湖北新华医院人力资源部主任岗位说明书

1、、人力资源源部主任任岗位说说明书岗位名称称人力资源源部主任任岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级行政副院院长工资等级级直接下级级科研教学学岗、招招聘培训训岗、绩绩效考核核岗、薪薪酬与激激励岗薪酬类型型所辖人员员岗位分析析日期20033年100月本职：全全面主持持人力资资源部的的各项工工作职责与工工作任务务:职责一职责表述述：组织织开展医医院人力力资源开开发管理理体系的的建设和和维护工作任务组织研究究拟订医医院人力力资源发发展规划划并贯彻彻落实组织研究究拟订医医院人力力资源开开发管理理的制度度并贯彻彻落实分析研究究医院人力力资源开开发管理理的体系系缺陷并并优化改改进参与制定定并执

2、行行本部门门的财务务预算计计划职责二职责表述述：负责责员工队队伍建设设及整体体素质提提升工作任务拟订医院院员工队队伍建设设的规划划或意见见拟订医院院年度培培训计划划、报批批组织落实实或督促促有关部部门落实实医院年度度培训计计划年度培训训的效果果评估职责三职责表述述：负责责员工招招聘、解解聘、除除名、辞辞退、减减员等工工作工作任务拟订医院院年度招招聘计划划及报批批组织落实实经批准准的年度度招聘计计划拟订医院院年度人人员调整整方案及及报批组织落实实经批准准的年度度人员调调整计划划签订和解解除员工工劳动合合同，解解决劳动动纠纷职责四职责表述述：负责责起草拟拟订医院院薪酬、考核、福利等等制度，并并确保

3、有有效运行行工作任务负责医院院薪酬制制度的有有效运行行和改革革组织开展展医院员员工绩效效考核工工作负责拟订订医院人人工成本本的分解解、管理理和控制制办法负责提供供人工成成本使用用情况的的月度、年度分分析报告告组织开展展有关职职称评定定工作组织开展展有关保保险福利利等政策策的执行行职责五职责表述述：一般般人事劳劳动制度度的执行行工作任务负责有关关人事任任免、调调配、奖奖惩、工工资核算算、保险险核算、抚恤金金核算等等事项的的事务处处理负责员工工考勤管管理负责员工工档案管管理，提提供有关关人事资资料负责员工工奖惩制制度的执执行负责解决决招聘、解聘员员工的相相关劳动动关系问问题处理理，并规规范在职职员

4、工的的相关劳劳动关系系职责六职责表述述：本部部门内部部管理工作任务选拔、配配备、评评价下属属人员，组组织内部部人员的的培训指导下属属员工制制定阶段段工作计计划并督督促执行行负责内部部人员工工作的分分配职责七职责表述述：其他他日常工工作工作任务本部门年年、季、月度计计划及总总结 协调与其其他单位位、部门门的业务务工作及及信息沟沟通定期向主主管领导导汇报工工作，接接受检查查和监督督职责八职责表述述：完成领领导交办办的其他他工作权力：权限一：对医院人力力资源管管理体系系建立与与规范的的建议权权权限二：对医院劳动动纠纷的的处理有有指导权权权限三：对医院人事事制度制定定的建议议权权限四：部门预预算范围围

5、内的部部分项目目的资金金审批权权权限五：对部门门员工的的考评权权权限六：对所属属下级的的工作有有监督、检查权权权限七：对所属属下级的的工作争争议有裁裁决权权限八：对直接接下级的的岗位调调配权、任命提提名权和和奖惩权权工作协作作关系：内部协调调关系有密切协协调关系系的部门门： 医医院各部部门其他相关关部门： 外部协调调关系有经常性性协调关关系: 卫生厅厅人事科科教处、卫生厅厅其他部部门、社社会保险险机构、各大中中专院校校 人事厅考考试中心心及人事事厅相关关部门 临时性协协调关系系：劳动动厅相关关部门、残疾人人联合会会、统计计部门、中华及及省、市市医学会会与管理理学会所需记录录文档：人力资资源相关

6、关文件、汇报或或报告、有关政政策汇编编、内部部规章制制度、工工作总结结、工作作计划、需要记记录的重重大事项项任职资格格：教育水平平本科及以以上学历历专业人力资源源管理学学等相关关专业经验8年以上上工作经经验，55年以上上相关工工作经验验，2年年以上管管理工作作经验知识了解人力力资源管管理、国国家劳动动人事法法规、劳劳动法的的一般知知识熟悉企业业管理与与公共关关系等有有关知识识了解与医医院有关关的经营营、管理理和技术术知识，了了解行业业管理现现状和发发展趋势势具备计算算机应用用知识技能技巧巧常用办公公软件操操作技能能、公文文写作技技能、人人际沟通通及协调调技能、管理技技能培训经历历人力资源源管理培培训工作条件件及其它它使用工具具设备计算