公司滞留工资返还协议书

1、公司滞留工资返还协议书 公司滞留工资返还协议书 随着社会一步步向前发展，我们都跟协议有着直接或间接的联系，协议对双方的事务履行起到积极作用。拟起协议来就毫无头绪？下面是为大家整理的公司滞留工资返还协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。 甲方：_乙方：_身份证：_为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币_元整(￥_)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币_元整(￥_)。二、乙方承诺1、乙

2、方自愿从_年_月_日起至_年_月_日止为甲方提供劳动服务。2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币元整(￥.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责。3、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。

3、4、协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。5、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：_(盖章)乙方：_(盖章)_年_月_日_年_月_日 以下为精品推荐，可自行删改！ 推荐一：公司工资证明 公司工资证明 在日常学习、工作抑或是生活中，许多人都写过证明吧，证明是我们经常用到的应用文体。那么证明的格式，你掌握了吗？以下是精心整理的公司工资证明，欢迎阅读与收藏。 公司工资证明1 职业、收入证明兹有同志，性别 ，身份证号码（

4、军官证，护照）号码： ，自 年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为 。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写） 元，月住房补贴为人民币（大写） 元。特此证明。单位公章（或人事劳资章）年 月日1、单位名称：2、单位地址：3、联系电话：邮政编码： 4、人事（劳资）部门负责人姓名：公积金收入证明兹证明 同志为本单位正式职工。月收入总额 为元，月公积金缴交基数为 元，缴存比例 %，其个人公积金帐号为 ，本单位公积金帐号为 ，月公积金缴存总额为元。单位地址：单位电话：单位（公章）年 月 日 公司工资证明2 公司员工

5、收入证明兹证明xxx女士/先生自xxxx年xx月至今在xxxx有限公司工作，xxxx女士/先生现任xxxx一职，其x年年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。其20 xx年的年收入为人民币xxxx元，其中包括基本工资、津贴、奖金及其他收入的总和。以上均为本公司代扣个人所得税后的净收入。如有任何疑问，请与我单位联系。单位名称签字：电话：日期： 公司工资证明3 兹证明 身份证号xx)为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。特此证明公司公司盖章：xx年 x 月 x 日 公司工资证明4 xxxx：兹证

6、明本单位员工_，职务：_工人，月收入_元。因该员工的父母于20_年_月_日发生交通事故，至_年_月_日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。特此证明!_公司_年_月_日 公司工资证明5 本人 ，身份证号，于 年 月 日入职于上海纽西照明科技有限公司，现于 年 月 日正式离职。结算及相关手续已于 年月日办理完毕。结算工资共计： 元。本人已确认无误。特此证明。确认签字：年月日上海纽西照明科技有限公司实收现金: (离职人员领款，确认并签名: 日期: ) 公司工资证明6 一、公司法人工资证明怎么办需要根据你前12个月的平均工资，如个人收入超过20 xx元的，需要有个税完税凭证公司的企业法人行为权利没法

7、行使，实际上丧失了民事行为能力。现就该问题解析如下：法定代表人是代表法律行使法人职权的人，法定代表人死亡，意味着虽然公司有企业法人，但没有实际行使的合法代表人，公司丧失了对外行使民事权利的能力。而法定代表人没变更的情况下，其他人行使职权是没有合法性的。1、公司拥有的法人资格和权利实际上是由法定代表人行使的。公司法第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任民法通则第三十八条规定依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使职权的负责人,是法人的法定代表人。2、法定代表人的资格必须经过有效登记确立公司法第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长

8、、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。企业法人法定代表人登记管理规定第三条企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。2、法定代表人的变更条件企业法人法定代表人登记管理规定第六条企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件(一)对企业原法定代表人的免职文件(二)对企业新任法定代表人的任职文件(三)由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。第七条 有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、

9、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。3、法定代表人死亡后的人选中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见第三十八条规定：“法人的正职负责人是法人的法定代表人。没有正职负责人的，由主持工作的副职负责人担任法定代表人。” 在公司接下来签署的合同中，如果署名为原法定代表人，或者加盖原法定代表人公章，就会有可能涉嫌合同诈骗的问题; 如果公司有其他事项需要到工商办理变更，但是无法提供与原法定代表人一致的签字，很有可能工商变更无法完成。 公司工资证明7 兹证明_(身份证号：_)为本单位正

