公司员工福利管理方案

1、员工福利利管理方方案 福利是是指员工工在获取取工作报报酬外，管管理者有有组织有有计划地地支付给给员工的的一种额额外补偿偿，其目目的是使使员工及及其家属属在工作作及其生生活中获获得更大大的便利利，从而而更加安安心地为为企业服服务。目录：一、员工工福利委委员会组组织规程程二、员工工福利基基金提拨拨条例三、公司司员工劳劳动福利利管理办办法四、员工工互助办办法五、员工工家属生生活补助助费支给给办法六、员工工婚丧礼礼奠金核核给方案案七、员工工住房补补助方案案八、员工工抚恤细细则九、公司司员工福福利报告告书一、员工工福利委委员会组组织规程程概念解说说： 公司设设立员工工福利委委员会组组织时，委委员人数数、

2、委员员资格、产生办办法都需要依据据一定的的程序和和规定，这这就是公公司员工工福利委委员会组组织规程程。编写要点点 员工福福利委员员会组织织规程是是公司组组织福利利委员会会的依据据和指导导，因而而编写过过程中一一定要注注意充分分考虑本本公司的的实际情情况，来来确定委委员人数数及任职职资格，明明确具体体职责及及经费使使用权限限。范文：公司司员工福福利委员员会组织织规程一、本规规程依福福利保险险管理委委员会章章程中中第五条条子以规规定。 二、工工厂或企企业的员员工福利利委员会会，设委委员7至11人，其其担任人人资格如如下： 1、各企企事业单单位最高高行政领领导一人人； 2、工会会代表； 3、员工工代

3、表。 三、企企事业单单位如无无工会者者，除行行政最高高领导为为当然委委员外，其其余委员员均由员员工中选选举产生生。 四、员员工福利利委员会会设主任任委员一一人，由由委员中中推选，负负责综理理有关事事务。 五、员员工福利利委员会会应据下下列规定定制订规规章： 1、名称称： 2、会址址： 3、内部部组织及及事务处处理规定定； 4、会议议规定； 5、福利利基金的的提拔、保管及及动用规规定： 6、福利利设施规规定等。 六、企企事业单单位员工工福利委委员会应应将下列列各项事事宜呈报报主管机机关备查查： 1、办理理员工福福利的各各种规章章； 2、委员员及重要要员工名名册； 3、会址址所在地地： 4、成立立

4、日期。 上述各各项如有有变更，需需及时呈呈报备查查。 七、员员工福利利委员会会职责如如下： 1、有关关员工福福利事宜宜的审议议、推进进及督导导事宜； 2、有关关员工福福利基金金的筹划划、保管管及动用用事宜； 3、有关关福利基基金分配配、稽核核及收支支报告事事宜； 4、其他他有关员员工福利利事宜。 八、员员工福利利委员会会应于年年度结束束一个月月前拟定定下年度度实施计计划，连连同预算算书送主主管机关关备查，井井于新年年度开始始3个月内内，将办办理情况况上报备备查。 九、企企事业单单位员工工达200人以上上者，应应附设员员工福利利社；未未足200人者，也也可单独独或合办办员工福福利社。 十、员员工

5、福利利社应向向当地主主管机关关申请登登记，并并受其指指导和监监督。 十一、福利社社所需费费用由员员工福利利委员会会依规定定提取，从从福利基基金中列列支。 十二、员工福福利视需需要及经经费状况况开办以以下业务务： 1、食堂堂： 2、宿舍舍或住宅宅； 3、补习习学校和和子弟学学校； 4、理发发室及浴浴室； 5、托儿儿所或幼幼儿园； 6、洗表表室： 7、图书书室： 8、康乐乐室： 9、体育育场： lO、日用用品供应应处： 11、服务务设施： 12、其他他有关福福利业务务。 十三、员工福福利委员员会设总总干事一一人，协协助主任任委员处处理日常常业务；干事、助理干干事若干干人，受受总干事事领导从从事具体

