授的基基本条件件 1、学学历和任任职年限限应符合合下列条条件之一一：（1）获获得博士士学位，担担任讲师师职务二二年以上上。（2）获获得硕士士学位，担担任讲师师职务四四年以上上。（3）获获得学士士学位（119900年前参参加工作作），担担任讲师师职务五五年以上上。 2、任任现职以以来应具具备下列列业务条条件：（1）在在本学科科具有系系统的专专业理论论知识、比较丰丰富的专专业实践践经验和和较高水水平的专专业技能能，能及及时掌握握本学科科及相关关学科的的国内外外发展动动态。（2）系系统地承承担过两两门以上上课程的的

23、教学工工作，其其中一门门必须是是本专科科生的基基础课或或专业基基础课，完完成规定定的教学学工作量量，教学学效果良良好。（3）教教学科研研工作须须具备下下列条件件之一：获厅级级（教育育厅，下下同）及及以上成成果奖励励(一等奖奖前三位位、二等等奖前二二位、三三等奖首首位)，并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。完成厅厅级及以以上项目目（前三三位）并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。被新新华文摘摘论点点摘编、被SSCI（网网络版）、EII（网网络版）、ISSR、ISSTP、ISSSHPP收录录论文（首首位）二二篇以上上，或者者在学校校规定的的C类刊刊物上首首位发表表论文二二篇以

24、上上。公开发发表论文文六篇以以上，其其中至少少在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。出版学学术著作作（前二二位）或或主编省省统编教教材一部部，并在在核心期期刊上首首位发表表论文二二篇以上上。完成厅厅级及以以上应用用技术成成果（前前二位），经经上级主主管部门门鉴定达达到国内内领先水水平，或或获一项项以上国国家发明明专利（前前二位），并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。教学评评教成绩绩连续三三年在本本单位前前20%，并在在核心期期刊上首首位发表表论文二二篇以上上。三、破格格竞聘晋晋升副教教授的基基本条件件1、学历历和任职职年限应应符合下下列条件件之一（1）硕硕士任讲讲师职务务满3

25、年年以上。（2）博博士任讲讲师职务务满1年年以上。2、业务务条件在正常竞竞聘晋升升副教授授业务条条件的基基础上，同同时符合合下列条条件之一一者，可可破格竞竞聘晋升升副教授授岗位。（1）获获省部级级以上成成果奖励励（一等等奖前三三位，二二等奖前前二位，三三等奖首首位）。（2）完完成省部部级以上上教学科科研项目目（首位位），成成果具有有国际先先进水平平（须经经上级主主管部门门鉴定）或或在推广广应用中中取得显显著的经经济效益益和社会会效益，或或获得一一项以上上国家发发明专利利（首位位）。（3）被被SCCI（光光盘版）、EII（光光盘版）、SSSCI、AHHCI收收录、被被新华华文摘全全文转载载论文一

26、一篇（首首位）以以上，或或在学校校规定的的B类刊刊物上首首位发表表论文一一篇以上上。四、正常常竞聘晋晋升教授授的基本本条件1、学历历和任职职年限条条件（1）获获得博士士学位，担担任副教授授职务四四年以上上。 （2）获获得硕士士学位，担担任副教授授职务五五年以上上。（3）获获得学士士学位（119900年前参参加工作作），担担任副教授授职务五五年以上上。2、任现现职以来来应具备备下列业业务条件件：（1）在在本学科科具有广广博的专专业理论论知识、丰富的的专业实实践经验验和高水水平的专专业技能能，能及及时掌握握本学科科及相关关学科的的国内外外发展动动态。 （2）系统地承担过两门以上课程的教学工作，其中

27、一门必须是本专科生基础课或专业基础课，完成规定的教学工作量，教学效果良好。 （3）具具有指导导研究生生或高级级研修人人员的能能力，指指导助教教、讲师师工作成成绩显著著。（4）教教学科研研工作，须须具备下下列条件件之一：获省部部级以上上成果奖奖励（一一等奖前前三位、二等奖奖前二位位、三等等奖首位位）或获获山东高高等学校校优秀科科研成果果一等奖奖（首位位），并并在核心心期刊上上公开首首位发表表论文二二篇以上上。完成国国家级项项目（前前三位）、省部级级项目（首首位），并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。被SSCI（光光盘版）、EII（光光盘版）、SSSCI、AHHCI收收录、被被新华华文

28、摘全全文转载载的论文文（首位位）一篇篇以上，或或在学校校规定的的B类刊刊物上首首位发表表论文一一篇以上上。被新新华文摘摘论点点摘编、被SSCI（网网络版）、EII（网网络版）、ISRR、IISTPP、IISSHHP收收录论文文三篇（首首位）以以上，或或在学校校规定的的C类刊刊物上首首位发表表论文三三篇以上上。公开发发表论文文十篇以以上，其其中至少少在核心心期刊上上首位发发表三篇篇以上。独立出出版学术术著作或或主编（首首位）国国家统编编教材一一部并在在核心期期刊上首首位发表表论文二二篇以上上。完成省省部级应应用技术术成果（首首位），经经上级主主管部门门鉴定达达到国际际先进水水平，或或获一项项以上

29、国国家发明明专利（首首位），并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。五、破格格竞聘晋晋升教授授须具备备的基本本条件1、学历历和任职职年限应应符合下下列条件件之一（1）硕硕士任副副教授职职务满33年以上上。（2）博博士任副副教授职职务满22年以上上。2、业务务条件在正常竞竞聘晋升升教授业业务条件件的基础础上，同同时符合合下列条条件之一一者，可可破格竞竞聘晋升升教授岗岗位。（1）获获国家级级成果奖奖励（等等级内额额定人数数），或或获省部部级成果果奖（一一等奖前前二位，二二等奖首首位）。（2）完完成国家家级项目目（前二二位），成成果具有有国际领领先水平平（须经经上级主主管部门门鉴定）或或在推

