求知路幼儿园员工手册

1、求知路幼儿园 求智求乐 求美求新 求知路幼儿园员工手册2013年3月求知路幼儿园 修订伴随着太阳的升起，我们开始了新一天的工作，我们从事这样一份工作是幸运的，因为我们伴随着可爱的孩子们一起成长。孩子们身上寄托着家长的希望，家庭的幸福，社会的发展和民族的未来。有幸成为他们的启蒙老师，这是天底下最神圣、最阳光的工作。我们的辛勤工作、持续学习都将无声地融入孩子们的未来；我们付出的爱和科学精神都将为孩子们的成长注入动力。 孩子们天真烂漫、真诚无忌，一言一行、一颦一笑，都毫无保留向这个世界敞开他们的心扉，我们每一天都感受着他们成长的脉动，感动着他们纯洁的心灵。孩子们如同一颗颗神秘的种子，它们可能成长为任

2、何一种大树，展现出任何一种风貌，只因为我们准备了不同的土壤、水分和空气。 可敬的老师们，你们不仅是一群辛勤工作的园丁，更是一群才华横溢的导演，孩子是你最好的演员未来之星，人生就是他们的舞台。不需要华丽的布景，不需要曲折的剧情，然而，与孩子共同度过的每一天，都将是不平凡的！你的学识、言行、感动与激情，无时无刻不影响着幼小的心灵。教授知识，传递信念，挥洒激情，熔铸德行，这是一个无比神圣的职业。孩子们因你们而成长，你们也因孩子们而美丽。 可爱的保育员们，你们对每一个孩子担负起了责任，对他们的未来进行着五彩斑斓的描绘。你们会和孩子们一同成长，会变得成熟、友善、勇敢和坚强，会把母亲的慈爱，父亲的严格，朋

3、友的知心集于一身，从你们身上，我们看到了太阳底下最光辉职业。 还有默默工作在各个岗位的教辅人员，你们给孩子们诠释的是幕后英雄以及坚持的意义，坚持为教学服务，坚持一切为了孩子，坚持每一项看似琐碎却细致入微到孩子们衣食冷暖的工作。这是一种力量， 承担着辛苦和孤独，这种力量让孩子眼睛铺满阳光。 在一个人生命的最初几年，孩子们与我们相遇，这是幼教工作中最神圣的部分，也使我们对自己的工作心生敬畏，它有着其它职业无法比拟的使命与挑战。是的，这就是教师，人类灵魂的工程师。 幼儿园真正的工作，就是选择、聚集、带领这样一群适合从事幼儿教育工作的人，执著于教育的传播、热爱孩子、能承受辛苦、有追求理想的信念。而你们

4、，就是这些最适当的人。幼教这份职业，需要你们以心换心，以爱博爱，倾己所能，兑现怀揣一颗童心，倾注一片爱心，撒播一腔诚心，奉献一颗忠心的教育承诺，思考孩子的未来，与我们的明天。 新的时代对幼教工作提出了更高的要求，同时也为求知路幼儿园的迅速发展提供了一次机遇，我们要抓住机遇、不辱使命，全面提高保教质量，培养出人格健康、勇敢快乐、有所作为之人才，为未来二十年、五十年的中国，作出自己的贡献。 欢迎你，新的老师！我们真诚欢迎你的加入，加入到求知路员工的队伍，加入到幼教事业的行列；我们努力保持持续的发展，期望提供更好的舞台，更广阔的天地；我们期待着每位教职员工，都有展现才华的机会；园 长：周金姣目录 第

5、一章 幼儿园介绍4 第二章组织架构 4 第三章聘用制度5 1、招聘5 2、录用手续（流程）5 3、实习与培训 54、正式聘用5第四章 工作规则5 1、工作时间5 2、工作制服6 3、工作守则6 4、幼儿教师的荣辱观75、班级教师五罚7 5.1 五禁：7 第五章 员工薪酬8 1、如何发放82、发放标准83、怎能加薪10 第六章 员工福利91、法定假日9 2、婚假9 3、产假9 4、病假95、事假96、免费膳食97、住宿9 8、保险9 第七章 岗位职责9 1、园长职责92、副园长职责93、保教主任职责10 4、后勤主任职责10 5、教师职责10 5.1 总述10 5.2 班主任职责及班务工作管理细

