华立地产集团职务说明书

1、职务说明明书一、基本本资料资资料编号号：1、职务务名称：人力资资源总监监2、直接接上级：常务副副总4、所属属部门：人力资资源部5、辖员员人数：2人6、定员员人数：1人6、薪资资标准： 二、工作作内容1、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容容及职责责权限执行标准准1拟定集团团公司人人力资源源规划，制制定集团团公司年年度人事事工作计计划。执行人力资源源管理制制度2对子公司司人力资资源工作作进行指指导与服服务。执行 人力资源源管理制制度3制定相关关人事管管理制度度、员工工培训管管理制度度，参与与制定针针对员工工的绩效效评价体体系、公公司员工工的岗位位描述、薪

2、酬福福利体系系。执行人力资源源管理制制度4审核和承承办人事事招聘、职称评评定、调调配任免免、晋升升辞退等等工作。执行人力资源源管理制制度5参与对集集团公司司子企业业高层管管理者的的评价工工作。执行6承办对新新进员工工在试用用期内每每月两次次的访谈谈工作。执行人力资源源管理制制度7与政府机机关、集集团总部部对应部部门的联联络及部部门内部部的日常常管理工工作。执行人力资源源管理制制度8协助总裁裁办公室室做好对对下属子子公司的的考核工工作。协作9公司临时时下达的的工作任任务执行人力资源源管理制制度2、工作作关系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理有有关的工工作，遇遇特殊情情况向公公司领导导请示

3、所受监督督总裁职位关系系可直接升升迁的职职位副总裁可相互转转换的职职位项目公司司副总经经理可升迁至至此的职职位项目公司司办公室室主任、人事、薪酬主主管三、任职职资格：所需学历历及专业最低学历历 专业本科管理或人人力资源源类专业业所需工作作经验五年以上上工作经经验和公公司内一一年以上上的工作作经历能力要求求良好的书书面与口口头表达达能力和和协调沟沟通能力力，良好好的职业业道德与与职业素素养。职务说明明书一、基本本资料资资料编号号：1、职务务名称：副总经经理2、直接接上级：分管副副总裁3、所属属部门：投资发发展部4、辖员员人数：人5、定员员人数：人6、薪资资标准：二、工作作内容1、职务务说明（逐逐

4、项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容容及职责责权限执行标准准1参与并负负责公司司各项投投资机会会的寻找找。执行2研究房地地产领域域的技术术信息、动态和和发展趋趋势以及及市场结结构，关关注同行行业其他他企业的的发展状状况，并并适时做做出竞争争力分析析；执行3对经初步步筛选的的投资机机会进行行实地考考察并做做科学客客观的分分析评价价。执行 4组织新投投资项目目的可行行性调研研、论证证，制作作投资方方案和可可行性分分析报告告，并参参与项目目投资研研讨和初初步决策策；执行5负责公司司参与项项目招、投标以以及项目目并购等等具体工工作的实实施；执行6负责项目目投资的的跟踪、监督，

5、制制作项目目进程报报告和项项目处理理意见，做做好项目目后评估估工作；执行7组织部门门内部建建设、管管理，保保证部门门工作的的正常运运行；执行8协助上级级领导处处理紧急急临时事事务。执行2、工作作关系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理并并负责有有关的工工作，遇遇特殊情情况向上上级领导导请示所受监督督分管副总总裁职位关系系可直接升升迁的职职位投资发展展部总经经理可相互转转换的职职位可升迁至至此的职职位相关部门门的相关关人员三、任职职资格：所需学历历及专业最低学历历 专业本科房地产或或经济投投资管理理类专业业所需工作作经验35年年以上的的从业经经验能力要求求良好的书书面与口口头表达达能力和和

6、协调沟沟通能力力，敏锐锐的洞察察力，良良好的职职业道德德与专业业素养，具具备一定定的管理理和组织织能力，具具有协助助上级领领导处理理紧急事事务的能能力。职务说明明书一、基本本资料资资料编号号：1、职务务名称：绩效薪薪酬主管管2、直接接上级：人力资资源部经经理3、所属属部门：人力资资源部4、辖员员人数：0人5、定员员人数：1人6、薪资资标准：行政事事务类 二、工作作内容1、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容容及职责责权限执行标准准1参与制定定针对员员工的绩绩效评价价体系与与公司的的薪酬福福利体系系。执行人力资源源管理制制度2承办员工工出勤统统计工作作、

7、员工工工作考考核表的的收集整整理工作作、汇总总统计员员工考核核得分工工作。执行人力资源源管理制制度3根据出勤勤与绩效效考核，编编制公司司工资报报表并递递交与财财务部发发放。执行绩效考核核制度4建立公司司分别在在余杭及及在杭州州的员工工养老保保险等五五大险种种信息档档案。执行执行人力资源源管理制制度5承办公司司员工养养老保险险的增减减、转移移工作，结结算各种种生育费费、工伤伤费及保保险费工工作。执行薪酬福利利制度6负责发放放公司其其它福利利。执行薪酬福利利制度7承办部门门经理临临时交办办的其它它工作。执行人力资源源管理制制度2、工作作关系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理有有关的工工作，

