《职工薪酬》题库2

1、新会计准准则第99号职工薪薪酬 第一部分分 例题题答案解解析一、单项项选择题题1.某饮饮料生产产企业为为增值税税一般纳纳税人，年年末将本本企业生生产的一一批饮料料发放给给职工作作为福利利。该饮饮料市场场售价为为12万万元(不不含增值值税)，增增值税适适用税率率为177%，实实际成本本为100万元。假定不不考虑其其他因素素，该企企业应确确认的应应付职工工薪酬为为( )万元。AA.100 B.11.7 CC.122 D.14.04【正确答答案】D 2.租赁赁住房等等资产供供职工无无偿使用用的，应应当根据据受益对对象，将将每期应应付的租租金计入入相关资资产成本本或费用用，并确确认（）。A.应应付职工

2、工薪酬BB.预计计负债CC.投资资收益DD.其他他应付款款【正确答答案】A 3.下列列各项中中，不应应通过“应应付职工工薪酬”科科目核算算的是（ ）。AA支付付给生产产工人的的津贴B支支付给管管理人员员的奖金金C支支付给退退休人员员的退休休费D代扣生生产工人人工资个个人所得得税【正确答答案】C 【答案解解析】退休人人员退休休金视情情况通过过“管理理费用”或或“其他他应付款款”等科科目核算算；ABBD选选项均应应通过“应应付职工工薪酬”科科目核算算。4.企业业确认的的辞退福福利，应应当计入入（ ）。AA生产产成本 BB制造造费用CC管理理费用 DD营业业外支出出【正确答答案】C 【答案解解析】因

3、辞退退福利不不是职工工在职期期间的福福利，因因此，符符合确认认条件的的辞退福福利，企企业应当当确认因因解除与与职工的的劳动关关系给予予补偿而而产生的的预计负负债，同同时计入入当期损损益（管管理费用用）。5.下列列各项目目中，不不属于职职工薪酬酬中的“职职工”的的是（）A临时职职工B独立董董事C兼职工工程师DD为企企业提供供审计服服务的注注册会计计师【正确答答案】D 【答案解解析】企业业会计准准则第99号职工薪薪酬所所指的“职职工”，包包括：与与企业订订立正式式劳动合合同的所所有人员员，含全全职、兼兼职和临临时职工工；也包包括未与与企业订订立正式式劳动合合同、但但由企业业正式任任命的人人员，如如

4、董事会会成员、监事会会成员等等；但不不包括为为企业提提供审计计服务的的注册会会计师。6.企业业对于满满足辞退退福利确确认条件件、实质质性辞退退工作在在一年内内完成、但付款款时间超超过一年年的辞退退福利应应当计入入当期管管理费用用，并同同时确认认为（ ）。A预预计负债债BB应付付职工薪薪酬C其他应应付款D应应付账款款【正确答答案】B 【答案解解析】企业对对于满足足辞退福福利确认认条件、实质性性辞退工工作在一一年内完完成、但但付款时时间超过过一年的的辞退福福利应当当计入当当期管理理费用，并并确认为为应付职职工薪酬酬。二、多项项选择题题1.下列列属于职职工薪酬酬的有（）。A.工工资B.奖金CC.养老

5、老保险费费D.住住房公积积金【正确答答案】ABCCD 2.下列列各项中中，应确确认为应应付职工工薪酬的的有（）。A.非非货币性性福利BB.社会会保险费费和辞退退福利CC.职工工工资、福利费费D.工工会经费费和职工工教育经经费【正确答答案】ABCCD 3.下列列各项中中，应作作为应付付职工薪薪酬核算算的有( )。A.支付的的工会经经费B.支付的的职工教教育经费费C.为为职工支支付的住住房公积积金D.为职工工无偿提提供的医医疗保健健服务【正确答答案】ABCCD 4.下列列职工薪薪酬中，应应根据职职工提供供服务的的受益对对象计入入成本费费用的有有（ ）。A因因解除与与职工的的劳动关关系给予予的补偿偿

6、B工工会经费费和职工工教育经经费C构成工工资总额额的各组组成部分分D医医疗保险险费、养养老保险险费、失失业保险险费、工工伤保险险费和生生育保险险费等社社会保险险费【正确答答案】BCDD 【答案解解析】选项AA属于辞辞退福利利，应计计入“管管理费用用”科目目。5.下列列项目中中，应通通过“应应付职工工薪酬”核核算的有有（ ）。AA工会会经费B职职工教育育经费CC职工工补充养养老保险险D差差旅费【正确答答案】ABCC 【答案解解析】企业所所有构成成职工薪薪酬的内内容均应应通过“应应付职工工薪酬”核核算，差差旅费不不属于职职工薪酬酬。6.根据据企业业会计准准则第99号职工薪薪酬规规定，企企业应当当在