6、则11 5.3 配班职责12 5.4 保育员职责 12 6、保健医职责12 7、会计职责12 8、出纳职责12 9、采购员职责13 10、食堂人员职责13 11、保洁员职责13 12、门卫职责14 第八章 常见问题14 第九章 附则14第一章 幼儿园介绍 瑞昌市求知路幼儿园，是我市首家通过教育部门批准注册的民办幼儿园。我园创办于一九九一年二月，原名为实验小学家属幼儿园，由当时担任实验小学音乐代课教师的周金姣老师，在校长的授意下带领四名待业的教师家属和教师子女创办，实行自主经营，自负盈亏。一九九二年二月幼儿园与学校脱钩，正式更名为瑞昌市求知路幼儿园，随着规模的不断扩大，先后经过了在求知路上的三次

7、移地一九九三年元月，由瑞昌市委宣传部招商引资立项，由创办人和江西新大陆演艺公司联合投资60万元，将原求知路2号中医院职工宿舍改造为园舍，一九九三年八月，搬入现在的新园。幼儿园分东西两个园区，占地2200平方米，现有建筑面积1800平方米，东边为幼儿生活和特色活动区，西边为教学活动区，园舍环境优美。每个班级配有风琴（电钢琴）、电视机、DVD、录音机、空调、饮水机、消毒柜、红外线电子灭菌灯。园内建有图书室、音乐舞蹈室、美工室、多媒体室、监控室等多个功能活动室，备有数量充足的游戏及操作类活动材料，藏书4400余册。给幼儿创造了一个安全、卫生、优美的成长环境和活动空间。我园现有11个班，450名幼儿，

8、44名教职工。22名专任教师中，专业合格率100%，大专学历达70%，本科学历达40%。我园开展的小公民道德实践活动，取得骄人成绩，活动方案在小公民道德实践活动中实施“三理”教育获中国教育学会一等奖，张楠等小朋友的小公民道德实践活动美术作品在人民大会堂展出，并被收录入画册出版。沙卢杨等小朋友创编的儿歌获全国金奖，并被收录进小公民道德实践活动新歌谣。幼儿园被教育部关工委、中国教育学会、中央教科所等单位评为小公民道德实践活动先进集体，多家媒体都进行宣传报道。我园先后有五名教师在江西教育科研等各级各类报刊发表教学论文，二十余名教师在省教育学会和市教育学会、幼教学会论文评奖中获一、二等奖，在县级说课、

9、教学比赛中获一等奖，田铭舜等50余名幼儿在书画、手工制作、舞蹈、演奏等正规比赛中获地市级以上一等奖。我园幼儿参加九江市首届幼儿才艺比赛，孩子们表演的舞蹈节目和电子琴独奏双获一等奖，是全市唯一获得两项一等奖的县级幼儿园。我园的省级课题小公民道德实践活动研究2008年通过省课题办鉴定验收，顺利结题；学前儿童好习惯培养的途径与方法2009年通过了九江市鉴定结题，是我省仅有的开展课题研究，并取得成果的民办幼儿园。我园连续八年被评为瑞昌市先进幼儿园和目标考评先进单位，是管理规范，质量优良，家长满意，社会反响最好的瑞昌市首批示范幼儿园。组织架构各岗位具体工作内容、工作职责，详见第七章岗位职责。第三章 聘用

10、制度 1、招聘 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经考核合格任用。 2、录用手续（流程） 录用人员需到行管教学副园长处办理： 2.1 提供居民身份证复印件一份； 2.2 最高学历证书原件，复印件； 2.3 资历、资格证书（或上岗证）；2.4 体检合格证明； 2.5 一寸相片三张；2.6 填写员工登记表等；2.7 负责人告知你有关幼儿园的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，学习和检测员工手册内容。3、实习与培训办妥入职手续后，你将接受至少一个月的（实习）试用期，在这期间你会得到老师的指