6、体工作。 十四、福利社社设主任任一人，千千事和助助理千事事若干人人，处理理有关事事宜。 十五、本规程程自颁布布之日起起施行。二、员工工福利基基金提拨拨条例概念解说说： 员工福福利基金金提拨条条例规定定了公司司的员工工福利基基金的来来源、提提拨标准准及用途途，是公公司获得得和运用用员工福福利基金金的依据据。编写要点点 制定员员工福利利基金提提拔条例例有利于于完善、规范员员工福利利基金的的提拔工工作，在在编写过过程中应应注意写写清以下下几项： (1)福利基基金的提提拨标准准； (2)福利基基金的用用途； (3)违规使使用福利利基金时时的处理理办法。范 文文：公司司员工福福利基金金提拔条条例 为了完

7、完善、规规范员工工福利基基金的提提拨工作作，特制制定本条条例。 一、凡凡企事业业单位均均应提拔拔员工福福利保险险基金，以以办理员员工福利利事业。 二、有有关福利利基金提提拔的标标准如下下： 1、创立立时从总总资本总总额中提提拔1至5； 2、从每每月营业业收入总总额中提提拨O。05至O.115； 3、每月月从每位位员工基基本工资资中(加各种种津贴)扣0.5； 4、从下下脚料出出售中提提拔20至40。 但若已已列入预预算的员员工福利利金不低低于第二二款规定定时，不不得再行行提拨。 三、各各福利委委员会应应于每年年最后一一个月内内将福利利基金使使用依章章程办理理， 四、各各福利委委员会应应于每年年最

8、后一一个月内内将福利利基金使使用状况况，公布布于众，并并呈报主主管机关关备案。 五、员员工福利利基金不不得移做做别用，其其所得利利息计入入本金。 六、员员工福利利基金拥拥有优先先清偿权权。 七、因因保管人人过失造造成福利利基金损损失者，应应负责赔赔偿。 八、凡凡下属企企事业单单位福利利基金提提拔不按按规定时时，处以以主管领领导罚款款、警告告直至解解职衔惩惩罚。 九、凡凡有利用用福利基基金营私私舞弊或或侵占归归己者，依依法交送送司法机机关惩处处。十、本条条例自颁颁布之日日起施行行。三、公司司员工劳劳动福利利管理办办法概念解说说： 企业员员工劳动动福利在在西方许许多企业业其支出出与员工工的工资资的

9、比例例为1：1可见福福利对员员工来说说非常重重要。员员工的福福利应包包括：休休假期带带薪、补补贴医疗疗、保险险、住房房等。编写要点点 公司在在编写员员工劳动动福利管管理办法法的过程程中，应应注意以以下几个个方面： (1)将各种种假期及及其享受受假期的的条件规规定清楚楚； (2)明确公公司的医医疗、保保险福利利及享受受该福利利的资格格。范 文文：公司司员工劳劳动福利利管理办办法 一、休假 1、公休假假：公司实行行五天工工作制，星星期六和和星期日日属公休休假日。 2、法定休休假日： 法定休休假日指指元旦、春节、劳动节节、国庆庆节等法法律规定定的假日日，休假假天数依依照国家家和当地地政府规规定。 3

10、、探亲假假：已婚员工工探望配配偶，每每年一次次，假期期为30天； 未婚员员工探望望父母，每每年一次次，假期期为20天；已婚员工工探望父父母，4年一次次，假期期为20天；员工探亲亲假不包包括在路路途时间间(以天为为单位计计算)。往返返路费按按有关规规定报销销，探亲亲假期间间享有lOO基本本工资。员工因工工作需要要不能探探望配偶偶，可报报销配偶偶来公司司探亲的的路费。4、病假假：员工因病病、伤必必须治疗疗，持有有关证明明可休病病假。病病假期间间享有基基本工资资的比例例如下：工龄100年以下下，入本本公司工工作5年以下下，70；工龄100年以下下，入本本公司工工作5年以上上，80；工龄lOO年以上上

11、，入本本公司工工作5年以下下，80；工龄lOO年以上上，入本本公司工工作5年至lO年，90；工龄lOO年以上上，入本本公司工工作lO年以上上，loo；5、丧假假：员工父母母、子女女、配偶偶等直系系亲属去去世，可可给予3天丧假假，另加加路途天天数，丧丧假期间间享有100基本本工资。 6、婚假：员工达到到法定年年龄结婚婚，可一一次性连连续休假假3天；晚晚婚可一一次性连连续休假假lO天。婚婚假期问问享有100基本本工资。 7、产假：女员工符符合计划划生育条条件生育育，享有有90天产假假，晚育育享有105天产假假；难产产加15天；办办理独生生子士证证加35天。男员工在在配偶生生育(未超生)时给予3天假