10、式职工，最高学历为XX，目前在我单位担任XX职务。该职工的平均月收入为_元。(大写：人民币_元整)。目前该职工的身体状况良好。特此证明_有限责任公司(公章)_年_月_日 公司工资证明8 兹证明_系我公司正式员工，并且该员工：现任职务为_，已与我公司签订_年劳动合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止。月均收入总计人民币_元，其中工资收入为人民币_元、奖金及津贴收入为人民币_元。_（公司名称）_（盖章）_年_月_日 推荐二：工资协议书范文汇编八篇 工资协议书范文汇编八篇 在现实社会中，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以约束双方履行责任。拟起协议来就毫无头绪？以下是整理的工资协议书8篇，希望

11、对大家有所帮助。 工资协议书 篇1 企业名称（盖章）：_经济类型：_企业地址：_邮政编码：_职工人数：_甲方：_ 乙方：_企业首席代表：_ 职工首席代表：_姓名：_ 姓名：_职务：_ 职务：_身份证号码：_ 身份证号码：_联系电话：_ 联系电话：_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部工资集体协商试行办法和河南省关于开展企业工资集体协商的试行意见以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条工资协议的内容1.企业基本工资制度；2.工资标准；3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为

12、4.企业年工资总额达到_万元，年增长_肠；员工年平均工资达到_元，年增长_%；5.企业以法定货币（人民币）形式，于每月_日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付；6.延长工作时间工资的支付办法为_；7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资；8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_；9.奖金、津贴、补贴的分配形式为_；10.企业补充养老保险的办法和标准为_；11.各项福利待遇为_.第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付

13、相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，

14、可以提前终止协议：1.企业破产或濒临破产；2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行；3.发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任；2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执

15、行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于_日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字（盖章）_ 员工首席代表（盖章）_年_月_日 _年_月_日 工资协议书 篇2 甲方：西安雨中情防水材料有限责任公司 乙方：市场总监（陈海天）为了明确经营责任、权利、风险，甲乙双方平等自愿协商，制定公司市场部生产经营目标责任书，并对乙方

16、20年完成情况达成如下绩效考核合同。 1. 合约有效期考核周期为20年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬标准2.1. 乙方20年度的绩效工资与绩效考核指标挂钩，年度考核后结算。2.2. 乙方在考核周期未满提前离职的，按国家法律法规需经济补偿的，按20 xx年度实际收入标准执行；20年度的薪酬结算按不低于20 xx年薪酬标准执行。 2.3. 关于个税交纳规定，参照人力资源和财务部出台的相关规定执行。 3. 绩效考核办法3.1. 乙方分两次考核，第一次考核指标即这指标为销售额。3.1.1. 20年乙方责任销售额目标为1.2亿，销量年度分解（万元）。3.1.2. 年度实际完成目标值对应以下年度

17、绩效工资。3.1.3. 实际完成销售额在设定的两个值之间时，按比例计算。 3.2. 绩效考核调整3.2.1. 第一次考核后，初步计算出年度绩效工资，根据以下指标进行第二次考核，考核后的分数为绩效调整分数。3.2.2. 第二次考核后的分数为绩效调整分数，根据绩效调整分数计算绩效调整系数。绩效调整系数=绩效调整分数/85规定绩效调整系数最大为1.2，最小为0.8，当超过上下限时，按上下限执行。 3.2.3. 实际年度绩效工资计算实际年度绩效工资=年度绩效工资*个人绩效调整系数 3.2.4. 绩效指标说明 3.2.4.1. 回款率说明按合同约定的回款计算回款率执行和计算。如果有产生坏账的，按公司相关

18、规定执行。 3.2.4.2. 大客户开发大客户是指符合以下之一条件的：中国房地产百强开发公司、省内房地产十强企业、大型市政项目（如地铁、高铁等志性建筑）的客户或年需求额500万以上。 3.2.4.3. 品牌建设说明乙方须制定20年度品牌建设计划及费用预算，经总经理批准后执行，由人资部制定品牌建设评估表，经总经理考评后计算实际得分。 3.2.4.4. 团队建设说明团队建设要求销售经理的合格率为90%（完成销售目标60%以上计为合格；销售经理配分3分，销售员配分1分；试用期员工除外）。 3.2.4.5. 费用管控说明销售费用按实际销售额预算；实际费用与预算偏差在10%以内按100%计，超过10%部