11、导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的指导老师会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。4、正式任用 4.1 员工经试用合格，幼儿园将以书面形式与员工确认聘用关系。 4.2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至辞退。第四章 工作规则 1、工作时间 实行五天工作制。11 出勤时间: 工作时间： 每周工作周一到周五共计五天（国家节假日除外）1.2 考勤制度1.21 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。 1.22实行打卡制度，除园长等核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，以考

12、勤打卡时间为核定考勤的依据。 1.23 员工于上班时间内，因公事需要外出者，应填写外出登记经主管领导许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。 1.24 教职工请假应事先写假条，并附上相关证明文件，园长同意方可。在不得已的情况下，应提早电话通知主管领导，上班后及早补办请假手续。 1.3 迟到、早退和旷工等奖惩制度 迟到细则： 迟到分钟次，扣除个人月工资元 迟到分钟次，扣除个人月工资元 迟到分钟次，扣除个人月工资元 分钟以上，按事假一天计算 早退细则： 早退分钟，扣款个人月工资元 早退分钟，扣除个人月工资元 早退 1 小时以上，按事假一天计算 2、工作制服 21 员工在工作时必须穿着并保持整洁

13、得体。22 带班时间不允许教师穿高跟鞋、拖鞋及奇装异服（如：女老师的吊带露背、短裤等服装）23 幼儿园工作服，员工离职时必须全部交回。除自然破损外，其他须照价赔偿。 3、工作守则 3.1 认真执行幼儿园教职工职业道德规范。热爱幼教事业、热爱孩子、树立全心全意为婴幼儿服务的思想，勤奋工作，尽职尽责，尽心尽力完成工作任务。3.2 严格执行岗位职责，不在班上干私事、不在孩子面前说不利于教育的话，不聚众聊天，不在工作时间接待亲友客人，不打私人电话。 3.3 为人师表，言谈有度，为孩子做表率，老师之间相互尊敬以老师相称，以礼相待，态度和蔼，不打闹，不议论别人 3.4 全园职工衣着整体，发型大方，不佩带饰

14、物，不化浓妆，不穿高跟鞋、拖鞋，上班时不穿无领无袖露背衣服 3.5 不吃不拿不私分幼儿园一切财物和食品，不侵占孩子的利益，不借用幼儿园物品，不用幼儿园用具，不躺不做幼儿床，不留长指甲、不染手、脚指甲。 3.6 服从领导，遵纪守法，加强自身修养，维护教职工尊严，做到衣着整洁，仪容端正，语言文明，举止得体，为幼儿做表率，不做任何有损教育工作者身份的事情。3.7 非本园教职工一律不许进幼儿园活动室，睡眠室，不在幼儿活动区饮用食品，不在班上吃早餐。3.8 全园职工都需要说普通话，教师无论上课下课都必须说普通话，并做到三轻（轻说话、轻走路、拿放东西轻）。全园教职工在孩子面前都是教育者，对孩子态度要和蔼可

15、亲，不得体罚和变相体罚幼儿，不得态度粗暴对待幼儿，不得训斥、侮辱、讽刺、挖苦、吓唬，不得拉、拽、戳、推、点等粗暴行为。 3.9 关心集体，维护团结，尊重同事，珍惜幼儿园荣誉，不闹无原则的纠纷，不传播流言，不搬弄是非，不恶语伤害别人。教职工非在园就读就餐孩子一律不准进入幼儿活动室、睡眠室和食堂。3.10 当发生关系到集体利益、幼儿园利益，关系到幼儿安危和利益的时候，应该挺身而出，保护幼儿，履行教育工者的神圣职责，维护集体利益和幼儿园的利益。 3.11 幼儿教学活动时，工作人员一律不准随意进出活动室，以免分散幼儿注意力，不得在幼儿活动区喧哗。3.12 幼儿园院内，不得乱堆乱放，做到五化（美化、净化

