公司员工奖惩条例实施细则（DOC 5）

1、*公司司SDS-P-CC-0118第*版编写日：实施日： 编写人：承认人：员工奖惩惩条例实实施细则则1. 总总则1.1为为了维护护企业的的正常经经营秩序序，提高高工作效效率，根根据上上海市劳劳动合同同条例的的规定精精神，特特制订本本实施细细则。1.2公公司员工工必须遵遵守国家家的法律律、法令令及公司司的各专专项管理理规章，严严格遵照照公司的的“基本方方针”、“行动指指南”、“经营方方针”、“企业精精神”，完成成公司经经营目标标和本人人岗位职职责。2. 适适用范围围本实施细细则适用用于公司司的全体体员工。3. 奖奖励 对员员工的奖奖励分为为：表扬扬、记功功、记大大功、通通令嘉奖奖、授于于荣誉称称

2、号等。在给予予上述奖奖励时，发发给一次次性奖金金，其中中表扬220-550元；记功1100-3000元；记记大功5500-10000元；通令嘉嘉奖5000-110000元。3.1 有有下列行行为之一一者，予予以表扬扬：品行端正正，工作作努力，能能适时完完成上司司交予的的重大或或特殊交交办任务务者；热心本职职工作，为为其它员员工表率率者；任劳任怨怨，能积积极主动动地做好好本职工工作，有有具体成成绩者；节约运行行成本，卓卓有成效效者；能自动维维护公司司信誉，制制止他人人有损公公司形象象、信誉誉者；3.2 有有下列行行为之一一者，予予以记功功：3.2.1 合理建建议，经经采纳施施行，卓卓有成效效者；

3、3.2.2 遇有灾灾难，勇勇于负责责，处置置得当，减减少损失失者；3.2.3 严格遵遵守操作作规程，及及时发现现排除事事故隐患患，避免免重大事事故发生生者；3.2.4 管理卓卓有成效效，对公公司发展展作出贡贡献者；3.2.5 忠于职职守，积积极工作作，廉洁洁奉公，事事迹突出出，起模模范带头头作用者者；3.2.6 维护公公司规章章制度，敢敢于纠正正严重失失职行为为和不正正之风者者；3.2.7 遵守社社会公德德，良好好风范被被新闻媒媒体表扬扬者。3.3 有有下列行行为之一一者，予予以记大大功：3.3.1 遇有突突发事故故、灾难难，奋不不顾身抢抢险救灾灾等，为为公司减减少损害害者；3.3.2 维护公

4、公司重大大利益，避避免重大大损失者者； 3.3.3 全年营营业业绩绩领先，能能起公司司同仁表表率者；3.3.4 维护国国家、公公司利益益，被新新闻媒体体、国家家机关表表彰，影影响较大大者。3.4 有下列列行为之之一者，予予以通令令嘉奖：3.4.1 积极工工作，对对公司营营业业绩绩的增长长有重大大贡献者者；3.4.2 对公司司有突出出贡献，足足以成为为全公司司同仁表表率者；3.4.3 供职公公司满*年，考考核成绩绩优良，未未曾受警警告以上上处分者者。4. 处处罚对员工的的处分分分为：警警告、记记过、记记大过，直直至解除除合同。警告一一次并处处扣“考核奖奖金”20-1000元；记记过一次次并处扣扣

5、“考核奖奖金”2000-3000元；记大过过一次并并处扣“考核奖奖金”4000-5000元。4.1 有下下列行为为之一者者，给予予警告：4.1.1 违反公公司着装装规定者者；4.1.2不服服从上司司工作安安排，情情节较轻轻者；4.1.3 妨害生生产，工工作秩序序，情节节较轻者者；4.1.4 擅离职职守者；4.1.5 例会迟迟到者；4.1.6 上班迟迟到者；4.1.7 违反公公司各专专项管理理规章，情情节轻微微者；4.1.8 工作结结束未按按规定交交还营业业设备，报报表等物物品者；4.1.9 （工作作时间内内）发生生无正当当理由，关关闭移动动电话或或拒绝接接听客户户、公司司、同仁仁电话给给业务造

