专业技术人员职业发展政策法规学习第三讲答案

1、窗体顶端端 HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 11 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类我国事业业单位实实施岗位位设置管管理，管管理岗位位分（ ）个等等级，专专业技术术岗位分分（ ）个个等级。（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.110，113 HTMLCONTROL Fo

2、rms.HTML:Option.1 B.110，33 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.113，110 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.113，55答题情况况：正确选项项：A 你错选选为：BB 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 22 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPE

3、RLINK javascript:; 未分类受聘人员员是国家家、省、市、区区（含县县级市）重重点工程程建设、技改、科技攻攻关项目目的重要要负责人人及业务务骨干，解解除合同同时须（ ）。（2分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.协协议解除除 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.随随时解除除 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.须须告知的的解除 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.按按有关规规定报经经用人单单位或有有关部门门批准答题情况况：正确选项项：D 你错选选为

4、：AA 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 33 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类行政机关关任命的的事业单单位工作作人员，被被依法判判处刑罚罚的，给给予什么么处分？（ ）（2分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.开开除处分分 HTMLCONTROL For

5、ms.HTML:Option.1 B.警警告处分分 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.记记过 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.降降低答题情况况：正确选项项：A 你错选选为：BB 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 44 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK ja

6、vascript:; 未分类受聘人员员接受损损害国家家荣誉和和利益的的境外邀邀请、奖奖励，经经批评教教育拒不不改正的的违反了了什么？（ ）（2分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.违违反了政政治纪律律 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.违违反财经经纪律 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.违违反职业业道德 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.违违反工作作纪律答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascr

7、ipt:void(0); 单选题 第 55 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类在公开招招聘过程程中，考考生应当当在面试试前多少少分钟抽抽签确定定面试顺顺序？（省省政府1139号号令211条）（ ）（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.220 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.

8、115 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.330 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.225答题情况况：正确选项项：C 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 66 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类在公开招招聘

9、过程程中，本本科以下下学历的的，年龄龄一般在在多少周周岁以下下？（ ）（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.228 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.330 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.332 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.335答题情况况：正确选项项：D 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 77 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERL

10、INK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类经国务院院同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发220022355号），于于（ ）印印发施行行。（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.220022年7月月6日 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.220022年2月月1日 HTMLCONTROL Fo

11、rms.HTML:Option.1 C.220033年9月月1日 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.220044年122月1日日答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 88 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类事业单位

12、位聘用人人员年度度岗位考考核优秀秀等次人人员总数数一般应应控制在在单位参参加考核核总人数数的（ ）以内内。（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.答题情况况：正确选项项：B 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 99 题 HYPERLINK javascript:; 收藏

13、HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类技术工一一级、二二级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全市总总体控制制目标为为（ ）左左右。（技技术工一一级实行行全省控控制）（2分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.44.5% HT

14、MLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.55.5%答题情况况：正确选项项：C 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 110 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类聘用合同同由聘用用单位的的法定代代表人或或者其委委托的人人与受聘聘人员以以书面形形式订立立。

15、内容容可以不不包括（ ）（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.聘聘用合同同期限 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.工工资待遇遇 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.聘聘用合同同变更和和终止的的条件 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.节节假日加加班的补补偿费要要求答题情况况：正确选项项：D 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 多选题 第 111 题题 HYPERLINK javascript

16、:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类公开招聘聘的原则则有哪些些（ ）。（44分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A.公公开招聘聘要坚持持德才兼兼备的用用人标准准 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B.贯贯彻公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C.禁禁止私

17、下下权钱交交易 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D.做做到招聘聘公开，过过程公开开，结果果公开答题情况况：正确选项项：A,B,DD 你未未选择任任何答案案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 多选题 第 112 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类受聘人员员有下列列情形之

18、之一的，聘聘用单位位不得解解除聘用用合同（ ）。（4分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A.受受聘人员员患病或或者负伤伤，在规规定的医医疗期内内的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B.女女职工在在规定的的孕期、产期和和哺乳期期内的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C.因因工负伤伤，治疗疗终结后后经劳动动能力鉴鉴定机构构鉴定为为1-44级丧失失劳动能能力的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D.患患职业病病以及现现有医疗疗条件下下难以治治愈的严严重疾病

