员工手册-最终版

1、目录绪论2总则.33服务纪律律、礼貌貌.3人员招聘聘入职44薪资.44考勤制度度.66休假7请假7年终考核核8奖惩.88离职.110福利、保保险.111安全、卫卫生.111附则.113绪论公司简介介总则目的树立公司司制度，建建立健全全组织功功能，依依据中中华人民民共和国国劳动法法及地地方政府府相关法法规制定定本管理理制度。适用范围围本守则适适用于所所有员工工，其中中包括受受聘于本本公司从从事工作作获得报报酬的正正式人员员、适用用人员。定义本公司员员工的服服务纪律律、礼貌貌、职薪薪、考勤勤、工作作时间、休休假、年年度考核核、福利利保险、安安全卫生生等事项项，除法法令及劳劳动合同同（含保保密协议议

2、及培训训协议等等）另有有规定外外，悉依依本守则则办理。职责此规定由由公司行行政人事事部执行行，各部部门需给给予配合合。服务纪律律、礼貌貌各级员工工应遵守守公司一一切规章章制度及及上级命命令。各级员工工除因出出差或因因故请假假外，均均须遵照照规定时时间出勤勤。不得得无故旷旷工、迟迟到、早早退。办公室职职员作息息时间：上午 8:330-111:550 午餐 11:50-12:20 下午午12:20-17:00一线员工工工作时时间：上上午 88:300-111:300 午午餐 111:330-112:000 下午112:000-117:000 员工应认认真工作作，提高高技能，保保证品质质，节约约物料

3、，降降低成本本；并因因保守职职务或业业务上的的秘密。各级员工工对主管管人员交交办的各各项工作作，应竭竭诚接受受切实执执行，不不得借故故推脱。各级员工工除因正正当履行行职责外外，不得得对外使使用本公公司的名名义。各级员工工应言行行谨慎，摒摒除一切切不良行行为，确确保本公公司秩序序和信誉誉。各级员工工应爱护护公物，不不得浪费费、损坏坏、变化化或私用用，如有有损坏或或遗失，公公司视情情形追究究其责任任。员工未经经核准，不不得擅自自带厂外外人员入入厂区参参观。员工未经经核准，不不得擅自自携带公公物出厂厂；私有有物品出出厂时应应主动出出示并接接受警卫卫人员或或行政人人员的检检查。员工不得得携带违违禁物品

4、品及易燃燃、易爆爆物品进进入厂区区。员工在工工作时间间内未经经核准不不得接见见亲友或或擅离工工作岗位位，如确确因重要要私事必必须会客客时，经经部门主主管核准准后，可可在警卫卫室或指指定区域域会客，每每次会客客时间不不超过115分钟钟。本公司员员工上班班应遵照照公司的的规定穿穿着工作作服，佩佩戴安全全防护用用品。各级员工工在工作作和生活活中，应应注意礼礼节，使使用礼貌貌用语，平平时多说说“您好”、“请”、“对不起起”。工作中上上下级、同同事间应应互相尊尊重，友友好相处处。在公众场场合，上上下级之之间不允允许公开开顶撞，维维护主管管权威。电话礼仪仪 客人来来电时，应应注意礼礼貌礼节节，电话话在三声

5、声响铃内内拿起，接接听电话话是应主主动说“您好，腾腾冉”，如有有长期来来往客户户或是重重要客户户，为避避免转接接麻烦，可可将自己己的分机机或直线线号码告告知对方方。 转接他他人电话话时，应应留下对对方的公公司名称称、姓名名、电话话，再以以便签或或口头方方式告知知对方要要找的人人。 在工作作期间长长时间接接听私人人电话，或或发私人人短信影影响工作作者发现现一次给给予警告告，第二二次罚款款10元元/次，第第三次记记一次大大过。 严禁利利用公司司电话进进行私人人通话，一一经查出出，将按按通话产产生的话话费金额额双倍惩惩罚。严禁在非非吸烟区区、厂房房及公司司班车内内吸烟，有有违反规规定者罚罚款500元