12、期期。已婚女员员工怀孕孕不满4个月流流产，给给予15天的产产假；满满4个月流流产，给给予20天的产产假。产假期问问享有100基本本工资。8、事假假：员工因办办理私事事，经审审批同意意后，可可以请事事假。事事假期间间享有基基本工资资的比例例如下：当年请事事假3天以内内，50；当年请事事假3天以上10天以下下，20；当年请事事假10天以上上，无工工资收入入。9、年休休假：年休假是是公司给给予在公公司服务务一定年年限(司龄)员工的的奖励。 司龄33至5年，每每年可休休5天；司龄5至至10年，每每年可休休7天；司龄lOO年以上上，每年年可休lO天；(进入本本公司前前的工龄龄5年折算算司龄一一年)如有下

13、述述情况之之一，不不能休年年休假；当年累计计病假30天以上上；当年累计计事假20天以上上； 当年累累计病、事假30天以上上；当年休过过探亲假假；违纪或受受过各种种处分。lO、特特殊奖励励假：员工有特特殊贡献献或因公公负伤等等立功行行为经总总公司批批准可享享受特殊殊奖励假假。二、医疗疗 医疗保保险实行行社会统统筹的地地区，住住院、医医药费按按社会医医疗保险险的有关关规定处处理；未未实行医医疗保险险社会统统筹的地地区，按按公司制制定的医医疗费报报销制度度执行。三、社会会保险及及其他保保险1、公司司对所有有员工实实行社会会保险制制度，以以保障员员工丧失失、暂时时丧失劳劳动能力力期间以以及退休休后的正

14、正常生活活。2、公司司为每个个员工提提供家庭庭财产保保险和人人身意外外伤害保保险。四、员工工互助办办法 概念解解说： 员工互互助体现现了员工工的团队队及互助助精神，是是使员工工安定生生活，提提高工作作效率的的重要途途径。编写要点点 编写员员工互助助办法时时，应注注意以下下几点： (1)明确目目的；(2)说说明员工工互助管管理组织织；(3)阐阐明员工工互助费费或互助助基金的的扣缴及及给付标标准。范 文文：公司司员工互互助办法法一、为发发挥员工工的团队队及互助助精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。 二、为为配合本本办法的的推行而而成立员员工互助助委员会会(以下简简称本会会)，

15、办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。 三、本本公司员员工除临临时工人人员外，应应一律参参加本会会。其互互助权益益自缴纳纳互助费费的月份份起生效效，自奉奉准离职职之日起起失效。 四、奉奉套除设设置当然然委员6人，由由公司厂厂部一级级主管厦厦总务(或人事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员1人，负负责总理理本会一一切业务务。 前项委委员中除除当然委委员外，任任期皆为为1年，可可连选连连任。 五、本本会设总总务干事事、会计计各1人，承承办本会会事务。 六、本本会每月月定期召召开2次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时

16、时会议。如无重重大事项项时并可可以传阅阅方式进进行。 七、参参加本会会的员工工，每月月应缴纳纳互助费费及互助助基金。互助费费由本人人负担，互互助基金金由公司司按薪资资(本薪)的1金额额补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所缴的的互助基基金及互互助费系系互助捐捐款性质质，概不不退还。 八、停停薪留职职人员在在停薪留留职期间间所发生生的互助助事故，不不适用于于本办法法，但因因工伤假假或特别别病假逾逾期而停停薪留职职者不在在此限。 九、本本会经办办的互助助事项应应每月膺膺布1次。本本会收支支应每年年结算1次，于于翌年1月公布布。 十、员员工申请请互助事事项时，以“互助事项给付申请表”申请。 十一、员工应

17、应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。 十二、本办法法经呈准准后公布布实施，修修改时亦亦同。五、员工工家属生生活补助助费支给给办法概念解说说： 为安定定员工生生活，提提高工作作效率，公公司往往往对没有有完全自自立能力力及生活活困难的的家属给给予一定定的生活活补助。编定要点点 员工家家属生活活补助费费支给办办法是对对员工给给付补助助的依据据，编写写过程中中要注意意以下几几点：(1)补补助费的的给付条条件；(2)补补助费的的给付标标准。范 文文：公司司员工家家属生活活补助费费支绐办办法 一、为为安定员员工生活活，提高高工作效效率，特特制定本本办法。 二、本本公司已已婚男性性员工发发给配偶偶