19、分，每超过1%扣本项绩效的3%。 4. 指标调整因公司方面或外部不可抗拒力产生，导致乙方不能达成目标的，甲乙双方协商调整指标，或甲方应给予免责。 5. 监督办法对于一半以上考核指标在一个季度未达成，公司给予警告处理，由甲方书面通知乙方，决定其职务任免。6. 附则：本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份。 工资协议书 篇3 甲方：乙方：根据甲方企业自身经营情况调整，委托乙方代为指定员工发放工资。甲乙双方协商同意签订本协议，并共同遵守。一、 期限：本托管期限为壹年，从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。二、 权利与义务：1、甲方的指定员工仍属企业职工身份，一切考核、休假等管理权利仍

20、属于甲方。2、工资关系托管期间，甲方负责核算指定员工的工资，由乙方代为发放。付款方式为：每月十五日前，甲方需将指定人员的工资表交与乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定员工的工资额进行发放并将甲方为指定人员代为缴纳的五险一金的总额核算给甲方。3、工资关系托管期间的福利、医疗、劳保、伤残费用一律由甲方负责。4、工资关系托管期间所发生的人身、设备或其他事故及善后事宜一律由甲方负责。三、协议解除：1、 工资关系托管期满，本协议自行解除，乙方应按照公司安排交接箱管手续。本协议发生纠纷，由分公司（厂）、分公司劳动争议调解委员会调解。2、 本合同一式三份，甲方人力资源部、甲方财务部、乙三方各一份，自盖章

21、后生效。甲方（签字盖章） 乙方（签字盖章）主管部门（盖章）年 月 日 工资协议书 篇4 甲方：乙方：身份证：为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币 元整(￥ .00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币 元整(￥ .00)。二、乙方承诺1、乙方自愿从 年 月 日起至 年 月 日止为甲方提供劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币 元整(￥ .00)在甲方，作为服务期限的保证金

22、。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资

23、，不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)甲方代表：(签名或盖章)年 月 日 年 月 日 工资协议书 篇5 甲方：xx有限公司乙方：xxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月(人民币)(按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过 元的，按计件工资算二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产

24、情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。甲方： 乙方：代表签名： 签名：签订日期： 签订日期： 工资协议书 篇

25、6 甲方：某某有限公司乙方：，公民身份号码： ；根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守：一、双方确认：双方协商一致提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币 ）,另解除劳动关系前20 xx年10月工资将于20 xx年11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。三、乙方确认已清楚了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律

26、法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信

27、息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：某某公司 乙方（签名并指模）：代表人（签名）：日期：20 xx年11月01日 工资协议书 篇7 工 资 协 议 书甲方：乙方：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国反不正当竞争法及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：一、工资总额及其构成工资总额 元/月=基本工资 元/月+技能工资 元/月+加班补贴 元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考

28、核情况，工资总额可以适当上下浮动。二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。三、本协议正本一式一份，由甲方留存。四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：(盖章) 乙方： (签名)，年 月 日 年 月 日 工资协议书 篇8 甲方：乙方： 身份证：为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人

29、员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。一、甲方承诺甲方愿意在本协议到期之月的发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整(￥1200.00)，并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整(￥2400.00)。二、乙方承诺1、乙方自愿从20 年 月 日起至20 年 月 日止为甲方提供劳动服务;2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整(￥100.00)在甲方，作为服务期限的保证金。若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何

30、福利收益金。三、协议终止条件与对应责任1、因不可抗拒因素(如战争、重大自然灾害等)造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖

31、章)甲方代表：(签名或盖章)20 年 月 日 20 年 月 日 推荐三：公司工资管理制度3篇 公司工资管理制度3篇 在发展不断提速的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是精心整理的公司工资管理制度，欢迎阅读与收藏。 公司工资管理制度1 1、目的1.1为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，促进公司持续、快速、有序的发展，规范工资管理行为，特制定本管理制度。1.2本制度适用于与本公司签订并履行劳动合同的员工。1.3本制度所指工资，是指每月定期以法定货币形式发放的工资，不含非月度性支付的奖金、因特