6、/次次。上网规定定 严禁在在工作时时间内上上网聊天天、上不不法网站站，由部部门主管管或经理理协助行行政人事事部监督督，第一一次追究究个人责责任并罚罚款100元/次次，第二二次罚款款20元元/次并并追究部部门主管管责任，第第三次罚罚款500元/次次，追究究行政人人事部门门及部门门主管或或经理双双重责任任。公司内严严禁玩网网络游戏戏，发现现一次罚罚款1000元/次，第第二次罚罚款3000元/次，第第三次罚罚款5000元/次，三三次或以以上公司司将做辞辞退处理理。着装礼仪仪 女士士严禁在在办公室室内穿紧紧身黑皮皮裙、严严禁穿热热裤、严严禁穿迷迷你裙、严严禁穿木木屐。 男士士严禁在在办公室室区域穿穿背

7、心、严严禁打赤赤膊、严严禁穿木木屐或拖拖音太大大的拖鞋鞋。严禁在工工作时间间内，阅阅览与工工作无关关的书籍籍杂志，有有违反规规定者罚罚款100元/次次。人员招聘聘入职本公司雇雇佣员工工以思想想纯正，体体格健全全，刻苦苦耐劳，年年龄在118周岁岁至400周岁之之间为准准，（特特殊工种种除外）。并并辅以面面试，以以优先录录用为原原则。本公司行行政人事事部根据据各部门门提出的的人力力资源配配置申请请表，分分类汇总总后公开开招聘。新录用人人员到公公司报到到需携带带以下材材料：最高学历历毕业证证（正本本及复印印件一张张）身份证（正正本及复复印件一一张）健康证明明（一级级甲等医医院体检检证明）原单位离离职

8、证明明、或待待业证明明公积金转转移单（原原单位以以交公积积金）劳动手册册或培训训证书1寸近期期证件照照2张银行卡（苏苏州农业业银行）凡新进公公司员工工入职后后，不提提供上述述“第1-6项”所规定定的材料料，将不不予录用用。新进员工工报到手手续必须须由当事事人亲自自办理。凡有下列列情况之之一者，不不得雇用用为本公公司员工工：因刑事犯犯罪而被被判处管管制、拘拘役、有有期徒刑刑的刑罚罚或管制制期、缓缓刑期、假假释期未未满者；通缉在案案者；贪污公款款侵占财财产有案案记录者者；经本公司司指定医医院或特特约医院院体检不不合格者者；未满188周岁者者。各部门主主管或经经理可根根据本部部门所缺缺职位填填写人人

9、力资源源配置申申请单由由总经理理签字后后交由行行政人事事部受理理。（避避免以口口头形式式通知行行政人事事部要求求增减人人员）新员工入入职培训训由行政人人事部主主导新员员工入职职培训工工作，其其他部门门配合。行政人事事部负责责公司简简介以及及员工手手册、各各种规章章制度的的讲解；其他部门门负责常常规知识识的讲解解。薪资职等及职职级（公公司管理理实行总总经理负负责制）一等总经理五等一级（工工程师）二等副总二级（初初级工程程师）总监三级（助助理工程程师）三等一级（高高级经理理）四级（文文员）二级（经经理）五级（助助理文员员）三级（见见习经理理）六等一级（高高级技师师）四级（副副经理）二级（技技师）四

10、等一级（高高级主管管）三级（熟熟练工）二级（主主管）四级（初初级工）三级（见见习主管管）五级（正正式工）根据个人人职等对对照公司司薪资等等级结构构总表制制定工资资以及制制定工资资结构表表。薪资基本本模式薪资基本本模式11职员月实得薪薪资=11+2+3+44+5+6+77-8-9日薪资=10 / 221.775薪资组成成项目基本工资资职务津贴贴全勤奖绩效津贴贴工龄工资资保密学历工资资社保个人所得得税月实得薪薪资代码12345678910薪资基本本模式22生产一一线员工工月实得薪薪资=11+2+3+44+5+6+77+8-9-110日薪资=11/ 211.755薪资组成项目基本工资资全勤奖绩效津贴