18、生活补补助费每每个月100元整，但但配偶在在本公司司服务则则不予发发给。 三、本本公司男男性员工工的子女女未满20足岁者者，检具具足资证证明的户户籍誊本本请领眷眷属生活活补助每每个月100元整。但子士士虽未满满20足岁，而而已就业业或有工工作者，不不准请领领。 四、家家属生活活补助费费在每月月发放薪薪津时一一次发给给。 五、本本办法如如有未尽尽事宜得得随时修修改。 六、本本办法经经董事会会通过后后公布实实施，修修改时亦亦同。六、员工工婚丧礼礼奠金核核给方案案概念解说说： 公司为为了激励励员工更更好地工工作，往往往在员员工结婚婚、生育育及直系系亲属丧丧葬时给给付一定定的礼奠奠金。编写要点点公司在

19、编编写员工工婚丧礼礼奠金核核给方案案时应注注意阐明明以下几几点(1)礼礼奠金申申请条件件；(2)礼礼奠金给给付标准准；(3)礼礼奠金核核给程序序。范 文文：公司司员工婚婚丧礼奠奠金给方方案 一、为为了给员员工结婚婚、生育育及直系系亲属丧丧葬一个个良好的的福利，激激励员工工更好地地工作，特特制定本本方案。 二、服服务满一一年者方方有资格格申请全全额礼金金，未满满一年者者减半。 三、礼礼金标准准： 1、结婚礼礼金由人人力资源源部交其其直属主主管礼赠赠如表8一l(仪限一一次)；表1 结婚婚礼金表表职等1-23-45-67-89-10011-112礼金（元元）200300500800120001600

20、02、生育育礼金由由公司人人力资源源部统一一礼赠如如表82(仪限一一次)；表2 生育礼礼金表职等1-23-45-67-89-10011-112礼金(元元)3005008001200016000200003、丧葬葬礼金由由公司人人力资源源部统一一礼赠如如表83(父母、子女及及配偶仅限一一次)；表8 33 丧葬礼礼金表职等1-23-45-67-89-10011-112礼金(元元)5007009001200016000200004、申请请礼金由由人力资资源部行行政组申申请，当当事人签签名，经经人力资资源部主主管复核核、经理理审核后后，向财财务请款款，由人人力资源源部赠子子。七、员工工住房补补助方案案

21、概念解说说：住房补助助是员工工福利的的一个重重要方面面，许多多公司都都对员工工住房有有相应的的补助方方案。编写要点点一套完整整的员工工住房补补助方案案通常包包括以下下几个方方面的内内容(1)购购置住宅宅奖助细细则；(2)房房屋津贴贴给付细细则；(3)员员工住宅宅贷款细细则。范 文文：公司司员工住住房补助助方案一、购置置住宅奖奖助细则则 (一)本公司司为奖助助工作认认真负责责、服务务勤快、谨慎的的员工，并并为其解解决住房房的困难难以谋求求员工生生活的稳稳定，特特制定此此规定。(二)本本公司员员工欲承承购建筑公公司于市市区或其其近郊兴兴建的住住宅房屋屋(店铺、公寓限限第二层层以上)，可依依本规定定

22、申请奖奖助。 (三)申请奖奖助的员员工应同同时具备备下列各各项条件件，但经经特准者者，不在在此限。 1、在在本公司司服务满满3年，并并选法定定年龄者者。2、考绩绩在75分以上上者。 (四)申请人人应详填填本公司司印制的的申请书书，由所所属部门门主管审审核。若多人申申请时，按按下列标标准评定定积点以以定顺序序。1、年资资：服务务满3年者15点，以以后每增增一年增增5点，不不满一年年之零数数不计，至50点为止。2、考绩绩：最近近3年，年年终考绩绩平均75分者。3、抚养养负担：单身者者5点，有有配偶者者加5点，有有依所得得税法规规定应抚抚养的父父母、子子士者，每1人加2点，累加至20点为止。4、职等