8、遇遇特殊情情况向部部门经理理请示所受监督督人力资源源部经理理职位关系系可直接升升迁的职职位人力资源源部经理理、项目目公司办办公室主主任可相互转转换的职职位人事培训训可升迁至至此的职职位项目公司司相关人人员三、任职职资格：所需学历历及专业最低学历历 专业本科管理或人人力资源源类专业业所需工作作经验二年以上上的从业业经验能力要求求良好的书书面与口口头表达达能力和和协调沟沟通能力力，良好好的职业业道德与与职业素素养。职务说明明书一、基本本资料资资料编号号：1、职务务名称：人事培培训主管管2、直接接上级：人力资资源部经经理3、所属属部门：人力资资源部4、辖员员人数：0人5、定员员人数：1人6、薪资资标

9、准：行政事事务类 二、工作作内容1、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容容及职责责权限执行标准准1建立公司司动态人人事管理理档案执行人力资源源管理制制度2参加人才才招聘会会招聘、收集整整理网上上应聘资资料，通通知、安安排面试试以及面面试结果果记录与与呈报执行 人力资源源管理制制度3承办接待待来公司司报到的的大中专专学生、职称评评定、档档案调动动、户籍籍调动等等工作；执行人力资源源管理制制度4制定公司司年度培培训计划划执行培训制度度5按培训训管理办办法及及年度度培训计计划，具具体承办办培训的的通知及及组织活活动执行培训制度度6承办员工工培训档档案的记记录

10、、开开展培训训效果的的调查等等工作执行培训制度度7承办部门门经理临临时交办办工作。执行人力资源源管理制制度2、工作作关系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理有有关的工工作，遇遇特殊情情况向部部门经理理请示所受监督督人力资源源部经理理职位关系系可直接升升迁的职职位人力资源源部经理理、项目目公司办办公室主主任可相互转转换的职职位绩效薪酬酬可升迁至至此的职职位项目公司司相关人人员三、任职职资格：所需学历历及专业最低学历历 专业本科管理或人人力资源源类类专专业所需工作作经验三年以上上的从业业经验能力要求求良好的书书面与口口头表达达能力和和协调沟沟通能力力，良好好的职业业道德与与职业素素养。职务说

11、明明书一、基本本资料资资料编号号：1、职务务名称：经理（兼兼集团公公司财务务负责人人）2、直接接上级：常务副副总4、所属属部门：资金财财务部5、辖员员人数：一三6、定员员人数：16、薪资资标准： 二、工作作内容1、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容容及职责责权限执行标准准1在总裁领领导下，全全面负责责公司的的财务会会计工作作，严格格执行国国家财经经制度、纪律以以及会计计制度。执行2合理调控控资金资资源，降降低资金金使用成成本，维维护公司司良好的的资信形形象。审核3审查公司司贷款行行的安排排及闲置置资金的的理财方方案，报报公司总总裁批准准。审核4根据公

12、司司经营计计划在每每年122月底之之前负责责编制年年度预算算。执行5组织起草草财务规规章制度度，建立立健全公公司财务务核算和和管理体体系，负负责公司司的税收收策划及及与税收收机关的的协调。执行6组织起草草季度和和年度财财务分析析报告，提提出加强强经营管管理和财财务管理理的建议议。执行7参与公司司重要经经济合同同的审查查会签，并并监督经经济合同同的执行行，确保保公司利利益不受受损害。审核8指导下属属人员的的业务工工作，作作好下属属人员的的绩效考考核工作作批准9完成公司司领导临临时交办办的工作作。执行2、工作作关系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理有有关的工工作，遇遇特殊情情况向公公司领导

13、导请示所受监督督总裁职位关系系可直接升升迁的职职位财务总监监可相互转转换的职职位项目公司司总经理理可升迁至至此的职职位项目公司司财务部部经理、财务部部副经理理三、任职职资格：所需学历历及专业最低学历历 专业相当于本本科财经类专专业所需工作作经验具有中级级以上专专业技术术职称，五五年以上上工作经经验能力要求求熟悉税收收政策和和银行融融资政策策，精通通财务管管理和财财务分析析，具有有良好沟沟通协调调能力和和职业素素质；品品行端正正，具有有良好职职业操守守。职务说明明书一、基本本资料资资料编号号：1、职务务名称： 副经经理2、直接接上级：资金财财务部经经理3、所属属部门：资金财财务部4、辖员员人数：

14、05、定员员人数：16、薪资资标准： 二、工作作内容1、职务务说明（逐逐项说明明工作任任务、职职责、权权限、执执行标准准）编号工作内容容及职责责权限执行标准准1在财务经经理的领领导下，根根据资金金计划，积积极筹措措资金，保保障公司司资金周周转正常常，保持持公司良良好的资资信形象象。执行2起草闲置置资金的的理财方方案，努努力降低低资金成成本，批批准后执执行执行3编排月末末存款资资金计划划，批准准后执行行。执行4负责公司司贷款卡卡的年检检工作。执行5负责公司司贷款合合同及对对外担保保合同的的保管与与归档工工作。执行6完成财务务负责人人临时交交办的工工作。执行2、工作作关系：所施监督督在规定的的权限内内，自行行处理有有关的工工作，遇遇特殊情情况向集集团公司司财务负负责人请请示所受监督督财务部经经理职位关系系可直接升升迁的职职位财务部经经理可相互转转换的职职位项目公司司财务部部经理可升迁至至此的职职位项目公司司财务经经理，会会计，出出纳三、任职职资格：所需学历历及专业最低学历历 专业相当于本本科财经类专专业所需工作作经验具有中级级以