19、病或者精精神病的的答题情况况：正确选项项：A,B,CC,D 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 多选题 第 113 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类双肩挑人人员必须须具备的的条件有有（ ）。（44分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A.该该岗位

20、确确实需要要的专业业技术背背景 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B.具具备硕士士及以上上学历 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C.该该工作人人员确实实仍在从从事专业业技术工工作 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D.确确实能完完成专业业答题情况况：正确选项项：A,C,DD 你未未选择任任何答案案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 多选题 第 114 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascrip

21、t:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类下面哪些些情形，受受聘人员员可随时时解除与与人事单单位的合合同（ ）。（4分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A.在在试用期期内的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B.考考入全日日制普通通高等院院校的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C.被被录用或或者选调调到国家家机关工工作的 HTMLCONTRO

22、L Forms.HTML:Checkbox.1 D.依依法服兵兵役的答题情况况：正确选项项：A,B,CC,D 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 多选题 第 115 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类财政核拨拨经费、财政核核补助事事业单位位的人员员，属于于下列情情况的，应应当按照照本

23、市职职工在机机关事业业单位与与企业之之间流动动时社保保关系的的处理办办法，补补建社会会养老保保险个人人账户（ ）。（4分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A.解解除聘用用合同的的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B.聘聘用合同同期满终终止不再再续签的的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C.辞辞职的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D.首首次实行行聘用时时签订未未聘待岗岗协议的的答题情况况：正确选项项：A,B,CC 你未未选择任任何答案案 解析：暂无

24、解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 116 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类受聘人员员考核合合格包括括：正确确贯彻执执行党和和国家的的路线、方针、政策，自自觉遵守守国家的的法律、法规和和各项规规章制度度，廉洁洁自律，熟熟悉业务务，工作作积极，完完成工作作任务，履履行聘用用合同。（11分） HTMLCO

25、NTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.否否答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 117 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类不允许高高级职称称人员、博士学学

26、历人员员免笔试试，直接接进入面面试或考考察。（1分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.否否答题情况况：正确选项项：B 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 118 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLIN

27、K javascript:; 未分类考核受聘聘人员的的“绩”，主主要考核核完成聘聘用合同同规定的的工作数数量、质质量、效效率以及及取得的的经济效效益和社社会效益益等。根根据行业业、岗位位特点，可可以不包包括服务务对象的的满意度度。（11分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 否答题情况况：正确选项项：B 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 119 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HY

28、PERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类受聘人员员连续旷旷工超过过10个个工作日日或者11年内累累计旷工工超过220个工工作日的的聘用单单位可以以随时解解除该受受聘人员员。（11分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 否答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK

29、 javascript:void(0); 是非题 第 220 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类在聘用合合同的签签订中，“对对在本单单位工作作已满225年”的的规定，可可按在本本单位及及国有单单位工作作的工龄龄合计已已满255年掌握握。（11分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Fo

30、rms.HTML:Option.1 B.否否答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 221 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保证、领导职职责等职职责的工工作岗位位。（11分） HTMLCONTRO

31、L Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.否否答题情况况：正确选项项：B 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 222 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类年度考核核一般在在每年年年末或翌翌年1月

32、月初进行行。对学学校等具具有行业业特点的的事业单单位，可可以按照照学年进进行年度度考核。（11分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 否答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 223 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javas

33、cript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类建立和推推行事业业单位人人员聘用用制度，要要贯彻党党的干部部路线，坚坚持党管管干部原原则，按按尊重知知识、尊尊重人才才的方针针，树立立人才资资源是第第一资源源的观念念，坚持持平等自自愿、协协商一致致和公开开、平等等、竞争争、择优优的原则则，坚持持走群众众路线，保保证职工工的参与与权、知知情权和和监督权权。这是是聘用制制度原则则。（11分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.否否答题情况况：正确选项项：A 你未

34、选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 224 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类聘用单位位领导单单独决定定受聘人人员。（1分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.否否答

35、题情况况：正确选项项：B 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 是非题 第 225 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类对在本单单位工作作已满225年或或者在本本单位连连续工作作已满110年且且年龄距距国家规规定的退退休年龄龄已不足足15年年的人员员，提出出订立聘聘用至退退休的合合同的，

