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文档简介

1、副经理（分分管技术术）职位位说明书书职位编码码：职位标识识：职位名称称：副经经理（分分管技术术）所属单位位：部门：增增值业务务部所属职类类职种：工作地点点： 职位设立立日期：职位目的的：（简简要介绍绍该职位位的主要要目的，突突出该职职位对组组织独一一无二的的贡献。）协助部门门经理规规划、组组织和支支撑全省省增值业业务开发发工作，组织全全省增值值业务平平台建设设和维护护工作。推动公公司增值值业务发发展。工作关系系：（简简要介绍绍该职位位的汇报报关系及及在组织织中的位位置。）直接上级级：分管管领导同 僚：直接下属属：增值值业务开开发管理理 增值值业务发发展管理理 增增值系统统建设维维护管理理 综合

2、合管理主要职责责：重要性应负职责责衡量标准准1增值业务务开发管管理。组组织参与与全省增增值业务务开发计计划的制制订，进进行与增值业业务开发发产品规规划开发发；协助助增值业业务产品品的推广广与技术支支撑工作作。 工作规规范2增值业务务技术规规划。根根据市场场和技术术发展趋趋势，主主持制订订全省增增值业务务阶段性性新技术术发展规规划，并并根据规规划主持持制订阶阶段性平平台及网网络建设设原则、建设计计划。规划合理理3增值业务务建设和和维护管管理。组组织全省省增值业业务系统统及应用用接入系系统的工工程建设设及管理理，并组织织规范制制定与考考核管理理，对网络指指标进行行分析以及及网络设设备优化化工作。工

3、作规范范质量合乎乎标准4部门管理理。协助助与配合合部门经经理做好好管理工工作，指指导与帮帮助各分分公司及及本部门门人员做做好各自自分管的的工作，同同时做好好本职分分管工作作。计划合理理，部门协调调工作完成成任职要求求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄龄28岁以以上适应性别别男女所需学历高中所需职称初级适应专业通信或相相关专业业中专(职职高)中级大学专科科高级大学本科科硕士以上上任职资格五年以上上工作经经验，三三年以上上管理经经验，三三年以上上通信企企业工作作经历。素质要求较强的电电信增值值业务技技术水平平、业务务开发能能力、技技术方向向把握能能力较强的组组织管理理水平与与综合协协调能力力工作作风风踏实所需培训训（列出出此职位位所需接接受的岗岗前培训训与在职职培训课课程项目目）岗前培训训在岗培训训职位依据据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部门职职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签

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