参与聘请会心得体会总结五篇-参与聘请会的心得

1、参与聘请会心得体会总结五篇_参与聘请会的心得 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己

2、的路打下坚实的人生基础。但本次聘请会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、毕业同学比较多。他们除了没有.阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公

3、司将来的进展前途没有目标。 并且我发觉为什么现在高校生就业如此之难了： 第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等训练的质量问题，特殊是文科训练质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，同学经过高校数年的学习之后，对于现实.的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于同学的。就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不

4、能行动，口才大于实践力量。 第三个缘由，对工作要求高，对自己要求低。 虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 参与聘请会心得体会总结(篇二) 作为一个即将走出校门走

5、向.的大三同学，若要找工作，特殊是对于我们这些在校生而言，参与校内聘请会的经受就显得颇为重要。在参与参与了我校活动中心前的“秋季校内聘请会”，自感收获颇丰。 穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简洁的沟通之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。 短暂的愣神之后便开头查找自己事先想好的方向岗位，看着那些聘请信息，听着那些聘请人员和求职者的沟通，自己虽没能跟他们沟通，但也并非一无所获。 一般而言，聘请要求是语言表达和沟通力量强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时肯定的文字书写力量和对于办公室软件

6、的娴熟操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的状况进行了分析，因我有肯定的打工、兼职经受，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；语言表达力量也是可以的；再者我的学习力量也较强，对于业务的熟识信任也不会成为问题；同时平常一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多娴熟把握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发觉，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，间或还是会有怯场现象发生，独自与生疏人沟通时不太困难，但当有熟人在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，多多地培育自己的爱好爱好，不仅能陶冶情操，还可以让我在参与这

7、方面的沟通活动时熟悉新的伴侣，交际力量就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必需的，究竟好的人缘是胜利的垫脚石。 同时据了解，在找工作时由于还要考虑到工作地点等各种缘由，也让我深感走向职场这条道路的困难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。 虽然这次的经受像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差距，必需在加强自己的特长的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。 通过此次的聘请会我也体会到，如今.没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗

8、，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有预备的人的，假如转变不了环境，那就要转变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，仔细做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。 在聘请投简历的过程中，许多同学在找工作时还是实行“撒网”式，处处投简历，却没有真正讨论过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好讨论它，预备最充分的资料，争取一次拿

9、下来。作为高校生，我们应当抓住一切熬炼机会，尤其寒假暑假，多去参与实践，这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。 作为以后走上.的高校生来说，我们不应当一味的埋怨残酷的.现实，而应当全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是同学的外语力量，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通力量，应变力量。我们应当多多提高自己的外语力量和综合素养，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦。面对当前的聘请形势，我们应当知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被沉没，究竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的进展

10、的必经之路。 所以高校期间我们不仅要学专业的理论学问，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个.生存的人。 以上就是我参与这次聘请会所体会到的心得，有太多的感受，也很感谢能参与这次聘请会，让我真正认清了将来的方向。 参与聘请会心得体会总结(篇三) 20 xx年12月27日下午两点，在南宫市试验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟聘请的活动。参与这次活动的有南宫市训练局的局长魏局长，南宫市训练局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队老师王老师，河北师范高校特聘老师苗老师、程老师、王老师，各个实习学校的代表老师等。这次模拟聘请活动共分为三个环节，第一个环节是自

11、我介绍(3分钟)，其次个环节是说课(10分钟以上)，第三个环节是才艺表演。 每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述赐予客观、公正的评价，还会对实习生的表现赐予看法和建议。每个实习生采纳抽签的方式来确定出场挨次，首先出场的是南宫市其次职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范高校汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。 每个实习老师都是提前两天收到模拟聘请的信息，提前预备材料，细心的去预备。从自我介绍到说课在到最终的才艺展现，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的聘请现场或许就打算着我们的命运，所以我们不敢懈怠

12、。从在模拟现场的门口等待时就已经很紧急了，再到进入第一个环节，每个人好像都已经紧急的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了，由于我们几乎是第一次参与这样的场面，所以难免会特别紧急。虽然紧急，但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后，紧急程度都会削减，到最终的才艺展现环节基本上就回复平常的状态了。每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的看法和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节，老师主要是对我们的说课环节给以肯定的评价，说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课现在都可以流畅的进行，但是才艺展现对于我们这些非艺术的同学来

13、说就是一个难题了。 对于第三个环节的才艺展现，我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇诗歌来朗诵。一方面可以作为自己的救命稻草，另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。 在这一次模拟聘请之后让我积累了一些关于聘请所需要留意的问题，又增长了见识，开拓了眼界，特别感谢这次模拟聘请! 今日参与了南宫市对师大实习生举办的模拟聘请会，这次活动虽然是在方案之内的，由于预备时间较短，且上午上了一上午课下午匆忙的上场了。在这次聘请会中感觉自己的表现不好，但是在这次模拟聘请中自己感觉学到了好多。 首先是在预备工作上，俗话说“凡是预则立，不预则废。”自己在各环节的预备工作中做的都不充分，自我介绍介绍的不全面，没有把

14、自己的优点展现出来，通过这次面试我发觉预备工作是特别必要的，就如面试老师说，常常的自我介绍并不是最有力量的，在自我介绍上肯定要充分预备，将自己的优点化。这样才能给聘请者留下一个深刻的印象才能在面试中取得一个满足的成果。还有在说课上由于资料较少，导致说课变成了一位的叙述上课的过程，这是说课的大忌，究其缘由还是预备的不过充分，模拟聘请前没有认真的讨论说课。 其次是心理素养有待提高，第一个环节就非常紧急，面对老师的应变考核，自己的回答有些凌乱。有时候真的很难掌握自己的紧急心情，在面对这种面试性或表演性的场合时，心理睬过分紧急，盼望以后的学习中能多加熬炼。通过这次演练，发觉这个问题，盼望以后去克服。