36、聘聘用单位位应当与与其订立立聘用至至该人员员退休的的合同。（11分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.是是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.否否答题情况况：正确选项项：B 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 226 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 H

37、YPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第一节“聘聘用合同同的试用用约定”中中提到，事事业单位位新进被被聘人员员为大中中专应届届毕业生生的，试试用期可可以延长长至 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 个月月。（55分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘聘用合同同的试用用约定”中中提到，事事业单位位新进被被聘人员员为大中中专应届届毕业生生的，试试用期可可以延长长至112个个月。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 227 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascri

38、pt:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第三节“岗岗位结构构比例设设置”中中提到，专专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间的总体体结构比比例，全全国、全全省总体体控制目目标均为为136.其其中，省省属和副副省级市市属事业业单位为为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 ；地级级市和副副省级市市区属事事业单位位为244。（5分分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“岗岗位结构构比例设设置”中中提到，专专业技术术高级、中

39、级、初级岗岗位之间间的总体体结构比比例，全全国、全全省总体体控制目目标均为为136.其其中，省省属和副副省级市市属事业业单位为为343；地级市市和副省省级市区区属事业业单位为为244。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 228 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第五节“处处分的含含义”中中提到，处处分是

40、为为严肃事事业单位位纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 的的一种制制度。（5分分）解析：参考答案案：第三三讲第五五节“处处分的含含义”中中提到，处处分是为为严肃事事业单位位纪律，规规范事业业单位工工作人员员行为，保保证事业业单位及及其工作作人员依法履履行职责责，对违违反违纪纪，对国国家利益益、公共共利益或或者他人人合法权权益造成成损失的的事业单单位工作作人员必必须承担担纪律责责任的的一种制制度。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 229 题题 HYPERLIN

41、K javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第五节“处处分原则则”中提提到，处处分的三三个原则则：（11）公正正、公平平原则；教育与与惩处相相结合的的原则。（2）错错责相适适应原则则。（33） HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 。（5分分）解析：参考答案案：第三三讲第五五节“处处分原则则”中提提到，处处分的三三个原则则：（11）公正正、公平平原则

42、；教育与与惩处相相结合的的原则。（2）错错责相适适应原则则。（33）事事实清楚楚、证据据确凿、定性准准确、处处理恰当当、程序序合法、手续完完备的原原则。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 330 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，聘聘用工作作组织由由本单位

43、位 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。（55分）解析：参考答案案：第三三讲第一一节“聘聘用制度度的原则则和程序序”中提提到，聘聘用工作作组织由由本单位位人事事部门负负责人、纪律检检查部门门负责人人和工会会代表组成，根根据需要要也可以以聘请有有关专家家参加。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 331 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLI

44、NK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第二节“考考核制度度的含义义”中提提到，考考核制度度是指事事业单位位根据有有关法律律法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级级工作人人员的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。（5分分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考考核制度度的含义义”中提提到，考考核制度度是指事事业单位位根据有有关法律律法规，按按照管理理权限，对对其所属属的各级

45、级工作人人员的思想品品德、工工作成绩绩、工种种能力和和工作态态度进进行考察察，作出出评价，并并以此作作为工作作人员晋晋升、聘聘任、奖奖惩、培培训、辞辞退以及及调整工工资待遇遇等的依依据的制制度。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 332 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第二节“考考核的内内容和标标准”

46、中中提到，考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平时考考核重点点考核工工作人员员履行岗岗位职责责、完成成日常工工作任务务和出勤勤情况。年度考考核 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 。聘聘期考核核侧重考考核聘期期完成情情况。（5分分）解析：参考答案案：第三三讲第二二节“考考核的内内容和标标准”中中提到，考考核分为为平时考考核、年年度考核核和聘期期考核。平时考考核重点点考核工工作人员员履行岗岗位职责责、完成成日常工工作任务务和出勤勤情况。年度考考核侧侧重考核核事业单单位工作作人员年年度工作作表现情情况。聘期考考核侧重重考核聘聘期完成成情况。 HYPERLINK

