某某投资公司国际化网络招聘管理建议书

1、内 部 资 料注 意 保 密广东珠江江投资有有限公司司国际化网网络招聘聘管理系系统JobssDB Dimmenssionn解决方方案JobssDB 中国 & 中国人人才热线线Dimeensiion 产品经经理 李涛xjobbsdbbxx xcjjolxxEmaiil: HYPERLINK mailto:DanielxcjolxDanniellxcjjolxx Daanieelxccjollx电话:007555-26616229999-39987地址：深深圳市南南山区桃桃园西路路南山人人才大厦厦四楼日期： TIME x M/d/yyyy 10:10:21 AM目 录TOC o 1-3 h z u

2、 HYPERLINK l _Toc74545335一、卓越越的国际际化网络络招聘管管理系统统- DDimeensiion PAGEREF _Toc74545335 h 33 HYPERLINK l _Toc745453361、网络络招聘的的困境 PAGEREF _Toc74545336 h 33 HYPERLINK l _Toc745453372、JoobsDDB DDimeensiion 概要 PAGEREF _Toc74545337 h 4 HYPERLINK l _Toc745453383、JoobsDDB DDimeensiion 工作流流示意图图 PAGEREF _Toc745453

3、38 h 7 HYPERLINK l _Toc745453394、JoobsDDB DDimeensiion 价值所所在 PAGEREF _Toc74545339 h 7 HYPERLINK l _Toc745453405、JoobsDDB DDimeensiion 主要功功能 PAGEREF _Toc74545340 h 8 HYPERLINK l _Toc74545341二、Diimennsioon系统统需求 PAGEREF _Toc74545341 h 110 HYPERLINK l _Toc745453421、硬件件需求 PAGEREF _Toc74545342 h 110 HYPER

4、LINK l _Toc745453432、软件件需求 PAGEREF _Toc74545343 h 110 HYPERLINK l _Toc745453443、上网网要求 PAGEREF _Toc74545344 h 110 HYPERLINK l _Toc74545345三、服务务质量 PAGEREF _Toc74545345 h 110 HYPERLINK l _Toc745453461、系统统性能 PAGEREF _Toc74545346 h 110 HYPERLINK l _Toc745453472、软硬硬件、网网络故障障造成系系统当机机后的恢恢复时间间 PAGEREF _Toc745

5、45347 h 10 HYPERLINK l _Toc745453483、系统统维护与与升级安安排 PAGEREF _Toc74545348 h 100 HYPERLINK l _Toc745453494、特殊殊情况下下的系统统维护与与升级 PAGEREF _Toc74545349 h 110 HYPERLINK l _Toc745453505、数据据备份 PAGEREF _Toc74545350 h 110 HYPERLINK l _Toc74545351四、售后后服务 PAGEREF _Toc74545351 h 110 HYPERLINK l _Toc74545352五、版本本升级 PA

6、GEREF _Toc74545352 h 110 HYPERLINK l _Toc74545353六、安全全与保密密性 PAGEREF _Toc74545353 h 111 HYPERLINK l _Toc74545354附件一：案例分分析 PAGEREF _Toc74545354 h 122 HYPERLINK l _Toc74545355附件二：其它典典型客户户 PAGEREF _Toc74545355 h 一三一、卓越越的国际际化网络络招聘管管理系统统- DDimeensiion1、网络络招聘的的困境招聘渠道道的拓展展使企业业的招聘聘工作日日益复杂杂化经济全球球化促进进了人才才流动的的加

7、速，企企业通过过各种渠渠道，如如报刊、现场招招聘会、校园、中介公公司、招招聘网站站等，不不遗余力力地加强强人才的的引进工工作。人人才招聘聘渠道的的多元化化，使招招聘工作作变得更更为复杂杂，单纯纯的网络络招聘已已显得捉捉襟见肘肘。复杂的人人才信息息数通过多元元化的招招聘渠道道，人力力资源部部接收到到的简历历形式多多种多样样，如信信件、传传真、电电子邮件件和不同同的招聘聘网站数数据格式式，这些些互不兼兼容的格格式带来来繁重的的简历储储存和提提取工作作，增加加了HR人员的的工作量量。简历筛选选、过滤滤耗费大大量时间间大量不同同格式的的简历，需需要HR人员进进行人工工预览和和筛选简简历，耗耗费了大大量