11、贴工龄工资资职务津贴贴工龄工资资特殊岗位位津贴保密（技技工以上享有有）社保个人所得得税月实得薪薪资代码1234567891011薪资计算算全勤奖员工凡于于当月115日前前入职者者，全勤勤奖全额额发放；凡于当当月155日后入入职者，全全勤奖为为零。当月病假假2天（含含2天）以以内，不不扣除当当月全勤勤奖，当当月病假假超过两两天但不不超过33天（含含3天），扣扣除当月月全勤550%，当当月病假假时间超超过3天天者，扣扣除当月月全勤奖奖1000%，且且每月病病假不得得超过三三天，超超出部分分按事假假处理。（病病假必须须持医院院的有效效证明）当月事假假不超过过4个小小时者，不不扣除当当月全勤勤奖，当当

12、月事假假1天，扣扣除全勤勤奖200%，当当月时间间超过11天但不不超过22天（含含2天），扣扣除全勤勤奖500%，当当月事假假超过22天，扣扣除全勤勤奖1000%。当月无事事假、病病假、迟迟到、早早退、旷旷工及忘忘记打卡卡者，全全勤奖全全额发放放。法定假日日员工基本本日薪资资不分大大小月份份均以221.775天计计。员工工在有法法定假日日的月份份入职或或离职，如如当月累累计出勤勤超过110天者者，则法法定假日日算入薪薪资中，如如未超过过10天天者，则则法定假假日不算算入薪资资中。奖励6.1 绩效奖奖6.1.1 根据据公司每每月的产产品入库库量、公公司运营营状况以以及部门门主管打打分评出出。 6

13、6.2 年终奖奖6.2.1 年终终奖根据据公司年年度总效效益及个个人一年年绩效情情况综合合确定。 66.3 其它奖奖项：提提出合理理化建议议，经公公司采纳纳实施后后取得明明显效益益的员工工，可进进行特别别奖励。6.4 过节费费：法定定节假日日公司视视情况发发放相应应过节费费或其他他福利。7. 加加/调薪薪 77.1 调薪：公司员员工薪资资调整方方案，原原则上员员工入职职满一年年后，根根据公司司经营状状况及其其它特殊殊情况，由由公司研研究决定定薪资增增长幅度度。 77.2 加薪（试试用期前前后及每每年度加加薪）7.2.1 加薪条条件：公公司处于于盈利年年度且该该地区物物价生活活指数上上浮或政政府

14、指导导性工资资上浮。7.2.2 公司按按照运营营状况，结结合7.2.11制定年年度调薪薪方案。7.2.3 加薪程程序：主主管提出出申请行政人人事部以以及其他他相关部部门考核核总经理理批准。考勤制度度本公司除除经核准准因公出出差的员员工外，均均应按规规定的时时间在出出入厂门门时亲自自打卡上上下班。员工上下下班均以以考勤机机中数据据为准，员员工应准准时进行行考勤登登记。出差规定定员工出差差必须提提前1天天填写出出差申请请单。并并交由部部门主管管或经理理签字后后交行政政人事部部备案；员工出差差需要借借款者必必须提前前1天填填写暂暂支单，由由部门主主管或经经理签字字，再交交由总经经理签字字审核后后，方

15、可可交至财财务处受受理。借借款额为为5000元以下下者，公公司不予予受理。派车规定定员工若需需要派车车，必须须提前11天由本本人填写写派车车单，由由部门主主管或经经理签字字，再交交由行政政人事部部审核，驾驾驶员方方可凭单单出车。未未有申请请单私自自出车者者，当事事人与驾驾驶员各各罚款550元/次。员工如有有紧急情情况，未未填写派派车单，事事前须告告知行政政人事部部，事后后补交派派车单并并说明理理由。其他相关关规定参参照车车辆管理理制度因疏忽造造成漏打打卡时，必必须于次次日上午午12:00前前（节假假日顺延延）填写写考勤勤异常处处理单并并经核准准，逾期期不办者者，扣除除现金110元/次。员员工如