23、等：七职职等者5点，每每进一职职等加l点，至lO点为止止。积点高者者为先，积积点相同同者以公公开抽签签方式定定其顺序序。 (五)凡申请请获准依依本规定定奖助的的员工得得享受下下列优待待：1、在建筑公公司公开开推出其其所建房房屋一个个月内订订购者，由由本公司司洽请建筑公公司照谊谊公司公公开售价价优惠x元。超超过一个个月订购购者，优优元2、由本本公司提提供给申申请人无无息贷款款10万元以以下的，以以供缴纳纳自备款款。此项项贷款由由本人直直接拨交交给建筑筑公司，作作为申请请人承购购该公司司房产的的最后一一期自备备款。 (六)前条贷贷款自核核拨之日日起分10年按月月平均由由申请人人所属部部门于发发薪时

24、扣扣还。 (七)申请人人应觅得得本公司司认可的的人为保保证人，承承担连带带清偿债债务的责责任。 (八)申请人人从借款款之日起起，lO年内如如有将住住宅转卖卖出租或或抵押与与第三人人或未依依约按月月偿还贷贷款达3个月时时，本公公司应选选择下列列方法之之一要求求申请人人履行。 1、要求中中请人就就未清偿偿的借款款及房屋屋优待价价款即时时一次清清偿，井井追收此此未清偿偿的借款款自借款款日起至至全部偿偿还为止止的利息息。 2、要求申申请人将将该房屋屋秽转与与本公司司，由本本公司依依本规定定售与其其他合格格员工，其其移转的的一切费费用税捐捐(包括契契约、增增值税等等)等均由由申请人人负担，申申请人已已缴

25、的房房产价款款，则由由本公司司无息退退还。 (九)申请人人在借款款之日起起，服务务未满3年离职职者，按按照第八八条规定定办理，如如服务满满3年，不不追加利利息，但但须将来来清偿的的借款一一次清偿偿。 (十)申请人人应将其其所购房房提供抵抵押给本本公司，其其抵押金金额应包包括：1、借款款金额。 2、房房屋优待待价款额额等。 (十一)中请人人经核准准贷款，遇遇有下列列情形之之一时，撤撤销其权权利，转转给其他他合格员员工承贷贷。1、自行行放弃。2、缴付付贷款前前离职。 3、经经发觉申申请人不不符合本本规定的的第三条条或其中中请书有有关事项项填载不不实者。4、来依依本公司司所规定定期限办办理觅保保手续

26、或或协同办办理抵押押手续者者。5、因其其他事故故，经本本公司董董事会认认为不宜宜予以贷贷款者。 (十二)每批奖奖助人数数由本，公公司董事事会决定定，随时时公布。如分配配给符合合第三条条的申请请人后，仍仍有剩余余金额时时，亦可可奖助其其他不合合该条规规定的员员二、房屋屋津贴给给付细则则(一)本本公司员员工的房房屋津贴贴须依本本规定给给付。(二)凡凡外务人人员因工工作关系系，经公公司调离离现住址址或本籍籍地以外外地区需需租屋以以执行职职务者，因因该员工工自行申申请，经经主管复复核，由由该部经经理核准准后始付付房屋津津贴。(三)具具有下列列情况之之一的，不不得中请请房屋津津贴： 1、应征在在招募地地

27、区服务务者：2、在家家庭所在在地执行行职务者者。3、调离离是出于于自愿者者。(四)每每月津贴贴规定如如下：表4 员工津津贴规定定 类别 单身 已婚者者 主管以以上600元元10000元 普通员员工400元元600元元 (五)津贴在在每月20日与薪薪金一并并发放。 (六)外务人人员若因因调动而而必须取取消房屋屋津贴者者，应由由该部通通知人事事部停止支支付。三、员工工住宅贷贷款细则则(一)为为促进员员工福利利，协助助员工购购置住宅宅，使其其安居乐乐业，特特制定员员工购买买住宅不不加利息息贷款办办法。 (二)核发对对象及条条件1、限本本公司员员工，尚尚无自有有房屋且且已结婚婚(舍配偶偶的名义义)，而