8、的时时间。欠准确的的数据使使企业难难以确定定求职者者的合适适性求职者往往往只在在简历上上提供他他们希望望企业知知道的信信息，而而不是企企业所想想要了解解的信息息，这使使企业对对求职者者资料无无法进行行准确的的评估，从从而无法法判定求求职者的的合适程程度，造造成企业业在挑选选、面试试不合格格的求职职者上浪浪费了大大量的时时间。即即使是通通过招聘聘网站进进行人才才招聘，但但由于招招聘网站站一般只只提供一一种简历历模板，求求职者递递交的简简历格式式千遍一一律，人人力资源源部无法法通过网网站准确确搜索到到对特定定岗位有有详细要要求的求求职者，以以致难以以快速、准确地地过滤不不合格的的求职者者。缺乏人才

9、才数据库库和数据据挖掘工工具企业没有有中央数数据库供供存储和和提取人人才资料料，也没没有数据据挖掘工工具来查查找以前前面试过过的求职职者。收收到大量量的简历历，档案案管理花花费了大大量的精精力，却却无法把把这些信信息变成成有价值值的资源源，空有有大量人人才简历历在手而而无法应应用。同同时，也也无法在在集团架架构下的的兄弟单单位间共共享资源源，A公司不不适合的的求职者者也许是是B子公司司的理想想人选。团队工作作效率低低HR部门门存在庞庞大的人人员结构构，如果果招聘团团队存在在沟通障障碍，缺缺乏协作作性，就就会导致致招聘周周期延长长，致使使人才白白白流失失。同时时，人工工流程存存在繁重重的文书书工

10、作，花花费大量量的精力力，用于于招聘的的费用和和时间不不断增加加，但招招聘效率率仍然偏偏低。难以监管管企业在招招聘过程程通常发发现，他他们往往往难以有有效地对对招聘费费用、活活动及效效果进行行监管。这些问问题对网网络招聘聘管理软软件提出出了挑战战。对人人力资源源部来说说，如何何及时反反应招聘聘的花费费，各子子公司、部门的的招聘情情况，从从而及时时分析总总结作出出更优化化的调整整，、仅仅靠普通通的网络络招聘管管理软件件已不能能适应发发展的需需求。只只有建立立一套功功能完善善和全面面的人力力资源招招聘管理理系统，才才能有效效地完成成招聘及及相关工工作。2、JoobsDDB DDimeensiion

11、 概要作为亚太太地区最最大的招招聘网站站，中国国人才热热线(xjjobssdbxxx & xccjollx)很早就就认识到到建立e-招聘系系统在促促进招聘聘管理方方面的重重要性，历历时二年年开发出出了目前前国际先先进的e-招聘管管理系统统JobbsDBB Diimennsioon，作为为一套全全面的招招聘工作作解决方方案，除除满足了了e-招聘管管理的各各种功能能外，其其强大的的自定义义功能、招聘过过程的优优化和智智能化特特点等，领领先于业业内任何何同类产产品。JobssDB Dimmenssionn是一套套强大的的系统定定制工具具。与普通的的招聘管管理软件件不同，Dimmenssionn应用在

12、在集团公公司或大大公司适适用性更更强。这这类公司司在购买买招聘管管理软件件后往往往会为新新增子公公司或部部门时无无法赋予予其使用用权而烦烦恼。Dimmenssionn参照众众多大型型集团公公司的人人力资源源管理情情况进行行设计，满满足了各各种类型型的组织织机构，很很好地解解决了这这一困境境：企业业可以定定制自身身的企业业架构，设设定其下下属企业业及企业业中不同同部门下下不同权权限的用用户，可可以进行行自定义义公司或或部门并并赋予其其不同的的使用权权限，方方便快捷捷。Dimmenssionn同时也也充分考考虑到了了e时代企企业组织织机构经经常随市市场环境境改变而而变化的的特点，可可迅速对对市场需