47、 javascript:void(0); 填空题 第 333 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第三节“岗岗位等级级”中提提到，根根据岗位位性质、职责任任务和任任职条件件，对事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位分别划划分通用用的岗位位等级。专业技技术岗位位分为 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1

48、 个个等级，包包括高级级岗位、中级岗岗位和初初级岗位位。（55分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“岗岗位等级级”中提提到，根根据岗位位性质、职责任任务和任任职条件件，对事事业单位位管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位分别划划分通用用的岗位位等级。专业技技术岗位位分为13个等级级，包括括高级岗岗位、中中级岗位位和初级级岗位。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 334 题题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYP

49、ERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第三节“岗岗位基本本条件”中中提到，在在专业技技术三级级岗位上上连续从从事专业业技术工工作满 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 年年的人员员，可申申请聘到到专业技技术二级级岗位。（55分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“岗岗位基本本条件”中中提到，在在专业技技术三级级岗位上上连续从从事专业业技术工工作满12年的人人员，可可申请聘聘到专业业技术二二级岗位位。 HYPERLINK javascript:void(0); 填空题 第 335 题题 HYPERL

50、INK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类第三讲第第三节“事事业单位位岗位的的含义和和岗位设设置管理理的原则则”中提提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有 HTMLCONTROL Forms.HTML:Text.1 。（55分）解析：参考答案案：第三三讲第三三节“事事业单位位岗位的的含义和和岗位设设置

51、管理理的原则则”中提提到，事事业单位位岗位是是指事业业单位根根据其社社会功能能、职责责任务和和工作需需要设置置的工作作岗位，应应具有明确的的岗位名名称、职职能任务务、工作作标准和和任职条条件。 窗体底端端窗体顶端端 HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 11 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类在公开招招聘过程程中，本

52、本科以下下学历的的，年龄龄一般在在多少周周岁以下下？（ ）（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.228 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.330 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.332 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.335答题情况况：正确选项项：D 你错选选为：AA 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 22 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK java

53、script:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类事业单位位聘用人人员年度度岗位考考核优秀秀等次人人员总数数一般应应控制在在单位参参加考核核总人数数的（ ）以内内。（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D

54、.答题情况况：正确选项项：B 你答对对了! 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 33 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类技术工一一级、二二级岗位位的总量量占工勤勤技能岗岗位总量量的比例例全市总总体控制制目标为为（ ）左左右。（技技术工一一级实行行全省控控制）（2分分） HTMLCONTROL F

55、orms.HTML:Option.1 A. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.44.5% HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.55.5%答题情况况：正确选项项：C 你错选选为：BB 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 44 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERL

56、INK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类聘用合同同生效后后，在合合同期内内，任何何一方要要求变更更合同的的，需将将变更要要求书面面送交另另一方，另另一方应应当在（ ）日内内作出书书面答复复。（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.110 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.116 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.115 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.220答题情况况：正确选项项：C 你答对对了

57、! 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 55 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类在受聘人人员工作作期间，严严重扰乱乱工作秩秩序，致致使聘用用单位或或其他单单位工作作不能正正常进行行的，聘聘用单位位可以（ ）。（2分分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.协协商解

58、除除 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.不不得解除除 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.随随时解除除 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.须须告知的的解除答题情况况：正确选项项：C 你错选选为：BB 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 66 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javas

59、cript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类经国务院院同意，国国务院办办公厅转转发人事事部关于于在事业业单位试试行人员员聘用制制度意见见的通知知（国国办发220022355号），于于（ ）印印发施行行。（22分） HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A.220022年7月月6日 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B.220022年2月月1日 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C.220033年9月月1日 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D.

60、220044年122月1日日答题情况况：正确选项项：A 你未选选择任何何答案 解析：暂无解析析! HYPERLINK javascript:void(0); 单选题 第 77 题 HYPERLINK javascript:; 收藏 HYPERLINK javascript:; 好题收藏藏 HYPERLINK javascript:; 我不懂的的 HYPERLINK javascript:; 需要记忆忆 HYPERLINK javascript:; 未分类受聘人员员在公务务活动或或者工作作中接受受礼金、各种有有价证券券、支付付凭证的的属于违违反什么么纪律?（ ）（2分分） HTMLCONTROL