人力资源管理系统测试分析报告

1、PAGE PAGE 9文档名称称：测试试分析报报告项目名称称：人力力资源管管理系统统1引言1.1编编写目的的测试分析析报告是是在测试试分析的的基础上上，对测测试的结结果以及及测试的的数据等等加以记记录和分分析总结结。它也也是测试试过程中中的一个个重要环环节，同同时，它它也是对对软件性性能的一一个总结结的分析析和认可可及不足足之处的的说明。因此，测测试分析析报告对对于今后后对软件件的功能能的加强强，不足足之处的的弥补等等都起着着十分重重要的提提纲作用用。另外外，它还还有利于于今后软软件开发发者阅读读原程序序，根据据测试提提供的数数据和结结果，分分析源代代码，掌掌握各函函数的功功能和局局限性。从而

2、缩缩短软件件开发者者的再开开发时间间和所耗耗费的精精力，资资金。预期参考考人员包包括用户户、测试试人员、开发人人员、项项目管理理者、其其他质量量管理人人员。为了系统统的正常常运行，及及时发现现可能存存在的错错误，本本小组计计划测试试各个模模块，每每个模块块设计多多个用例例。1.2背背景项目名称称：企业业人力资资源管理理系统开开发项目目开发者：桂林理理工大学学 信息息科学与与工程学学院 计计本088-1班 黄黄永儒 黄敏 詹萍用户：企企业人力力资源管理理部门运行环境境：Wiindoows XP及及以上WWinddowss系统加数据库库SQLL Seerveer200051.3定定义数据库：存储在

3、在某种存存储介质质上的相相关数据据有组织织的集合合。单元测试试又称模模块测试试，是针针对软件件设计的的最小单单位程序模模块，进进行正确确性检验验的测试试工作。集成测试试也叫组组装测试试或联合合测试。安全性：系统设设置了不不同级别别的使用用者的权权限，仅仅有后台台数据库库管理员员用户才才可以对对整个系系统进行行设置或或修改，普普通权限限的登录录用户可可以进行行简单的的添加、修改、删除操操作，非登录录用户只只能进行行浏览检检索功能能。1.4参参考资料料刘生平：Viisuaal CC+.NETT 数据据库开发发技术与与实践（清华华大学出出版社）黄永儒：人力力资源管管理系统统项目开开发计划划黄敏：人人

4、力资源源管理系系统软件件需求说说明书詹萍：人人力资源源管理系系统详细细设计说说明书詹萍：人人力资源源管理系系统概要要设计说说明书2测试概概要标识符测试内容容测试内容容差别原因系统登陆陆模块分登录用用户身份份和非登登录用户户身份权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块数据库管管理模块块只有管理理员才可可以对系系统进行行所有操操作。登登录用户户只能查查看自己己的基本本信息，修修改自己己的密码码。查看看、修改改、删除除个人的的信息。权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块员工信息息查询模模块用户可按按条件进进行查询询（包括括员工编编号，员员工姓名名，所在在部门，职职位）同同时可将将数

5、据导导出到wwordd文档。权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块员工信息息修改模模块登录用户户可根据据需要修改，修修改后将将数据保保存到数数据库。权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块员工信息息添加模模块用户向系系统输入入各种数数据（包包括员工工编号，员员工姓名名，家庭庭住址，职职务等）然然后将数数据保存存到数据据库。权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块员工信息息删除模模块用户输入入员工编编号或员员工姓名名，按回回车键显显示所有有信息，用用户可根根据需要要删除。权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块业绩考核核模块登录用户户可对公公司员工工的业务务情况

6、进进行考核核（包括括工作态态度，绩绩效评估估，能力力评价）权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块招聘管理理模块用户对公公司各部部门的招招聘需求求及招聘聘工作进进展情况况进行管管理，使使内部员员工及时时了解到到公司的的招聘计计划和岗岗位信息息方便员员工自荐荐或推荐荐合适人人选权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块工资管理理模块用户可查查看公司司员工的的工资列列表，管管理员可可修改公公司员工工的工资资，做最最后的工工资核算算。根据据员工工工资情况况自动计计算出基基本工资资、职务务工资、缺勤扣扣款、工工龄工资资及养老老保险，手手动输入入奖金，自自动生成成总金额额。权限访问问非登录

7、用用户没有有权限访访问某些些模块考勤管理理模块用户可用用请假条条保存自自己的请请假事宜宜，考勤勤录入可可记录公公司员工工的工作作情况，帮帮助计算算工资核核算中的的缺勤扣扣款。权限访问问非登录用用户没有有权限访访问某些些模块3测试结结果及发发现3.1测测试1（系统登陆模块）分别以登登录用户户身份和和非登录录用户身份份登陆系系统，分分别可实实现不同同的功能能。当以以管理员员身份登登入时必必须输入入正确的的用户名名（例如如：tssoftt）和密密码（例例如：1111）才才能登入入，其权权限最大大。否则则登入失失败。当当以普通通登录用户户登入时时，只需需输入用用户帐号号，当其其存在于于tb_useer