7、附注注中披露露与职工工薪酬有有关的信信息包括括（ ）。A应应当支付付的因解解除劳动动关系给给予的补补偿，及及其期末末应付未未付金额额B为为职工提提供的非非货币性性福利，及及其计算算依据CC应当当为职工工缴存的的住房公公积金，及及其期末末应付未未付金额额D应应当为职职工缴纳纳的医疗疗保险费费、养老老保险费费、失业业保险费费、工伤伤保险费费和生育育保险费费等社会会保险费费，及其其期末应应付未付付金额【正确答答案】ABCCD 7.下列列职工薪薪酬中，可可以计入入产品成成本的有有（ ）。AA住房房公积金金B非货币币性福利利C工工会经费费DD职工工教育经经费【正确答答案】ABCCD 【答案解解析】在职工

8、工为企业业提供服服务期间间的职工工薪酬，应应根据受受益对象象，将应应付的职职工薪酬酬确认为为负债，并并全部计计入资产产成本或或当期费费用。辞辞退福利利则应全全部计入入管理费费用。三、判断断题1.企业业以其自自产产品品或外购购商品作作为非货货币性福福利发放放给职工工的，应应当根据据受益对对象，按按照该产产品或商商品的成成本和相相关税费费，计入入相关资资产成本本或当期期费用，同同时确认认应付职职工薪酬酬。（）【正确答答案】对 2.企业业为职工工缴纳的的基本养养老保险险金、补补充养老老保险费费，以及及为职工工购买的的商业养养老保险险，均属属于企业业提供的的职工薪薪酬。【正确答答案】对 3.企业业将自

9、产产产品作作为非货货币性福福利发放放给职工工的，应应按照该该产品的的账面价价值，计计入相关关资产成成本或费费用，同同时确认认为应付付职工薪薪酬。（）【正确答答案】错 【答案解解析】企业以以其自产产产品作作为非货货币性福福利发放放给职工工的应当当根据受受益对象象，按照照该产品品的公允允价值，计计入相关关资产成成本或当当期损益益，同时时确认为为应付职职工薪酬酬。4.辞退退工作一一般应当当在一年年内实施施完毕，但但因付款款程序等等原因使使部分款款项推迟迟至一年年后支付付的，应应于一年年后实际际支付时时确认为为应付职职工薪酬酬。（）【正确答答案】错 【答案解解析】辞退工工作一般般应当在在一年内内实施完

10、完毕，但但因付款款程序等等原因使使部分款款项推迟迟至一年年后支付付的，视视为符合合应付职职工薪酬酬的确认认条件，不不是在实实际支付付时确认认为应付付职工薪薪酬。5.企业业为鼓励励生产车车间职工工自愿接接受裁减减而给予予的补偿偿，应该该计入生生产成本本科目。（）【正确答答案】错 【答案解解析】企业为为鼓励职职工自愿愿接受裁裁减而给给予的补补偿，属属于辞退退福利，应应该计入入管理费费用科目目。第二部分分 学学习思考考题填空1、企企业会计计准则第第9号职工薪薪酬不不适用于于_企业年年金基金金_和_以股份份为基础础_的薪酬酬项目。2、津贴贴是指为为了补偿偿职工特特殊或额额外的_劳动消消耗_和因特特殊_

11、工作环环境_支付给职职工的津津贴。3、工资资是企业业使用职职工的_知识_、_技能能_、时间_和_业务_而给予予职工的的一种补补偿（报报酬）。4、奖金金是指支支付给职职工的超超额劳动动_报报酬和增增收节支支_的劳劳动报酬酬。5、补贴贴为了保保证职工工工资水水平不受受物价影影响支付付给职工工的物价价_补贴贴。6、五险险一金指指_养老_保险费费、_医疗_保险险费、_失业业_保险费费、_工伤_保险险费、_生育育_保险费费等社会会保险费费和_住房公公积_金。7、企业业按上一一年全部部被保险险人月平平均工资资总额的的_19%_缴纳基基本养老老保险费费。8、职工工按本人人上一年年月平均均工资的的_2%_缴纳