15、再次就是发觉自己还是不过自信，能感觉的自我介绍环节老师提问时自己的回答布满了不自信。老师也准时发觉了这个问题，有时候很盼望自己能变得更加自信。但是在生活中，经常看不到自信的自己。紧急也是由于这个缘由导致的，在以后的实习工作重要培育自己的自信念，有了自信念才能够更加独立更加自强。 最终就是才艺展现上，说实话说到这个环节真的感觉的自己没有什么才艺，聘请会之前，自己练了英文儿歌，背了英文诗但是就如面试老师说的，这些才艺都只是丰富业余生活，对你专业从事的工作没有什么太大的关心。所以以后有时间，我会尝试着学几门才艺，以此来不断地充实自己。让自己在以后的就业道路上变得更加有竞争力。 聘请会结束了，这也意味

16、着我们在南宫的最终一次活动也圆满的落下了为幕。但是到处是学习，每天在成长，今日的聘请会让我学到了许多。我信任这在我以后的就业道路上会很大的关心。 参与聘请会心得体会总结(篇四) 5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参与了在荣茂进行的毕业生大型聘请会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到聘请会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。 初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“喧闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业聘请台，和着五彩斑斓的宣扬单。心情一下子随之紧急起来，我该从哪里开头呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好围着场内各家企业的聘请广告一一

17、阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的进展状况，途中不时会有相关人员递上宣扬单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感爱好的.，预备开头与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我实行先询问在先，以免一开头就遭到拒绝。相继之后，我选了几家训练机构：未名训练、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，相互了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣扬单，带着复

18、杂的思绪离开了会场。 从今次的聘请会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一，简历过简洁。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，根据其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩状况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、具体的介绍，所获嘉奖的相关复印件等，无一不体现求职者仔细地态度，也会更得对方的好感。其次，自身储备的学问不够。各色聘请岗位都有肯定的岗位要求，就拿训练机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、一般话二级甲等者优先，这比我们平常的要求都更上了一个层次。可见.就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到

19、平常的实践是特别重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已打算去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论学问上徘徊，还应加以实践，不断的积累阅历。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注意整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开头时，我总是可怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了胜利的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺立的首要印象，吸引了不少聘请者。另外，我觉得在面试中不行把工资的部分看的太重，特殊是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的熬炼才是

20、首要的。随着聘请会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我胜利。 从事人力资源工作十多年，聘请从入行那天就开头在做，经过这么多年形成一种琢磨人的习惯，用一位同行伴侣的话说“阅人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于聘请面试方面的课程也听过不多，听来听去基本理论都差不多。 不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获，特殊是孙老师提到的4P营销与人才聘请及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归纳如下： 1、聘请是一个系统性的工作，前期的预备是聘请胜利的关健； 聘请岗位定位正确与否是聘请胜利的前提；首先得依据公司的人才策略及组织、部门、岗位

21、职能动身针对需求岗位进行猜测、定位；用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”；吸引人才策略是聘请胜利的保障；也就是老师说要学会“运用4P营销理论”来吸引人才，只当有足够的人才供选择可能保障聘请合适的人才。 聘请选拔工具的运用得当与否，是聘请胜利的关健；其中孙老师提及到“最胜利的面试聘请合格也不会超过40%”让我深有同感；聘请是一个不得有任何马虎的工作，从简历筛选开头，至笔试题库的设计，至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行细心的评估与设计，才可能保障后继聘请中的“慧眼识人”。 2、细节影响聘请效果 孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起共享聘请技巧：如何

22、从简历中读出有效信息，电话面试人员的语言表达要求，面试人员的形象及态度等，认知笔试试题的出处，行为面试和条件面试的题型设计，校内聘请的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细节对聘请效果的影响不行忽视。 “二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才打算企业的竞争优势，选对人是制造竞争优势的基础”，通过这次课程的学习让我更加明白聘请工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的学问结合我们企业的实际状况予以运用，以提升我司的竞争力。 参与聘请会心得体会总结(篇五) 学校于xx年5月11日在荣茂楼举办了一次校内聘请会，此次聘请会可以说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的同学更多，人山人海的排长队

23、。我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。作为一名大三同学，现在才第一次参与聘请会，忽觉当今.就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的力量尚有不足，还需猎取更多是技能跟阅历。 聘请会上，每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，很多公司都要求有娴熟的各种办公软件，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学

24、问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。 虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 现在.就业形势非常严峻，我们高校生的就业压力巨大，那么我们应如何面对？ 首先，正确熟悉自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的力量，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济.活

25、动中能换取金钱酬劳的，是你的实际工作力量而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农夫，也是全部职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓舞，一个人能想出来的事或许要很多的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以埋怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的酬劳取决于我们所做的努力。 其次，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和力量上担当的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验.、体验工作、体验生活，熬炼和提升生存力量和综合力量，不断调整个人的价值观，使自己能够顺当地从高校过渡到.。同时去查找更好的就业机会。 第三，合理规划。要对自己有长远和近期的方案，不能由于一两条不是非常精确的信息引起自己的猛烈心理变化，尽量避开听风就是雨的就业心态。对于提升自身的力量要培育日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。 通