8、_lloadder表表中时登登入成功功，若是是不登陆陆也可以以进入系系统主界界面，但但只能进进行相关关信息浏浏览检索索操作。3.2测测试2（员员工信息息添加模模块）按要求输输入数据据，当数数据和数数据库数数据类型型相同时时可以给给出提示示，如果果不同则则自动弹弹出警告告窗口。3.3测测试3（员工信信息查询询模块）按要求输输入数据据进行查查询，可可以得到到预期的的效果，导入word文档成功。3.4测测试4（员工工信息修修改模块块）可以达达到预期期效果，修修改后可可以成功功的保存存数据信信息。3.5测测试5（员员工信息息删除模模块）删除操作作可以达达到预期期效果，但但是缺少少恢复删删除的功功能，如

9、如果用户户想要恢恢复数据据只能重重新添加加数据信信息。3.6测测试6（业绩绩考核模块块）基本达到到预期效效果，输入的的员工考考核信息息可以成成功保存存，如果果出现异异常输入入会自动动弹出警警告窗口口。3.7测测试7（后台台数据库库操作管管理模块块）保存信息息时，添添加到数数据库的的数据有有部分冲冲突。显显示信息息的表格格没有将将所有已已存在的的数据显显示出来来。3.8测测试8（招聘聘管理模模块）可以完成成对公司司的用人人申请和和应聘者者应聘登登记信息息的浏览览检索。3.9测测试9（工工资管理理模块）可以实现现对员工工月工资资的核算算，浏览览检索公公司员工工的工资资情况，设设置工资资单的数数据并

10、保保存，查查询后可可用woord文文档导出出。3.100测试110（考考勤管理理模块）可以实现现员工的的请假条条保存，查查看月出出勤列表表，可用用worrd文档档导出。4对软件件功能的的结论4.1功功能1（系系统登陆陆模块）4.1.1能力力该部份经经黑盒测测试及集集成测试试，可识识别不同同登入者的身身份，分分别提供供不同的的功能。4.1.2限制制用户名和和密码过过于简单单，不能能防止SSQL注注入式攻攻击，安安全性不不高。4.2功功能2（员工信信息添加加模块）4.2.1能力力聘用新员员工，可可将其信信息添加加到数据据库进行行保存。4.2.2限制制经测试发发现，员员工编号号具有唯唯一性，输输入已

11、存存在的编编号时系系统给出出提示，不不能连续续添加。4.3功功能3（员工信信息查询询模块）4.3.1能力力可按查询询条件进进行查询询员工信信息。4.3.2限制制经测试该该模块的的功能可可以实现现。4.4功功能4（员工信信息修改改模块）4.4.1能力力可修改员员工的基基本信息息。4.4.2限制制经测试该该模块的的功能可可以实现现。4.5功功能5（员工信息息删除模模块）4.5.1能力力删除员工工的基本本信息。4.5.2限制制经测试发发现，功功能可以以实现，但但是删除除功能没没有恢复复机制，只只能重新新添加。4.6功功能6（业绩考核核模块）4.6.1能力力记录各个个部门各各个职务务的公司司员工的的工

12、作态态度、绩效评评估、能能力评价价进行公公平公正正客观的的考核。4.6.2限制制经测试该该模块的的功能可可以实现现。4.7功功能7（后台数数据库操操作管理理模块）4.7.1能力力添加、修修改、删删除公司司各个员员工的信信息，管理各各个表的的数据信信息。4.7.2限制制经测试发发现，该该功能基基本可以以实现。4.8功功能8（招招聘管理理模块）4.8.1能力力对公司各各部门的的招聘需需求及招招聘工作作进展情情况进行行管理4.8.2限制制经测试发发现，该该功能基基本可以以实现。4.9功功能9（工工资管理理模块）4.9.1能力力对公司各各部门各各个职务务的工资资设置及及月工资资核算进进行管理理。4.9

13、.2限制制经测试发发现，该该功能基基本可以以实现。4.100功能110（考考勤管理理模块）4.100.1能能力对公司各各个员工工出勤情情况进行行管理，可可实现请请假条的的填写和和保存，出出勤情况况的输出出。4.100.2限限制经测试发发现，该该功能基基本可以以实现。5分析摘摘要5.1能能力经测试，本本软件的的各项功功能基本本实现。5.2缺缺陷和限限制经测试发发现本软软件存在在以下缺缺陷，输输入数据据的约束束不够强强，与数数据库同同步有待待加强。由于本本软件系系人力资资源管理理系统涉涉及个人人利益和和集体利利益，软软件中存存在的一一些缺陷陷可能会会导致个个人或集集体的利利益受损损，安全全性有待待加强，软软件功能能还需进进一进完完善。5.3建建议加强数据据库和软软件的安安全性，有有些信息息没有做做到同步步修改，可可能导致致数据混混乱；员工信息息的唯一一性有待待加强，可可能有些些数据重重复而无无法觉察察；程序代码码注释过过少，语语句结构构不清晰晰，不利利于以后后软件的的维护，升升级。培训模块