16、有有下列违违纪现象象，依下下列规定定办理。迟到、早早退每次次超过110分钟钟以内扣扣除现金金10元元/次，220分钟钟至300分钟扣扣除现金金20元元/次，330分钟钟以上者者扣罚日日薪资的的一半；如迟到、早早退有正正当理由由，可酌酌情处理理；当月连续续迟到、早早退两次次或累计计三次者者计作一一次旷工工；未经批准准或假期期届满未未续假而而不到岗岗者，视视为旷工工；旷工半天天至一天天，扣罚罚当天工工资的两两倍，旷旷工连续续2-33天或累累计三次次的以严严重违反反公司劳劳动纪律律论处；胸卡忘带带每次扣扣罚5元元/次，胸胸卡丢失失补办110元。员员工如未未按照规规定时间间穿着工工作服，每每次扣款款1

17、0元元。员工因事事早退，需需持签准准请假假单交交至行政政人事部部，并打打卡后正正式下班班。生产线员员工下班班时，如如加班，则则待延长长工作时时间完毕毕后，方方予打卡卡。员工因迟迟到或早早退不打打卡者，一一经发现现，不得得补办考考勤异常常手续，当当日以旷旷工计。轮班人员员在接班班人员未未到达工工作岗位位时，不不得擅自自离开工工作岗位位，而应应报上级级处理，其其延长工工时视为为加班。各部门主主管对于于所属员员工之考考勤应严严格执行行、督促促旷工扣款款事项 如未请请假或请请假未得得到批准准，或假假期结束束未及时时到岗即即视为旷旷工。旷工半天天至1天天者，以以日薪总总额的22倍扣罚罚；旷工2天天者，双

18、双倍扣罚罚薪资外外，予以以劝退。 其他扣扣款以相相关规定定为准。劳保用品品规定 员工劳劳保用品品、工作作服等周周期为两两年发放放一次。 员工离离职时扣扣款按照照以下规规定办理理：10.22.1劳劳保鞋1128元元/双、外外套588元/件件、长袖袖1400元/件件、短袖袖（一线线员工：58元元/件，职职工1330元/件）、安安全帽115元/次，10.22.2 离职时时连续工工作不满满半年全全额扣除除，满半半年不满满一年扣扣除500%，一一年以上上不予扣扣款。 在正常常工作下下损坏劳劳保用品品者，可可向行政政人事部部申请劳劳保用品品补发； 个人原原因遗失失劳保用用品者，可可向行政政人事部部申请劳劳

19、保用品品补发并并缴纳成成本费用用。休 假员工休假假分为：法定假假日、年年假、周周六、日日法定假日日：根据据国务院院发布的的全国国年节及及纪念日日放假办办法规规定。年假3.1 职工累累计工作作已满11年不满满10年年者，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年者者，年休休假155天；3.2 次年度度休上年年度年假假；3.3 员工一一次性休休年假时时，须于于七日前前填写请请假单，并并由部门门负责人人、总经经理签字字后方可可调休；3.4 年休假假可分开开调休或或抵充事事假，但但最多不不超过三三次；3.5职职工有下下列形式式之一，不不享受年年假3.5.1职工工请事

20、假假累计220天以以上且单单位按照照规定不不扣工资资的；3.5.2累计计工作满满1年不不满100年的职职工，请请病假累累计2个个月以上上的；3.5.3累计计工作满满10年年不满220年的的职工，请请病假累累计3个个月以上上的；3.5.4累计计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。4.单位位根据生生产、工工作的具具体情况况，并考考虑职工工本人意意愿，统统筹安排排职工年年休假。请假员工请假假分为事事假、病病假、婚婚嫁、丧丧假、产产假、工工伤假等等，所有有请假须须填写请请假单，经经批准后后方可生生效。事假：员员工有事事必须亲亲自处理理者，须须事前请请假，事事假期间间不计发发工

21、资，三三天以内内（含），需需部门负负责人审审批；三三天以上上者需运运营总监监/总经经理审批批；全年年合计不不得超过过15天天，如超超过155天，公公司将有有权不再再保留其其职位。病假：员员工因普普通伤害害、疾病病或生理理原因需需治疗休休养，须须请病假假。病假假两天以以上（含含）须附附医师证证明和就就诊病历历卡；非非住院病病假，全全年累计计不得超超过200日，住住院病假假全年不不得超过过三个月月。如超超过上述述期限，公公司将不不保留其其职位。婚假：符符合国家家法定年年龄结婚婚者，凭凭结婚证证及相关关证明给给予婚假假3天；凡男满满25周周岁，女女满233周岁初初次 申申领结婚婚证后（即即晚婚），凭