13、需求的变变化做出出反应。如当企企业收购购或放弃弃下属公公司，以以及在企企业内部部进行机机构调整整时，企企业不需需要再投投入人力力财力，额额外地对对JobbsDBB Diimennsioon进行二二次开发发，而仅仅需要花花费几分分钟时间间，修改改设定，新新的系统统便应运运而生。准确、灵灵活的搜搜索、评评估人才才方式收集准确确有效的的信息是是人力资资源部过过虑、筛筛选和数数据挖掘掘的关键键，企业业在使用用普通的的招聘管管理软件件时常为为无法搜搜索到准准确的人人才简历历而陷入入处理海海量电子子简历的的困境。不同的的工作岗岗位需要要不同的的人才，让让企业轻轻易的搜搜索出合合适的人人才则是是JobbsD

14、BB Diimennsioon的设计计重点。在一般般的招聘聘管理软软件中，提提供的简简历模板板比较单单一，求求职者在在填写个个人简历历时不能能有效地地反映自自身的真真实情况况，这导导致企业业无法准准确搜索索人才信信息。JobbsDBB Diimennsioon设计了了一套强强大的简简历自制制工具，针针对不同同职位提提供不同同的简历历模板。求职者者在填写写完基本本信息后后，可以以根据自自身的求求职意向向及自身身特点，填填写简历历的个性性化资料料，这部部分资料料因不同同的工作作职位而而异，如如可以定定制自已已的销售售业绩、研究成成果等。这样，企企业用户户可以按按需求建建立、编编辑不同同的简历历及问

15、卷卷表格，如如按计算算机语言言搜索职职位需求求的人才才，就可可准确收收集该岗岗位求职职者的技技能数据据，极大大提升数数据搜索索的准确确度，使使企业节节省了筛筛选简历历的时间间。JobbsDBB Diimennsioon同时提提供完整整的自定定义查询询功能，HR人员可可以根据据自己企企业的需需要，方方便、灵灵活的创创建查询询条件，并并可以保保存查询询模板，方方便系统统的再次次调用。此外，Dimmenssionn提供了了一套自自定义化化的面试试功能，以以实现企企业的在在线面试试。人力力资源部部可根据据职位需需求在线线上命题题，通知知求职人人员在线线笔试，规规定时间间内系统统自行收收集面试试结果并并

16、可自动动转发到到相关的的面试官官进行评评估，评评估结果果可很快快反馈到到人力资资源部，减减少了候候选人到到公司面面试的频频率，节节省了招招聘费用用。协助企业业打造自自有的无无价人才才库JobssDB Dimmenssionn提供完完善的人人才储备备系统，可可以完整整保存已已申请职职位的求求职者、已面试试的的候候选人、候补、已聘用用员工、未聘用用求职者者等的详详细数据据信息，为为企业的的未来提提供丰富富的人才才储备，即即使企业业今后不不再是JobbsDBB Diimennsioon的用户户，这些些存贮的的资料都都是企业业可观的的财富。值得一一提的是是，这里里所谓的的“人才库”已经不不仅是一一堆电

17、子子简历的的简单积积累，而而是求职职者与面面试人员员之间全全过程的的所有记记录备案案，包括括面试评评估、未未录用原原因等。资源共享享与招聘聘监管实现人才才库在公公司内部部的资源源共享也也是Dimmenssionn的关键键之处，如如甲公司司面试一一位软件件工程师师，因个个别原因因不适合合而没有有录用，但但将其面面试的评评估记录录在案，而而乙公司司在招聘聘软件工工程师时时，可以以先从内内部人才才库中进进行搜索索，调阅阅该职位位人才的的面试记记录，认认为适合合乙公司司的则可可直接录录用，而而无须再再行面试试。从而而减少了了面试程程序，降降低了管管理成本本。此外外，Dimmenssionn系统通通过提

18、供供多种详详尽的集集团招聘聘报表，能能反映集集团整体体招聘的的详细情情况，人人力资源源总监可可以轻松松对各下下属公司司或部门门的招聘聘费用及及过程实实行监管管，解决决了招聘聘管理工工作的一一大难题题。全面支持持企业外外部招聘聘(含校园园招聘)与内部部流动JobssDB Dimmenssionn支持企企业外部部招聘(含校园园招聘)的同时时，也支支持企业业内部员员工的流流动内部招招聘。集集团企业业内员工工的简介介、特长长、面试试记录、面试评评估等，均均可存放放在设定定的位置置供全集集团内共共享。如如个别子子公司出出现职位位空缺而而有意从从集团内内部挖掘掘人才时时，可以以从数据据库内搜搜索内部部员工