28、以以本人或或配偶名名义置产产者的； 2、年满25岁，在在本公司司年资满满3年以上上者； 3、所购房房屋限于于自用，且且坐落于于服务地地区，可可通勤的的地点。 (三)核发金金额规定定如下： 核发金金额最高高不得超超过申请请人全年年薪资。 (四)年度核核发贷款款总金额额由“福利委委员会”以年度度预算编编列，以以申请的的先后顺顺序贷完完为止，当当年度未未贷到的的，下年年度优先先贷放。 (五)贷款的的住宅自自购房契契约生效效之日起起至获得得所有权权两个月月为止，逾逾期以弃弃权处理理。 (六)贷款金金额由福福利金出出，还款款日自贷贷款之日日起3个月后后，分5年每月月自薪资资中扣除除，如贷贷款未还还清即离

29、离职，应应在离职职前偿还还剩余贷贷款。 (七)员工住住宅贷款款未还清清前即出出售或出出租时，应应将剩余余贷款还还清，但但因职位位调迁在在不能通通勤的地地方服务务时，不不在此限限之内。 (八)员工贷贷款时，每每月还款款总数额额不得超超过员工工每月月月薪的l2。 (九)保证规规定l、保证证人两人人，不可可互保，且且各项贷贷款的保保证人不不可为同同一人； 2、保证人人限本公公司员工工，且在在本公司司服务满满3年以上上的； 3、若保证证人因故故需退保保时，颓颓待申请请人觅妥妥保证人人后，始始可退保保，但若若保证人人离职，则则必须在在一个月月内另觅觅保证人人，否则则全数收收回贷款款；4、员工工无法还还清

30、贷款款时，由由保证人人负责偿偿还。 (十)员工贷贷款的住住宅，每每年需缴缴地价税税及房屋屋税进福福利委员员会备查查。 (十一一)贷款申申请手续续。1、填写写申请书书；2、缴验验有关证证件； 3、填填写借款款契约书书； 4、填填写保证证人保证证书； 5、送送各部厂厂总务助助理干事事转送“福利委委员会”审核。 (十二二)本办法法由“福利委委员会”通过，并并呈报主主管机关关棱准后后，自年月日起实实行。八、员工工抚恤细细则概念解说说：对于不能能参加劳劳工保险险或人寿寿保险的的员工，当当其遇有有伤亡病病故时，公公司往往往对其亲亲属给付付一定的的抚恤金金。编写要点点员工抚恤恤细则是是公司对对伤亡员员工实行

31、行抚恤的的政策依依据，在在编写过过程中，应应注意明明确以下下几点： (1)全付抚抚恤的条条件； (2)相关抚抚恤标准准； (3)抚恤的的申请、给付程程序。范 文文：公司司员工抚抚恤细则则 一、本本公司员员工凡不不能参加加劳工保保险或人人寿保险险者，遏遏有伤病病亡故时时，其抚抚恤工作作悉依本本细则处处理。 二、本本细则除除长期受受雇在本本公司的的从业人人员外，其其他的临临时、特特约顾问问、特聘聘等人员员均不适适用。 三、凡凡固执行行职务而而致工伤伤，一时时不能工工作者，在在其医疗疗期间，按按月发给给全部薪薪津但以以24个月为为限。 四、在在职死亡亡，按照照下列规规定，给给予一次次性抚恤恤金： 1

32、、服务未未满1年者，给给予l万元。 2、服务1年以上上来满2年者，给给予2万元。 3、服务2年以上上来满3年者，给给予3万元。 4、服务3年以上上未满4年者，给给予4万元。 5、服务4年以上上未满lO年者，给给予5万元。 6、服务lO年以上上者，给给予6万元。 五、凡凡因下列列情形之之一而致致伤死亡亡者，除除照第4条办理理外，得得由直属属主管叙叙明事实实，呈报报总经理理核定，另另行酌给给特别抚抚恤金，但但以5个月薪薪津为限限。 1、明知危危险而奋奋勇抢救救同仁或或公物者者。 2、不顾个个人生命命危险尽尽忠职守守抵抗强强暴者。 3、于危险险地点或或危险时时期工作作尽忠职职守者。 六、目目逾病假假