22、凭结婚证证及相关关证明给给予婚假假15天天（包含含法定假假和公休休假）。丧假：直直系亲属属（法律律承认之之本人或或配偶的的养/继父父母、本本人的外祖祖父母、配配偶、子子女）给给予3天天假期；丧主（非非直系亲亲属但由由本人或或配偶主主办丧者者丧事的的）给予予假期33天；旁旁系亲属属（配偶偶的外外祖父父母、本本人及配配偶的嫡嫡亲兄弟弟姐妹）给给予假期期1天。产假：符符合国家家结婚及及生育法法律规定定的女职职工可享享受产假假（顺产产假期为为三个月月，特殊殊情况假假期为三三个月加加15天天），产产前检查查（每次次半天共共9次，（11）有开开始妊娠娠至第六六月末，每每月检查查一次，（22）由第第七月初初

23、至第八八月末，每每月检查查2次，（33）最后后一个月月每周检检查一次次，有特特殊病者者，不在在此限），男男性员工工陪产假假为5天天，请产产假期间间需附相相关生育育证明，产产假期间间发放基基本工资资，以上上假期需需提供相相关证明明。工伤假：经劳动动部门及及指定医医院鉴定定确认，按按劳动保保险有关关法律处处理。请假扣款款事项病假（有有薪假期期扣款）：（此为为非住院院病假，请请病假须须附医生生证明及及病历卡卡，如没没有则按按事假计计算）当月病假假2天（含含2天）以以内，不不扣除全全勤奖。当月病假假超过22天但不不超过33天(含含3天)，扣全全勤奖550%。当月病假假时间超超过3天天者，扣扣除当月月全

24、勤奖奖1000%；且且每月病病假不得得超过33天，超超出部分分按事假假处理。当月病假假15天天以上者者，或全全年病假假累计超超过200天者，公公司有权权不再保保留其职职位。事假扣除除（超过过2小时时计为半半天；超超过4小小时，计计为1天天）当月事假假不超过过4个小小时者，只只扣除请请假时数数之全部部工资，当当月事假假1天扣扣全勤奖奖20%，扣日日薪资1100%；当月事假假超过11天但不不超过22天（含含2天），扣扣全勤奖奖50%，扣基基本日薪薪资1000%；当月事假假超过22天，扣扣全勤奖奖1000%，扣扣基本日日薪资1100%；当月月事假超超过2天天但不超超过5天天（不含含5天），扣扣全勤奖

25、奖1000%，扣扣基本日日薪资1100%，扣绩绩效300%。当月事假假5-77（含）天天，扣全全勤1000%，扣扣基本日日薪资1100%，扣绩绩效500%。当月事假假7天以以上者，扣扣全勤奖奖1000%，扣扣基本日日薪资1100%，扣绩绩效1000%。当月事假假年累计计超过115天者者，或全全年事假假超过220天者者，予以以劝退。年终考核核为促进公公司和员员工的成成长与不不断发展展，公司司每年对对员工进进行年终终考核。考核对象象：所有正式式员工均均列为年年终考核核对象。考核分为为四等：A、BB、C、DD考核等级级所占比比列A等与CC等占相相同比列列，但最最多不超超过该单单位考核核人数的的20%

26、；表现特差差者列为为D等；其余均为为B等；考核等级级标准A等者： 该年年度年终终奖规定定额的1120%-1550%B等者： 该年年度年终终奖规定定额的880%-1000%C等者： 该年年度年终终奖规定定额的550%-80%D等者： 该年年度年终终奖规定定额的00-500%奖惩奖励1.1 本公司司员工有有下列行行为之一一者，酌酌情予以以嘉奖，并并于当月月薪资中中加发奖奖金200-500元。1.1.1 工工作努力力，能出出色完成成任务者者；1.1.2 热热心服务务有具体体实绩者者；1.1.3 月月度考核核特优者者。1.2本本公司员员工有下下列情形形之一者者，酌情情记功、记记大功或或晋升。记记小功一