32、殊事项或情况支付的津贴和补贴等。2、工资结构2.1工资由标准工资、变动工资两大类组成。2.2标准工资为根据合同约定，提供正常劳动后可获得的货币性收入，具体科目包括：基本工资、技能工资、全勤工资。2.3变动工资为根据公司绩效考核制度，经考核后获得的货币性收入，具体科目包括：绩效工资。3、工资序列3.1公司根据不同职位要求，确定生产、行政、技术、销售四类工资序列。3.2生产工资序列适用于从事生产管理、仓库管理、制造生产等生产运营或事务的员工。3.3行政工资序列适用于从事行政、人力资源、财务等公司常规运营管理或事务的员工。3.4技术工资序列适用于从事产品研发、生产技术、质量管理、售后服务等专业技术的

33、员工。3.5销售工资序列适用于从事市场营销、销售推广的员工。4、工资计算4.1工资计算工式：应发工资=标准工资+变动工资标准工资=基本工资+技能工资+全勤工资变动工资=绩效工资+特殊贡献奖实发工资=应发工资-扣除项目+其他项目扣除项目是指根据国家法律法规规定，需缴纳的相关税费，包括个人所得税、代扣社保费、补充保险费、住房公积金等。其他项目是指工资发放中有多付、错付、漏付的费用，以及有关法定需要支付的金额较小的费用，如中夜班津贴、独生子女费等，在下月工资“其他”项中多退少补或支付。4.2加班工资计算：法定休假节日加班：加班工资=标准工资21.758加班时间(小时)300%休息日加班：加班工资=标

34、准工资21.758加班时间(小时)200%日法定标准工作时间以外延长工作时间加班工资=标准工资21.758加班时间(小时)150%4.3病假工资计算：病假工资=(基本工资+技能工资)21.75病假时间(天)病假时间满一个月且病假工资低于最低工资的，将补足到最低工资标准。4.4事假工资计算：因个人事宜请假，没有提供正常劳动的，公司将不支付请假期间的基本工资和技能工资，并不支付全勤工资。绩效工资和特殊贡献奖仍按照绩效考核和特殊贡献情况予以支付。4.5员工离职工资计算：按照员工实际工作时间，支付基本工资和技能工资。其中劳动合同期满的，公司将折算支付其相应的全勤工资。绩效考核周期满的，公司将支付其相应

35、的绩效工资。4.6员工值班工资计算因工作需要，安排员工从事临时性值班工作的，按照日工资80元计算值班报酬。5、工资支付5.1工资支付时间：每个自然月的5日，如遇到法定休假节日，则提前到法定休假节日前一工作日，如遇特殊情况的，可商公司工会同意或者以通知的形式，顺延到法定休假节日后一工作日支付。5.2工资支付方式：工资一般通过银行转账的形式，进入个人工资账户。如遇特殊情况的，可以货币形式直接支付给员工。员工本人因故不能领取的，可以书面委托的形式委托他人领取。5.3工资签收：工资支付给员工后3日内，员工应办理签收确认手续。公司将向员工提供工资的明细情况，包括员工姓名(工号)、金额、项目、时间等。工资

36、签收记录将由公司保存2年。5.4离职工资支付：员工离职并交接完相应的工作后，于离职的最后一日持“交接单”到财务部门领取现金。5.5工资预支：个别员工个人或家庭遇突发情况，需要预支现金的，在有2名员工担保的情况下，可预先支付一定的工资，在公司工作每满1年，可预借1个月的工资，具体金额由人力资源部审核确定。5.6工资支付疑义处理;对工资支付金额及其他相关问题存在疑义的，可于3个工作日内向人力资源部门反映，人力资源部门应在2个工作日内予以回复。6、工资调整6.1公司工资原则上每年调整1次，与政府社会保险缴费基数调整时间同步。6.2公司工资调整的幅度由人力资源部提出方案，报公司董事会商议，并商工会后执