12、基基本医疗疗保险费费。用人人单位按按全部职职工缴费费工资基基数之和和的9%_缴纳纳基本医医疗保险险费。9、各类类联营企企业、私私营企业业和事业业单位，按按本单位位上年职职工月平平均工资资总额的的_1.55%_缴纳失失业保险险费。10、住住房公积积金规定定缴存比比例仍为为_8%_，有有条件的的企业住住房公积积金缴存存比例可可以为_10%_。11、企业按按照上月月份全部部职工工工资总额额的_2%_，向向工会拨拨交当月月份的工工会经费费；按列入入成本的的职工工工资总额额的_1.55%_提取职职工教育育经费。12、按按国家规规定，平平时或公公休日加加班加点点工资按按小时工工资率的的_1000%_计发，

13、法法定节假假日加班班按日工工资率的的_2000%_计发发。13、“_应付付职工薪薪酬_”科科目期末末贷方余余额，反反映企业业应付未未付的职职工薪酬酬。14、对对于首次次执行日日存在的的解除与与职工的的劳动关关系计划划，满足足预计负负债确认认条件的的，应将将因解除除与职工工的劳动动关系给给予补偿偿而产生生的负债债计入“_应付职工薪酬_”科目，并相应调整“_盈余公积_”和“_年初未分配利润_”科目。单选职工生活活困难补补助，从从下列项项目中列列支：BBA工会经经费B职工福福利费C社会保保险费D职工教教育经费费2、应付付职工福福利费，如何确定会计确认时点（ A ）A 职职工为企企业提供供服务时时B

14、发发放、支支付福利利费用时时C 签签订合约约时D 进进入企业业工作时时3、下列列各项目目中，不不属于职职工薪酬酬中的“职工”的是(D )A 临临时职工工B 独独立董事事C 兼兼职工程程师D 为为企业提提供审计计服务的的注册会会计师4、正式式的辞退退计划或或建议应应当经过过董事会会或类似似权力机机构批准准。辞退退工作一一般应当当在( C )内实施施完毕 A 三个月月 B 半年C 一一年D 两两年5、支付付代外单单位扣收收的水电电、房租租费计入入（ C ）。A 应应付职工工薪酬B 库库存现金金C 其其他应付付款D 销销售费用用三、多选选1、职职工薪酬酬具体体包括：ABCCDEA 职工工工资、奖金、

15、津贴和和补贴；B 医疗疗、养老老、失业业、工伤伤和生育育等社会会保险费费；C 住房房公积金金；D 职工工福利费费；工会会经费和和职工教教育经费费；E 非货货币性福福利；因因解除与与职工的的劳动关关系给予予的补偿偿2、企业业缴纳的的下列费费用允许许在税前前列支。AA基本养养老保险险费B支付职职工的夜夜班津贴贴C工会经经费D安全奖奖3、非货货币性薪薪酬主要要为非货货币性福福利，通通常包括括企业AABCDDA以自己己的产品品或其他他有形资资产发放放给职工工作为福福利B向职工工无偿提提供自己己拥有的的资产使使用C为职工工无偿提提供类似似医疗保保健等服服务D外购商商品（如如轿车）给给职工使使用4、职工工

16、薪酬，从受益对象方面看，包括：ABCDEA临时清洁工B监事会成员C病假职职工D停工学学习职工工E职工配配偶、子子女或其其他被赡赡养人5、关于于辞退福福利，下下列说法法正确的的是：AABCDDEA企业决决定解除除与职工工的劳动动关系而而给予的的补偿B为鼓励励职工自自愿接受受裁减而而给予的的补偿C通常采采取解除除劳动关关系时一一次性支支付补偿偿的方式式D可以通通过提高高退休后后养老金金或其他他离职后后福利标标准的方方式E将职工工薪酬的的工资部部分支付付到辞退退后未来来某一期期末6、与职职工薪酬酬有关的的下列信信息，企业应应当在附附注中披披露：AABCDDEA应当支支付给职职工的工工资、奖奖金、津津

17、贴和补补贴，及及其期末末应付未未付金额额；B应当为为职工缴缴纳的五五险一金金，及其其期末应应付未付付金额；C本期为为职工提提供的各各项非货货币性福福利形式式、金额额及其计计算依据据；D应当支支付的因因解除劳劳动关系系给予的的补偿，及及其期末末应付未未付金额额；E自愿接接受裁减减建议的的职工数数量、补补偿标准准等不确确定而产产生的或或有负债债7、津贴贴包括:( ABCCD )A 高高温作业业的临时时补贴B 冷冷库低温温津贴C 夜夜班津贴贴D 班班长津贴贴四、判断断1、职工工福利费费的资金金来源，包包括从成成本费用用中提取取和从税税后利润润中提取取两个方方面。2、以商商业保险险形式提提供给职职工的各各种保险险