16、、安全化、儿童化、教育化），保护院内安全和卫生。 3.13 幼儿园发现传染病及其他事故需及时报主管部门和领导，不隐瞒、弄虚作假。3.14 服从领导，听从指挥，密切配合，树立全局观念，共同做好工作。3.15 在一切为了孩子的目标下，统一思想，统一行动，搞好园内、班内、组内团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，开展批评与自我批评。4、幼儿教师的荣辱观以爱人之心为荣，以冷漠自私为耻；以热爱集体为荣，以孤独离群为耻；以光明磊落为荣，以背后议论为耻；以解决问题为荣，以推诿搪塞为耻；以敢于认错为荣，以无理狡辩为耻；以学习进取为荣，以无知懒惰为耻；以无私奉献为荣，以斤斤计较为耻；以点滴做起为荣，以虚

17、浮无为为耻。5.1 五禁：5.1，禁止体罚儿童 1、 用手拉扯幼儿衣服，反复推搡或移动幼儿位置。2、 当幼儿犯错误时，教师用食指戳孩子的头部、身体，来发泄。3、将孩子推到，孩子摔在地上。4、拉拽幼儿头发、耳朵、衣服等。 5、让幼儿在全班小朋友面前罚站。（伤害幼儿的自尊心）。 6、午睡时，新入园的幼儿情绪焦虑哭闹，老师将穿睡衣的幼儿推到睡眠室外罚站。7、幼儿做错事时，教师把幼儿放在高处，恐吓幼儿。8、幼儿做一件事情没有完成时，教师让幼儿反复做这一件事情。9、孩子哭闹时教师不耐烦的用力将孩子拉、拽起来。 10、教师用双手用力的捏幼儿的脸蛋或身体的其他部位。 11、幼儿情绪焦虑不停哭闹时，教师不予理

18、睬，任由幼儿大声哭闹。 12、教师用手掌用力的拍打幼儿的背部或身体的其它部位。 5.2，禁止使用威胁性语言 1、当幼儿犯错误时，教师说：再犯错误，我们就不要你了，爸爸妈妈也不要你了。 2、当幼儿学习慢时教师说：别人都会了，你怎么还不会，笨死了。 3、当幼儿提出问题时教师说：烦死了，就你问题多. 4、当幼儿进食不好时教师说：就你挑食，再挑食不给你饭吃了。 5、当幼儿睡眠不好时教师说：再不睡好，下午就不要起床。 6、当有幼儿哭闹时教师说：不许哭，整天哭哭啼啼的，烦死了，再哭不让回家了。 7、 幼儿做不礼貌的事时，当幼儿没有经过别人同意动别人东西时教师说：你怎么偷别人的东西，当小偷让警察把你抓起来。

19、 8、幼儿试图把某种物体放入到口、鼻、耳、眼中，教师及时制止后，说：放到你的鼻子、鼻子、口里吧，然后你就死了。 5.3、禁止不当体态语1、 面对幼儿翘二郎腿2、 两手抱臂、叉腰、背手、插口袋。3、 眼睛斜视幼儿，食指指点小朋友。4、 站立或坐时，单腿或双腿抖动。5、 幼儿回答问题不正确或操作活动不成功时教师翘嘴、皱眉、咂嘴、拒绝性撇头、排斥性低头。6、 幼儿主动与教师交流时，教师不理不睬或者冷漠。 7、 在幼儿面前挖耳朵、鼻孔或者头发。8、 长头发的教师，在工作时披着头发和幼儿游戏。9、 教师在工作时身上有过多的饰品和挂件。 5.4、 禁止向家长收礼物、礼金，禁止吃请.1、老师以暗示性的语言向

20、家长索要礼物、礼金等。2、 升入新班级的孩子由于家长想让老师给予特别的关照,送给老师礼物、礼金或吃请。 3、 教师与家长以朋友的名义收礼物礼金等，其实是想让孩子得到单独的照顾。 4、家长以感谢老师的辛苦为由送礼物、礼金、吃请。 5.5禁止工作时间使用手机 1、禁止在工作时间接、打私人电话，发短信。2、在工作时间如需要与家长联系，询问未出勤幼儿的情况可在办公室打电话。3、如需有急事接、打私人电话，应到一楼办公室。第五章 员工薪酬1、如何发放 1.1 每月 1日到 15 日发放上月工资。1.2 如遇特殊情况（领导外出学习或主办人因公出差）不能及时发放，应提前向员工说明，并明确发放日期。2、发放标准