37、行。6.3工资总额主要结合公司经营情况和人力资源计划，并参考CPI指数变动幅度进行。6.4员工个人的工资调整情况主要根据个人绩效考核、劳动力市场薪酬调查信息和个人能力提升情况调整。6.5因职位升降的，按照调整后的职位确定工资。6.6劳动合同中对工资收入调整没有约定的，适用本法调整工资。7、试用期工资管理7.1本章规定仅适用于试用期的员工。7.2试用期员工的首月工资按照本职位固定工资最低标准执行，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定执行。经首月考核后，由本部门负责人提出工资建议，经人力资源部和部门分管副总经理审核后，总经理批准确定其后续试用期工资。7.3对于公司急需的特殊人才，试用期工资可由人力资

38、源部报总经理批准，直接确定。7.4试用期工资直接由财务部门以现金形式发放。8、年终奖金8.1年终奖金每年发放一次。公司根据年度经营业绩，对企业经济效益作出较大贡献的员工给予奖励。8.2年终奖金兑现前提：公司经济效益指标达到了既定要求，凡没有达到既定工作要求的部门一律不予发放。8.3年终奖金支付标准：个人本年度平均月工资额加发月数8.4年终奖金的发放，一般在春节前5个工作日汇到员工工资账户。8.5年终奖金发放时，已离职者和实际工作时间不满三个月的不具备领取资格。9、其它事项9.1工资水平为公司重要商业信息，员工负有保密义务。任何泄露本人工资信息者，一经发现，予以一次书面警告，并作为绩效考核的一个

39、重要负面项目。9.2本制度由人力资源部负责解释。公司工资管理制度建立要点：对工作、职责和任职者能力和技能分析与鉴定；确立组织内部灵活的工作配置文化与制度；确立团队激励为主的薪酬计划；确定考核行为及其结果的指标；建立员工支持计划。 公司工资管理制度2 1.工作内容与要求1.1执行企业工作标准。1.2根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、政策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的政策、规定、办法，并实施。1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。1.4根据上级主管部门下达的工资含

40、量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。1.5执行国家及上级主管部门规定的企业职工工资标准和工资性津贴标准。1.6根据上级主管部门所下达的工资总额计划指标，结合落实定额核定车间的奖励基金水平。按经济责任制考核结果，核（预）批班组奖励基金指标，并对车间奖励基金进行管理。1.7执行国家及上级主管部门关于大中专院校、技校毕业生转业、退伍军人工资待遇的规定。1.8根据国家及上级主管部门对学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定，结合企业的实际情况，制（修）订企业学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定。1.9负责职工工作调动的有关工资处理

41、工作。1.10掌握国家有关工资制度改革的方针、政策，结合企业具体状况，组织或协助领导推行和完善结构工资、定额工资等利于贯彻按劳分配原则和各种工资分配形式。1.11深入班组，指导、检查班组的工资定额管理和统计工作，发现问题及时纠正。2.责任与权限2.1对参与制订有关工资方面的政策、规定、办法和定额的正确性和合理性负责。有权检查、指导对政策、规定、办法的贯彻执行。2.2对给班组核定下达的工资含量系数及应提工资总额负责。对控制调整平?班组工资含量系数及应提工资总额，有参与权和建议权。2.3对审批的奖金指标合理性负责。有权拒批不合理或未经规定和程序呈批的奖金指标。3.检查与考核3.1车间主任负责检查与

42、考核工资管理员的工作。3.2按检查与考核标准中相关标准内容要求每季进行一次检查与考核。3.3按工作标准和工作计划完成任务情况得奖，工作突出者，车间主任可予以加奖。 公司工资管理制度3 一.、总则第一条、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条、本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。二.、工资结构第三条、员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条、工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条、固定工资是根据员工的

43、职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条、绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条、员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三.、工资系列第九条、公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条、

44、管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条、职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条、项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。第十三条、生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条、营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。第十五条、员工工资系列适用范围详见下表1：四.、工资计算方法第十六条、工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资实发工资=应发工资-扣除项目固定工资=工资总额40%绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1)第十七条、工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依

45、据岗位工资一览表确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。第十八条、绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。第十九条、职能部门普通员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元

46、。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条、为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表：五.、薪级调整第二十一条、原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。第二十二条、年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见工作绩效考核办法。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4。六.、关于员工工资第二十

47、三条、员工工资标准的确立、变更。(1)公司员工工资标准经董事长批准;(2)根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。第二十四条、员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。第二十五条、销售员的薪酬按销售工作管理办法执行。第二十六条、工龄工资：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工