6、造成困难难者;4.1.10 应及及时向上上司反馈馈的信息息而未及及时反馈馈者；4.2 有下列列行为之之一者，给给予记过过：4.2.1 违反规规定，禁禁火区域域内擅动动明火作作业者；4.2.2 乱拉、私设电电源线造造成轻微微后果者者；4.2.3 弄虚作作假，骗骗取假期期(骗取取的假期期作旷工工论)者者；4.2.4 投诉无无依据、臆测，造造成一定定影响者者；4.2.5 未经许许可携带带外来人人员入公公司参观观者；4.2.6 不听从从上司安安排，轮轮班制员员工拒不不接受轮轮班者；4.2.7 第一次次旷工者者(并不不计发当当日工资资)；4.2.8 漠视上上司指示示、命令令，无故故未能如如期完成成交办工

7、工作者；4.2.9 伪造、涂改管管理文件件、重大大文件，造造成公司司轻微损损失者；4.2.10 连续二二个月内内累计二二次警告告者；4.2.11 无正当当理由，拒拒不接受受公司临临时安排排的工作作者；4.2.12 无正当当理由包包容下属属，欺上上瞒下，作作为管理理人员工工作失职职者；4.2.13 遗失支支票，给给公司造造成损失失者(根根据奖惩惩条例并并赔偿等等额损失失)。4.3 有有下列行行为之一一的，给给予解除除劳动合合同：4.3.1 对公司司同仁暴暴力威胁胁、恐吓吓、妨害害公司秩秩序者；4.3.2 殴打同同仁者或或相互殴殴打者；4.3.3 工作时时间赌博博者；4.3.4 偷窃或或侵占公公司

8、、同同仁、客客户等财财物，经经查实者者(需据据情全额额退、赔赔)；4.3.5 无故损损毁公司司、客户户、同仁仁财物，造造成15500元元以上直直接损失失，或造造成10000元元以上直直接损失失但有较较大负影影响者；4.3.6 未经许许可，从从事其它它业务者者；4.3.7 一年中中记大过过满二次次，二个个月内三三次警告告以上处处分，半半年内五五次以上上警告以以上处分分者；4.3.8 连续旷旷工3日日，或全全月累计计旷工55日或全全年累计计旷工达达15日日者；4.3.9 伪造或或盗用公公司管理理文件、重要文文件或认认为重要要的文件件、印章章者；4.3.10 故意意泄漏公公司经营营、营销销策划等等机

9、密造造成公司司损失者者；4.3.11 利用公公司名誉誉在外招招摇撞骗骗，致公公司名誉誉受损者者；4.3.12 在禁烟烟区内吸吸烟引起起后果者者；4.3.13 擅离职职守，致致公司财财、物、信(商商)誉受受较大损损失者；4.3.14 侵占公公司营业业款(不不论金额额多少)者；4.3.15 煽动怠怠工经查查实者；4.3.16 恶意捉捉弄、侮侮辱、刁刁难、辱辱骂、殴殴打等严严重扰乱乱公司纪纪律的；4.3.17 主观故故意利用用发票为为个人谋谋私利的的，与发发票相关关的无论论金额、损害大大小的所所有故意意行为；4.3.18 私拆、倒缩 (故意意损坏)车辆里里程表具具者；4.3.19 无理取取闹、纠纠缠