33、期限而而受停薪薪留职期期间内病病故者，得得按在职职死亡请请恤，但但以停薪薪留职后后6个月内内为限。 七、遗遗属请领领抚恤时时，应检检具死亡亡证明书书及户籍籍本各一一份、继继承人以以分配顺顺序表及及同意书书件等随随同申请请表送交交人事单单位。 八、抚抚恤申请请表应由由人事、会计两两单位审审查签证证后呈奉奉核准后后发给。 九、受受领抚恤恤金的遗遗属，须须备有证证明文件件，受领领抚恤金金的顺序序如下： 1、配偶， 2、直系血血统的子子女。3、父母母。4、兄弟弟姊妹。 5、祖祖父母。6、孙子子女。十、死亡亡者如无无遗属或或遗属居居住远方方，不能能赶到，无无法亲临临埋葬时时，由公公司指定定人员代代为埋葬

34、葬，其费费用在应应给的抚抚恤金内内支用。 十一、申请抚抚恤金应应在死亡亡后3个月内内申请，但但遇有人人力不可可抗拒的的事故时时，得准准予延长长。 十二、本细则则呈奉总总经理核核定后施施行，修修正时亦亦同。九、公司司员工福福利报告告书概念解说说： 员工福福利报告告书是公公司人力力资源部部向某位位员工显显示的该该员工的的福利待待遇声明明。在报报告书中中，一般般包括员员工的保保健、遗遗嘱保障障、疾病病伤残保保障、员员工转移移投资计计划等方方面，具具体内容容又依公公司的情情况及每每位员工工的情况况而不同同。编写要点点在编写员员工福利利报告书书的过程程中，要要注意以以下几点点：(1)注注明员工工的姓名名

35、、社会会保障卡卡号等相相关个人人信息(2)将将员工的的各项福福利待遇遇写清楚楚、具体体。范 文文：公司司员工福福利报告告书一、摘要要这份报告告基于20000年1月1日的各各类公司司记录。若下述述数据不不正确请请向人力力资源部部指明。 生 日：19559年11月10日 受雇日日期：19779年1月3日 社会保保障卡号号：1233-45567889 约翰犹 6400 LIINCLLON STRREETT WORRCESSTERR MAA 0116155 亲爱的 员工： 我们很很高兴向向你呈示示你的个个人福利利声明，它它是特别别为你而而设计的的。 在本公公司的管管理中，我我们一直直审查我我们的福福利

36、计划划，以符符合我们们员工变变化着的的需求。你的福福利计划划比任何何其他计计划都要要重要。它们是是你的总总体报酬酬的重要要方面。它们能能扩展你你的资金金资源，帮帮助你和和你的家家庭应对对紧急事事件以及及制订未未来的计计划。 我们希希望这份份报告能能使你和和你的家家人更好好地理解解你的福福利计划划。请认认真阅读读该报告告，并和和其他与与将来相相关的重重要文件件一起填填写。若若有任何何问题，请请与人力力资源部部联系。 谢谢你你为我们们公司的的持续成成功所做做的贡献献。 (签名) 二、保保健 1、医疗保保险(3119999) 我们所所有的计计划将为为你和你你的家人人支付如如下福利利： l000属私私

37、人的符符合规定定的食宿宿开支、医院开开支以及及医生服服务费用用。 L000符合合条件的的婚姻福福利，包包括一般般的分娩娩、堕胎胎以及流流产等医医疗服务务。 请向你你的医疗疗计划手手册咨询询更详细细的可获获得的有有关保健健选择以以及它们们所提供供的服务务。2、非医医院福利利100符合规规定的会会诊、化化验与x先服务务，每分分钟25美元的的联合付付费支出出。 1000符合合规定的的门诊病病人的精精神治疗疗服务，每每次出访访每分钟钟220美元。 参阅计计划手册册，了解解每人每每年最高高的福利利。 1000符合合规定的的出诊，每每分钟210美元的的联舍付付费支出出。 l000符合合规定的的处方药药，每

38、分分钟3lO美元的的联合付付费支出出。 3、牙科保保险 公司牙牙科保险险每年为为员工支支付最高高至750美元有有关服务务支出的的70。若若已经注注册，该该计划每每年每住住员工支支付最高高至l0000美元的的符合规规定的支支出的50lOO。4、退休休后的福福利65岁退退休后，你你可以为为自己选选择公司司任一的的医疗补补充计划划或高级级福利计计划。 你在HMO蓝色健健康计划划中有家家庭项目目。 你已经经选择了了牙科项项目。 三、遗遗嘱保障障 1、遗嘱支支付 当你作作为在职职员工死死亡时，你你的受益益人可以以获得如如下支付付： 260000美元的的基本集集体人寿寿保险 130000美元的的补充人人寿