19、。这种与与公司现现有职员员保持不不间断的的、长期期的重新新招聘关关系，摆摆脱了普普通招聘聘管理软软件仅停停留在发发布职位位需求的的被动困困境，有有效地提提升了内内部招聘聘的效率率。即买即用用，无需需IT支持或或维护JobssDB Dimmenssionn的一大大特点是是其使用用的方便便性，操操作有如如Winndowws和Worrd一样简简单。登登录系统统后，人人力资源源工作人人员只需需象操作作Winndowws一样即即可高效效地完成成复杂的的招聘管管理工作作。系统统采用ASP的租用用方式，所所有软硬硬件的维维护工作作由服务务提供商商完成，用用户一次次购买，无无需重复复投入。多语言界界面，全全球

20、通用用JobssDB Dimmenssionn提供简简体中文文、繁体体中文、英文三三种语言言的版本本，使用用户轻松松把招聘聘渠道延延伸至海海外，集集团公司司在海外外的分支支机构也也可以选选择自己己喜欢的的语言进进行工作作。三种种语言的的切换点点击一个个按钮即即可完成成。实现档案案管理、绩效考考核、培培训等RH管理模模块JobssDB Dimmenssionn 具有有强大的的定制功功能，其其所有内内容皆可可根据企企业的HR需求由由企业自自行定制制，所以以企业不不仅可以以使用Dimmenssionn定制招招聘需求求，还可可以定制制档案管管理、绩绩效考核核等HR需求，甚甚至实现现在线培培训。不难看出

21、出，Dimmenssionn强化了了在集团团公司与与子公司司直到部部门级的的建模功功能、招招聘工作作流的自自动化、资源共共享、管管理监控控的功能能，突破破了单纯纯“招聘”这一层层含义。使用这这套招聘聘系统，使使企业与与潜在的的候选人人、公司司现有雇雇员、招招聘代理理机构保保持了良良好的关关系。其其设计理理念使企企业在招招聘过程程中更快快地给应应聘者反反馈，主主动联系系公司内内部的最最佳候选选人并与与其保持持联系，这这显然有有利于树树立企业业形象和和强化企企业品牌牌。另一方面面，Dimmenssionn也解决决了被动动求职者者和被动动候选人人的难题题，它可可以和招招聘网站站有效连连接，拓拓宽了企

22、企业获得得候选人人数据库库的渠道道。3、JoobsDDB DDimeensiion 工作流流示意图图4、JoobsDDB DDimeensiion 价值所所在对于最高高权限的的管理者者而言，可可以：减少招聘聘开支多语言版版本界面面在全球球提供不不落幕的的招聘会会提供完备备强大的的用户权权限控制制提高招聘聘的效率率与提升升招聘的的效果支持集团团公司招招聘业务务拓展与与架构重重组通过详细细的集团团公司报报表，随随时监管管公司招招聘状况况与开支支项目实施施过程中中只需对对系统简简单设定定，周期期短，投投入快，风风险低免IT维维护免费升级级，一次次购买，终终生受益益对于HRR经理和和其它部部门经理理而

23、言，可可以：随时在线线向“中国人人才热线线”和“企业招招聘专栏栏”同步发发布/编辑职职位空缺缺通过对特特定职位位的条件件进行筛筛选从而而获取更更准确的的求职者者信息获取并管管理好有有价值的的求职者者信息提供强大大的数据据检索工工具、挖挖掘工具具与部门同同事或下下属机构构的同事事在线协协同办公公，大大大提高招招聘效率率和改善善招聘效效果全集团共共享宝贵贵人才资资源；共共享简历历模板、问卷模模板、评评估模板板现有书面面简历可可以通过过管理平平台输入入人才库库以备用用办公无纸纸化，使使招聘人人员从繁繁重的文文书工作作中得以以解脱对于求职职者而言言，可以以：利用强大大的职位位搜索引引擎查找找满意的的职