21、（一）每个人的工资由四部分构成：底薪工资、绩效工资、奖金、社保金。1、底薪工资根据岗位和学历、工作经历在入职时确定，岗位和学历不变基本工资原则不变；2、绩效工资由园务会根据绩效考核结果计算；3、奖金根据奖惩条例计算。4、社保工资按相关制度和条例计算。（二）新进员工分为实习、试用和聘用三个时段。 1、刚出校门的毕业生需要经过3个月试用，试用期给试用工资，录用后核定底薪，绩效工资按比例计算，奖金按条例计算，特殊人才可以特殊约定；2、新教师聘用要经过培训、试用、聘用三个阶段。3、怎样加薪 （一）条件 1、升职可以获得底薪工资的提高；2、本职工作表现优秀可以获得工龄工资的提升；3、为单位作出重大贡献，

22、可以获得底薪工资提升；（二）加薪周期 1、每年有一次加薪机会；2、连续两年不能获得加薪建议辞职。第六章 员工福利 1、法定假日 所有员工享有政府明令指定休假日，薪资照发，寒暑假不上班的除外。2、婚假2.1 符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。3、病假3.1 员工因病不能上班，凭医院开出的病假证明申请病假。3.2 病假待遇 ：提供医院出具的证明可享受一天的带底薪病假。 4、事假 4.1 凡因事无法上班者，得依规定申请事假，事假期间不发给任何薪资。 4.2 事假每学期累计不得超过3日，超过日数者，均以旷工论处。5、免费膳食 5.1 幼儿园为员工免费提供中餐。6、保险 6.1 幼

23、儿园将根据政府的有关规定，为符合条件的员工购买社会劳动保险第七章 岗位职责1、园长职责 1.1 认真贯彻执行党的教育方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行幼儿园工作规程托儿所、幼儿园卫生保健制度）。1.2 从实际出发，深入细致做好政治思想工作，关心保教人员的思想工作，生活和健康。经常对全园职工进行为人师表职业道德教育，把师德教育和共产主义劳动态度教育结合起来。解决各方面矛盾调动全体职工的积极性。 1.3 园领导要组织全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们知识结构，提高业务水平和教育改革工作。1.4 负责主持制定全园工作计划，主持园各种会议，

24、定期深入第一线，检查全园各项工作实施情况，协调园内外关系，总结交流园内各个环节的工作经验和教训，表彰先进，推广经验。 1.5 制定人员编制，明确职责分工，决定入选，任用、调离、晋升及，奖惩等工作。 1.6 负责财产管理的领导工作，合理使用经费。1.7 负责园舍、设备、财产的长远规划及基建维修等工作，努力改善办园条件。1.8 负责对每位副园长、主任工作的督促检查。1.9 及时了解国内外有关托幼工作的信息动态，吸取经验，改进工作。1.10 实施科学管理，组织职工学习掌握科学管理的知识、方法、技能、技巧、不断提高工作质量与教育质量。2、副园长职责 2.1 协助园长组织和领导幼儿园的教育和教研、科研工

25、作，积极改革，不断提高保教质量，促进幼儿体、智、德、美全面发展。2.2有计划的开展招生宣传工作。2.3 协助园长做好员工（思想生活）工作，员工调配、家长工作。2.4 协助园长落实园内的各制度、章程。2.5 组织幼儿教育听课和业务学习，通过各种形式有计划地提高教学业务素质，建立幼儿教师业务档案，做好业务考核工作。3、保教主任职责3.1 认真传达贯彻园长及园务会各项决议，根据园长及市教育行政部门的要求，制定保教工作计划，带领并指导保教人员制定好各种计划和工作总结；3.2 认真贯彻幼儿园工作规程，有计划地开展专题教研或科研活动，组织教改试验和观察教育活动，组织好各个节日庆祝活动，深入教育第一线检查，