27、一次加当当月绩效效分100分，并并加发奖奖金1000-2200元元；记大大功一次次加当月月绩效分分20分，并并加发奖奖金2000-5500元元。1.2.1 对对公司生生产经营营提出合合理化建建议或意意见，具具有卓越越贡献者者；1.2.2 才才能卓越越，对于于本职工工作业务务有特殊殊功绩者者；1.2.3 有有其它特特殊贡献献者。2. 处处罚2.1 薪资保保密2.1.1 员员工严禁禁在办公公区域内内互相透透露薪资资，发现现有泄露露薪资者者记大过过一次，并并罚款1100元元/次。2.1.2 薪薪资核算算员严禁禁透露相相关人员员薪资，发发现有泄泄露薪资资者罚款款2000元/次次，特殊殊情况除除外。2.

28、2 本公司司员工有有下列情情形之一一而情节节轻微者者，予以以警告，扣扣绩效分分5分，并并于当月月薪资中中扣发现现金200至500元。2.2.1 在在工作时时间内怠怠慢、瞌瞌睡或无无故拖延延工作者者；2.2.2 在在工作时时间内聊聊天、嬉嬉闹，疏疏忽工作作者；2.2.3 在在工作时时间工作作岗位上上吃零食食影响工工作者；2.2.4 因因过失而而发生工工作错误误者；2.2.5 损损害、浪浪费公物物者；2.2.6 不不尊重主主管人员员及管理理人员合合理指挥挥者；2.2.7 检检查或监监督人员员未认真真执行职职务者；2.2.8 出出入厂区区不遵守守规定者者；2.2.9 妨妨碍现场场工作秩秩序者；2.2

29、.10 未未经许可可携带不不必要物物品进入入工作现现场者。2.2.11 乱涂涂墙壁、机机械及破破坏环境境卫生者者。2.2.12 未按按规定穿穿戴安全全装备，经经纠正不不改者；2.2.13 不按按规定停停放车辆辆且不服服劝导者者；2.2.14 其他他违规行行为轻微微者。3. 本本公司员员工违反反公司各各项规定定情节较较为严重重者，予予以记过过，记过过一次扣扣发当月月薪资1100-2000元，扣扣发当月月绩效分分10分；记过二二次以上上者记大大过一次次，记大大过者，扣扣当月绩绩效分220分，并并扣发本本人当月月工资2200-5000元。4. 本本公司员员工如有有下列情情形之一一者，经经查属实实，以

30、严严重违反反公司劳劳动纪律律论处。4.1旷旷工连续续超过三三日者（含含三日）或或一年内内累计旷旷工三次次（含三三次）以以上者；4.2在在公司内内赌博，打打架闹事事者； 4.3不不服主管管的领导导且屡劝劝不改者者；4.4因因个人疏疏忽，以以致公司司信誉或或经济严严重损失失者；4.5严严重违反反本公司司规章制制度，情情节严重重者;4.6严严重失职职,营私私舞弊,对公司司利益造造成重大大损害者者;4.7 触犯国国家法律律被依法法追究刑刑事责任任者。5. 处处理流程程5.1 违纪者者所属部部门或行行政人事事部提出出奖惩建建议；5.2 行政人人事部复复核并签签署意见见；5.3 送呈运运营总监监/总经经理

31、核定定。5.4 各类奖奖惩公文文，由行行政人事事部存档档并执行行。离职1. 解解雇或合合同期满满自然终终止,员员工有下下列情况况之一者者，由部部门主管管申请解解聘或离离职。1.1合合同期满满，公司司不再续续聘者；1.2对对所承担担工作不不能胜任任而无过过失者；1.3患患病或非非因公负负伤医疗疗期满后后，有碍碍工作或或公共卫卫生者（传传染病）1.4因因公司亏亏损或业业务紧缩缩需裁冗冗员者；1.5因因公司生生产技术术条件变变化需裁裁冗员者者；1.6公公司因不不可抗拒拒原因停停工一个个月以上上者；1.7公公司业务务性质变变更，无无适当工工作可安安置时。1.8以以上人员员，公司司应提前前三十天天，书面