24、位空空缺通过企业业的招聘聘专栏递递交简历历，找工工作直接递交交极富个个性的简简历，充充分表述述个人特特长参加在线线考试提提升自己己被聘用用的机会会及时编辑辑个人简简历，提提交新的的求职申申请若忘记密密码，可可随时方方便取回回5、JoobsDDB DDimeensiion 主要功功能企业招聘聘专栏职位搜索索引擎职位的要要求与职职责的详详细描述述在线提交交求职申申请为不同职职位定制制个性化化的简历历模板定制自动动面试功功能所需需的问卷卷（可自自动计分分）定制招聘聘专栏风风格，使使其与公公司网站站保持一一致管理员系系统定制求职职者搜索索的字段段定制代码码表（部部门、职职位、学学历、用用户属性性等）功

25、能模块块的权限限分配集团组织织架构设设定实时的管管理系统统职位的发发布与管管理工作流自自动化使使团队协协作更加加简便简历的管管理与归归档自动筛选选与过滤滤候选人人人才提示示可以自自动挑选选出合适适的求职职者定制简历历模板定制自动动面试问问卷定制面试试评估表表安排面试试准备聘书书招聘开支支管理资源中心心使招聘聘团队可可以分享享信息，包包括图片片与文档档或网址址及时消息息使团队队可以随随时保持持沟通报表工具具用户权限限的精确确控制档案管理理、绩效效考核和和培训等等JobssDB Dimmenssionn的功能能略图上传照片招聘专栏-客户端自动面试定制简历快速申请职位搜索我的招聘专栏多语言前台筛选和

26、过滤职位发布管理中心数据库跟踪求职者工程流自动化多语言管理端面试评估面试安排即时信息人才档案人才提示多组织架构整合JobsDB系统维护安全控制集中的报表资源中心客户化管理软件（数据管理系统）.二、Diimennsioon系统需需求1、硬件件需求CPU： PIII 2333 或以上上内存：1128MM或以上上2、软件件需求Winddowss 988 及以以上操作作系统使用微软软Intternnet Expplorrer 5.55及以上上版本浏浏览器（不不支持其其它浏览览器）3、上网网要求至少 228.88Kbpps 速速率以上上Moddem拨拨号上网网推荐使用用ISDDN、ADSSL、DDN、宽

27、带带网三、服务务质量1、系统统性能正常运转转时间超超过99%2、软硬硬件、网网络故障障造成系系统当机机后的恢恢复时间间除非是用用户自身身网络问问题，否否则故障障在从报报告开始始的8小时内内解决3、系统统维护与与升级安安排每个月的的第一个个星期天天下午，系系统将关关闭4小时进进行日常常维护和和升级4、特殊殊情况下下的系统统维护与与升级提前一天天通知，并并在2个小时时内完成成5、数据据备份数据热备备份服务务器，且且数据每每天再次次备份至至物理磁磁带四、售后后服务1、服务务热线地区：中中国大陆陆区的服服务中心心分布于于北京、上海、广州、深圳、香港时间：周周一到周周五（法法定节假假日除外外）从上上午8

28、:30到到下午6:000五、版本本升级1、软件件免费升升级，全全球同步步六、安全全与保密密性1、深圳圳市希捷捷尔人力力资源有有限公司司采取合合法手段段，阻止止未被授授权的第第三方访访问数据据库或应应用程序序；也确确保其雇雇员、代代理机构构，和一一切从事事系统实实施和维维护的第第三方工工作人员员，不得得将客户户的任何何数据或或资料泄泄露。2、客户户也不能能将建议议书的任任何内容容泄露给给其它公公司。附件一：案例分分析客户概况况公司 LLogoo公司名称称上海贝尔尔阿尔卡卡特股份份有限公公司网站 HYPERLINK xxalcatel-sbellxx/xxallcattel-sbeellxxx/行业电信设备备和全面面电信解解决方案案供应商商职员数60000主要作用用通过系统统友好、有效的的在线客客户端，简简化了求求职者在在我公司司的应聘聘流程。在管理招招聘活动动中，提提高并增增强了整整体的效效率和效效力。使发布招招聘广告告、筛选选求职者者、整理理简历等等工作流流程化。在招聘过过程及分分享人力力资源的的方面，提提高了各各部门招招聘团队队的协作作效率。项目内容容客户总体体评价Dimeensiion帮帮助