48、资50元，每年年初增发，5年封顶。第二十七条、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条、员工工资变更办理。由薪资申报人员填写工资调整申请表，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。七.、工资发放第二十九条、工资计算以月为计算期。月平均工作日为20.92天，若需计算日工资，应按以下公式计算：日工资额=当月工资/20.92。第三十条、公司考勤实行指纹打卡管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。第三十一条、公司员工固定工资发放日为每月15日，绩效工资在次月15日合并发放

49、。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。第三十二条、加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。员工加班工资的折算以每月20.92天，每天7小时计算。第三十三条、带薪休假工资：员工在休假期间按照实际休假天数扣除当月绩效工资，即当月绩效工资扣发额=当月绩效工资20.92休假天数，其它福利待遇不变。第三十四条、员工请假、休假时工资标准，按考勤管理制度的相关规定执行。第三十五条、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。第三十六条、辞职(辞退、停职、免职)人员，于办理完交接手续正式离开公司(或命令到达

50、)之日起停发工资。第三十七条、工资误算、误发时，当事人(部门)必须在发现后立即纠正，公司还将对相关责任人进行同等额度的处罚。因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权。第三十八条、公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。八.、福利与补贴第三十九条、视公司经营状况，发放下列福利与补贴：1.发放取暖、降温费：122月，每人每月30元;79月，每人每月10元。2.节日补助(春节、五一、元旦、国庆等节日)公司给予一定的补贴。3.生日礼物为公司盖章的生日贺卡和生日蛋糕券。4.员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。5.直系亲属(父母、配偶、子女)丧葬，公司给予一

51、定的慰问金。6.公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。第四十条、通讯补贴：根据工作需要确定移动通讯费补贴标准。总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为600元/月;副总经理按实际发生额的90%报销，报销上限为500元/月;部门经理按实际发生额的80%报销，报销上限为300元/月;项目经理按实际发生额的80%报销，报销上限为400元/月;司机按实际发生额的70%报销，报销上限为150元/月;销售人员及特殊岗位人员的通讯补贴另定。第四十一条、住房补贴：每月补贴50元。第四十二条、误餐补贴：每月补贴90元。第四十三条、交通补贴：每月补贴50元。第四十四条、员工的固定工资作为公司为员

52、工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。九.、附则第四十五条、本制度经公司总经理办公会讨论通过报董事会审批，自颁布之日起执行。第四十六条、本制度由人力资源部负责解释。 推荐四：公司限制协议书 公司限制协议书 在充满活力，日益开放的今天，协议起到的作用越来越大，协议对双方的事务履行起到积极作用。协议到底怎么写才合适呢？下面是为大家收集的公司限制协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司限制协议书1 合同编号：合同签订地：甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：鉴于：乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得

53、商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。一、竞争关系指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。二、乙方的义务1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起_年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞

54、争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。三、甲方的义务1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的_%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付

55、，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。四、违约责任乙方违反本协议，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。五、争议的解决方法因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉

56、讼均由甲方所在地人民法院管辖。六、其他本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：年 月 日乙方：年 月 日 公司限制协议书2 合同编号：合同签订地：甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位；3、现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。一、定义1、本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展

57、的业务有竞争关系；2、本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位；该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位；受同一公司控制的竞争单位的关联企业；其他与甲方有竞争单位的单位；3、协议提及的有竞争关系的地域范围：二、乙方负有竞业限制义务1、不得与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；直接或间接在本协议所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益；2、乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产

58、品或业务；3、乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益；以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。三、甲方的权利和义务1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励；2、甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔；3、甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。四、违约救济1、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议约

59、定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的_倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失；2、乙方违约行为造成甲方损失大于违约金计算总额的情况下，乙方赔偿标准：按本协议计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金；3、乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。五、竞业限制期限1、本协议签署之日生效，甲乙双方劳动合同解除/终止日起满_年失效；2、关于涉及知识产权问题的劳动者义务，根据相关知识产权法律法规执行；3、甲乙双方劳动合同可能存在多次续签情况，本协议不必在每次续签劳动

60、合同时另行续签，劳动合同期限内视为当然的竞业限制期。六、争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。七、其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：年 月 日乙方：年 月 日 公司限制协议书3 甲方：江苏xx阀门有限公司乙方：鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密，为保护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列