32、面通知本本人。对对符合以以上2-7项规规定人员员，公司司将按每每满一年年补一个个月的薪薪资作为为补偿金金发放给给劳动者者本人。2.在 HYPERLINK / 试试用期中中，劳动动者发生生以下情情形之一一者，公公司可预预先通知知终止、解解除其劳动合合同，不不予任何何补偿：2.1在在 HYPERLINK / 试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；2.2严重重违反用用人单位位的 HYPERLINK / 规章章制度的的；2.3严重重失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；22.4劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经

33、用用人单位位提出，拒拒不改正正的；22.5因因以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的情情形致使使劳动合合同无效效的；22.6被被依法追追究刑事事责任的的；2.7劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；22.8劳劳动者不不能胜任任工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的。3. 员员工离职职须提前前通知所所属部门门直接主主管，具具体规定定如下：一般职员员及部门门主管提提前300天部门经理理提前600天4. 离离职手续续

34、办理：员工自自动离职职、解雇雇均需填填写离职职申请书书，经批批准在规规定期限限内办理理离职手手续后方方可离职职，手续续不全者者不得办办理离职职。离职职手续办办理程序序如下：4.1员员工离职职应先到到人事部部门领取取“离职职申请书书”。4.2“离职申申请书”及及时送直直接主管管审核。4.3 “离职申申请书”送到相关关部门审审核个人人未清帐帐目。4.4在在规定期期内办理理移交手手续及离离职手续续。4.5手手续办好好，领取取离职证证明。4.6员员工离职职后其当当月薪资资须于本本公司次次月155号发放放薪资于于工资卡卡中。4.7员员工离职职或调职职须将经经办事务务移交，工工作、物物品移交交应分别别列具

35、移移交清单单，并由由接收人人签字证证明，如如交接工工作涉及及其它部部门或人人员，应应共同办办理。4.8移移交如有有不清事事项，应应由移交交人员负负责经济济及法律律责任。福利、保保险1. 社社会保险险：入职职签订劳劳动合同同并按有有关法规规为其办办理缴纳纳社会保保险，缴缴纳费用用按国家家有关规规定条款款及公司司相应制制度执行行。凡试试用合格格，在本本司工作作三个月月以上的的正式员员工且人人事关系系已在人人才交流流中心托托管.2. 带带薪假2.1（详详见“假假期管理理”中的的有薪假假）2.2节节假日根根据当地地政府部部门建议议以及工工厂实际际情况而而定。2.3 办公室室员工在在正常工工作时间间内不

36、能能完成合合理工作作任务的的，应履履行工作作义务直直至任务务完成，以工作任务算加班。3. 员员工培训训：新进进员工的的厂级教教育培训训、规章章制度的的培训；在职员员工的专专业技能能的培训训； 管管理人员员的专职职培训。4. 免免费工作作餐（午午餐以及及晚餐）。6. 公公积金缴缴纳 6.1 公公司员工工工作满满1年者者开始缴缴纳公积积金。6.1 员工于于离职当当月出勤勤天数小小于100天者，公公司扣除除当月公公积金公公司应缴缴纳金额额；员工工于离职职当月出出勤天数数小于115天者者，公司司扣除公公司应缴缴纳公积积金500%；大大于155（含）天天者，不不予扣除除。6.2 员工入入职满11年、符符

37、合要求求者须缴缴纳公积积金的可可向行政政人事部部申请。安全卫生生1. 目目标：零零事故和和零疾病病。2. 宗宗旨：安安全和健健康3. 安安全生产产隐患：3.1员员工如有有下列情情形之一一者扣550元/次，另另加扣部部门经理理1000元/次次；3.1.1 违章操操作（未未经授权权，未按按标准或或工序操操作）；3.1.2 未经授授权，擅擅自动用用机动车车、钗车车等；3.1.3 不做工工作结束束后的工工序，如如切断电电源、停停机、关关闭门窗窗等；3.1.4 将易燃燃、易爆爆品违章章带入工工作场所所；3.1.5 车间里里披长发发、穿高跟跟鞋或打打领带者者；3.1.6 车间里里戴项链链、戒指指、延出出耳