26、指导班上生活管理、卫生保健、教育活动计划落实情况； 3.3 协助园长做好保教人员思想工作和培养青年教师，鼓励并支持保教人员在教育实践中大胆创新；3.4 经常与保健室和后勤部门联系，互相支持、配合，共同搞好幼儿的保健工作和饮食营养工作；3.5 做好教材教具的计划、购买和分配，并负责或指导资料员保管好教材、教具、服装等，有目的地收集和分析本市和外省市幼教改革信息，促进本园教改工作。4、后勤主任职责4.1 在园长领导下，认真做好幼儿园的后勤管理工作，关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设，为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。4.2 接受园长的委托，抓好幼儿每天营养搭配，制订食谱，养育好幼儿，定期向家长报告伙

27、食收支情况。 4.3 督促医务人员，执行预防为主的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。4.4 负责抓好后勤人员的思想和业务工作，提高烹调技术，协助园长，合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。4.5 协助园长做好幼儿园的园舍维修、水电供应、卫生设施、仓库管理等项工作。5、教师职责 5.1 总述5.11 认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。5.1.2 始终把习惯养成教育贯穿于幼儿的一日生活之中，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照我园的三方面的教育内容；制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类

28、教育活动。5.1.3、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。5.1.4、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。5.1.5 积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。 5.1.6 积极创设与教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。5.1.7 严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到人到、心到、手到。5.1.8 与班内老

29、师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。5.1.9 与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。5.2 班主任职责及班务工作管理细则 5.2.1 带领本班老师和保育员认真钻研业务，搞好班容布置 ，共同努力完成好各项教育计划和任务，争取良好的教育成果。5.2.2 带头遵守园内各项规章制度，督促本班保教人员遵守园内规章制度，做个守职业道德的规范，做热爱孩子，精心育人，为人师表的表率。5.2.3 协助园领导做好本班教

30、师的思想政治工作，开展思想互助，团结全班教师搞好本班工作，充分发挥教师的特长。定期召开班务会，交流沟通情况，研究工作，有问题能协商解决，不发生不团结而影响工作的情况。 5.2.4 带领本班教师共讨论，按时制定本班教育工作的学期计划、月计划、和周重点，认真备课。教育活动要注意发挥教师主导作用，激发幼儿的兴趣和积极性，教法灵活多样，有计划的组织好幼儿一日生活，发挥常规的教育功能，培养幼儿良好的行为习惯和各种能力。5.2.5 认真执行卫生保健制度，研究幼儿生活管理情况，做到上、下午教育一致，主、配班教育一致。同时，负责检查班上其他保教人员执行制度的情况。本班幼儿每学期的身高、体重、血色素要达标率高，

31、发病率低，出勤率高。5.2.6 坚守岗位，搞好幼儿安全工作，教育活动应该将孩子组织在自己视线范围之内，严守交接班制度，及时记录幼儿出勤人数和进餐人数，以及幼儿健康及服药情况，严禁责任事故，能发现并及时消除隐患，避免发生安全问题。同时、负责检查监督班上其他保教人员执行情况。5.2.7 做好家长工作。平时加强与家长联系，定期召开家长会，直到家庭教育。注意与班级保教人员共同研究家长工作，促进协助配合教育好孩子。对家长态度和蔼，尽可能帮助家长解决困难，搞好服务。5.2.8 做好班内财产物品和玩教具的保管工作，对班内桌椅玩教具等物品损坏能及时登记，做到心中有数。不出重大损坏和丢失事件。5.3 配班职责教

32、育工作： 5.3.1、自觉执行幼儿教师职业道德规范，遵守各项规章制度。5.3.2 在班主任的指导下，根据班级计划及每周安排配合老师组织教育活动。（如：课前准备工作，教具的制作等 5.3.3 能独立组织班级的下午活动。5.3.4 在幼儿活动中做好观察记录。5.3.5 与班主任一起为幼儿创设良好的班级环境。保育工作：5.3.6 落实好幼儿的三餐等生活上的工作。5.3.7 在严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。5.3.8 负责本班教室、设备、包干区域清洁卫生工作，保证幼儿活动环境舒适、整洁。 5.3.9 保管整理好班级财产和幼儿的物品（被、衣服、鞋子、玩具）、教具。5.3.10 检查班内各种设施的安全