10、辱骂骂上司，影影响正常常工作秩秩序，营营运秩序序者；4.3.20 恶劣、不端行行为被新新闻媒体体曝光，给给公司造造成严重重名誉损损失者；4.3.21 向客户户强索小小费、物物品者；4.3.22 不服从从上司工工作安排排，造成成不良影影响者；4.3.23 虽非主主观故意意，但因因违章操操作造成成公司财财产重大大损失者者；4.3.24 以非法法占有为为目的，侵侵占、拆拆卸、变变卖公司司财物者者（无论论金额大大小）；4.3.30 无论有有何理由由，收受受贿赂者者；4.3.31主主观故意意违反安安全操作作规程(章)，造造成公司司财产或或公司承承运的货货物损失失者；4.3.32 有意不不精心处处理货物物

11、，或未未正确履履行交接接手续，造造成物品品损坏、污损、遗失，且且价值在在15000元(含15500元元)以上上者；4.3.33 工作时时间内饮饮酒，造造成恶劣劣影响者者；4.3.34 违反国国家、公公司各项项法律、法规，违违规作业业，造成成车辆、设备损损(毁)者。造造成的经经济损失失除国家家、保险险公司、企业另另有规定定承担的的部分外外，全额额由违规规当事人人赔偿；4.3.35吸吸食毒品品或违反反国家法法律，法法令、法法规，受受到公安安机关治治安拘留留以上(含拘留留)处罚罚者；4.3.36 违反公公司其它它专项管管理规章章，明令令解除劳劳动合同同者；4.3.37 犯有其其它严重重错误的的。5.

12、 处处理程序序5.1公公司各职职能部门门负责对对职工的的日常管管理和考考核，并并负责其其职权范范围 内内职工的的违纪事事项的管管理调查查。各部部门在发发现违纪纪现象后后，应抓抓紧认真真组织调调查核实实，根据据违纪事事实，结结合本条条例，由由部长填填写职职工违纪纪情况综综合报告告（编编制管理理编号），并并提出处处理意见见，提交交人事企企划部。5.2 公司司人事企企划部是是违纪处处理的综综合实施施管理职职权部门门，负责责职工违违纪事项项的验证证、审核核，并根根据职职工为基基情况综综合报告告和本本细则提提出处理理意见，报报总经理理，提请请作出处处理决定定。5.3 职工工因违纪纪违法，企企业有权权决定

13、职职工停职职检查，停停职检查查时间严严格掌握握，一般般不得超超过七天天。5.4 审批批职工处处分的时时间，应应从证实实职工违违纪之日日算起，最最长不得得超过三三个月期期限。5.5 职工工对处分分不服的的，由争争议双方方另行协协商解决决，协商商解决不不成的，可可在六十十天内向向企业所所在地劳劳动争议议仲裁委委员会提提出申诉诉。5.6 对职职工的经经济考核核，由人人事企划划部出具具处罚单单，并注注明扣“考核奖奖金”金额，并并书面通通知公司司财务部部门，从从职工当当月考核核奖金中中扣除。6. 其它它6.1 本细细则可可根据公公司发展展的实际际情况作作出相应应调整，其其程序必必须报总总经理授授权批准准

14、。 功过冲冲抵：表扬冲抵抵警告，记记功冲抵抵记过，记记大功冲冲抵记大大过，但但犯有解解除劳动动合同情情形中任任一行为为的，一一般不得得冲抵，特特殊情况况报总经经理批准准执行。 赔偿原原则：遗失、损损坏公司司财物者者，原则则上应照照价赔偿偿，但国国家、保保险公司司、本公公司专项项管理规规定另有有规定的的除外。6.4 今后后各管理理人员对对有违反反公司规规定行为为的，各各管理人人员报各各自部门门领导，各各部门长长在3日日之内向向人事部部长提交交员工工违纪情情况综合合报告。人事事部以此此为依据据报总经经理室。 内及时时将考核核意见报报人事部部，由人人事部统统一报总总经理室室批准核核。各职职能部门门有章不不循，隐隐瞒违纪纪，将按按规定考考核部门门责任者者。6.5 本细细则未未尽事宜宜，可参参照公司司各职能能部门的的专项管管理规章章执行，如如有冲突突之处，按按本实施施细则为为准