39、保险险 33111美元的的转移投投资计划划 2555美元的的社会保保障，给给予符合合规定的的受益人人 此外，如如果是意意外死亡亡，你的的受益人人也可以以得到： 260000美元的的基本意意外保险险 13000000美元的的补充意意外保险险 如果死死亡是在在执行公公司业务务的旅途途中发生生的，你你的继承承人也可可以得到到一项额额外数目目的公务务旅行意意外保险险。 你指定定了最新新的受益益人了吗吗? 2、月收入入支付 社会保保障遗嘱嘱福利支支付给18岁以下下的未婚婚受抚养养的子女女、子女女在16岁以下下的幸存存配偶以以及60岁以上上的孤寡寡老人。目前，这这些福利利估计为为： 6800美元给给予每一

40、一个18岁以下下的符合合规定的的孩子 6800美元给给予带有有16岁以下下子女的的幸存配配偶 6488美元给给予60岁的配配偶 15778美元是是每个家家庭每月月获得的的最高福福利。 3、独立生生活与意意外保险险 你从公公司退休休后，20000美元的的人寿保保险总额额对于你你无需成成本。 你有500000美元的的人寿保保险总额额留给你你的配偶偶。 如果你你购买补补充性意意外保险险，你还还应选择择家庭计计划以为为你的配配偶与强强子投保保。 四、疾疾病与伤伤残保障障 1、短期残残障 若你因因疾病或或受伤而而无法工工作，按按规定你你每年将将获得最最多5天的带带薪病假。在在你生病病的第8天，或或直接住

41、住院，通通过每周周补偿金金计划，直直至26周你最高将将获得225美元。 2、长期残残障 若你26周后依依然残疾疾，按长长期残障障计划规规定你每每月可获获得13883美元，直直至你有有能力重重新工作作，或直直至65岁，不不论是否否是第一一次发生生。这种种福利将将会减少少负担金金额，如如果你按按规定有有其他收收入来源源，如社社会保障障。在你你完全残残疾的情情况下，按按规定你你能获得得你在转转移投资资账户中中的全部部余额。五、员工工转移投投资计划划按规定你你从被雇雇用之目目的下月月第一天天起可参参加转移移投资计计划。你可以选选择将你你的基本本工资的的115放入入特移投投资计划划，允许许你为一一短期或

42、或长期目目标而存存钱。 注意：公司规规定，从从一税后后账户的的任何取取款部分分(除非它它都是19993年前的的税后贡贡献)都可认认为是投投资收入入，你必必须就这这部分纳纳税(包括10的惩惩罚税)。其中20将从从应纳税税部分中中扣除，除除非它直直接转入入IRA或其他他雇主的的适当计计划。 1、税收储储蓄账户户 存入储储蓄账户户的金额额限制在在你的基基本工资资的112，并并且根据据税前金金额计算算。这些些支出在在减少你你当前应应纳税收收的同时时提供长长期的储储蓄(在59 5岁前不不允许从从该账户户支取款款项)。 2、公司的的相应支支付 你在税税收储蓄蓄账户中中每投入入l美元，公公司使在在你的账账户

43、中追追加O.50美元，直直到达到到你支付付的初始始额的6。 3、转移账账卢 存入转转移账户户的金额额限制在在基本工工资的1一12之间间，并根根据税后后收入计计算。任任一季度度束都可可以从该该账户支支取款项项。任何何季度末末之后约约68周可进进行分配配。 4、贷款 你可以以从你的的既定账账户余额额中借款款50(最低10000美元，最最高500000美元)。最长长还款期期为5年，从从你的工工资单中中扣减。利息按按现行主主导利率率加1计算算。手续续费为35美元。 当前状状态19999年3月31日 16008.777美元 税收储储蓄账户户 11227.998美元 转移账账户 5744.59美元公公司支付付 33111.334美元 账户总总余额 六、未未来保障障 l、有计划划的退休休收入 你的正正常退休休日(65岁)是20224年12月1日。 那时根根据你现现在的薪薪资和持持续到退退休的服服务，按按规定估估计你每每月可获获得的收收入为： 18999美元 来自退退休计划划790美美元 来自社社会保障障 26889美元 655岁时估