33、情况，并采取有效措施。 5.4 保育员职责5.4.1 负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。5.4.2 按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。 5.4.3 在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。5.4.4严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套

34、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。5.4.5 妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。6、保健医生职责 6.1 根据卫生部门的要求与规程、纲要的有关规定，制定幼儿园的卫生保健工作计划并健全幼儿园内各项卫生保健制度。协助园长组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。6.2 执行预防为主的方针，认真做好每天的晨间检查，做到一摸、二看、三问、四查，发现病情，及时隔离，做好消毒、传报、登记工作，并和家长取得联系。 6.3 密切与卫生保健机构的关系，及时做好免疫和疾病防治等工作。 6.4 研究调配和改善幼儿膳食，开展膳食调查和营养计算，检查饮食、饮水和环境卫

35、生抓好厨房的营养卫生监督，做好食物检验，制订每周食谱，办好伙食，保证幼儿有足够的营养。6.5 负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离及环境卫生工作，落实四定制度，定期进行全园的卫生保健、消毒、环境卫生的检查，做好分析评比工作。6.6定期测量幼儿的身高、体重、胸围、头围、坐高等，并及时做好记载、统计、分析，要注意保护幼儿的视力、牙齿，做好病牙的矫治工作。幼儿烧至 38须到隔离室休息待查。6.7 负责登记各项保健资料，每周定期向园领导汇报全园卫生保健工作情况，每月统计各班幼儿的发病率。6.8 采取多种形式向全园工作人员，幼儿和家长宣传卫生保健等常识，配合园长做好工作人员的计划生育和晚婚工作。6.9 妥

36、善管理医疗器械，消毒用具的药品，以防发生事故。7、会计职责 7.1 执行会计法和财务工作方针政策，为教育教学服务。7.2 登记分类明细帐，定期做好财务报表。7.3 编制会计、统计报表、定期结帐。7.4工作认真细致，帐目清楚，手续完备，日清月结，按时交报表7.5不许挪用公款，以身作则，办事公道，坚持原则。7.6 认真履行监督职能，发现问题及时处理和向园长放映，坚持勤俭办园的方针，协助园长搞好学期和年度预算，合理安排经费，计划开支。8、出纳职责8.1 认真做好往来帐目，做好现金收支和银行结算工作。8.2 严格执行现金管理制度，做到日清月结，手续齐备，库存现金不得超过银行规定限额，数目清楚，不得以工

37、作之便牟取私利。8.3 每月及时统计幼儿出勤天数及职工出勤天数，计算幼儿伙食费并及时编制工资表。及时收结幼儿各项费用，按时发工资。8.4 坚持原则，手续健全,发票必须有经手人、验收人、领导签名方能报销8.5 不断提高业务水平，熟悉各项费用支出，勤俭节约、工作热情、细心、态度和蔼，除做好本职工作外，服从园领导分配的其它工作。 9、采购员职责9.1 恪守职业道德，严禁弄虚作假，以次充好，多报瞒报。9.2 采购员应按照采购计划进行采购，采购物品必须符合规格，符合使用要求。9.3 在采购的过程中应做到货比三家，选择信誉良好的商店，既可以对比价格，又可以保证质量。如发现有质量问题随时可以更换和退货，做到

38、所购物品质量好、价钱平。9.4 为确保物品的质量和数量相符，采购货物时，对数量少、价钱低的物资由采购员直接采购，大件物品或数量大批采购时应两人同时进行采购。9.5 根据幼儿园的实际需要，负责幼儿园的教学教具、生产实习器材，后勤维修材料、办公用品、电器、空调等其他物品的采购工作。9.6 按食谱要求有计划地配合食堂，及时采购好所需物品，做到价廉物美。9.7 关心集体利益、尽量做少花钱、多办事，节约开支，减少浪费，执行物品验收制度，严禁利用工作之便牟取私利。9.8 购进物品必须及时入仓验收，防止丢失，做到发票与实物相符。9.9 遵守有关物资管理规定和财经纪律，做到及时报帐，不拖欠公款。10、食堂人员职责 10.1 热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。10.2 努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。 10.3 严格执行营养卫生要求，把好食物验收关，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，熟食加盖，生熟分开，凡