30、广广应用中中取得显显著的经经济效益益和社会会效益，或或获得一一项以上上国家发发明专利利（首位位），并并在实践践中推广广应用。（3）在在国际学学术权威威杂志NNatuure或或Sciiencce、中中国社会会科学上上首位发发表学术术论文一一篇以上上，或在在学校规规定的BB类刊物物上首位位发表论论文二篇篇以上。附件二：聊城大学学竞聘晋晋升教学学辅助岗岗位的基基本条件件 竞聘晋晋升教学学辅助岗岗位的人人员须具具有良好好的思想想政治素素质和职职业道德德，有一一定的业业务水平平和科研研能力，较较好地履履行现任任岗位职职责,任任现职以以来年度度考核成成绩均在在合格以以上,身身体健康康。 一、竞竞聘晋升升员

31、级岗岗位的基基本条件件 1、学学历和任任职年限限见附件件四。 2、任任现职以以来应具具备下列列业务条条件： （1）初初步掌握握本专业业基本知知识。 （2）初初步掌握握本岗位位工作的的基本方方法和技技能。 （3）完完成所担担负的工工作任务务。 二、竞竞聘晋升升助级岗岗位的基基本条件件 1、学学历和任任职年限限见附件件四。 2、任任现职以以来应具具备下列列业务条条件： （1）比比较系统统地掌握握本专业业基础理理论知识识。 （2）具有独立的工作能力，较熟练的掌握本专业的业务技能。（3）完完成所担担负的工工作任务务。 三、竞竞聘晋升升中级岗岗位的基基本条件件 1、学学历和任任职年限限见附件件四。 2、

32、任任现职以以来应具具备下列列业务条条件： （1）系系统掌握握本专业业和相关关专业的的理论知知识。 （2）具具有独立立的工作作能力，熟熟练的掌掌握本专专业的业业务技能能。 （3）完完成所担担负的工工作任务务，有一一定的科科研工作作能力，首首位公开开发表论论文一篇篇以上或或参与撰撰写并正正式出版版3万字以以上学术术著作一一部。 四、正常常竞聘晋晋升副高高级岗位位的基本本条件1、学历历和任职职年限见见附件四四。 2、任现现职以来来应具备备下列业业务条件件： （1）具具有较广广博的专专业理论论知识，对对本专业业或相关关专业有有系统的的理论知知识和较较深入的的研究，工工作经验验丰富。 （2）较较好地完完

33、成所担担负的工工作任务务。 （3）业业务工作作须具备备下列条条件之一一： 获厅级级（教育育厅，下下同）及及以上成成果奖励励（一等等奖前三三位、二二等奖前前二位、三等奖奖首位）并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。完成厅厅级及以以上项目目（前二二位）并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。公开发发表论文文五篇以以上，并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。出版学学术著作作（前二二位）并并在核心心期刊上上首位发发表论文文一篇以以上。完成厅厅级及以以上应用用技术成成果（前前三位），经经上级主主管部门门鉴定达达到国内内领先水水平，或或获一项项以上国国家发明明专利（前前三位），

34、并并在核心心期刊上上首位发发表论文文二篇以以上。五、破格格竞聘晋晋升副高高级岗位位的基本本条件1、学历历和任职职年限应应符合下下列条件件之一（1）学学士、硕硕士任中中级职务务满3年年以上。（2）博博士任中中级职务务满1年年以上。2、业务务条件在具备正正常竞聘聘晋升副副高级岗岗位条件件的基础础上，同同时符合合下列条条件之一一者，可可破格竞竞聘晋升升副高级级岗位：（1）获获省部级级以上成成果奖励励（一等等奖前三三位、二二等奖前前二位、三等奖奖首位），厅厅级成果果奖励（一一等奖首首位）； （2）完完成省部部级以上上项目（前前三位），或或获一项项以上国国家发明明专利（首首位）。（3）被被新华华文摘论论

35、点摘编编、被SSCI（网网络版）、EII（网网络版）、ISSR、ISSTP、ISSSHPP收录录论文（首首位）两两篇以上上，或在在学校规规定的CC类刊物物上首位位发表论论文两篇篇以上。六、正常常竞聘晋晋升正高高级岗位位须具备备的基本本条件 1、学学历和任任职年限限见附件件四。 2、任任现职以以来应具具备下列列业务条条件： （1）具具有广博博的专业业理论知知识，对对本专业业或相关关专业有有系统的的研究和和突出的的成果。 （2）较较好地完完成所担担负的工工作任务务，成绩绩突出。 （3）业业务工作作须具备备下列条条件之一一： 获省部部级以上上成果奖奖励（一一等奖前前五位、二等奖奖前三位位、三等等奖首位位）、厅厅级成果果奖励（一一等奖首首位），并并在核心心期刊上上首位发发表论文文两篇以以上。完成国国家级项项目（前前五位）、省部级级项目（前前三位）、厅级项目（首位），并在核心期刊上首位发表论文二篇以上。公开发发表论文文八篇以以上，其其中在核核心期刊刊上首位位发表论论文二篇篇以上。独立出出版学术术专著一一部并在在核心期期刊上首首位发表表论文二二篇以上上。被新新华文摘摘