38、边的的耳环；3.1.7 不经批批准动火火或动火火不符合合要求；3.1.8 随意使使用、触触动消防防设备（如如灭火器器、消防防栓、警警报系统统）导致致设备失失灵或损损坏；3.1.9 因疏忽忽大意的的过失行行为导致致他人工工伤或设设备损坏坏的。3.1.10 工作作时间及及休息时时间串岗岗；3.1.11 工作作时间干干私活；3.1.12 非工工作人员员进入工工作现场场。4.安全全事故调调查4.1 工伤伤定义、界界定及程程序分类类4.1.1 工工伤定义义：职工工由于下下列情形形之一负负伤、伤伤残、死死亡的认认定为工工伤。4.2 职工工有下列列情形之之一的，应应当认定定为工伤伤：4.2.1在工工作时间间

39、和工作作场所内内，因工工作原因因受到事事故伤害害的； 4.22.2 工作作时间前前后在工工作场所所内，从从事与工工作有关关的预备备性或者者收尾性性工作受受到事故故伤害的的； 44.2.3 在工作作时间和和工作场场所内，因因履行工工作职责责受到暴暴力等意意外伤害害的；44.2.4 患职业业病的； 4.22.5 因工工外出期期间，由由于工作作原因受受到伤害害或者发发生事故故下落不不明的； 4.22.6法律、行行政法规规规定应应当认定定为工伤伤的其他他情形。5. 职工有有下列情情形之一一的，视视同工伤伤：5.1 在工工作时间间和工作作岗位，突突发疾病病死亡或或者在448小时时之内经经抢救无无效死亡亡

40、的； 5.22 在在抢险救救灾等维维护国家家利益、公公共利益益活动中中受到伤伤害的；5.33 职职工原在在军队服服役，因因战、因因公负伤伤致残，已已取得革革命伤残残军人证证，到用用人单位位后旧伤伤复发的的。6. 职工有有下列情情形之一一的，不不认定为为工伤或或者视同同工伤：6.11 因因犯罪或或者违反反治安管管理伤亡亡的； 6.22 斗殴殴、蓄意意违章、醉醉酒导致致伤亡的的； 6.33 自自残或者者自杀的的。6.4 法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。7. 工伤事事故申报报程序：7.1 轻伤伤事故申申报7.1.1轻伤伤事故发发生后，事事故现场场人员应应立即报报告现场场主管。7.1.2现场场

41、主管接接到事故故报告后后,应在半半小时内内报告事事故部门经理。7.1.3事故故部门经理接接到报告告后,应在244小时内内以书面面形式报报告行政政人事部部,可先报报事故的的经过和和受伤情情况。7.2 重伤伤死亡事事故申报报7.2.1重伤伤、死亡亡事故发发生后，事事故现场场人员应应立即报报告现场场主管。7.2.2现场场主管接接到报告告后，应应立即报报告部门门经理，由由部门经经理报告告总经理理。7.2.3事故故发生后后,生产部部应在224小时时内以书书面形式式向总经经理报告告事故经经过和伤伤亡损失失情况。7.2.4总经经理接到到报告后后，应在在24小时时内向劳劳动部门门报告事事故情况况并请其其共同调

42、调查，并并组织展展开工伤伤事故救救护工作作。7.3 当工工伤事故故发生后后,班组长长或现场场主管和和生产部部应立即即组织救救护工作作。7.3.1将工工伤情况况报告生生产部，生生产部安安排汽车车运输伤伤员(一般性性皮伤例例外)。7.3.2一般性性皮肉伤伤送镇级级医院救救治,凭医院院处方结结算单结结帐。7.3.4伤骨骨、伤内内脏、伤伤五官等等工伤送送市级医院院，凭医医院工伤伤卡抢救救结帐。7.3.5伤者者在治疗疗期间生生活不能能自理的的,生产部部应做好好护理工工作,即妥善善安排人人员帮助助护理。7.3.6凡送送苏州人人民医院院医治的的工伤人人员,在住院院期间不不允许私私自回家家。如私私自回家家而造成成病变，其其后果概概由伤者者自负。8. 调查处